泰國勞標準工法

泰國勞工法泰國勞工法

佛歷二五四十二個月（公歷一九九八年）

二五四十二個月二月十二日皇上已同意調(diào)整勞工法。國會亦已同意，將公告六個月后于八月十九日起正式實施，條文以下：

第一條：此條稱作二五四十二個月勞工法。

第二條：此勞工法僅對工作滿一百八十天以上勞工有效。

第三條：取消：

（一）于二五一五年三月十六日由革命團公布第一O三份公告。

（二）修正補充革命團于二五一五年三月十六日公布第一O三份公告、和二五三三年第一份公告。

全部已公布法律、條例及要求，如和本勞工法相異者，以該份最新法律為依據(jù)，亦即以新本替換舊本。

第四條：此條法律不許可用于下列情形：

（一）首全部、各府、各地域政府官員。

（二）根據(jù)法律和國營企業(yè)相關(guān)連勞工。除上述第一條外，國務(wù)院尚明文要求：不許用于全部或部份種類雇主。

第五條：此條法律指出：

[雇主]意指決定聘雇勞工工作，支付工資。且還包含：

（一）受委托替雇主工作者。

（二）若雇主為法人，則還包含有權(quán)替法人工作者，和接收委托替換法人工作者。

（三）若雇主以承包方法來聘雇、則在某期間授權(quán)某人負責承包工作并負責發(fā)工資、負責尋求勞力者（非職業(yè)介紹所）。

上述工作是業(yè)者負責生產(chǎn)或經(jīng)營商業(yè)全部或部份，而業(yè)者是上述雇工雇主。

第六條：讓國務(wù)院勞工和社會福利部實施此法律，且有權(quán)任命職官檢驗勞工、發(fā)出要求實施此法律公告及條例。

對于任命[檢驗勞工職官]一事，將定出權(quán)力范圍，和實施任務(wù)條件。

上述勞工部條例及公告，當政府發(fā)出公報后，則立即生效。

第一篇

概論

第七條：根據(jù)此勞工法申訴或得到權(quán)力或利益，不會因雇主引證其它法律而被消除。

第八條：讓國務(wù)院有權(quán)任命職官，其條件是，職官學歷不低于法律系大學畢業(yè)，目標意在能有權(quán)上訴或合理而又公正地為勞工及其親屬乃至死亡者處理多種案件糾紛。當勞工和社會福利部通知法庭后，該職官即有權(quán)辦案至結(jié)案為止。

第九條：若雇主不根據(jù)第十條第二段法律要求來退還確保金，或不根據(jù)第七十條要求時間內(nèi)，拒發(fā)薪水、加班費、假日工作費、假日工作超時費，或根據(jù)第一一八條法律所要求賠償費、根據(jù)第一二O條和第一二一條、第一二二條法律所要求尤其賠償費等等，則命令雇關(guān)鍵以15%年息連本帶利地退還于雇工。

若雇主沒有合適而又合理理由來拒還或拒付上述第一段列明金額給雇工，則自拒還或拒付日算起，超出七天后，雇主必需支付額外賠償費，即以每七天增加支付15%拒付金額給雇工。

若雇主已準備退還或支付上述第一段和第二段列明金額，且已將金錢交給勞工廳廳長或由勞工廳廳長授權(quán)人士，方便付給雇工，此種情況下，則雇主以交錢日算起，不用支付利息和額外賠償費給雇工。

第十條：根據(jù)第五十一條第二段法律要求，嚴禁雇關(guān)鍵求或接收工作確保金或雇工做錯工作損失保險金，除非其工作情況需要雇工負責雇主金錢或財物，亦即可能會造成雇主重大損失。遇此情況，則雇主可向雇工要求收”Ｖそ穡其金額數(shù)目及作業(yè)方法則根據(jù)部長所公布要求和方法來實施。

若雇主向雇工收取了確保金或和雇工簽署了保險合約，方便賠償雇工所造成損失后，當雇主解聘該雇工時、抑或雇工辭職時、或保險合約期滿時，雇關(guān)鍵在上述任一個情況出現(xiàn)后七天內(nèi)，將保險金連同利息（若有）一齊歸還給雇工。

第十一條：對于雇主不支付工資、加班費、假日工作費、假日加班超時費、賠償費、累積基金、或勞工和社會福利部給雇工加薪金額等債務(wù)，比起雇主其它債務(wù)來說，更有優(yōu)先權(quán)取得賠償。

第十二條：從初段承包商，逐層至最終末段承包商，均要全部一起負責支付工資、加班費、假日工作費、假日加班超時費、賠償費、尤其賠償費、累積基金、福利基金、加薪等金錢給雇工。

末段承包商有權(quán)向初段承包商（即雇主）索取第一段列明支付給雇工金錢。

第十三條：若原雇主因轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)或接收遺產(chǎn)或登記更換法人或其它原因，而令雇工改變了雇主，則新雇關(guān)鍵全盤接收雇工權(quán)利和義務(wù)，原雇工繼續(xù)享受原有全部福利。

第十四條：雇主應(yīng)按民事法和商業(yè)法要求來正確地對雇工實施其權(quán)利和義務(wù)，除非是此勞工法有其它另外要求例外。

第十五條：雇主在招工時要男女平等，除非基工作性質(zhì)對性別不能和等同要求。

第十六條：嚴禁雇主或上司、監(jiān)工、檢驗官等人對女性雇工或童工等人作性騷擾。

第十七條：當聘雇合約期滿后，其合約立即失效，無須事先通知。

若聘雇合約沒有列明期限，當雇主或雇工任一方提出要取消聘雇合約時，則須作出書面匯報通知對方，可在發(fā)工資時或未發(fā)前提出；方便在臨近發(fā)下次工資時間終止契約書，而無須提前三個月以上發(fā)出通知。

至于雇主單方提出取消聘雇合約時，若雇主沒有在書面通知上列明理由，則雇主以后不能提出第一一九條法律來作反駁。

上述第二段提到解除聘雇合約，雇主可付給雇工應(yīng)得薪水，而雇工也可立即辭職。而雇主此次發(fā)放工資，屬于根據(jù)民事法和商業(yè)法第五八二條法律要求而發(fā)放最終一次工資。

第十八條：要求雇主必需向檢驗勞工職官匯報任何事情時，可依據(jù)不一樣情況，按勞工廳廳長所指定地點，由雇主親自匯報，或用郵寄、傳真匯報均可。

第十九條：為利于計算勞工按此勞工法而工作時間，應(yīng)包含以下所列時間，即應(yīng)計算：假日、請假日、為了雇工或雇主利益而由雇主同意或命令休假日、和累計雇工實際工作時間。

第二十條：若雇工未能連續(xù)天天上班，是因雇主有意不讓雇工享受此勞工法權(quán)益，則不管是雇關(guān)鍵雇工工作何工作，且也不管是每段聘雇時間相隔有多長，均將各段工作時間相加，以維護雇工權(quán)益。

第二十一條：若此法律要求要雇主做何種工作而須支付何種費用時，則雇主須照辦。

第二十二條：相關(guān)農(nóng)業(yè)、漁業(yè)、運輸業(yè)、航運業(yè)、家庭加工業(yè)和其它條例要求業(yè)務(wù)，均受限于保護勞工條例，即可和此勞工法不一樣。

第二篇

雇用勞工

第二十三條：雇主須公布工作時間，列明雇工天天上班時間和下班時間。根據(jù)法律要求，每類工作可不用加班；天天工作應(yīng)不超出八個小時，每七天累計不應(yīng)超出四十八個工時。惟法律要求對身體健康及安全有總是工作類型，則每工作時間不應(yīng)超出七個小時，每七天累計不逾四十二個小時。

若因為工作性質(zhì)或情況特殊，致雇主無法公布天天上班及下班時間，則雇主可和雇工雙方共同協(xié)議，決定天天工作時間不超出八個小時，每七天累計工時不超出四十八個小時。

第二十四條：嚴禁雇關(guān)鍵雇工在工作時加班，除非每次加班均先取得雇工同意。

若一些工作需連續(xù)工作，因一停下來就會造成損失，或突發(fā)緊急工作、或由法律要求其它工作，雇主能夠安排雇工進行有必需加班。

第二十五條：嚴禁雇關(guān)鍵雇工在假日工作，除非是緊急工作或其工作性質(zhì)不能停止，不然會造成損失，遇此情況可許可雇主在假日有必需地令雇工上班。

對于下列業(yè)務(wù)，雇主可讓雇工在假日內(nèi)照常工作，如醫(yī)院、酒店、娛樂場所、運輸工作、餐廳、飲料店、俱樂部、公會、或由法律要求其它工作。

除了在上述列明情形許可有必需在假日上班外，為了生產(chǎn)、銷售、服務(wù)等方面利益，雇主也可讓雇工在假日時加班，但須每次均先取得雇工同意。

第二十六條：上述第二十四條第一段所列加班時間，第二十五條第二段和第三段列明假日工作時間等等，累計后不應(yīng)超出勞工部法律要求。

第二十七條：雇主須在工作日內(nèi)安排雇工連續(xù)工作不超出五個小時前小休，即雇工天天最少要有不少于一個小時休息時間。雇主和雇工也可雙方協(xié)議決定每次休息時間長短，但一天內(nèi)累計休息時間，不應(yīng)少于一個小時。

工作日內(nèi)休息時間，不能計算在工作時間內(nèi)，除非是一天中休息時間，累計超出兩個小時以上，則將超出兩個小時時間算作正常工作時間。

若雇工在工作一天后仍要加班不少于兩個小時，則雇關(guān)鍵安排雇工最少休息二十分鐘后才開始加班。

上述要求，并未強迫要用于緊急工作、抑或工作性質(zhì)需連續(xù)不停且已獲雇工同意工作。

第二十八條：雇關(guān)鍵安排雇工每七天全部有假日，一周中假日不能少于一天，每七天例行假日期間，相隔不能超出六天。雇主可和雇工雙方協(xié)議，決定一周內(nèi)哪天作為假日。

若雇工工作性質(zhì)是屬于下列范圍話，如酒店、運輸業(yè)、森林業(yè)和勞工部條例要求其它工作，雇主可和雇工雙方協(xié)議，將每七天例行假日移到以后再隨時補休，但須在四個星期以內(nèi)休完。

第二十九條：雇主須提前十二個月公布，讓雇工得悉每十二個月根據(jù)風俗習慣公共假期，同時，十二個月內(nèi)公共假期不得少于十三天，包含勞工部公布要求五一國際勞動節(jié)。

若有哪天假日剛好落在雇工每七天例行假日時，則雇工可在下一個工作日時補假。

若因雇工工作性質(zhì)根據(jù)勞工部條例要求不能停止工作，造成假日不能休假時，雇主可讓雇工在以后補假，或由雇主支付假日工作費作賠償。

第三十條：若雇工已連續(xù)工作滿十二個月以上，則雇工有權(quán)享受另外[常年假日]，即不少于六個工作日。雇關(guān)鍵提前要求上述假日給雇工，也可由雇工和雇主雙方協(xié)定。

在雇工工作第二年后，雇主可要求雇工享受[常年假日]超出六個工作日。

雇主可和雇式雙方協(xié)議，決定將累積該年度[常年假日]移到下十二個月度來休假。

若雇工工作期限未滿十二個月，雇主可根據(jù)工作時間長短來要求雇工常年假日天數(shù)。

第三十一條：嚴禁雇關(guān)鍵求雇工在上述第二十三條第一段法律列明之對身體健康及安全有問題正常工作后再超時加班，也不許可雇主令雇工假日作上述危險性工作。

第三十二條：雇工有權(quán)按實情請病假，若請病假超出連續(xù)三個工作日以上時，雇主可要求雇工出示由一等西醫(yī)師或政府醫(yī)院開具醫(yī)生證實，雇工須向雇主說明理由。

若雇主有聘雇駐廠醫(yī)生，則該醫(yī)生可為雇工開具醫(yī)生證實，除非該雇工無法讓該醫(yī)生診博

對于雇工因工作危害了身體健康或致病，造成無法再上班工作日；和根據(jù)第四十一條法律要求分娩日期，不能視作此條法例病假。

第三十三條：雇工有權(quán)請節(jié)育手術(shù)假，且可根據(jù)一等西醫(yī)生開具術(shù)后休息多少天醫(yī)生證實來請病假。

第三十四條：雇工有權(quán)根據(jù)相關(guān)工作方面章程來請相關(guān)必需事假。

第三十五條：雇工有權(quán)請相關(guān)公務(wù)方面事假，即為了在應(yīng)徵入伍前作相關(guān)檢驗，軍事培訓，根據(jù)錄用政府公務(wù)員法律而作全方面測試。

第三十六條：雇工有權(quán)請受訓方面事假，如根據(jù)勞工部條例來接收相關(guān)增加知識及技能方面培訓。

第三十七條：嚴禁雇關(guān)鍵求勞工做超重活，即舉起、牽、拉、推、抬、挑、用頭托物、和背起其重量超出勞工部法律要求重物。

第三篇

雇用女工

第三十八條：嚴禁雇主命令女性雇工從事下列工作：

（一）礦業(yè)、建筑業(yè)中需在地下、水下、洞內(nèi)、隧道內(nèi)、火山口等場所中工作，除非其工作性質(zhì)對雇工身體及健康不會造成危害。

（二）需坐在超出地面十米高架子上面工作。

（三）生產(chǎn)或運輸易燃物或爆炸物。

（四）由勞工部條例所要求其它工作。

第三十九條：嚴禁雇主命令懷孕女工在深夜二十二時至凌晨六時作通宵工作，也不許令其加班或在假日工作。更不能作下列任何工作：

（一）操作震動性機器或發(fā)動機。

（二）駕駛或隨行車輛。

（三）舉起、抬、拉、挑、牽、推、頭頂十五千克以上重物。

（四）船上工作。

（五）由勞工部條例要求其它工作。

第四十條：若雇主令女性雇工在深夜二十二時至凌晨六時工作，而檢驗勞工職別官認為如此做法，可能會對女性雇工身體及安全造成危害，則該職官可呈報給勞工廳廳長或其委托人。

當勞工廳廳長或其委托人得悉此匯報后，就要下令雇主改變女性雇工上班時間或合適地降低其工作時間，并要雇主切實實施上述命令。

第四十一條：女性雇工有權(quán)請分娩假，但每胎分娩假期不逾九十天。

上述分娩假期，已包含了請假期間假日在內(nèi)。

第四十二條：若女性惟工懷孕后，有一等醫(yī)生開具證實，謂不太能繼續(xù)做原來工作。則該懷孕女工有權(quán)持此醫(yī)生證實，要求雇主于其娩前后一段時間，臨時改變其工作類型，改安排其它合適工作。

第四十三條：嚴禁雇主以懷孕理由來開除女性雇工。

第四篇

雇用童工

第四十四條：嚴禁雇主聘雇年紀小于十五歲兒童作童工。

第四十五條：若雇主聘雇十八歲以下童工，須實施下列法規(guī)：

（一）自童工開始工作后十五天內(nèi)，雇關(guān)鍵將實情呈報給檢驗勞工職官。

（二）需統(tǒng)計聘雇改變情況，并將統(tǒng)計保留雇主辦公室或工作場所內(nèi)，以方便職官在正常工作時間內(nèi)隨時檢驗。

（三）若結(jié)束聘雇童工，需在該童工正式辭職后七天內(nèi)，匯報給檢驗勞工職官。

第四十六條：雇關(guān)鍵安排童工在一天內(nèi)工作時間中，須有不少于連續(xù)一個小時休息時間，即邊疆工作不超出四個小時內(nèi)，就要安排休息，但在那四個小時工作時間內(nèi)，童工也可根據(jù)雇主另外安排時間來休息。

第四十七條：嚴禁雇關(guān)鍵求年紀低于十八歲以下童工在夜間二十二時至凌晨六時工

作，除非已取得了勞工廳廳長或其委托人新筆署名同意書。

第四十八條：嚴禁雇關(guān)鍵求年紀小于十八歲童工加班或在假日內(nèi)工作。

第四十九條：嚴禁雇關(guān)鍵求年紀小于十八歲童工從事下列任何工作：

（一）熔、吹、鑄、軋金屬。

（二）沖壓金屬。

（三）從事相關(guān)制熱、制冷、震蕩、聲及光等級數(shù)異于正常，造成對身體有危害工作。

（四）從事勞工部條例要求對身體有危害化學品方面之工作。

（五）從事勞工部條例要求對身體有害微生物如病毒、細菌、霉菌、和其它致病物方面工作。

（六）從事相關(guān)有毒物、易燃物、易爆物等方面工作。但在加油站內(nèi)工作則除外。

（七）從事勞工部條例要求駕駛或控制傾卸汽車或超重機、堆高機方面工作。

（八）使用電力或柴油機作鋸木或其它拉鋸工作。

（九）需在地下、水下、洞中、隧道內(nèi)、火山口等地方工作。

（十）從事勞工部條例要求放射性工作。

（十一）當機器或發(fā)動機正在運轉(zhuǎn)時，從事其清潔工作。

（十二）需坐在離地面高十米以上架子上工作。

（十三）從事勞工部條例要求其它工作。

第五十條：嚴禁雇關(guān)鍵求年紀低于十八歲以下童工在下列任何場所內(nèi)工作：

（一）屠宰暢

（二）賭暢

（三）跳交際舞舞廳，跳浪迎舞（在海灘上男女對舞）和喃旺舞（民間集體舞）場所。

（四）在出售食物、酒、茶水、飲料、和有專員服務(wù)用戶、為用戶按摩、為用戶安排消遣、睡覺場所。

（五）勞工部條例要求其它場所。

第五十一條：嚴禁雇主將雇工（即童工）薪水發(fā)給她人。

嚴禁雇主向童工索取或接收任何藉口確保金。

若雇主或童工或其父母或童工保護人支付或接收了金錢或其它酬勞，是發(fā)生在聘雇前或每次發(fā)放童工薪水前，則不能視為是支付或接收了該童工薪水，且嚴禁雇主將上述金錢或酬勞從應(yīng)根據(jù)時間支付給童工薪水中扣除。

第五十二條：為了發(fā)展及提升童工生活及工作素質(zhì)，雇關(guān)鍵許可年紀低于十八歲童工可請假參與座談會、會議、培訓班、實習和其它有益活動，即由學?；蚪逃龣C構(gòu)、政府或勞工部已同意私人機構(gòu)所舉行各項活動。童工要事先向雇主清楚地說明請假緣由，且要呈交相關(guān)證據(jù)（若有），雇關(guān)鍵像正常工作日那樣在童工整個請假期間照發(fā)原薪水，但童工請假日數(shù)十二個月內(nèi)不能超出三十天。

第五篇

工資加班費假日工作費假日超時加班費

第五十三條：若各雇工所從事工作之類型、性質(zhì)均一致，且工作數(shù)量相等，則雇關(guān)鍵一視同仁地為雇工定出其工資、加班費、假日工作費、假日超時加班費等金額，且須一律平等，男女同酬。

第五十四條：全部需支付給雇工金錢，如工資、加班費、假日工作費、假日超時加班費、和其它因受雇而得酬勞，雇主均須付以泰幣，除非已取得雇工同意，雇主才可用外幣或有價證券方法來支付。

第五十五條：雇關(guān)鍵在雇工上班地點內(nèi)支付工資、加班費、假日工作費、假日超時加班費、和其它因受雇而所得福利金等給雇工，若在其它地方或以其它方法來支付，則須先取得雇工同意才可。

第五十六條：雇主逢下列假日仍應(yīng)按正常工作日那樣地支付薪水給雇工。

（一）每七天例行假日，除非雇工是領(lǐng)日薪、時薪、和計件工作則例外。

（二）民俗節(jié)假日。

（三）年度休假日。

第五十七條：根據(jù)第三十二條法律所要求病假，雇主在雇工請病假期間，

仍須按正常工作日般照發(fā)工資，但雇工請假日數(shù)，十二個月內(nèi)不能超出三十個工作日。

若雇工是根據(jù)第三十三條法律要求來請節(jié)育手術(shù)假話，雇主在其請假期間，須照常發(fā)放薪水。

第五十八條：依據(jù)第三十五條法律要求而去應(yīng)徵入伍雇工，雇關(guān)鍵在其請假日支付薪水，且在整個請假入伍期間，雇主均需根據(jù)雇工于平時工作日工資來支付薪水，但雇工請假入伍時間，十二個月內(nèi)不能超出六十天。

第五十九條：請分娩假女工，在其請假期間，雇關(guān)鍵根據(jù)該女工平時工作日薪水來支付工資，但雇主只需支付四十五天工資，若該女工請分娩假超出四十五天，則雇主可不用付薪。

第六十條：為了雇工利益，雇主應(yīng)根據(jù)第五十六條、第五十七條、第五十八條、第五十九條、第七十一條、第七十二條所要求法律來支付薪水。若雇工是以計件方法來取得薪水話，則雇工在假日或請假期間，雇關(guān)鍵以該雇工在假日或請假日前平均工作日之薪水來支付工資給雇工。

第六十一條：若雇關(guān)鍵求雇工在日常工作日內(nèi)加班，則加班費應(yīng)不少于平日每小時時薪一倍半來，若計件雇工則以平日每件所得薪水一倍半來計算。

第六十二條：若雇關(guān)鍵求雇工在根據(jù)第二十八條，第二十九條，第三十條法律所要求假日上班時，則雇主須根據(jù)下列標準來支付假日工作費給雇工：

（一）對于有權(quán)取得假日薪水雇工，雇關(guān)鍵再增發(fā)每小時不少于平時工作日一倍工資給雇工，對于計件雇工，則雇關(guān)鍵增發(fā)不少于平時計件一倍薪水給計件雇工。

（二）對于平時在假日無權(quán)領(lǐng)薪雇工，若在假日工作時，則雇關(guān)鍵以不少于平時工作日每小時時薪二倍工資來支付給雇工。至于計件雇工，則雇關(guān)鍵以不少于平時計件所得薪水二倍工資來支付給計件雇工。

第六十三條：若雇關(guān)鍵求雇工在假日中超時加班，則雇主需支付每小時不少于平日工資三倍，或不少于平時計件薪水三倍金額，此條亦適適用于計件雇工。

第六十四條：若雇主沒有根據(jù)第二十八條，第二十九條，第三十條所要求法律來安排雇工休假，則雇關(guān)鍵根據(jù)第六十二條，第六十三條所要求法律來支付假日工作費，假日超時加班費給雇工，即如同雇主讓雇工在假日內(nèi)上班。

第六十五條：如是有權(quán)責工作干部，或受雇安排負責以下某項工作職責者，則無權(quán)領(lǐng)“湊盞諏十一條及第六十三條法律所要求加班費和假日超時加班費。但若雇工根據(jù)雇關(guān)鍵求而做下列第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）、（八）條所列明工作，則雇工有權(quán)取得平日時薪賠償金。

（一）該雇工有權(quán)替換雇主考慮招聘或開除雇工、發(fā)獎金或扣薪。

（二）安排火車正常運行工作，包含火車上工作及提供火車運行方便地勤工作。

（三）打開及關(guān)閉水閘或排水門工作。

（四）觀察水位和測量水容量工作。

（五）滅火工作或防備對大眾產(chǎn)生危險工作。

（六）工作性質(zhì)或類型屬外勤，且無法明確要求其工作時間。

（七）看管工作場所或看管非責任所在財產(chǎn)工作。

（八）根據(jù)勞工部條例所要求其它工作。

上述所列八大類工作，若雇主決定支付加班費或假日超時加班費給雇工則例外，即可不受此條法律限制。

第六十六條：雇工根據(jù)第六十五條第（一）段法律要求，無權(quán)取得第六十二條法律所要求假日工作費，但若雇主決定支付則除外。

第六十七條：若雇工并沒作出根據(jù)第一一九條法律所列明錯事，而遭雇主無故解聘，則雇關(guān)鍵支付該年度該雇工應(yīng)有權(quán)享受常年假日和根據(jù)第三十條法律所要求累積常年假日工資給被解聘雇工。

第六十八條：為了雇工利益，在計算加班費、假日工作費、假日超時加班費時，應(yīng)按下列方法計算：若雇工領(lǐng)日薪，則工作日時薪是：月薪除以三十日，再除以工作日平均小時數(shù)。

第六十九條：為了勞工利益，若雇關(guān)鍵求雇工正常工作時間是以每七天為單位，則在計算加班費時，應(yīng)將風俗習慣假日，常年假日，請假日等，全部看成工作日來計算。

第七十條：雇關(guān)鍵根據(jù)下列要求來正確地發(fā)放工資、加班費、假日工作費、假日超時加班費。

（一）若把工資計算成月薪、日薪、時薪、其它不逾一月期間薪水、計件薪水等等，雇主需每個月發(fā)放不少于一次薪水給雇工，除非勞資雙方已協(xié)定其它方法，只要是對勞工有利，就可例外。

（二）若用和上述第（一）條不一樣方法來計算工資，則根據(jù)雇工和雇主雙方協(xié)議決定來發(fā)放工資。

（三）相關(guān)加班費、假日工作費、假日超時加班費等薪水，30天內(nèi)發(fā)放次數(shù)不能少于一次。

若雇主解聘雇工，則雇關(guān)鍵在解聘以后三天內(nèi)，支付該雇工應(yīng)得工資、加班費、假日工作費、假日超時加班費等給該雇工。

第七十一條：若雇關(guān)鍵求雇工在假日期間出差到外地工作，則雇關(guān)鍵按平時工作日薪水來支付給該雇工。即原本根據(jù)第五十六條第（一）段法律要求，該雇工無權(quán)領(lǐng)取假日工作費，若出差則例外。

第七十二條：若雇關(guān)鍵求雇工到外地出差，則在平時出差期間，該雇工無權(quán)享受第六十一條法律所要求加班費和第六十三條法律所要求假日超時加班費。但若雇工在假日期間出差，則雇主須按平時工作日薪水來支付給雇工。該雇工若根據(jù)第五十六條第（一）段法律要求，無權(quán)取得假日工作費時，雇主須支付平時工資或支付加班費或假日超時加班費給該雇工。

第七十三條：雇主必需支付決定支付第七十一條和第七十二條法例所說明出差費用。

第七十四條：若雇主決定支付加班費、假日工作費、假日超時加班費等給雇工，當其金額高于第六十一條、第六十二條、第六十三條法律所要求比率時，則根據(jù)其決定來發(fā)放。

第七十五條：除了意外事故，雇主不管因何種理由而需臨時停止全部或部份業(yè)務(wù)時，雇主須在停止業(yè)務(wù)期間付給不少于正常工作薪金50%予暫停工作雇工。

雇關(guān)鍵將上述第一段列明停止業(yè)務(wù)一事提前告訴雇工和檢驗勞工職官。

第七十六條：嚴禁雇主扣薪、扣加班費、扣假日工作費、扣假日超時加班費，除非是屬于下列情況才許扣除上述工錢：

（一）雇工應(yīng)付收入所得稅或根據(jù)法律要求其它費用。

（二）根據(jù)勞工聯(lián)盟章程來支付會費。

（三）還債給儲蓄合作社或其它和儲蓄合作社性質(zhì)一樣合作社，或償還對雇工有利且已事先取得雇主同意福利債務(wù)。

（四）根據(jù)第十條法律所要求保險金，或雇工因有意或嚴重粗心大意而造成雇主損失賠償費。

（五）根據(jù)累積基金相關(guān)協(xié)定之累積金。

上述第（二）條、第（三）條、第（四）、和第（五）條扣薪，每個原因均不能扣除超出十波生薪水?？珊掀饋硪积R扣除，但其總數(shù)字不能超出雇工有權(quán)根據(jù)第七十條法律所要求時間來領(lǐng)取五分之一薪水，除非已取得雇工同意才可扣除超出五分之一薪水。

第七十七條：若雇主已取得雇工同意或雙方已協(xié)定相關(guān)第五十四條、第五十五條法律所要求付款問題，或第七十六條扣薪問題，則雇主須作出文件，讓雇工署名為憑，證實雇工、雇主雙方已同意或協(xié)議成立。

第六篇

工資委員會

第七十八條：要設(shè)置工資委員會，即由國務(wù)院勞工和社會福利部副部長擔任董事長、另董事組員則包含政府代表四名、雇主代表及雇工代表各五名。工資委員會各董事均由國務(wù)院任命。另外，國務(wù)院還任命勞工和社會福利部職官擔任秘書長。

至于雇工及雇主方面代表，其選舉方法和標準，須根據(jù)國務(wù)院要求來辦。

第七十九條：工資委員會有下列權(quán)力和義務(wù)：

（一）向國務(wù)院提出相關(guān)工資政策方面提議。

（二）向國務(wù)院提出提議，方便向私人機構(gòu)介紹相關(guān)工資要求和常年調(diào)整薪水要求。

（三）定出最低工值。

（四）根據(jù)社會及經(jīng)濟形勢而合適要求給雇工應(yīng)得最低工值。

（五）向國務(wù)院提出提議，方便改革工資制度。

（六）向各私人機構(gòu)提供相關(guān)學術(shù)及聯(lián)合利益趨向等方面提議。

（七）要最少十二個月一次向國務(wù)院匯報相關(guān)工資情況工資趨向，和應(yīng)實施方法。

（八）根據(jù)此勞工法或其它給工資委員會有權(quán)力法律或按國務(wù)院或國務(wù)院所委托機構(gòu)要求來辦事。

在向國務(wù)院呈報提議時，工資委員會可對發(fā)展國家收入方面提出注意點。

第八十條：由國務(wù)院所任命工資委員會各董事任期僅兩年，董事任期屆

滿后，可再被任命而連任。

若工資委員會董事在任期屆滿前辭職，則由國務(wù)院任命同一類董事來替換，該替換董事任期至原董事期滿為止。除非原董事距任期屆滿期不足一百八十天，則可不再任命董事來替換，

若由國務(wù)院所任命工資委員會董事任期已屆滿，但還未任命新董事來替換，則原董事繼續(xù)留任，照樣負責原工作，直至新董事就任為止。而新董事需在原董事任期屆滿后九十天內(nèi)委托完成。

第八十一條：由國務(wù)院所任命工資委員會董事除按上述第八十條法律說明理由而離開董事位子外，還有因下列原所以不再作董事如：

（一）死亡。

（二）辭職。

（三）沒有合適理由而連續(xù)三次不按要求到會，而被國務(wù)院解除其董事職位。

（四）成為破產(chǎn)者。

（五）成為無能之人或類似缺乏能力人。

（六）因為法庭最終判決而須坐牢，除非是因粗心大意所造成過失或僅被判為輕罪則例外。

第八十二條：在召開工資委員會大會時，董事長及不少于半數(shù)董事會組員須列席參與。另外，雇主及雇工方面董事須最少各一人列席和會，如此才合符大會結(jié)構(gòu)。

在開會討論要求最低基礎(chǔ)工值或根據(jù)第七十九條法律所要求最低工值時，列席開會董事須不少于全部董事會組員三分之二。另外，和會雇主及雇工方面董事須最少分別不少于兩名。如此，才能形成大會結(jié)構(gòu)。另在會議表決時，須最少有三分之二和會董事贊同才可經(jīng)過決議。

在開會討論相關(guān)最低工值問題時，若并沒達成上述第二段所要求大會結(jié)構(gòu)要求，則須在十五天內(nèi)再次舉行表決會議，以第一次約定開會日期開始算起。在第二次召開上述會議時，即使是雇主或雇工方面沒有董事參與會議，但只要列席和會董事人數(shù)超出全體董事組員三分之二時，則被視為合符大會結(jié)構(gòu)。在會議上表決時，須有不少于三分之二和會董事之同意才能經(jīng)過決議。

第八十三條：不管何時召開會議，若董事長沒有參與會議或無法推行責任時，讓參與會議各董事選出一名董事作大會主席。

會議分析討論結(jié)果，以多數(shù)服從少數(shù)票數(shù)來作裁決。一名董事只能投一票。若表決結(jié)果相等，則由大會主席投一票以決勝敗。

第八十四條：讓工資委員會有權(quán)設(shè)置下列小組委員會，方便替換工資委員會研究或?qū)嵤┤魏我豁棝Q議：

（一）最低工值小組委員會。

（二）各府最低工值小組委員會。

（三）工資委員會認為應(yīng)該要求設(shè)置其它小組委員會。

讓工資委員會合適要求各小組委員會大會結(jié)構(gòu)和運作方法。

第八十五條：在實施任務(wù)時，讓工資委員會或工資小組委員會或由上述兩委員會所授權(quán)委托者，行使以下權(quán)力：

（一）發(fā)出通知單，喚任何人來問訊或令其呈送文件或其它物件，方便作為必需研究和參考資料。

（二）在考察對經(jīng)濟可能有影響任何行業(yè)時，讓各相關(guān)機構(gòu)或任何人給合作。

（三）于上班時間到各雇主工廠或辦公室進行考察、分析、研究、或訪問，方便取得第一手資料后能根據(jù)第七十九條法律要求而作出調(diào)查匯報，讓雇主或能提供方便人士，呈示文件或給真實資料，且不阻礙上述人士工作。

第八十六條：在根據(jù)第八十五條法例要求來實施任務(wù)時，讓工資委員會或工資小組委員會或由上述兩委員會所授權(quán)人士，出示其身份證或所授權(quán)委托書給相關(guān)人士。

上述第一段所列明工資委員會或工資小組委員會各董事身份證，須合符國務(wù)院所要求式樣。

第八十七條：在考慮要求最低工值或最低基礎(chǔ)工值時，工資委員會要先調(diào)查研究相關(guān)雇工現(xiàn)在所得工資比率及其它真實資料，尤其是生活指數(shù)、通貨膨脹賬率、維持生活標準、生產(chǎn)成本、商品價格、行業(yè)營利能力、人才供給情況、國民生產(chǎn)總值、經(jīng)濟及社會形勢等等。

在審核最低工值時，亦可要求僅適適用于某一行業(yè)或各行業(yè)或某地方府治等等。

在審核最低工值時,其數(shù)目不應(yīng)低于由工資委員會所要求最低基礎(chǔ)工值。

若哪個地方府治沒有定出最低工值，則以當?shù)刈畹突A(chǔ)工值人作為最低工值。

第八十八條：當根據(jù)第八十七條法律要求來分析研究多種真實資料后，工資委員會就要定出最低工值，且須將多種必需資料呈送給國務(wù)院，方便能發(fā)出政府公告。

第八十九條：根據(jù)第八十八條所要求法律來公布最低工值，適適用于雇主和雇工，而不管雇主和雇工國籍、宗教、性別怎樣，即均須照此法律來辦事。

第九十條：當正式公布最低工值生效后，嚴禁雇主支付低于所要求最低工值薪水給雇工。

讓在要求范圍內(nèi)雇主將上述最低工值公告貼在顯著處，方便讓雇工在工作場所內(nèi)一直知道此有效最低工值。

第九十一條：須在國務(wù)院勞工和社會福利部內(nèi)設(shè)置工資委員會辦公室，且有下列權(quán)力：

（一）安排工作計劃、并須呈報給工資委員會和工資小組委員會。

（二）聯(lián)絡(luò)、配合工資委員會，工資小組委員會，和相關(guān)部門之間工作。

（三）搜集、調(diào)查、分析相關(guān)經(jīng)濟情勢、勞力、社會、維持生活情況、勞工市場增加、人才、投資、遷移、和相關(guān)資料等等，方便作為工資委員會和工資小組委員會參考資料。

（四）向國務(wù)院勞工和社會福利部和相關(guān)部門呈送相關(guān)學術(shù)匯報和研究結(jié)論，和其它輔助方法，方便有利于發(fā)展工資及收入制度。

（五）追縱并評定工資委員會大會決議工作情況。

（六）負責工資委員會或工資小組委員會所委托其它工作。

第七篇

福利

第九十二條：須設(shè)置勞工福利委員會，其組員包含有：由國務(wù)院勞工和社會福利部副部長任董事長，董事則分別為：政府官員四名代表、雇主及雇工方面各五名代表。董事長及各董事均由國務(wù)院任命。另外，國務(wù)院尚任命福利及保護勞工廳職官作秘書長。

第九十三條：[勞工福利委員會]有下列權(quán)力和責任：

（一）向國務(wù)院提呈相關(guān)對勞工福利政策、趨向、方法等方面提議。

（二）向國務(wù)院呈報相關(guān)對各行業(yè)勞工福利條例、公告、紀律等方面提議。

（三）為各行各業(yè)介紹推行勞工福利方法。

（四）追縱及預估多種實施結(jié)果，并向國務(wù)院呈送工作匯報。

（五）根據(jù)此勞工法或給勞工福利委員會有權(quán)力責任其它法律或根據(jù)國務(wù)院委托來辦事。

第九十四條：將第七十八條第二段、第八十條、第八十一條、第八十二條第一段、第八十三條、第八十四條等法律通用于勞工福利委員會。

第九十五條：國務(wù)院有權(quán)定出條例，要求雇關(guān)鍵安排福利事宜，或要求所安排福利事宜合乎標準。

第九十六條：若工作場所內(nèi)雇工人數(shù)超出五十名以上話，則雇主須在工作場所內(nèi)成立福利會，且須包含最少五名雇工代表。

至于工作場所內(nèi)福利會董事，須根據(jù)福利廳所要求標準和方法來選舉。

若任何雇主工作場所內(nèi)已根據(jù)[勞工同盟法]而成立了工會，則由工會根據(jù)此勞工法在工作場所內(nèi)實施福利會任務(wù)。

第九十七條：工作場所內(nèi)福利會有以下權(quán)力和責任：

（一）和雇主合作策劃雇工福利事宜。

（二）對雇工福利事宜向雇主提出商討及提議。

（三）檢驗、監(jiān)控、管理雇主為雇工所安排福利事項。

（四）向勞工福利委員會提出相關(guān)對雇工有益福利方面之提議和方向。

第九十八條：雇主須安排最少每三個月一次和工作場所內(nèi)福利會召開研討會議，或因超出半數(shù)福利會董事或勞工合理要求而舉行上述會議。

第九十九條：讓雇主把根據(jù)社會福利部條例或第九十五條法例要求或和雇工雙方協(xié)定福利方法張貼在顯著處，方便讓工作場所內(nèi)雇工均知悉其應(yīng)享福利權(quán)利。

第八篇

安全、職業(yè)衛(wèi)生、工作環(huán)境

第一OO條：要成立安全、職業(yè)衛(wèi)生、工作環(huán)境委員會，其組員包含有：由國務(wù)院勞工部和社會福利部副部長擔任董事長，保護勞工和福利廳廳長、衛(wèi)生廳代表、實業(yè)部工廠廳代表、工程管理廳代表、管控污染廳代表、和雇主代表七人、雇工代表七人為董事。全部董事均由國務(wù)院任命，另國務(wù)院尚任命保護勞工及福利職官擔任秘書長。

第一O一條：安全、職業(yè)衛(wèi)生、工作環(huán)境委員會有下列權(quán)力和責任：

（一）就雇工安全、職業(yè)衛(wèi)生、改善工作環(huán)境等方面向國務(wù)院提出其政策、計劃、方法。

（二）向國務(wù)院提出為實施此勞工法而公布條例、公告、或行政命令。

（三）向扶助改善雇工安全、職業(yè)衛(wèi)生、工作環(huán)境等相關(guān)政府部門提出意見。

（四）按此勞工法或給安全、職業(yè)衛(wèi)生、工作環(huán)境委員會權(quán)力其它法律要求或根據(jù)國務(wù)院委托來實施任務(wù)。

第一O二條：將第七十八條第二段、第八十條、第八十一條、第八十二條第八十三條、第八十四條等法律，通用于安全、職業(yè)衛(wèi)生、工作環(huán)境委員會。

第一O三條：讓國務(wù)院有權(quán)發(fā)出標準要求條例，令雇主按其條例來管理安全、職業(yè)衛(wèi)生、工作環(huán)境。

若上述第一段條例要寫成書面證據(jù)或匯報，須根據(jù)該條例所要求標準和方法來經(jīng)過某人檢驗和確保。

該條例還要求了注冊登記和取消注冊登記方法，另要求其注冊例費。不應(yīng)超出此勞工法附頁所要求金額。另外，上述人員也可收取最高限定金額服務(wù)費。

第一O四條：若檢驗職官發(fā)覺任何雇主違反或不實施第一O三條法律要求，則該職官有權(quán)發(fā)出書面通知，命令雇主在要求時間內(nèi)切實調(diào)整工作環(huán)境、工作場所，或改善雇工在工作時所需使用機械或工具。

第一O五條：若檢驗職官發(fā)覺工作環(huán)境、工作場所、雇工需使用機械或工具等會對雇工造成不安全威脅時，或雇主不服從職官依第一O四條法律所要求命令來處理時，則當?shù)玫絼诠d廳長或勞工廳廳長所委托授權(quán)人同意后，該職官有權(quán)命令雇主暫停止使用全部或部份機械或工具。

當檢驗職官根據(jù)上述第一段要求來命令雇主臨時停止使用全部或部份機械或工具后；雇主須在整個停工期間按平時工作日之薪水支付給雇工，直至雇主已根據(jù)職官命令來正確地改善，且符合標準后為止。

第一O六條：雇主在接到檢驗職官根據(jù)第一O四條和第一O五條法律要求而發(fā)出命令時，應(yīng)在得悉后三十天內(nèi)提呈匯報申訴給安全、職業(yè)衛(wèi)生、工作環(huán)境委員會，且要以該委員會最終裁決來作標準。

上述第一段提到申訴，并不能緩解實施由檢驗職官所發(fā)出命令，除非是安全、職業(yè)衛(wèi)生、工作環(huán)境委員會有其它命令則例外。

第一O七條：雇關(guān)鍵根據(jù)勞工部條例所要求方法和標準來安排雇工檢驗身體，且須將檢驗匯報呈交給職官。

第九篇

管控

第一O八條：讓聘有十名勞工或以上雇主以泰文公布相關(guān)工作方面規(guī)章制度，其規(guī)章制度最少要有下面列出具體資料：

（一）工作日、正常工作時間、休息時間。

（二）假日和休假章程。

（三）加班和假日工作章程。

（四）支付工資、加班費、假日工作費、假日超時加班費日期和地點。

（五）請假章程。

（六）懲處條例。

（七）申訴。

（八）解聘、賠償費、尤其賠償費。

雇主自聘雇了逾十名（含十名）雇工以后十五天內(nèi)，須公布相關(guān)工作方面規(guī)章制度。另外雇關(guān)鍵將所公布工作規(guī)章制度之副本保管在工作場所內(nèi)或雇主辦公室內(nèi)。且要將其工作章程之副本，呈送給勞工廳廳長或由勞工廳廳長所授委托之人士，須在公布后七天內(nèi)呈送。

勞工廳廳長或由勞工廳廳長授權(quán)委托之人士有權(quán)命令雇主在要求時間內(nèi)正確地修改有違法律工作章程。

雇關(guān)鍵將工作章程張貼在雇工工作場所內(nèi)之顯著處，方便讓雇工得悉并能方便觀看。

第一O九條：上述第一O八條第七節(jié)所列明申訴，須最少要包含下列具體資料：

（一）申訴范圍及意義。

（二）申訴方法及步驟。

（三）審查及考慮申訴點。

（四）終止申訴過程。

（五）保護申訴者和相關(guān)人士。

第一一O條：若修改了工作章程，雇主須在公布使用新工作章程后七天內(nèi)將其張貼出來。另外，寬容可使用第一O八條第二段、第三段及第四段法律要求。

第一一一條：當雇主根據(jù)第一O八條法律要求來公布使用工作章程后，即使是以后雇工人數(shù)少于十名以下，但雇主仍要繼續(xù)遵守第一O八條及第一一O條法律要求。

第一一二條：凡聘有十名雇工或以上雇主，要以泰文登記[雇工資料]，且將其保留在工作場所內(nèi)或雇主辦公室內(nèi)，方便能在工作時間內(nèi)可隨時呈報給檢驗勞工職官。

上述第一段提到登記[雇工資料]，雇主須在雇工上班后十五天內(nèi)登記完成。

第一一三條：[雇工資料]最少須包含有下列具體資料：

（一）姓名。

（二）性別。

（三）國籍。

（四）出生日期或年紀。

（五）現(xiàn)在住址。

（六）開始聘雇日期。

（七）職務(wù)或負責工作。

（八）工資和雇主答應(yīng)支付給該雇工其它津貼。

（九）終止聘雇日期。

當上述[雇工資料]有必需變動時，雇主須在資料變動以后十五天內(nèi)呈報，或自雇工呈報變動以后十五天內(nèi)修改完成[雇工資料]。

第一一四條：凡聘有十名雇工或以上雇主，要有記載工資、加班費、假日工作費、假日超時加班費等文件，且最少要包含下列具體資料：

（一）日期，工作時間。

（二）計件雇工工作成績。

（三）各雇工分別領(lǐng)得工資、加班費、假日工作費、假日超時加班費等比率和數(shù)目。

當支付工資、加班費、假日工作費、假日超時加班費給雇工時，雇工要在按上述第一段所說明文件中親自署名，以作憑據(jù)。

上述第一段列明文件項目，既可綜合成一份文件，也可分成數(shù)份文件。

若雇主以匯款進雇工銀行戶口方法來支付工資、加班費、假日工作費、假日超時加班費，則匯款單據(jù)視作支付上述款項憑證。

第一一五條：雇關(guān)鍵將各雇工資料保留好，直至該雇工辭職滿兩年。雇主亦要將全部支付工資、加班費、假日工作費、假日超時加班費等給雇工單據(jù)憑證保留，直至付款以后滿兩年。

右有根據(jù)此勞工法第十二篇法律要求來上訴或和勞工同盟法有爭議或有勞工訴訟案等，則雇主須將雇工資料及支付雇工工資、加班費、假日工作費、假日超時加班費等文件保留，直至接到法庭判決上述事件判決書為止。

第十篇

停工

第一一六條：雇工被懷疑工作犯錯，雇主在調(diào)查期間，不得令雇工停工（臨時停止上班工作），除非是工作章程或相關(guān)聘雇決定，讓雇主有權(quán)令雇工停工則例外。但雇主須發(fā)出停工書面通知，列明要求該雇工暫停工作理由，該雇工做錯何事，停工幾天，且要事先通知該雇工。

在上述第一段提到停工期間，雇主若根據(jù)工作章程要求或雇主和雇工雙方同意聘雇協(xié)定來支付工資給雇工，但支付停工期間工資應(yīng)不少于該雇工在停工前工資二分之一。

第一一七條：若調(diào)查完成后，發(fā)覺該雇工沒有做錯事情，則雇關(guān)鍵根據(jù)平時工作日工資來支付給該被停工雇工，自該雇工停工日算起，即根據(jù)第一一六條法律要求，雇主已支付了一部份工資給雇工，現(xiàn)雇關(guān)鍵再支付另一部份工資給被停工雇工，且要加上15%年利率。

第十一篇

補償

第一一八條：對于被子解聘雇工，雇關(guān)鍵根據(jù)下列標準來支付賠償費給雇工：

（一）已連續(xù)工作滿一百二十天，但不足十二個月雇工，雇關(guān)鍵支付賠償費為少于最終三十天工資。對于計件雇工，則須支付不少于最終三十個工作日薪水。

（二）若雇工已連續(xù)工作滿十二個月，但不足三年者，則雇關(guān)鍵支付不少于最終九十天工資給雇工。對于計件雇工，則須支付不少于最終九十個工作日薪水。

（三）若雇工已連續(xù)工作滿三年，但不足六年者，則雇關(guān)鍵支付不少于最終一百八十天工資給雇工。對于計件雇工，則須支付最終一百八十個工作日薪水。

（四）若雇工已連續(xù)工作滿六年，但不足十年者，則雇關(guān)鍵支付不少于最終二百四十天工資給雇工。對于計件雇工、須支付不少于最終二百四十個工作薪水。

（五）若雇工已連續(xù)工作超出十年以上，則雇關(guān)鍵支付不少于最終三百個工作日薪水給雇工，至于計件雇工，則雇關(guān)鍵支付不少于最終三百個工作日薪水。

此條法律所指[解聘]，意指：雇主不讓雇工繼續(xù)工作，且不再發(fā)放工資。其理由可為：聘雇合約期滿或其它原因，包含了雇主無力再經(jīng)營下去而致雇工失業(yè)及領(lǐng)不到工資。

上述第一段法律條文，不能用于已經(jīng)有明確要求聘雇期限長短協(xié)議工。

上述第三段提到要求聘雇期限長短，只能用于尤其計劃方面工作，而非正常行業(yè)或貿(mào)易方面工作。也就是說，須為有明確開始和終止時間工作，或為能定出完工時間臨時工作，或?qū)偌竟?jié)性地聘雇臨時工，或為不超出兩年期限就要完成工作等等，上述臨時工性質(zhì)之聘雇，雇主及雇工雙方在開始聘雇時就要簽署列明期限聘雇合約。

第一一九條：對于下列任何情況解聘，雇主可不用支付賠償費。

（一）雇工有意不老實地為雇主工作或犯刑事罪。

（二）雇工有意讓雇主造成損失。

（三）雇工因粗心大意造成雇主嚴重損失。

（四）雇工違反正當且符合道德工作章程或紀律或雇主命令，而且，雇主已作過[書面警告]。若是重大過失，雇主可無須預先作出任何警告。

[書面警告]使用期自雇工犯錯日起不逾十二個月。

（五）沒有合適理由而連續(xù)三天放棄職責，不管中間是否有假日相隔均視作連續(xù)三天曠職。

（六）被法庭最終判決需坐牢。除非是粗心大意所造成過失或僅被判為輕罪者則例外。

第一二O條：若雇關(guān)鍵遷移工作場所至別地方，從而影響了雇工或家庭組員正常生活，則雇主須在遷移工作場所前不少于三十天通知雇工遷移之事，若雇工不愿跟隨遷移，則雇主有權(quán)取消聘雇合約，而雇工亦有權(quán)取得尤其賠償費，即不少于按第一一八條法律要求所應(yīng)得50%之賠償費。

若雇主不根據(jù)上述第一段要求提前通知雇工將遷移工作場所，則雇關(guān)鍵支付不少于三十天最終工作日之工資給雇工作尤其賠償費，以替換提前通知遷移之事。對于計件雇工，則雇主須支付不少于最終三十個工作日薪水給雇工充作尤其賠償費。

雇工有權(quán)向勞工福利委員會申訴，要求在雇主遷移工作場因以后三十天內(nèi)審定，雇主是否須根據(jù)上述第一段所要求要提前通知遷移之事或雇工有權(quán)說要取消聘雇合約，且是否可領(lǐng)取尤其賠償費。

標準上以勞工福利委員會最終裁決為準，但若雇主或雇工在接到上述裁決后三十天內(nèi)上訴法庭則例外。若果雇主上訴，則須先將上述第三段申訴所列明需支付給雇工金錢存放在法庭。

雇工若依此條法律來提出結(jié)束聘雇合約，須在雇主遷移工作場所后三十天內(nèi)提出才有效，或以勞工福利部所發(fā)出裁決或法庭最終判決為準。

第一二一條：雇主因進口或改變機器或因改變政策而調(diào)整工作部門、生產(chǎn)程序、銷售及服務(wù)系統(tǒng)等等，致有必需需降低雇工數(shù)量，則嚴禁采取第十七條第二段法律要求。另外，要雇主將解聘日，解聘理由，被解聘雇工名字等資料呈送給檢驗勞工職官，另雇工須在被解聘日前不少于六十天得悉將解聘消息。

若雇主沒有提前通知雇工被解聘消息或有提前通知，但少于上述第一段法律要求日數(shù)，則雇工除了有權(quán)領(lǐng)“湊盞諞灰話頌醴律所要求賠償費外，尚可要雇主支付六十天最終工作日之工資作尤其賠償費以替換提前通知。對于計件雇工，則雇主須支付最終工作日六十天薪水給計件雇工。

若雇主已根據(jù)上述第二段要求來支付六十天工資給雇工尤其賠償費，以替換提前通知，則視作雇主已根據(jù)民事和商業(yè)法來支付酬勞給雇工以替換提前通知解聘消息。

第一二二條：若雇主根據(jù)第一二一條法律來解聘雇工，而該雇工已連續(xù)工作超出六年以上，則雇關(guān)鍵增加支付尤其賠償費，即須根據(jù)第一一八條法律所要求賠償費給付，另增發(fā)不少于滿十二個月計十五天最終工作日工資，（工作滿六年則增發(fā)九十天）。對于計件雇工，雇主亦須增發(fā)不少于滿十二個月計十五天后期薪水。擔根據(jù)此條法律來發(fā)放賠償費，其總數(shù)目應(yīng)不超出三百六十日后期工資，對于計件雇工，其賠償費累計后應(yīng)不超出最終三百六十天薪水。

為了雇工在計算尤其賠償費方面利益，對于工作幾年，但在最終十二個月不足十二個月者，只要其它數(shù)超出一百八十天，則計為十二個月。

第十二篇

申訴和申訴之審理

第一二三條：若雇主違反或不實施勞工法要求，拒付雇工任何應(yīng)得金錢，則雇工有權(quán)向工作地點所在地或由社會福利廳廳長所要求雇主戶籍所在地之檢驗勞工職官處申訴。

若根據(jù)此勞工法有權(quán)領(lǐng)取任何金錢雇工死亡了，則其正當繼承人有權(quán)向檢驗勞工職官申訴。

第一二四條：當接到上述第一二三條法律所列明申訴后，檢驗勞工職官須調(diào)查實情，并在接到申訴以后六十天內(nèi)發(fā)出命令。

若無法根據(jù)上述第一段所要求時間來發(fā)出命令，則該職官須向社會福利廳廳長或由廳長所授權(quán)委托之人請求延長發(fā)出命令時間，并陳說理由。而社會福利廳廳長或廳長所授權(quán)之委托人可能會考慮許可合適延長時間。但所延長命令時間，不應(yīng)超出上述第一段所列明期滿以后三十天。

若職官發(fā)覺雇工有權(quán)取得任何雇主應(yīng)付金錢，則該職官有權(quán)發(fā)出命令，要求雇主將之支付給雇工，若該雇工已死亡，則交給該雇工正當繼承人。而且雇主須根據(jù)社會福利廳廳長要求，在接到或被視作已接到命令后十五天內(nèi)支付金錢給該雇工。

雇關(guān)鍵在該雇工工作場所內(nèi)支付上述第三段所列明金錢給該雇工或已死亡之雇工正當繼承人，也可依據(jù)雇工或已死亡之雇工正當繼承人請求，職官有權(quán)要雇主在其辦公室內(nèi)或在雇主和雇工或已死亡之雇工正當繼承人雙方協(xié)定其它場所內(nèi)支付金錢。

若雇工或已死亡之雇工正當繼承人在職官發(fā)出命令后十五天內(nèi)不來領(lǐng)取雇主支付金錢時，則該職官將把該筆金錢保管勞工福利基金會名下，并存放在銀行內(nèi)。若因該筆金錢而生利息或其它利益，則歸于有權(quán)取得該筆金錢雇工或已死亡之雇工正當繼承人名下。

若檢驗勞工職官認為雇工或已死亡之雇工正當繼承人無權(quán)領(lǐng)“吹諞歡三條法律所要求金錢，則應(yīng)發(fā)出命令，且要以書面通知讓雇主和雇工或已死亡之雇工正當繼承人得悉其命令。

第一二五條：當檢驗勞工職官根據(jù)第一二四條法律來發(fā)出命令后，若雇主和雇工或已死亡之雇工正當繼承人有意見，則可在得悉該命令后三十天內(nèi)上訴法庭。

若雇主、雇工或已死亡之雇工正當繼承人不在所限定時間內(nèi)上訴法庭，則以該職官發(fā)出該命令為最終決定。

若雇關(guān)鍵上訴法庭，則雇主須將按該命令所要求要支付給雇工金錢存放法庭內(nèi)，才可上訴。

若法庭最終判決是：雇主有責任支付某種金錢給雇工或已死亡之雇工正當繼承人，則法庭有權(quán)將雇主先前所存放金錢，交給雇工或已死亡之雇工正當繼承人。

第十三篇

勞工福利基金

第一二六條：在保護勞工及福利廳內(nèi)須設(shè)有[勞工福利基金]，目標意在來幫助失業(yè)勞工或死亡或由勞工福利基金委員會所要求其它理由勞工。

第一二七條：[勞工福利基金]關(guān)鍵包含有：

（一）儲蓄金和福利金。

（二）根據(jù)第一三三條和第一三六條法律而屬于[勞工福利基金]金錢。

（三）根據(jù)第一三一條法律而增加金錢。

（四）根據(jù)此勞工法來處罰犯錯者所得之罰金。

（五）因捐贈而得金錢或財物。

（六）因政府贊助而取得金錢。

（七）其它收入而得金錢。

（八）勞工福利基金利息。

要設(shè)置勞工福利基金帳簿，包含有：

（一）會員帳簿。即顯示有每位會員儲蓄金、福利金，和上述款項利息。

（二）公共基金帳簿。即顯示有除了第（一）項以外帳目。

第一二八條：若要求時間將第一二七條之第四條法律列明罰金存入[勞工福利基金

內(nèi)，則須根據(jù)勞工福利基金委員會所發(fā)出政府公告法律來辦。

第一二九條：為了方便取得此條法律利益，把根據(jù)第一二七條法律而取得勞工福利基金全部權(quán)歸屬于保護勞工及福利廳，即無須將其基金以國家收入來交給國務(wù)院財政部。

要設(shè)置[勞工福利基金委員會]，其組員包含有：由國務(wù)院勞工及社會福利部副部長擔任董事長，由國務(wù)院財政部代表、發(fā)展國家經(jīng)濟及社會開發(fā)委員會辦公室代表、國家銀行代表、國家銀行代表、和雇主及雇工代表各五名擔任董事，以上職位須經(jīng)國務(wù)院任命。另外，國務(wù)院還任命保護勞工及社會福利廳廳長擔任董事及秘書長。

勞工福利基金委員會有下列權(quán)力及義務(wù)：

（一）定出相關(guān)管理和支付勞工福利基金政策，需取得國務(wù)院同意。

（二）為實施此勞工法而制訂法令、發(fā)出部令、公告、章程等方面向國務(wù)院提出提議。

（三）制訂出相關(guān)存款、付款、保管勞工福利基金制度須獲國務(wù)院同意。

（四）制訂出相關(guān)尋求勞工福利基金利益制度須獲國務(wù)院同意。

（五）從勞工福利基金利息中，每十二個月?lián)芙o不逾十波生利息用作勞工福利基金管理費。

（六）根據(jù)此勞工法或其它給勞工福利基金委員會權(quán)力和義務(wù)法律或國務(wù)院委托來辦事。

把第七十八條第二段、第八十條、第八十一條、第八十二條第一段、第八十三條、第八十四條等法律寬容用于勞工福利基金委員會。

第一三O條：讓聘有十名雇工以上雇主作為勞工福利基金會會員。

上述第一段法律不能用于下列情況：即雇主已根據(jù)生活保障基金會有

關(guān)法律來設(shè)置了生活保障基金，或雇主已根據(jù)社會福利部條例所要求標準和方法來為失業(yè)或死亡雇工安排了相關(guān)雇工福利方法。

若雇主何時所聘雇工少于十名，則把上述第一段要求登記為法令。

勞工福利基金委員會也可定出制度，方便要求讓不受此勞工法限制行業(yè)之勞工可申請作為勞工福利基金會會員。若雇主已同意雇工成為勞工福利基金會會員時，則雇主有責任服以后勞工法。

當雇主有雇工是上述第一段列明雇工福利基金會會員時，則雇關(guān)鍵呈交雇工姓名及其它具體資料表，當保護勞工和福利廳接到上述資料后，則登記注冊，并將其證實發(fā)給雇主。

若已呈送雇工資料有改變，則雇關(guān)鍵以書面通知來呈報給保護勞工及福利廳，方便修改或增加相關(guān)資料。

上述相關(guān)請求修改或增加勞工資料及發(fā)出證實給雇主等事項，須根據(jù)勞工福利基金委員會所要求標準及方法來進行。

若呈送資料或請求修改或增加勞工資料人士已根據(jù)社會保險法律來辦事，則視作已根據(jù)此條法律第五段、第六段、第七段要求來辦了。

第一三一條：自雇工成為勞工福利基金會會員之日起，當雇主每次發(fā)放工資時，雇工要支付儲蓄金，由雇主從工資中扣除，并將之給勞工福利基金會，其扣除金額比率應(yīng)合符福利部條例要求，但應(yīng)不超出工資5%。

若雇主不按要求時間支付應(yīng)付工資，則雇主仍有責任轉(zhuǎn)交雇工儲蓄金和福利金，視作如同平時支付了工資那樣地轉(zhuǎn)交。

若雇主沒在上述第四段所要求時間內(nèi)轉(zhuǎn)交或繳交數(shù)量不足時，雇主將被要求每個月增加支付金額給勞工福利基金會，其增交金額比率為：占未交或少交金額5%。以上述所要求呈交日算起。至于不滿30天天數(shù)，若超出十五天，則算作30天，少于十五天，則不計算?？偠灾?，嚴禁雇主藉口說沒扣除工資或已扣工資但未足數(shù)量，方便推托轉(zhuǎn)交儲蓄或福利金責任。

相關(guān)呈交儲蓄金、福利金及增交金錢給勞工福利基金會等事項，要根據(jù)勞工福利基金委員會所要求標準和方法來辦理。

第一三二條：若雇主沒有根據(jù)所要求時間來轉(zhuǎn)交雇工儲蓄金或福利金或有轉(zhuǎn)交但數(shù)量不足，則檢驗勞工職官要發(fā)出書面警告，要求雇主在接到通知后不少于三十天內(nèi)須支付上述未交儲蓄金或福利金或未交足金額。

上述第一段提到書面警告，若無法清楚地知道工資正確數(shù)目，則檢驗勞工職官有權(quán)根據(jù)勞工福利基金委員會所要求標準和方法來預估雇主應(yīng)轉(zhuǎn)交儲蓄金和福利金數(shù)目。

第一三三條：若雇工辭職，則保護勞工及福利廳將從勞工福利基金中歸還其該雇工名下儲蓄金和福利金和由上述金錢而得利息。

若該雇工已死亡，且沒有預先呈報上述福利金受益人文件給保護勞工及福利廳，或已呈報，但該受益人卻先死亡，則將上述第一段所列明從勞工福利基金會中所獲金錢平分給該雇工仍生存兒子、丈夫或妻子、父母。

若已死亡雇工沒有她人有權(quán)能根據(jù)上述第二段所說取得金錢，則該筆已故雇工金錢就歸于勞工福利基金會全部。

第一三四條：若以第一三三條法律以外理由來從勞工福利基金中支付金錢，則勞工福利基金委員會要定出下列相關(guān)制度：如支付福利金、所付金額、付款時間等等，且應(yīng)從那筆不用根據(jù)第一三三條法律要求來付款福利基金中考慮支付。

第一三五條：若保護勞工及福利廳根據(jù)第一三四條法律來支付了全部或部份福利金給雇工，則勞工福利基金會有權(quán)向有責任根據(jù)法律來支付上述福利金給該雇工人士索回已從勞工福利基金中付出本金及以年率15%計算利息。

相關(guān)勞工福利基金會討債案件使用期要求為十年，自按上述第一段列明勞工福利基金中付款日算起。

第一三六條：檢驗勞工職官有權(quán)發(fā)出書面命令，即對有責任根據(jù)法律要求來轉(zhuǎn)交但卻未轉(zhuǎn)交雇工儲蓄金、福利金或增交金錢或交不足數(shù)量或按第一三五條法律所要求應(yīng)付款項人士，凍結(jié)或沒收其財產(chǎn)并給予拍賣。

上述第一段提到發(fā)出凍結(jié)或沒收財產(chǎn)書面命令，只能在實施下列方法無效后才可發(fā)出，即已發(fā)出書面警告，要求在要求時間內(nèi)支付上述儲蓄金、福利金、或增交所欠金額、或根據(jù)第一三五條法律要求而應(yīng)支付金錢。但在書面警告內(nèi)所要求付款時間，應(yīng)不少于三十天，即自該人士接到書面警告日算起，若該人士仍不在所要求時間內(nèi)支付上述款項，則檢驗勞工職官才可發(fā)出凍結(jié)或沒收并拍賣該人士財產(chǎn)書面命令。

相關(guān)上述第一段所提到凍結(jié)、沒收財產(chǎn)并給予拍賣事項，應(yīng)根據(jù)國務(wù)院所定出制度來辦，且還寬容準予考慮使用以民事案法律來進行。

至于拍賣財產(chǎn)所得金錢，可用來扣除下列支出費用，如：在凍結(jié)、沒收、財產(chǎn)和拍賣費用，支付儲蓄金、福利金、增加支付欠交金錢，或有責任根據(jù)第一三五條法律要求人士所應(yīng)支付金錢。若扣完上述金錢后，那筆拍賣所得金錢仍有剩下，則要立即歸還給擁有原財產(chǎn)者。由檢驗勞工職官以掛號信寄出領(lǐng)回款項書面通知給該人，并保有署名已收信證據(jù)。若被沒收并拍賣了財產(chǎn)者，在五年內(nèi)仍不前來領(lǐng)回該筆剩下金錢時，則將之歸屬于勞工福利基金。

第一三七條：相關(guān)向勞工福利基金申請救助金權(quán)利，不能轉(zhuǎn)手申領(lǐng)，且不在強制執(zhí)法部門應(yīng)負之責任范圍內(nèi)。

第一三八條：自日歷上最終一天算起，在一百二十天內(nèi)，勞工福利基金會要呈交勞工福利基金年度財務(wù)報表給國家稽核財務(wù)辦公室，方便經(jīng)審核確保無誤后再呈交給國務(wù)院。

當國務(wù)院接到上述年度財務(wù)報表后，要再呈交給國會，方便安排發(fā)出政府公告。

第十四篇

檢驗勞工職官

第一三九條：在實施任務(wù)時，檢驗勞工職官有下列權(quán)力：

（一）可在上班時間內(nèi)進入雇主工地或辦公室或雇工工作場所內(nèi)，方便檢驗雇工工作情況和聘雇情況，查問真實情況，拍照實地相片，復印相關(guān)聘雇文件和支付工資、加班費、假日工作費等文件和雇工資料；搜集原料或成品樣本，方便分析其工作安全度；和為取得真實資料而作其它方法等等，上述行動須根據(jù)此勞工法要求來辦。

（二）可發(fā)出書面問卷或直接問詢雇主或雇工相關(guān)人士，或讓其呈交相關(guān)物件或文件研究參考用。

（三）可發(fā)出書面通知，要求雇主或雇工正確實施此勞工法。

第一四O條：當根據(jù)上述第一三九條第（一）段法律來實施任務(wù)時，則職官要出示其身份證給雇主或相關(guān)人士。另外，雇主或相關(guān)人士要提供方便，且不阻礙檢驗勞工職官實施任務(wù)。

檢驗勞工職官所出示身份證，要符合國務(wù)院所要求式樣。

第一四一條：若雇主或雇工能根據(jù)上述第一三九條第（三）段法律要求來在所限定時間內(nèi)完成職官所合作任務(wù)，則相關(guān)該雇工或雇主刑事案亦隨之消案。

第一四二條：在檢驗雇主辦公室或營業(yè)地點或雇工工作場所時，福利廳廳長或由廳長所委托授權(quán)人士，可安排醫(yī)生或社會福利人士或因國務(wù)院任命教授進入上述地方和參與檢驗事宜，方便提供意見或幫助檢驗勞工職官照此勞工法來實施任務(wù)。

受檢場所雇主或相關(guān)人士，要為上述第一段提到醫(yī)生或社會福利人士或教授提供方便，且不得妨礙她們檢驗工作。

第十五篇

發(fā)出書面通知

第一四三條：若福利廳廳長或檢驗勞工職官要根據(jù)此勞工法來發(fā)出書面通知或命令時，則可投寄有署名接收掛號信，也可由檢驗勞工職官親自送去，或由政府職員在上班時間內(nèi)送至雇主戶籍所在之地址或住址或辦公室，若在上述三個地方均未能遇見雇主，或有遇見但雇主卻拒絕接收該信件，則可交給在雇主家中或辦公室內(nèi)已達法定年紀成年人。當上述信件交割手續(xù)完成后，則視作雇主已收到福利廳廳長或檢驗勞工職官所發(fā)出命令或書面通知。

若無法根據(jù)上述第一段方法來送該信件時，則將福利廳廳長或檢驗勞工職官所發(fā)出命令或書成通知顯著張貼在雇主辦公室或雇工工作場所或雇主原籍，等過了十五天后，則可視作雇主已接到該命令或書面通知了。

第十六篇

處罰要求

第一四四條：若任何雇主違反或不實施第十條、第二十二條、第二十四條、第二十五條、第二十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十二條、第四十三條、第四十六條、第四十七條、第四十八條、第四十九條、第五十條、第五十一條、第六十一條、第六十二條、第六十三條、第六十四條、第六十七條、第七十條、第七十一條、第七十二條、第七十六條和第九十條第一段，和依據(jù)第九十五、第一O七及一O八條第一段來定出部令,拒絕根據(jù)第一二O條第一段或第二段法律及第一二一條第二段或第一二二條等法律要求發(fā)放尤其賠償費等，處罰坐牢不逾六個月，或罰款不逾十萬銖，或二者兼施。

若因雇主不實施或違反下列法律，即第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十二條、第四十七條、第四十八條、第四十九條、第五十條等法律，而造成雇工身心危險，甚至死亡，則要處罰坐牢不逾十二個月，或罰款不逾二十萬銖，或二者兼施。

第一四五條：若雇主違反或不實施第二十三條法律要求，則要罰款不逾五千銖。

第一四六條：若雇主不實施下列法律要求，即第十五條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條第一段、第四十五條、第五十三條、第五十四條、第五十六條、第五十七