公司網(wǎng)絡(luò)安全與信息保護(hù)制度

公司網(wǎng)絡(luò)安全與信息保護(hù)制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為保障公司網(wǎng)絡(luò)安全和信息資產(chǎn)的安全性、保密性和可用性，規(guī)范員工在公司網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中的行為準(zhǔn)則和要求，訂立本制度。本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工、合作伙伴及外來人員。公司應(yīng)組織相關(guān)培訓(xùn)，讓員工了解并遵守本制度。第三條定義網(wǎng)絡(luò)安全：指保護(hù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和應(yīng)用程序不受意外事件，包含計算機(jī)病毒、黑客攻擊、網(wǎng)絡(luò)詐騙等威逼的影響，確保信息系統(tǒng)的完整性、可用性和保密性。信息資產(chǎn)：指公司電子化信息的內(nèi)容和形式，包含但不限于電子文檔、數(shù)據(jù)庫、軟件、硬件設(shè)備等。資產(chǎn)責(zé)任人：指被授權(quán)管理和維護(hù)特定信息資產(chǎn)的個人或部門。個人隱私信息：指員工個人身份信息、健康情形、財務(wù)情形等個人隱私內(nèi)容。合法權(quán)益：指員工在依法合規(guī)的前提下，享有的合法權(quán)益。第二章公司網(wǎng)絡(luò)安全管理第四條員工權(quán)限管理公司應(yīng)依據(jù)不同崗位和工作需求，對員工進(jìn)行權(quán)限調(diào)配和管理。員工僅能使用經(jīng)授權(quán)的賬號和密碼登錄公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，而且不得將賬號和密碼轉(zhuǎn)交他人或泄露給他人。員工應(yīng)遵守訪問權(quán)限規(guī)定，嚴(yán)禁越權(quán)訪問、竄改、刪除或泄露他人信息，如有發(fā)現(xiàn)應(yīng)及時報告相關(guān)部門。第五條網(wǎng)絡(luò)設(shè)備管理公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)備包含但不限于服務(wù)器、路由器、交換機(jī)等，應(yīng)由專人負(fù)責(zé)管理和維護(hù)。公司應(yīng)定期對網(wǎng)絡(luò)設(shè)備進(jìn)行安全漏洞掃描和修復(fù)，確保設(shè)備的安全性和穩(wěn)定性。禁止擅自私自拔插或更替網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，如需更改應(yīng)向網(wǎng)絡(luò)管理員提出申請并經(jīng)批準(zhǔn)。第六條網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)公司應(yīng)建立完善的網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)體系，采取防火墻、入侵檢測系統(tǒng)、數(shù)據(jù)備份等措施進(jìn)行安全防護(hù)。員工應(yīng)加強(qiáng)對病毒、木馬、釣魚網(wǎng)站等網(wǎng)絡(luò)威逼的識別和防范，不得隨便下載和執(zhí)行未經(jīng)授權(quán)的軟件和文件。第七條安全策略和安全教育公司應(yīng)訂立合理的安全策略，包含但不限于密碼安全策略、訪問掌控策略、數(shù)據(jù)備份策略等，確保信息資產(chǎn)的安全性。公司應(yīng)定期開展網(wǎng)絡(luò)安全培訓(xùn)和教育活動，提高員工的安全意識和應(yīng)對本領(lǐng)。第三章信息保護(hù)管理第八條信息分類和保密級別公司應(yīng)對信息資產(chǎn)進(jìn)行分類，并依據(jù)不同的保密級別訂立相應(yīng)的保密措施和管理要求。信息資產(chǎn)的保密級別分為機(jī)密、秘密、一般三個級別，輔之以標(biāo)簽和標(biāo)識進(jìn)行區(qū)分和管理。第九條信息使用和處理員工在處理信息資產(chǎn)時應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議和保密策略，不得擅自使用或泄露信息資產(chǎn)。員工不得私自復(fù)制、拷貝或傳輸公司機(jī)密信息至外部設(shè)備，應(yīng)通過加密、備份等方式進(jìn)行保護(hù)。第十條信息備份和恢復(fù)公司應(yīng)訂立合理的信息備份策略，確保關(guān)鍵信息的完整性和可恢復(fù)性。員工應(yīng)依照公司的備份要求進(jìn)行定期備份，并對備份數(shù)據(jù)進(jìn)行安全保管，防止丟失和泄露。第十一條個人隱私信息保護(hù)公司應(yīng)依法保護(hù)員工個人隱私信息，嚴(yán)格限制個人隱私信息的收集、使用和披露。員工不得擅自泄露他人的個人隱私信息，如有發(fā)現(xiàn)應(yīng)及時報告相關(guān)部門。第十二條信息安全事件應(yīng)急響應(yīng)公司應(yīng)建立信息安全事件的應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制，訂立應(yīng)急預(yù)案并進(jìn)行演練。員工在發(fā)現(xiàn)或遭逢信息安全事件時應(yīng)及時報告，并依照公司的應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行處理和響應(yīng)。第四章違規(guī)懲罰和法律責(zé)任第十三條違規(guī)懲罰對于違反本制度的員工，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、懲罰金、停職、解除勞動合同等。違規(guī)行為嚴(yán)重的，公司有權(quán)向有關(guān)部門報案，追究相關(guān)法律責(zé)任。第十四條法律責(zé)任員工在使用公司網(wǎng)絡(luò)時，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律和相關(guān)法規(guī)，不得從事非法活動、傳播違法信息等行為。員工違法行為造成公司或他人損失的，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五章附則第十五條其他