勞務派遣暫行規(guī)定2024年

勞務派遣暫行規(guī)定2024年通用合同編號：__________勞務派遣暫行規(guī)定2024年通用甲方（派遣單位）：地址：法定代表人：聯系電話：乙方（接受單位）：地址：法定代表人：聯系電話：丙方（被派遣勞動者）：身份證號碼：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就勞務派遣事項達成如下協(xié)議：一、勞務派遣崗位及人數1.甲方根據乙方需求，派遣__________名勞動者到乙方從事__________崗位的工作。2.甲方應確保派遣勞動者具備相應的工作能力和技能，滿足乙方的崗位要求。二、派遣期限1.本協(xié)議派遣期限為__________年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.如乙方需延長派遣期限，應提前一個月通知甲方，并經甲方同意后簽訂書面延長協(xié)議。三、勞動者的勞動報酬1.甲方按照乙方的要求，與勞動者簽訂書面勞動合同，并支付勞動者工資、福利等勞動報酬。2.甲方應確保勞動者的工資不低于乙方所在地區(qū)相同崗位的最低工資標準。3.甲方應按時足額支付勞動者工資，不得拖欠。四、社會保險和福利待遇1.甲方應依法為勞動者繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方應保障勞動者享有國家規(guī)定的休假、福利待遇，包括但不限于年假、節(jié)假日加班工資、高溫補貼等。五、勞動者的管理和培訓1.乙方應按照甲方提供的勞動者名單，對勞動者進行崗位培訓和管理，確保勞動者符合崗位要求。2.乙方應建立健全勞動者考核制度，對勞動者的績效進行定期評估。六、違約責任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。2.甲方未按照約定提供勞動者或者提供不合格的勞動者，乙方有權要求甲方更換或者解除協(xié)議。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項，如有爭議，各方應友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________丙方（被派遣勞動者）：__________簽訂日期：2024年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（派遣單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.甲方（派遣單位）法定代表人身份證明3.乙方（接受單位）營業(yè)執(zhí)照復印件4.乙方（接受單位）法定代表人身份證明5.丙方（被派遣勞動者）身份證復印件6.丙方（被派遣勞動者）學歷證明7.丙方（被派遣勞動者）職業(yè)資格證明8.勞動合同模板9.社會保險繳納證明10.福利政策文件11.培訓資料12.考核制度文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動者或者提供不合格的勞動者，乙方有權要求甲方更換或者解除協(xié)議。2.甲方未按時足額支付勞動者工資，構成拖欠工資行為。3.甲方未依法為勞動者繳納社會保險費，構成未繳納社保行為。4.乙方未按照甲方提供的勞動者名單，對勞動者進行崗位培訓和管理，導致勞動者不符合崗位要求，構成管理不善行為。5.乙方未建立健全勞動者考核制度，對勞動者的績效進行定期評估，構成考核不力行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，促進勞動力資源的合理配置而制定的法律。2.勞動派遣條例：是指關于勞動派遣的相關法規(guī)，規(guī)定了勞動派遣的范圍、條件、程序、管理等事項。3.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因年老、疾病、傷殘、生育等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。4.工資：是指勞動者按照約定工作時間提供勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者未按約定時間到崗：與勞動者進行溝通，了解原因，若勞動者無合理理由，可依法解除合同。2.勞動者在工作中受傷：及時送醫(yī)，并為其申報工傷，按照工傷保險相關規(guī)定進行賠償。3.甲方未按時支付工資：甲方應及時支付工資，若多次發(fā)生，可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.乙方未提供培訓和管理：乙方應按照約定提供培訓和管理，否則甲方可要求乙方履行合同義務。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供勞動者，乙