電力公司人事任命流程

電力公司人事任命流程合同編號：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的電力公司，乙方是甲方員工，根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方擔任人事任命流程的相關事宜，達成如下協議：一、職位與職責1.1乙方在甲方擔任人事任命流程的職位為：__________。（1）負責制定和完善甲方人事任命制度；（2）負責甲方員工招聘、選拔、培訓、考核、晉升、離職等工作；（3）負責甲方員工檔案管理及人事信息統計；（4）負責甲方員工薪酬福利體系的搭建與優(yōu)化；（5）協助甲方完成其他人事相關工作。二、termofcontract2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2除非一方提前終止本合同，否則本合同到期自動續(xù)約____年。三、performanceevaluation3.1甲方應對乙方的工作表現進行定期評估，評估周期為每半年一次。3.2評估結果將作為乙方薪酬調整、晉升、培訓等方面的依據。4.1乙方工資為每月人民幣____元（稅前），按月支付。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等相關假期。4.3乙方按照甲方規(guī)定參加社會保險和公積金。五、confidentiality5.1乙方在合同期內及合同期滿后，應對甲方業(yè)務秘密、商業(yè)秘密等予以嚴格保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。六、terminationofcontract6.1除非一方提前終止本合同，否則本合同到期自動終止。6.2一方提前終止本合同的，應提前____個月書面通知對方。6.3提前終止本合同的，雙方應協商解決合同終止后的相關事宜。七、disputeresolution7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、otherprovisions8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（姓名）：__________代表（姓名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證明復印件3.人事任命制度規(guī)定4.員工招聘流程5.員工培訓計劃6.薪酬福利體系說明7.保密協議8.評估表9.社會保險和公積金相關政策文件10.合同終止協議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行人事任命流程相關職責，視為違約。2.乙方泄露甲方業(yè)務秘密、商業(yè)秘密等，視為違約。3.甲方未按照約定支付乙方工資，視為違約。4.甲方未按照約定提供相關假期，視為違約。5.甲方提前終止合同未按照約定通知乙方，視為違約。6.乙方提前終止合同未按照約定通知甲方，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.合同法：《中華人民共和國合同法》2.人事任命：指甲方對乙方在職位、職責、薪酬等方面的具體規(guī)定。3.保密義務：乙方在合同期內及合同期滿后，應對甲方業(yè)務秘密、商業(yè)秘密等予以嚴格保密。4.違約行為：違反合同約定的行為。5.違約責任：違反合同約定應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中出現失誤，影響甲方業(yè)務運行。解決辦法：乙方應加強業(yè)務學習，提高工作能力；甲方應給予必要的培訓和指導。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：提前終止合同，并按照約定辦理相關手續(xù)。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時支付工資，并向乙方道歉。4.問題：甲方未按照約定提供相關假期。解決辦法：甲方應按照約定提供假期，并向乙方道歉。五、所有應用場景：1.甲方為電力公司，需對乙方進行人事任命。2.乙方為甲方員工，接受甲方的人事任命。3.甲方