2024版人社廳勞動合同范本內(nèi)容

2024版人社廳勞動合同范本內(nèi)容合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，愿意簽訂本勞動合同，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為：__________年。自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：每月基本工資人民幣__________元，績效獎金及其他補貼根據(jù)甲方規(guī)定和乙方實際工作業(yè)績發(fā)放。3.2甲方每月__________日按時足額支付乙方工資。3.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付。第四條工作時間與休息休假4.1甲方執(zhí)行__________（全日制/綜合計算工時制/不定時工時制）工作制度。4.2乙方每日工作時間不超過__________小時，每周工作時間不超過__________小時。4.3甲方依法為乙方提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2乙方依法享受社會保險待遇。第六條勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。6.2甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)。第七條知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在履行勞動合同過程中所創(chuàng)作的成果，屬于甲方所有的，乙方應(yīng)予以承認(rèn)并配合甲方辦理有關(guān)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)。7.2乙方在甲方任職期間，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。第八條保密義務(wù)8.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密和機密信息，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密規(guī)定。8.2乙方離開甲方后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和機密信息。第九條解除和終止勞動合同的條件9.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。9.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第十條經(jīng)濟補償10.1甲方依照本勞動合同解除或終止勞動合同的，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟補償。第十一條爭議解決11.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1本勞動合同一式兩份一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.勞動合同書9.甲方規(guī)章制度10.乙方崗位說明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，屬于違約行為。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，屬于違約行為。4.甲方違反勞動合同約定解除或終止勞動合同的，屬于違約行為。5.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，屬于違約行為。6.乙方違反甲方規(guī)章制度的，屬于違約行為。7.乙方違反保密義務(wù)的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。2.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.經(jīng)濟補償：指依照勞動合同法規(guī)定，用人單位解除或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的補償。4.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通，要求按時支付工資。如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未支付加班工資。解決辦法：乙方可以收集證據(jù)，向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付加班工資。3.問題：甲方未提供社會保險。解決辦法：乙方可以收集證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方依法繳納社會保險。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工簽訂正式勞動合