員工聘用勞動(dòng)合同書(2024版)

員工聘用勞動(dòng)合同書(2024版)合同編號(hào)：__________員工聘用勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的用人單位，乙方愿意加入甲方，雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益，現(xiàn)就乙方擔(dān)任甲方員工的相關(guān)事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方擔(dān)任__________職位，具體工作內(nèi)容為__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成分配的工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本勞動(dòng)合同的期限為固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前__________日內(nèi)協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的勞動(dòng)合同。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方應(yīng)按照乙方的職務(wù)、工作內(nèi)容和工作績效，給予乙方合理的工資待遇。3.2乙方工資由基本工資、績效獎(jiǎng)金等組成，具體金額及支付方式見附件。3.3甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1甲方應(yīng)按照國家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，制定工作時(shí)間、休息休假等規(guī)定，并告知乙方。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間規(guī)定，按時(shí)上下班，認(rèn)真履行工作職責(zé)。4.3乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.4甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供福利待遇，包括但不限于年假、體檢、節(jié)日慰問等。第六條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1乙方在甲方工作期間和離職后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方應(yīng)尊重甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。6.3乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。第七條解除和終止合同的條件7.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。7.2在合同期內(nèi)，如乙方因病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，甲方有權(quán)解除本合同。7.3合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，本合同自行終止。7.4雙方同意解除或終止本合同的，應(yīng)提前__________日書面通知對(duì)方。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.工資待遇明細(xì)表2.工作時(shí)間與休息休假規(guī)定3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表4.福利待遇明細(xì)表5.保密協(xié)議6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)聲明7.規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、不完成工作任務(wù)等。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.乙方侵犯甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)。4.乙方在合同期內(nèi)因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作。5.雙方未能就合同續(xù)簽達(dá)成一致。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘員工的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)的一方。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與員工簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。4.工作時(shí)間：指員工按照用人單位的規(guī)定，在崗位上提供勞動(dòng)的時(shí)間。5.休息休假：指員工按照國家規(guī)定和用人單位的安排，不提供勞動(dòng)的時(shí)間。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障員工基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。7.福利待遇：指用人單位為員工提供的，除工資以外的其他經(jīng)濟(jì)利益和福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方拖欠乙方工資，乙方應(yīng)與甲方溝通，要求按時(shí)足額支付。如溝通無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.工作時(shí)間與休息休假問題：如甲方違反規(guī)定，乙方可以與甲方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.社會(huì)保險(xiǎn)問題：如甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方可以與甲方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴或申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)仲裁。4.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或侵犯甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)，甲方可以與乙方協(xié)商解決。如