勞動關(guān)系與員工保障

勞動關(guān)系與員工保障合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號：__________________聯(lián)系電話：__________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的勞動關(guān)系及員工保障等事項達(dá)成一致，簽訂本合同。一、勞動合同的簽訂1.甲乙雙方自用工之日起建立勞動關(guān)系。2.乙方的職位為：__________________，崗位職責(zé)和要求按甲方的《崗位說明書》執(zhí)行。3.乙方的工資為：人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元/月，按月支付。4.乙方的工作時間為：____小時/天，____天/周，超出工作時間按照甲方規(guī)定的加班工資制度支付加班費。5.甲乙雙方的勞動合同期限為：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。6.乙方同意按照甲方的規(guī)定參加社會保險，甲方依法為乙方繳納社會保險費。二、勞動條件和保障1.甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和甲方規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。3.甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得侵犯乙方的人身權(quán)利。4.甲方應(yīng)按照合同約定及時足額支付乙方工資。5.甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。6.甲方應(yīng)按照合同約定為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。三、勞動紀(jì)律和考核1.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，達(dá)到甲方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。四、勞動合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除或終止合同。（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。3.合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，合同自然終止。五、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費、社會保險費的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可以向勞動行政部門投訴。3.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)的，甲方有權(quán)按照合同約定解除或終止合同。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.雙方在解決爭議過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害國家、社會、集體利益和他人合法權(quán)益。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.甲方《崗位說明書》2.乙方身份證復(fù)印件3.工資支付證明4.社會保險繳納證明5.甲方規(guī)章制度6.乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)7.職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展計劃二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費、社會保險費的，屬于違約行為。2.甲方未按照合同約定提供福利待遇的，屬于違約行為。3.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件的，屬于違約行為。4.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)的，屬于違約行為。5.乙方未按照甲方要求，服從甲方管理和指揮的，屬于違約行為。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動關(guān)系：指用人單位與員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.勞動合同：指用人單位與員工之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。4.加班費：指員工在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。5.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求甲方支付應(yīng)發(fā)的工資。如果溝通不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求乙方按照合同約定完成工作任務(wù)。如果溝通不成，可以根據(jù)合同約定解除或終止合同。3.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求甲方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和甲方規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。如果溝通不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同。3.甲方與員工變