2024標準事業(yè)單位試用期勞動合同范本

2024標準事業(yè)單位試用期勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方同意乙方以其所學專業(yè)技能為甲方提供勞動服務，乙方愿意在甲方的指導下，努力完成甲方交給的各項任務，甲乙雙方經充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限第一條本勞動合同期限為試用期，自雙方簽訂之日起至__________年__________月__________日止。二、工作內容第二條乙方在試用期內的工作內容為：__________（詳細工作內容）。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并接受甲方的監(jiān)督和考核。三、勞動報酬第四條乙方試用期的月工資為人民幣__________元整（￥__________），按月支付。第五條乙方試用期內，甲方不為其繳納社會保險。四、試用期及考核第六條乙方試用期為__________個月。第七條甲方應按照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，對乙方進行試用期的考核。五、保密條款第八條乙方在甲方任職期間及離職后一年內，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。六、解除和終止勞動合同的條件第九條甲乙雙方同意，下列條件之一出現(xiàn)時，本勞動合同即行解除或終止：1.試用期滿，甲方認為乙方不符合錄用條件的；2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.法律、法規(guī)規(guī)定的情形。七、其他第十條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十一條本勞動合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方學歷證明2.乙方職業(yè)資格證書3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司商業(yè)秘密和技術秘密資料5.乙方勞動合同檔案資料二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動服務，或提供的服務質量不符合甲方要求的，視為違約。2.乙方在試用期內提前離職，未提前通知甲方的，視為違約。3.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密和技術秘密的，視為違約。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為違約。5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者按照約定提供勞動服務后，用人單位支付給勞動者的報酬。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.職業(yè)資格證書：勞動者具備某種職業(yè)所需的專業(yè)技能和知識的證明。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供學歷證明和職業(yè)資格證書：要求乙方在規(guī)定時間內提供，否則視為不符合錄用條件，可解除勞動合同。2.乙方在試用期內提前離職：提前通知甲方，雙方協(xié)商解決。3.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密和技術秘密：立即終止勞動合同，追究乙方法律責任。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：立即終止勞動合同，根據規(guī)章制度規(guī)定，追究乙方責任。5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系：要求乙方做出選擇，如不改正，可解除勞動合同。五、所有應用場