寶鋼通過職工民主管理基本制度2024年

寶鋼通過職工民主管理基本制度2024年通用合同編號(hào)：__________鑒于甲方為一家依法成立的有限責(zé)任公司，擁有完善的組織結(jié)構(gòu)和經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制；乙方為甲方的正式職工，愿意遵守甲方的規(guī)章制度，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方通過職工民主管理基本制度的相關(guān)事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職工民主管理制度

1.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于職工民主管理的相關(guān)法律法規(guī)，保障乙方享有充分的民主權(quán)利。

1.2乙方應(yīng)積極參與甲方的民主管理工作，按時(shí)參加職工大會(huì)、職工代表大會(huì)等民主管理活動(dòng)，對(duì)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理提出建議和意見。

1.3甲方應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)乙方提出的建議和意見進(jìn)行回復(fù)，并對(duì)合理的建議和意見予以采納。第二條職工權(quán)益保障

2.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的法律法規(guī)，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的生命安全和身體健康。

2.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，并根據(jù)國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2.3甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)休息制度，確保乙方享有法定的節(jié)假日和休息時(shí)間。

2.4甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第三條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決

3.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

3.2甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的法律法規(guī)，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第四條合同的變更、解除和終止

4.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)合同管理的法律法規(guī)，并通過書面形式辦理相關(guān)手續(xù)。

4.2甲方解除或終止本合同，應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的解除或終止勞動(dòng)合同的條件，并提前通知乙方。

4.3乙方解除或終止本合同，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，并按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第五條保密條款

5.1乙方同意，在合同期內(nèi)及解除或終止合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。

5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條其他約定

6.1雙方應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)合同管理的法律法規(guī)，共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

6.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：寶鋼集團(tuán)有限公司

乙方（職工）：（姓名）簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.甲方（用人單位）的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

2.乙方（職工）的身份證復(fù)印件

3.甲方制定的職工民主管理基本制度的相關(guān)文件

4.甲方提供的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)文件

5.甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的相關(guān)證明文件

6.甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議

7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的相關(guān)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的，視為違約。

2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，視為違約。

3.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，視為違約。

4.甲方未按照合同約定提供職業(yè)技能培訓(xùn)的，視為違約。

5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息的，視為違約。

6.雙方未按照合同約定處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。

2.職工民主管理：指職工通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)等形式的民主管理制度。

3.勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。

4.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

5.違約行為：違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.遇到勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)不符合國(guó)家規(guī)定的情況，乙方可以提出整改要求，甲方應(yīng)及時(shí)整改。

2.如果甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付工資差額，并按照合同約定支付逾期支付工資的違約金。

3.如果甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照合同約定支付違約金。

4.如果甲方未提供職業(yè)技能培訓(xùn)，乙方可以要求甲方提供培訓(xùn)，或者支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。

5.如果乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方賠償因此造成的損失。

6.如果雙方在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中發(fā)生分歧，可以尋求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解或仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.適用于寶鋼集團(tuán)有限公司與旗下職工之間建立勞動(dòng)關(guān)系的場(chǎng)景。

2.適用于寶鋼集團(tuán)有限公司通過職工民主管理基本制度進(jìn)行管理的場(chǎng)景。

3.適用于寶鋼集團(tuán)有限公司為旗下職工提供勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的場(chǎng)景。

4.適用于寶鋼集團(tuán)有限公司按時(shí)足額支付旗