離職通知書樣本

離職通知書樣本合同編號(hào)：__________離職通知書甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于乙方與我公司之間的勞動(dòng)合同即將解除，現(xiàn)就乙方的離職事宜通知如下：一、離職原因1.乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請(qǐng)。二、離職日期1.乙方同意自__________年__________月__________日起，解除與甲方的勞動(dòng)合同。三、離職手續(xù)1.乙方應(yīng)在離職前按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)物等。2.乙方應(yīng)在離職后__________日內(nèi)，將離職證明交給甲方。四、薪資待遇1.乙方在離職前的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付。2.乙方在離職后，不得主張任何未發(fā)生的薪資待遇。五、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。2.乙方同意在離職后__________年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)從事相同或相似工作。六、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決1.雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.雙方同意仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。七、其他約定1.雙方在簽訂勞動(dòng)合同過程中，均如實(shí)提供了相關(guān)資料，并對(duì)對(duì)方提供的信息進(jìn)行了核實(shí)。2.雙方同意，本離職通知書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)：2.本離職通知書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本離職通知書一旦簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守約定，不得擅自變更或解除。4.本離職通知書簽訂后，雙方之前的所有爭(zhēng)議均告終止。如有新的爭(zhēng)議，應(yīng)以本離職通知書為準(zhǔn)。5.本離職通知書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。一、附件列表：1.離職申請(qǐng)書2.勞動(dòng)合同3.保密協(xié)議4.工作交接清單5.離職證明6.薪資支付證明7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書8.法律意見書（如有需要）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定辦理離職手續(xù)，延遲歸還公司財(cái)物。2.乙方在離職后違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。3.甲方未按照約定支付乙方離職前的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。4.甲方未按照約定提供離職證明。5.甲方未按照約定支付乙方加班費(fèi)、賠償金等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.離職申請(qǐng)書：?jiǎn)T工向用人單位提出離職意向的書面的書面申請(qǐng)。3.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定的信息予以保密的協(xié)議。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引發(fā)的爭(zhēng)議。5.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決的程序。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.離職手續(xù)辦理緩慢：提前溝通，明確離職流程和所需材料，加快辦理速度。2.離職證明未按時(shí)提供：提前向人事部門索取離職證明，確保按時(shí)獲得。3.薪資待遇支付糾紛：保留相關(guān)工資單據(jù)，如有爭(zhēng)議可通過勞動(dòng)仲裁解決。4.保密協(xié)議違反：收集證據(jù)，通過法律途徑維護(hù)公司利益。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生：及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)仲裁結(jié)果采取相應(yīng)措施。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因向用人單位提出離職。2.用人單位與員工協(xié)