日文版勞動合同硬件行業(yè)

日文版勞動合同硬件行業(yè)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事硬件產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，共同為實現(xiàn)甲方的業(yè)務目標；甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）。1.3試用期：甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和乙方的實際情況，確定試用期為：__________（具體期限）。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的安排下，從事__________（具體崗位）的工作，并遵守甲方的規(guī)章制度和作業(yè)流程。2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并保證工作質(zhì)量符合甲方要求。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金、津貼補貼等組成，具體工資標準及發(fā)放方式如下：（1）基本工資：每月__________元；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效，每月發(fā)放__________元；（3）津貼補貼：__________元/月。3.2乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行，甲方應保證乙方的休息時間和法定節(jié)假日。3.3乙方加班的，甲方應按照國家法律法規(guī)支付加班費。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應按照有關(guān)規(guī)定，為乙方提供帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。4.3甲方應關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和支持。第五條保密和知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方在甲方工作期間所涉及的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等，應嚴格保密，不得泄露給第三方。5.2乙方應尊重甲方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止勞動合同，但需提前__________天通知對方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的工作的；（4）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（5）被依法追究刑事責任的。（1）未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2乙方違反本合同的約定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.勞動合同簽訂授權(quán)書（如有）9.甲方規(guī)章制度復印件10.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，屬于違約行為。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，屬于違約行為。4.甲方違反合同約定解除勞動合同的，屬于違約行為。5.乙方未按照合同約定提供勞動力的，屬于違約行為。6.乙方違反甲方規(guī)章制度的行為，屬于違約行為。7.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.全日制：勞動者按照甲方規(guī)定的正常工作時間工作。3.非全日制：勞動者工作時間不固定，工作時長不超過規(guī)定標準。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的期限。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、意外傷害等社會風險的一種社會保障制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可依法要求賠償。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付勞動報酬，并可依法要求賠償。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，并可依法要求賠償。4.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行相應的紀律處分。5.問題：合同爭議解決。解決辦法：雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與現(xiàn)