單位臨時用員工聘用合同書2024年

單位臨時用員工聘用合同書2024年通用合同編號：__________單位臨時用員工聘用合同書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時用員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經協(xié)商一致，簽訂本臨時用員工聘用合同書。第一條合同期限1.1本合同期限為自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。1.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，認真履行工作職責。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條社會保險4.1甲方應依法為乙方參加社會保險，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險費用。4.2乙方應按時足額繳納社會保險費用。第五條勞動保護5.1甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方應遵守甲方的安全生產規(guī)章制度，正確使用勞動保護用品。第六條保密條款6.1乙方在合同期間及合同期滿后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等任何保密信息。6.2乙方違反本保密條款的，應承擔相應的法律責任。第七條解除和終止合同7.1在合同期內，甲乙雙方提前解除合同的，應書面通知對方，并按國家法律法規(guī)的規(guī)定支付相應的經濟補償。7.2合同期滿，本合同自然終止。7.3乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、嚴重違反職業(yè)道德或法律規(guī)定的，甲方有權立即解除本合同。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方違反國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，侵害乙方合法權益的，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報或依法申請仲裁、提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時用員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證明復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.乙方工作表現(xiàn)評價7.乙方保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方提前解除合同：未經甲方同意，乙方提前解除本合同的行為。2.甲方拖欠乙方工資：甲方未按合同約定時間、金額支付乙方工資的行為。3.甲方未為乙方繳納社會保險：甲方未按國家法律法規(guī)和合同規(guī)定為乙方參加社會保險的行為。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等任何保密信息的行為。三、法律名詞及解釋：1.臨時用員工：指在用人單位與員工之間建立短期勞動關系，用于替代正式員工完成特定工作任務的員工。2.社會保險：指國家為保障勞動者在失去勞動能力或生活困難時，給予物質幫助的制度。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作過程中因工作性質特殊需要加班，但甲方未支付加班工資。解決辦法：乙方應與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報或依法申請仲裁、提起訴訟。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方應與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報或依法申請仲裁、提起訴訟。3.問題：乙方在工作中因工作失誤導致甲方損失。解決辦法：甲方有權依據(jù)合同約定要求乙方承擔相應的賠償責任。五、所有應用場景：1.用人單位因臨時工作任務需要，招聘臨時用員工完成相關工作。2.用人單位與臨時用員工明確雙方的權利和義務，簽訂臨