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文檔簡介
蘇州工業(yè)園區(qū)勞動合同2024年通用合同編號:__________甲方(用人單位):蘇州工業(yè)園區(qū)管理委員會
地址:蘇州市工業(yè)園區(qū)現代大道999號
聯系電話:0512xxxxxxx
聯系人:__________乙方(勞動者):__________
身份證號碼:__________
住址:__________
聯系電話:__________鑒于甲方為依法成立并有效存在的組織,乙方為具備完全民事行為能力的自然人,雙方本著平等自愿、公平公正的原則,就乙方在甲方工作期間的相關事項,經充分協商,達成如下協議:第一條工作內容1.1乙方在甲方的工作崗位為:__________
1.2乙方的工作地點為:__________
1.3乙方的工作時間為:__________第二條勞動報酬2.1乙方的月工資為:__________元(人民幣),每月__________日支付上一個月的工資。
2.2乙方的工作崗位如有變動,甲方應按照變動后的崗位支付相應的工資。
2.3乙方如能完成甲方規(guī)定的績效目標,甲方將根據實際情況給予相應的獎金。第三條試用期3.1乙方的試用期為:__________個月。
3.2試用期內,甲方有權對乙方的工作能力進行考察。
3.3試用期內,乙方如不符合甲方錄用條件,甲方有權解除本合同。第四條勞動保障4.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定,為乙方繳納社會保險費。
4.2甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定,為乙方提供勞動保護。
4.3甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定,為乙方提供休息和休假。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間,接觸到的有關甲方商業(yè)秘密、技術秘密等信息,無論是否以書面形式體現,均屬甲方機密。
5.2乙方應遵守甲方的保密制度,不得泄露、復制、傳播或以其他任何方式使甲方的機密信息為第三方所知悉。
5.3乙方如違反保密義務,應承擔相應的法律責任。第六條合同解除和終止6.1在合同期內,如乙方主動提出解除或終止本合同,應提前__________天書面通知甲方。
6.2在合同期內,如甲方因乙方不能勝任工作、嚴重違反甲方規(guī)章制度等原因需要解除或終止本合同,甲方應提前__________天書面通知乙方。
6.3合同期滿,雙方未提出異議,本合同自動續(xù)簽。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中,如發(fā)生糾紛,應通過友好協商解決;協商不成的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
8.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,對雙方具有法律約束力。甲方(用人單位):蘇州工業(yè)園區(qū)管理委員會
乙方(勞動者):__________簽訂日期:__________年__________月__________日一、附件列表:
1.乙方身份證復印件
2.乙方學歷證明復印件
3.乙方職業(yè)資格證書復印件
4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件
5.甲方組織機構代碼證復印件
6.甲方稅務登記證復印件
7.甲方社會保險登記證復印件
8.雙方簽訂的保密協議
9.甲方規(guī)章制度
10.乙方工作業(yè)績證明文件三、法律名詞及解釋:
1.勞動合同:勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。
2.用人單位:依法成立并有效存在的組織,包括企業(yè)、個體經濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。
3.勞動者:年滿十六周歲,具有勞動能力,與用人單位建立勞動關系的自然人。
4.試用期:用人單位和勞動者在勞動合同期內,為了相互了解和適應,約定的一定期間的試用關系。
5.社會保險費:用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。
6.商業(yè)秘密:不為公眾所知悉,能為權利人帶來經濟利益,具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:
1.乙方未按約定時間到崗:提前與乙方溝通,了解原因,若乙方無故不到崗,按照公司規(guī)定進行處理。
2.乙方泄露公司機密:立即啟動保密協議約定的違約責任,要求乙方承擔相應責任。
3.甲方未按約定支付工資、獎金或福利:及時與財務部門溝通,確保薪資發(fā)放到位,并向乙方道歉。
4.甲方未按約定繳納社會保險費:及時與社保部門溝通,補繳社會保險費,并向乙方道歉。
5.甲方未按約定提供勞動保護或休息休假:立即整改,確保乙方的合法權益。
6.甲方未按約定解除或終止本合同:與法律顧問溝通,確保合同解除或終止的合法性,避免產生糾紛。
7.乙方未按約定提前通知甲方解除或終止本合同:及時與乙方溝通,了解原因,按照公司規(guī)定進行處理。五、所有應用場景:
1.甲方為新招聘員工與乙方簽訂勞動合同。
2.甲方與乙方協商一致,對勞動合同進行變更。
3.甲方因乙方不能勝任工作或嚴重違反公司規(guī)章制度,解除或終止與乙方的勞動合同。
4.甲
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