城市管理部門請假管理模板

城市管理部門請假管理模板合同編號：__________合同各方當(dāng)事人：甲方：（全稱名稱）地址：_________________法定代表人：_____________聯(lián)系電話：______________乙方：（全稱名稱）地址：_________________法定代表人：_____________聯(lián)系電話：______________鑒于甲方為城市管理部門，乙方為在城市管理部門從事工作的員工，為明確雙方在城市管理請假事項(xiàng)上的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本請假管理合同，以共同遵守。第一條請假范圍1.1乙方因私事需要請假時(shí)，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并注明請假事由、時(shí)間及聯(lián)系方式。1.2乙方因病需請假時(shí)，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，必要時(shí)需提供相關(guān)病歷資料。1.3乙方因公事需要請假時(shí)，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并注明請假事由、時(shí)間及聯(lián)系方式。第二條請假程序2.1乙方提交請假申請后，甲方應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)審批完畢。如不同意請假申請，甲方應(yīng)書面通知乙方并說明理由。2.2甲方同意乙方請假申請的，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理請假手續(xù)。第三條請假待遇3.1乙方請假期間，甲方按國家規(guī)定支付乙方工資及各項(xiàng)福利待遇。3.2乙方請假期間，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的工作安排。3.3乙方請假累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)的，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況解除勞動合同。第四條保密條款4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、工作機(jī)密及國家秘密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第五條違約責(zé)任5.1甲方未按本合同約定支付乙方工資及福利待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可要求支付違約金。5.2乙方違反本合同約定的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在城市管理請假事項(xiàng)上發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：______________乙方（蓋章）：______________簽訂日期：______________一、附件列表：1.乙方病假證明2.乙方書面請假申請3.甲方審批同意的請假申請4.保密協(xié)議5.勞動合同二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資及福利待遇：認(rèn)定：甲方未在合同約定時(shí)間內(nèi)支付乙方工資及福利待遇。違約行為：甲方需支付乙方工資及福利待遇，并可要求支付違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、工作機(jī)密及國家秘密：認(rèn)定：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、工作機(jī)密及國家秘密。違約行為：乙方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。3.乙方違反合同約定的請假程序：認(rèn)定：乙方未按照甲方要求提交請假申請或未按時(shí)辦理請假手續(xù)。違約行為：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指城市管理部門。2.乙方：指在城市管理部門從事工作的員工。3.請假：指乙方因私事、因病或因公事需要暫時(shí)離開工作崗位的行為。4.病假證明：指醫(yī)院出具的證明乙方因病需要請假的相關(guān)文件。5.保密義務(wù)：指乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、工作機(jī)密及國家秘密的保護(hù)義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提交請假申請后，甲方未能在三個(gè)工作日內(nèi)審批完畢：解決問題：甲方應(yīng)加強(qiáng)審批效率，確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成審批。2.甲方同意乙方請假申請，但乙方未按時(shí)辦理請假手續(xù)：解決問題：甲方應(yīng)提醒乙方及時(shí)辦理請假手續(xù)，如乙方仍未能按時(shí)辦理，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方請假累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)，甲方未能根據(jù)實(shí)際情況解除勞動合同：解決問題：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定，及時(shí)解除勞動合同。