文創(chuàng)行業(yè)勞動合同解除策略

文創(chuàng)行業(yè)勞動合同解除策略合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處工作期間的相關(guān)事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同效力1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2在合同有效期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，任何一方不得擅自變更、解除或終止本合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____工作，具體職責(zé)和要求如下：（此處詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和要求）2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，完成甲方分配的任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的工資待遇為每月人民幣____元（稅前），甲方按月支付乙方工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方如因工作原因?qū)е聜麣?、疾病等，甲方?yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)給予相應(yīng)待遇。第四條合同解除和終止4.1在合同有效期內(nèi)，任何一方提前終止本合同，均應(yīng)提前一個月通知對方。4.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、工作失職、營私舞弊等，甲方有權(quán)立即解除本合同。4.3乙方同意，如在合同期內(nèi)乙方主動提出解除本合同，甲方有權(quán)扣除乙方一個月工資作為違約金。4.4本合同到期后，如雙方不再續(xù)簽，本合同自行終止。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同有效期內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償因此造成的損失。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.乙方工作崗位說明文檔7.乙方工作成果證明文檔（如有）8.保密協(xié)議復(fù)印件9.任何雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、工作失職、營私舞弊等行為。2.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除合同。3.乙方違反保密義務(wù)，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。4.甲方未按約定支付乙方工資。5.甲方未按約定提供乙方休假待遇。6.甲方未按約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)。7.任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動者提供勞動報(bào)酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：為用人單位提供勞動力，獲取勞動報(bào)酬的自然人。3.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，根據(jù)合同的約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。5.保密義務(wù)：當(dāng)事人對合同過程中獲知的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密的義務(wù)。6.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)等。7.年假：勞動者在工作滿一定年限后，根據(jù)國家規(guī)定和單位制度享受的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出解除合同：嚴(yán)格按照合同約定辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資，并要求乙方填寫離職證明。2.乙方違反保密義務(wù)：收集證據(jù)，及時與乙方溝通，要求其停止違約行為，并根據(jù)違約情況追究其法律責(zé)任。3.甲方未按約定支付工資：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付工資及違約金。4.甲方未按約定提供休假待遇：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方按照約定提供休假待遇。5.合同爭議解決：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為文創(chuàng)行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方員工。2.甲方與乙方簽訂勞動