《校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)技術(shù)人員能力要求及評(píng)價(jià)規(guī)范》

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校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)技術(shù)人員能力要求及評(píng)價(jià)規(guī)范

1范圍

本文件規(guī)定了校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)的人員基本要素、人員選擇、人員培訓(xùn)、人員評(píng)價(jià)，和評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用。

本文件適用于校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)規(guī)范技術(shù)人員的能力以及對(duì)能力的評(píng)價(jià)。

2規(guī)范性引用文件

下列文件中的內(nèi)容通過(guò)文中的規(guī)范性引用而構(gòu)成本文件必不可少的條款。其中，注日期的引用文件，

僅該日期對(duì)應(yīng)的版本適用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本

文件。

JJF1001通用計(jì)量術(shù)語(yǔ)及定義

CNAS-CL01：2018檢測(cè)和校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室能力認(rèn)可準(zhǔn)則（等同采用ISO/IEC17025:2017）

CNAS-CL01-A025：2022檢測(cè)和校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室能力認(rèn)可準(zhǔn)則在校準(zhǔn)領(lǐng)域的應(yīng)用說(shuō)明

3術(shù)語(yǔ)和定義

JJF1001界定的術(shù)語(yǔ)和定義適用于本文件。

3.1

校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)calibrateinstitution

有能力提供校準(zhǔn)服務(wù)的組織。

3.2

技術(shù)人員technicalpersonnel

指擁有特定技術(shù)，以其技術(shù)從事專業(yè)工作并獲得相應(yīng)利益的人。

4總則

4.1概述

通過(guò)評(píng)價(jià)校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)的技術(shù)人員能力，為校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)人才儲(chǔ)備、人才使用、人才發(fā)展提供評(píng)價(jià)規(guī)范依據(jù)，

實(shí)現(xiàn)校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)的可持續(xù)發(fā)展。

4.2評(píng)價(jià)原則

評(píng)價(jià)應(yīng)遵循以下原則：

——全面：評(píng)價(jià)以崗位責(zé)任要求為基礎(chǔ)，德才兼顧，讓技術(shù)人員的價(jià)值得到充分尊重和體現(xiàn)；

——公正：評(píng)價(jià)遵循統(tǒng)一的規(guī)則，無(wú)差別對(duì)待每一位被評(píng)人員；

——公開(kāi)：評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果公開(kāi)。

4.3評(píng)價(jià)組織

校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)、客戶協(xié)同制定評(píng)價(jià)方案，組織測(cè)評(píng)，審定并運(yùn)用評(píng)價(jià)結(jié)果。

5人員要求

5.1概述

校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)的技術(shù)人員按工作內(nèi)容可分為：校準(zhǔn)人員、核驗(yàn)人員、授權(quán)簽字人員、項(xiàng)目研發(fā)（方法開(kāi)

發(fā)）人員等；技術(shù)人員能力可分為理論水平、實(shí)操技能、研發(fā)能力、職業(yè)素養(yǎng)四個(gè)維度。

5.2基本要素

3

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5.2.1關(guān)健崗位

關(guān)鍵崗位包括但不限于：

——校準(zhǔn)人員；

——監(jiān)督員；

——授權(quán)簽字人；

——項(xiàng)目研發(fā)（方法開(kāi)發(fā)）人員。

5.2.2任職條件

任職條件包括以下要求：

——學(xué)歷/職稱/從業(yè)資格/培訓(xùn)；

——基礎(chǔ)知識(shí)/專業(yè)知識(shí)/崗位知識(shí)；

——專業(yè)技能/開(kāi)發(fā)能力/創(chuàng)新能力；

——職業(yè)道德/職業(yè)意識(shí)/職業(yè)行為。

5.2.3基本要求

5.2.3.1校準(zhǔn)人員要求：

——從事校準(zhǔn)的人員應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷或十年以上相關(guān)校準(zhǔn)經(jīng)歷；

——對(duì)證書(shū)進(jìn)行核驗(yàn)的人員還需有本專業(yè)3年以上校準(zhǔn)工作經(jīng)歷。

5.2.3.2授權(quán)簽字人員要求：

——符合5.2.3.1條款，具備注冊(cè)計(jì)量師資格；

——從事相關(guān)技術(shù)專業(yè)至少8年(大專)、5年(本科)、3年(碩士)、1年(博士)工作經(jīng)驗(yàn)；

——熟悉CNAS認(rèn)可準(zhǔn)則及相關(guān)規(guī)則的要求。

5.2.3.3項(xiàng)目研發(fā)（方法開(kāi)發(fā)）人員要求：

——符合5.2.3.1條款，具備一級(jí)注冊(cè)計(jì)量師資格及本專業(yè)中級(jí)及以上職稱；

——從事相關(guān)技術(shù)專業(yè)至少8年(大專)、5年(本科)、3年(碩士)、1年(博士)工作經(jīng)驗(yàn)。

5.2.4從業(yè)規(guī)定

——從事校準(zhǔn)等活動(dòng)的人員不得為兼職人員、更不得在同類機(jī)構(gòu)兼職。

5.3人員選擇

5.3.1機(jī)構(gòu)應(yīng)配足夠的人員來(lái)滿足機(jī)構(gòu)開(kāi)展活動(dòng)；應(yīng)收集應(yīng)聘人員的教育、經(jīng)歷及相關(guān)技術(shù)能力的可

證明材料，進(jìn)行甄別、考試并篩選出符合要求的人員。

5.3.2與公司簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議（退休人員），并應(yīng)將從事崗位的要求和入職需知，包括但不

限于：主要工作、風(fēng)險(xiǎn)危害、權(quán)力和義務(wù)等告知擬入職人員；正式入職的人員應(yīng)建立人員檔案。

5.4人員培訓(xùn)

5.4.1培訓(xùn)計(jì)劃

人員培訓(xùn)計(jì)劃包括但不限于：

——機(jī)構(gòu)應(yīng)制定的員工培訓(xùn)長(zhǎng)期規(guī)劃；

——新上崗、新入職的崗前培訓(xùn)；開(kāi)展新項(xiàng)目、采用新方法前；新設(shè)備投入前，以及法律或法規(guī)有

明確規(guī)定和要求的。

5.4.2培訓(xùn)內(nèi)容

人員培訓(xùn)內(nèi)容包括以下內(nèi)容：

——法律法規(guī)、職業(yè)道德、行為公正以及安全和防護(hù)知識(shí)等培訓(xùn)；

——CNAS認(rèn)可準(zhǔn)則和相應(yīng)規(guī)則和公司制定的管理體系的培訓(xùn)；

——方法標(biāo)準(zhǔn)、儀器設(shè)備操作、校準(zhǔn)技術(shù)、不確定度評(píng)估等培訓(xùn)；

4

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——從事校準(zhǔn)工作需進(jìn)行計(jì)量基礎(chǔ)知識(shí)，及每個(gè)校準(zhǔn)項(xiàng)目（測(cè)量設(shè)備）或校準(zhǔn)方法專業(yè)知識(shí)和實(shí)操

的培訓(xùn)；

——非固定場(chǎng)所校準(zhǔn)所需要求，如：設(shè)備運(yùn)輸、包裝、安裝和現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境條件測(cè)試的能力。

5.4.3師資要求

培訓(xùn)師資應(yīng)符合以下條件：

——具備一級(jí)注冊(cè)計(jì)量師資格或相關(guān)專業(yè)高級(jí)技術(shù)職稱的人員方進(jìn)行計(jì)量校準(zhǔn)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)；

——具備二級(jí)及以上注冊(cè)計(jì)量師資格或相關(guān)專業(yè)高級(jí)技術(shù)職稱，且具備所培訓(xùn)校準(zhǔn)專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)

工作5年以上的人員，方可進(jìn)行專業(yè)技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)；

——從事所培訓(xùn)校準(zhǔn)項(xiàng)目的校準(zhǔn)工作3年以上的人員，方可進(jìn)行操作技能的培訓(xùn)；

——選擇外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時(shí)，應(yīng)符合：設(shè)備制造商、校準(zhǔn)方法的制定或發(fā)布機(jī)構(gòu)等；

——特殊工種的培訓(xùn)由專業(yè)(權(quán)威)部門(mén)組織，如：高壓檢測(cè)、叉車(chē)操作證等。

6人員評(píng)價(jià)

6.1評(píng)價(jià)方法

人員評(píng)價(jià)方法：

——自我評(píng)價(jià)由機(jī)構(gòu)技術(shù)人員參照附錄A.1的內(nèi)容進(jìn)行自我能力評(píng)價(jià)。

——機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)由機(jī)構(gòu)組織專家參照附錄A.1的內(nèi)容對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)。

——客戶評(píng)價(jià)由機(jī)構(gòu)組織客戶參照附錄A.1的內(nèi)容對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)。

6.2評(píng)價(jià)方式：

人員評(píng)價(jià)方式：

——考核：通過(guò)理論考試和實(shí)操考試，由機(jī)構(gòu)組織專家老師對(duì)人員進(jìn)行考核；

——監(jiān)控：通過(guò)內(nèi)部質(zhì)量控制（盲樣測(cè)試、人員比對(duì)），或外部質(zhì)量控制（能力驗(yàn)證、測(cè)量審核、

實(shí)驗(yàn)室間比對(duì)）等方式對(duì)人員能力進(jìn)行評(píng)價(jià)；

——評(píng)價(jià)：通過(guò)客戶回訪、客戶評(píng)價(jià)等方式，由客戶對(duì)技術(shù)人員的能力和職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

7評(píng)價(jià)結(jié)果

7.1等級(jí)制

認(rèn)定等級(jí)宜為≥90分評(píng)價(jià)為“優(yōu)秀”、≥75分評(píng)價(jià)為“良好”、≥60分評(píng)價(jià)為“合格”、＜60

分評(píng)價(jià)為“不合格”；評(píng)價(jià)結(jié)果采用等級(jí)制（見(jiàn)附錄A.1）。

7.2考核依據(jù)

7.2.1優(yōu)秀

經(jīng)評(píng)價(jià)認(rèn)定為“優(yōu)秀”的人員，做如下選擇：

——當(dāng)年考核為“優(yōu)秀”等第；

——繼續(xù)聘任；

——薪資提檔。

7.2.2良好

經(jīng)評(píng)價(jià)認(rèn)定為“良好”的人員，做如下選擇：

——當(dāng)年考核為“良好”等第；

——繼續(xù)聘任。

7.2.3合格

5

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經(jīng)評(píng)價(jià)認(rèn)定為“合格”的人員，做如下選擇：

——當(dāng)年考核為“合格”等第；

——繼續(xù)聘任；

——培訓(xùn)提升。

7.2.4不合格

經(jīng)評(píng)價(jià)認(rèn)定為“不合格”的人員，做如下選擇：

——當(dāng)年考核為“不合格”等第；

——解除聘任資格。

6

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附錄A

（規(guī)范性）

技術(shù)人員能力評(píng)價(jià)表

A.1技術(shù)人員能力評(píng)價(jià)表見(jiàn)表A.1

表A.1技術(shù)人員能力評(píng)價(jià)表

被評(píng)人員單位和部門(mén)

評(píng)價(jià)主體評(píng)分等級(jí)

評(píng)估項(xiàng)目評(píng)價(jià)內(nèi)容機(jī)自外評(píng)價(jià)依據(jù)得分

部門(mén)客戶ABCD

構(gòu)我部

A:非常滿意，

B:滿意，

1、勞動(dòng)紀(jì)律√5431

C：基本滿意，

D：不滿意。

A:非常滿意，

職業(yè)素養(yǎng)B:滿意，

1、學(xué)習(xí)能力√5431

20%C：基本滿意，

D：不滿意。

A:非常滿意，

B:滿意，

1、客戶滿意度√10862

C：基本滿意，

D：不滿意。

A：90分以上，

機(jī)構(gòu)組織人員參加內(nèi)部組織：

B：75分以上，

1、計(jì)量基礎(chǔ)知識(shí)理論培訓(xùn)考核√10862

C：60分以上，

1、校準(zhǔn)方法理論培訓(xùn)考核

理論知識(shí)D：60分以下。

20%積極參加由人社局組織的計(jì)量師A：一級(jí)計(jì)量師、

考試：B：二級(jí)計(jì)量師、

√10753

1、計(jì)量法律法規(guī)；C：一級(jí)計(jì)量師過(guò)一門(mén)、

2、誤差理論；D：二級(jí)計(jì)量師過(guò)一門(mén)。

A：機(jī)構(gòu)內(nèi)部組織考核，每通過(guò)一

1、內(nèi)部實(shí)操能力考試√

項(xiàng)加1分；

A：外部機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)考核，每通過(guò)

實(shí)操能力

1、外部實(shí)操能力考試；一項(xiàng)加1分；35

35%

2、能力驗(yàn)證、測(cè)量審核、實(shí)驗(yàn)室√B：參加能力驗(yàn)證、測(cè)量審核、實(shí)

間比對(duì)。驗(yàn)室間比對(duì)，結(jié)果為滿意的，每項(xiàng)

2分；

開(kāi)發(fā)新項(xiàng)目：（提供項(xiàng)目配置表、1、建立一項(xiàng)最高計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)3分；2、

不確定度評(píng)報(bào)告、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、操建立一項(xiàng)次高計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)2分；3、新

√15

作視頻、模擬報(bào)告、電子原始記錄增CNAS校準(zhǔn)項(xiàng)目1分；最高不超過(guò)

格式等）15分。

研發(fā)能力1、發(fā)明專利每項(xiàng)10分；其他專利

知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如：專利、軟著等√10

30%或軟著得1分；

制定方法標(biāo)準(zhǔn)第一起草人得5分；

省級(jí)以上刊物發(fā)表的論文第一起

編制方法標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)表論文√5

草人得3分；排名減少一位得分減1

分；以此類推。

等級(jí)部分

總評(píng)

評(píng)價(jià)

7

ICS點(diǎn)擊此處添加ICS號(hào)

CCS點(diǎn)擊此處添加CCS號(hào)

JYJC

團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)

T/XXXXXXX—XXXX

校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)技術(shù)人員能力要求及評(píng)價(jià)規(guī)范

點(diǎn)擊此處添加標(biāo)準(zhǔn)名稱的英文譯名

（征求意見(jiàn)稿）

在提交反饋意見(jiàn)時(shí)，請(qǐng)將您知道的相關(guān)專利連同支持性文件一并附上。

XXXX-XX-XX發(fā)布XXXX-XX-XX實(shí)施

發(fā)布

T/XXXXXXX—XXXX

校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)技術(shù)人員能力要求及評(píng)價(jià)規(guī)范

1范圍

本文件規(guī)定了校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)的人員基本要素、人員選擇、人員培訓(xùn)、人員評(píng)價(jià)，和評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用。

本文件適用于校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)規(guī)范技術(shù)人員的能力以及對(duì)能力的評(píng)價(jià)。

2規(guī)范性引用文件

下列文件中的內(nèi)容通過(guò)文中的規(guī)范性引用而構(gòu)成本文件必不可少的條款。其中，注日期的引用文件，

僅該日期對(duì)應(yīng)的版本適用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本

文件。

JJF1001通用計(jì)量術(shù)語(yǔ)及定義

CNAS-CL01：2018檢測(cè)和校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室能力認(rèn)可準(zhǔn)則（等同采用ISO/IEC17025:2017）

CNAS-CL01-A025：2022檢測(cè)和校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室能力認(rèn)可準(zhǔn)則在校準(zhǔn)領(lǐng)域的應(yīng)用說(shuō)明

3術(shù)語(yǔ)和定義

JJF1001界定的術(shù)語(yǔ)和定義適用于本文件。

3.1

校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)calibrateinstitution

有能力提供校準(zhǔn)服務(wù)的組織。

3.2

技術(shù)人員technicalpersonnel

指擁有特定技術(shù)，以其技術(shù)從事專業(yè)工作并獲得相應(yīng)利益的人。

4總則

4.1概述

通過(guò)評(píng)價(jià)校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)的技術(shù)人員能力，為校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)人才儲(chǔ)備、人才使用、人才發(fā)展提供評(píng)價(jià)規(guī)范依據(jù)，

實(shí)現(xiàn)校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)的可持續(xù)發(fā)展。

4.2評(píng)價(jià)原則

評(píng)價(jià)應(yīng)遵循以下原則：

——全面：評(píng)價(jià)以崗位責(zé)任要求為基礎(chǔ)，德才兼顧，讓技術(shù)人員的價(jià)值得到充分尊重和體現(xiàn)；

——公正：評(píng)價(jià)遵循統(tǒng)一的規(guī)則，無(wú)差別對(duì)待每一位被評(píng)人員；

——公開(kāi)：評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果公開(kāi)。

4.3評(píng)價(jià)組織

校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)、客戶協(xié)同制定評(píng)價(jià)方案，組織測(cè)評(píng)，審定并運(yùn)用評(píng)價(jià)結(jié)果。

5人員要求

5.1概述

校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)的技術(shù)人員按工作內(nèi)容可分為：校準(zhǔn)人員、核驗(yàn)人員、授權(quán)簽字人員、項(xiàng)目研發(fā)（方法開(kāi)

發(fā)）人員等；技術(shù)人員能力可分為理論水平、實(shí)操技能、研發(fā)能力、職業(yè)素養(yǎng)四個(gè)維度。

5.2基本要素

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