建筑廣告行業(yè)勞動合同范本

建筑廣告行業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方從事建筑廣告行業(yè)相關工作事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和地點第二條乙方在合同期間擔任__________職位，具體工作內(nèi)容為：__________。第三條乙方的工作地點為__________。三、工作時間和休息休假第四條乙方每周工作時間不得超過40小時，實行標準工時制。具體工作時間安排如下：1.工作日：__________；2.休息日：__________；3.法定節(jié)假日：按國家規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬第五條乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：__________元整），每月__日發(fā)放上月工資。1.五險一金：按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金；2.帶薪年假：乙方工作滿一年后，享受帶薪年休假，具體天數(shù)按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行；3.其他福利：根據(jù)公司規(guī)定和乙方的實際工作情況，給予乙方相應的福利補貼。五、合同的履行、變更和解除第七條甲乙雙方應嚴格履行本勞動合同的各項條款，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面變更或解除勞動合同。第八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：1.在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件；2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；6.乙方被依法追究刑事責任。第九條甲方有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；2.未及時足額支付勞動報酬；3.未依法為乙方繳納社會保險費；4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益；5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；6.甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全。六、違約責任第十條甲乙雙方違反本勞動合同的，應當承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金的標準按照雙方約定或者國家相關規(guī)定執(zhí)行。七、爭議解決第十一條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。八、其他約定第十二條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十三條本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.勞動合同簽訂授權委托書（如有）9.甲方規(guī)章制度匯編10.乙方人事檔案材料二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動保護或勞動條件，認定標準為國家相關法律法規(guī)規(guī)定。2.甲方未及時足額支付勞動報酬，認定標準為國家相關法律法規(guī)規(guī)定。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認定標準為國家相關法律法規(guī)規(guī)定。4.甲方違反勞動合同約定，未按約定提供福利待遇，認定標準為本合同約定。5.乙方未按約定提供勞動，包括但不限于遲到、早退、曠工等，認定標準為本合同約定。6.乙方違反勞動合同約定，包括但不限于違反保密協(xié)議、競業(yè)限制等，認定標準為本合同約定。7.乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立或變更勞動合同，認定標準為國家相關法律法規(guī)規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位，而約定的考察期。3.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4.帶薪年假：指勞動者在合同期內(nèi)享有的帶薪休息時間。5.違約金：指違反合同約定一方應支付給守約一方的賠償金。6.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定提供勞動，甲方應先進行溝通、警告，如乙方仍不改正，可依法解除勞動合同。2.甲方未按約定支付勞動報酬，乙方可要求甲方補發(fā)，如甲方拒絕，可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方未按約定繳納社會保險費，乙方可要求甲方補繳，如甲方拒絕，可向社會保險管理部門投訴。4.發(fā)生勞動爭議，乙方可先嘗試與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.乙方在合同期間因工受傷，甲方應按國家規(guī)定承擔工傷賠償責任。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供勞動條件和勞動保護。2.甲方按時足