2024版雇傭勞務(wù)合同協(xié)議書范文

2024版雇傭勞務(wù)合同協(xié)議書范文合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方處從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)度，努力完成工作任務(wù)。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。2.2乙方依法享有帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假待遇。第三條勞動報酬3.1乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為每月__________元，按月支付。3.2乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定支付。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的社會保險費用。第四條勞動合同的解除和終止4.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。4.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。4.3甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除勞動合同。4.4勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.雙方簽字蓋章的勞動合同正本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗上班或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息3.甲方未按照約定支付乙方工資、加班工資或未依法為乙方繳納社會保險4.甲方未按照約定提供勞動條件或違反勞動保護(hù)規(guī)定5.甲方未按照約定提供休假待遇或侵犯乙方合法權(quán)益三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立并具備用工條件的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。2.勞動者：年滿十六周歲，具備勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。3.勞動合同：用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。4.工資：勞動者在法定工作時間提供勞動所應(yīng)得的報酬。5.加班工資：勞動者在法定工作時間之外提供勞動所應(yīng)得的報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強(qiáng)制用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗上班或提前解除勞動合同解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方泄露甲方機(jī)密信息解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施保護(hù)自身權(quán)益，要求乙方停止泄露行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.甲方未按約定支付工資、加班工資或未依法繳納社會保險解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面異議，要求甲方改正；甲方拒不改正的，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未提供勞動條件或違反勞動保護(hù)規(guī)定解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面異議，要求甲方改正；甲方拒不改正的，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.甲方未提供休假待遇或侵犯乙方合法權(quán)益解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面異議，要求甲方改正；甲方拒不改正的，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要招聘員工從事相關(guān)工作2.甲方為已成立的企業(yè)，需要招聘新員工以擴(kuò)大生產(chǎn)或業(yè)務(wù)3.甲方為機(jī)關(guān)、事業(yè)單