不合格員工退出崗位實(shí)施辦法

連云港黃海機(jī)械廠不合格員工退出崗位實(shí)施辦法（暫行）為進(jìn)一步加強(qiáng)改制后企業(yè)的人力資源管理，使企業(yè)盡快形成能上能下、精干高效、快進(jìn)快出的用人機(jī)制，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同條例》及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，現(xiàn)對(duì)我廠不合格員工退出崗位的相關(guān)事宜規(guī)定如下：一、適用范圍凡由企業(yè)支付勞動(dòng)酬薪的各類(lèi)人員（含臨時(shí)聘用、內(nèi)退返聘、退休返聘）均屬范圍之列。二、不合格員工退出崗位的條件參照廠發(fā)[2006]13號(hào)文《員工收入實(shí)施辦法（暫行）》第四條“工資考核扣罰標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定，凡屬下列情況的，應(yīng)退出工作崗位。1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，出現(xiàn)曠工者，多次遲到、早退、串崗溜號(hào)者；2、消極怠工，出工不出力，出力不出活，經(jīng)常完不成生產(chǎn)和工作任務(wù)者；3、上班時(shí)間干私活，盜竊企業(yè)財(cái)產(chǎn)，損害企業(yè)利益者；4、不服從分配和管理，嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序者；5、玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重責(zé)任事故者；6、工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具，經(jīng)常生產(chǎn)廢品或一次發(fā)生重大質(zhì)量事故者；7、弄虛作假，無(wú)病裝病，小病大養(yǎng)者；8、在工作時(shí)間內(nèi)，直接或者間接從事第二職業(yè)，影響本職工作著；9、盜竊或泄漏企業(yè)技術(shù)秘密，給企業(yè)造成損失者；10、犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤或違法亂記者。三、不合格員工退出崗位的程序1、凡應(yīng)退出崗位的不合格員工，由員工基層單位報(bào)人力資源部，經(jīng)有關(guān)組織落實(shí)后，廠部作出決定，解除其勞動(dòng)合同。2、根據(jù)廠發(fā)[2006]13號(hào)文件的規(guī)定，實(shí)行員工（效能）考核制，每月考核一次。月度綜合考核不合格者，單位填報(bào)“員工考核卡”，進(jìn)行扣罰；凡連續(xù)連續(xù)兩次考核不合格者，停發(fā)其崗位工資，給予一個(gè)月的考查教育培訓(xùn)期，其間按最低工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)工資；連續(xù)三次考核不合格者，解除其勞動(dòng)合同。月度綜合考核不合格的考核項(xiàng)目屬第二項(xiàng)情形的，按其規(guī)定辦理。四、有關(guān)規(guī)定1、凡自動(dòng)離廠或違紀(jì)被除名的，企業(yè)以后不再聘用。2、凡員工親屬?gòu)氖屡c本廠產(chǎn)品有競(jìng)爭(zhēng)，有可能損害企業(yè)利益的，不予聘用。3、因工作需要聘用的臨時(shí)人員（含返聘的內(nèi)退和退休人員），應(yīng)簽訂聘用協(xié)議書(shū)，聘用期限原則上不超過(guò)六個(gè)月，確因工作需