人力資源外包范例(2024版)

人力資源外包范例(2024版)合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為更好地開展業(yè)務(wù)，需對外包部分人力資源管理工作，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方將部分人力資源管理工作外包給乙方的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、外包業(yè)務(wù)范圍1.1乙方負(fù)責(zé)甲方員工的薪酬核算、社保繳納、福利發(fā)放等人力資源服務(wù)工作；1.2乙方負(fù)責(zé)甲方員工的招聘、培訓(xùn)、考核、離職等人力資源管理工作；1.3乙方協(xié)助甲方進(jìn)行人力資源規(guī)劃，為甲方提供人力資源咨詢和建議；1.4乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成與人力資源管理相關(guān)的其他工作。二、外包人員的管理2.1甲方應(yīng)向乙方提供外包人員的名單、崗位、工作內(nèi)容等信息，并確保信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；2.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的信息，對外包人員進(jìn)行有效的管理和培訓(xùn)，確保其能夠勝任工作；2.3乙方應(yīng)負(fù)責(zé)外包人員的勞動合同簽訂、解除、工傷認(rèn)定、勞動爭議處理等工作；2.4乙方應(yīng)保證外包人員的工資、福利、培訓(xùn)等權(quán)益，不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。三、合同期限及費(fèi)用3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日；3.2甲方應(yīng)按照雙方約定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，向乙方支付外包服務(wù)費(fèi)用；3.3費(fèi)用支付方式：____；3.4費(fèi)用調(diào)整：雙方可按照市場行情和實(shí)際情況，在合同期內(nèi)進(jìn)行費(fèi)用調(diào)整。四、保密條款4.1乙方應(yīng)對甲方提供的包括但不限于商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部管理資料等保密信息予以保密；4.2乙方不得將甲方提供的保密信息泄露給任何第三方；4.3乙方應(yīng)在合同終止后繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至甲方書面解除保密義務(wù)。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；5.2乙方未按約定時(shí)間、質(zhì)量完成甲方委托事項(xiàng)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金；5.3甲方未按約定時(shí)間、方式支付服務(wù)費(fèi)用的，應(yīng)支付遲延履行違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；7.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.乙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

3.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

4.乙方稅務(wù)登記證復(fù)印件

5.甲方授權(quán)書

6.乙方代表作證明

7.外包人員名單

8.薪酬明細(xì)表

9.社保繳納證明

10.培訓(xùn)計(jì)劃表

11.保密協(xié)議

12.乙方服務(wù)承諾函

13.合同履行證明文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定時(shí)間、方式支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。

2.乙方未按約定時(shí)間、質(zhì)量完成甲方委托事項(xiàng)，視為違約。

3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方提供的保密信息，視為違約。

4.甲方未向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的信息，視為違約。

5.乙方未對外包人員履行管理、培訓(xùn)等職責(zé)，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.人力資源外包：指企業(yè)將部分或全部人力資源管理工作委托給第三方專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的行為。

2.外包人員：指由甲方提供給乙方，由乙方進(jìn)行管理和服務(wù)的外部員工。

3.外包服務(wù)費(fèi)用：指甲方支付給乙方，用于外包人員薪酬、培訓(xùn)、管理等費(fèi)用。

4.保密義務(wù)：指合同雙方在合同期限內(nèi)和合同終止后，對對方提供的保密信息予以保密的義務(wù)。

5.違約金：指一方未履行合同約定，應(yīng)支付給另一方的經(jīng)濟(jì)賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，催促甲方支付，必要時(shí)可依法申請仲裁或訴訟。

2.乙方未按約定完成委托事項(xiàng)：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方匯報(bào)工作進(jìn)展，協(xié)商解決，如有必要可依法解除合同。

3.泄露保密信息：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方損失，并采取措施防止信息繼續(xù)泄露。

4.甲方未提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整信息：乙方有權(quán)拒絕履行合同，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

5.外包人員管理問題：乙方應(yīng)完善管理體系，加強(qiáng)對外包人員的培訓(xùn)和管理。五、所有應(yīng)用場景：

1.企業(yè)因業(yè)務(wù)拓展需要，將部分人力資源管理工作外包。

2.企業(yè)為降低人力資源成本，將部分人力資源管