2024版人員派遣勞動協(xié)議書

2024版人員派遣勞動協(xié)議書合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________丙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，乙方因用工需求，丙方愿意接受甲方派遣至乙方工作，現(xiàn)經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致，特訂立本派遣勞動協(xié)議書，以便共同遵守。一、派遣崗位及期限1.甲方根據(jù)乙方的需求，派遣丙方擔(dān)任__________崗位的工作。2.派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。二、勞動條件和待遇1.丙方在乙方的工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等按照乙方的規(guī)章制度和勞動合同執(zhí)行。2.丙方的工資、獎金、福利等由甲方支付，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）基本工資：每月__________元；（2）獎金：根據(jù)丙方的業(yè)績和表現(xiàn)，按照乙方的規(guī)定給予；（3）福利：按照甲方的規(guī)定享受。3.丙方在派遣期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方和乙方的規(guī)章制度，服從甲乙雙方的管理和指揮。4.丙方在派遣期間，如發(fā)生因工受傷、疾病等，按照甲乙雙方的約定和國家的相關(guān)規(guī)定處理。三、派遣關(guān)系的解除和終止（1）丙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或乙方的規(guī)章制度；（2）丙方嚴(yán)重失職，給甲方或乙方造成重大損失；（3）丙方因犯罪或違法行為被追究刑事責(zé)任；（4）丙方主動提出解除或終止本協(xié)議。2.在派遣期限內(nèi)，如乙方因業(yè)務(wù)需要提前解除或終止本協(xié)議，應(yīng)提前__________天通知甲方。3.本協(xié)議期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________天協(xié)商達成一致，并簽訂新的派遣勞動協(xié)議書。四、保密條款1.丙方在派遣期間，未經(jīng)甲方和乙方同意，不得泄露甲方和乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。2.丙方在派遣期間，不得利用甲方和乙方的資源從事與工作無關(guān)的活動，不得損害甲方和乙方的利益。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解除、終止及爭議解決等事項，如有糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙丙三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（派遣單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（接收單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.丙方（勞動者）的身份證復(fù)印件4.丙方（勞動者）的學(xué)歷證書復(fù)印件5.丙方（勞動者）的職業(yè)資格證書復(fù)印件6.甲方和乙方簽訂的派遣協(xié)議書7.乙方制定的勞動者管理制度8.乙方提供的培訓(xùn)資料9.甲方和丙方簽訂的勞動合同10.甲方制定的勞動者管理制度二、違約行為及認(rèn)定：1.丙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或乙方的規(guī)章制度2.丙方嚴(yán)重失職，給甲方或乙方造成重大損失3.丙方因犯罪或違法行為被追究刑事責(zé)任4.丙方主動提出解除或終止本協(xié)議5.甲方未按時支付丙方的工資、獎金等6.甲方未按時為丙方繳納社會保險7.乙方未按時支付丙方的工資、獎金等8.乙方未按時為丙方提供培訓(xùn)或晉升機會9.乙方未按約定提供勞動保護或勞動條件10.甲乙雙方未按約定解除或終止本協(xié)議三、法律名詞及解釋：1.派遣單位：指根據(jù)業(yè)務(wù)需要，將勞動者派遣至接收單位工作的企業(yè)。2.接收單位：指接受派遣單位派遣的勞動者從事工作的企業(yè)。3.勞動者：指與派遣單位簽訂勞動合同，被派遣至接收單位工作的員工。4.派遣期限：指派遣單位與接收單位約定的勞動者在接收單位工作的時間。5.工資：指勞動者按照勞動合同約定，完成工作任務(wù)后應(yīng)得的報酬。6.獎金：指根據(jù)勞動者的工作業(yè)績和表現(xiàn)，給予的額外獎勵。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.違約行為：指違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方未按約定時間到崗：與丙方溝通，了解原因，若無故不到崗，按違約處理，解除勞動合同。2.甲方未按時支付工資、獎金：甲方應(yīng)及時支付工資、獎金，若確有困難，應(yīng)提前與乙方溝通，協(xié)商解決。3.乙方未按時提供培訓(xùn)或晉升機會：乙方應(yīng)按照約定提供培訓(xùn)或晉升機會，若無法提供，應(yīng)向甲方說明原因，并協(xié)商解決。4.勞動者權(quán)益受損：勞動者可向甲方或乙方提出書面投訴，要求維護自身權(quán)益。甲方或乙方應(yīng)在收到投訴后及時處理，確保勞動者權(quán)益不受損害。5.合同糾紛：如有合同糾紛，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，臨時增加用工需求。2.企業(yè)因員工病假、產(chǎn)假等原因，出現(xiàn)臨時