2024標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位試用期勞動(dòng)合同范本

2024標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位試用期勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，甲方同意乙方以其所學(xué)專業(yè)技能為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，努力完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為試用期，自雙方簽訂之日起至__________年__________月__________日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在試用期內(nèi)的工作內(nèi)容為：__________（詳細(xì)工作內(nèi)容）。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并接受甲方的監(jiān)督和考核。三、勞動(dòng)報(bào)酬第四條乙方試用期的月工資為人民幣_(tái)_________元整（￥__________），按月支付。第五條乙方試用期內(nèi)，甲方不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。四、試用期及考核第六條乙方試用期為_(kāi)_________個(gè)月。第七條甲方應(yīng)按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行試用期的考核。五、保密條款第八條乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。六、解除和終止勞動(dòng)合同的條件第九條甲乙雙方同意，下列條件之一出現(xiàn)時(shí)，本勞動(dòng)合同即行解除或終止：1.試用期滿，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的；2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6.法律、法規(guī)規(guī)定的情形。七、其他第十條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十一條本勞動(dòng)合同未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方學(xué)歷證明2.乙方職業(yè)資格證書(shū)3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密資料5.乙方勞動(dòng)合同檔案資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動(dòng)服務(wù)，或提供的服務(wù)質(zhì)量不符合甲方要求的，視為違約。2.乙方在試用期內(nèi)提前離職，未提前通知甲方的，視為違約。3.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的，視為違約。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為違約。5.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的考察期。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定提供勞動(dòng)服務(wù)后，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.職業(yè)資格證書(shū)：勞動(dòng)者具備某種職業(yè)所需的專業(yè)技能和知識(shí)的證明。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未提供學(xué)歷證明和職業(yè)資格證書(shū)：要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供，否則視為不符合錄用條件，可解除勞動(dòng)合同。2.乙方在試用期內(nèi)提前離職：提前通知甲方，雙方協(xié)商解決。3.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密：立即終止勞動(dòng)合同，追究乙方法律責(zé)任。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：立即終止勞動(dòng)合同，根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定，追究乙方責(zé)任。5.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系：要求乙方做出選擇，如不改正，可解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)