公司招聘制度及流程(修改)

招聘標(biāo)準(zhǔn)及程序一、招聘標(biāo)準(zhǔn)：1、勞動用工形式：勞動合同工、聘用員工、勞務(wù)派遣工。2、公司招聘實(shí)行以崗用人，能位相應(yīng)。3、公司總部辦公室是公司人員招聘的唯一合法機(jī)構(gòu)。用人部門必須參與招聘面試及考核。招聘部門以上的管理人員及專業(yè)技術(shù)人員，公司總經(jīng)理參予招聘面試及考核。二、招聘程序：1、編制并審批招聘計(jì)劃每年11月底各子項(xiàng)目將下一年度人員編制、崗位薪資匯總表交至總經(jīng)理室審核，公司總部辦公室（以下簡稱辦公室）備份。每月25日前各子項(xiàng)目擬出下月人員招聘計(jì)劃，填寫《部門人員招聘申請表》（附表1），將所需招聘人員數(shù)量、崗位填寫清楚，報(bào)辦公室審核，交總經(jīng)理簽字方可招聘。辦公室將審批后的招聘計(jì)劃表交與金策公司負(fù)責(zé)具體人員招聘。臨時(shí)增加的招聘需求，填寫《臨時(shí)招聘員工需求表》（附表2），報(bào)辦公室審核，總經(jīng)理簽字方可招聘。辦公室要求應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘人員求職登記表》（附表3），提供個(gè)人履歷情況和受教育證書、技術(shù)等級或職稱證書。同時(shí)，對應(yīng)聘者進(jìn)行初試。辦公室將應(yīng)聘者資料交與用人部門，由其對應(yīng)聘者進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)知識、操作能力的面試和考核填寫《面試人員評估表》（附表4）。確定聘用者名單，經(jīng)辦公室主任、子項(xiàng)目總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政主管將《應(yīng)聘人員求職登記表》交至子項(xiàng)目辦公室（領(lǐng)班級以上人員由總經(jīng)理簽署后）辦理聘用手續(xù)、簽合同。由辦公室會同用人部門簽發(fā)《新員工工資通知書》（附表5）至財(cái)務(wù)部，部門、辦公室各留存一份，應(yīng)聘者簽署合同后的工資、福利待遇按國家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。附表1《月度部門招聘人員申請表》_____月________部門招聘人員申請表部門崗位擬招人數(shù)上崗時(shí)間招工理由招工要求子項(xiàng)目總經(jīng)理意見辦公室意見總經(jīng)理意見部門：此職位預(yù)算人數(shù)：擬聘崗位:現(xiàn)時(shí)該職位的在位人數(shù)：職級：現(xiàn)需人數(shù)：用工性質(zhì)：○勞動合同工○聘用員工○勞務(wù)派遣工預(yù)算上職日期：此崗前任員工姓名：每月工資：○日班○夜班○輪班○兩班○其他職位要求：性別：○男○女○男或女均可年齡：由至歲教育：經(jīng)驗(yàn)：子項(xiàng)目總經(jīng)理意見辦公室意見總經(jīng)理意見日期：日期：日期：新員工工資通知書機(jī)密致：財(cái)務(wù)部由：辦公室日期：子項(xiàng)目姓名合同形式職務(wù)試用期工資轉(zhuǎn)正后工資交通補(bǔ)貼試用期時(shí)間話費(fèi)補(bǔ)貼其它待遇辦公室子項(xiàng)目總經(jīng)理公司總經(jīng)理注：1、領(lǐng)班級（含）以上人員需公司總經(jīng)理簽字；2、一式三份：辦公室、財(cái)務(wù)部、子項(xiàng)目（或部門）錄用標(biāo)準(zhǔn)及程序一、錄用標(biāo)準(zhǔn)：景尚銀谷除高級管理人員的勞動合同由金榜集團(tuán)人力資源部簽署外，其他人員與金策人力資源管理公司簽訂勞動合同。（勞動合同書由當(dāng)?shù)貏趧硬块T提供）所有人員必須在上崗的當(dāng)天與景尚銀谷簽署上崗協(xié)議書。3、所有人員試用期均為三個(gè)月，根據(jù)試用期間的表現(xiàn)決定是否長期聘用。4、試用期表現(xiàn)必須在書面評估中如實(shí)反映，并以此做為依據(jù)。二、錄用程序：試用不合格——由用人部門填寫《試用人員評估表》（附表6），子項(xiàng)目總經(jīng)理簽字后，交至辦公室，退回金策公司。試用合格人員在試用期結(jié)束前10天由部門填寫《試用人員評估表》，并附上本人總結(jié)報(bào)告，送辦公室審查后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。3、試用通過的，辦公室發(fā)《試用合格通知書》（附表7）至員工本人。附表6《試用人員評估表》試用人員評估表姓名性別出生年月文化程度實(shí)習(xí)時(shí)間至介紹單位或個(gè)人考核內(nèi)容獎勵(lì)與處罰:項(xiàng)目很滿意較滿意一般較差極差1思想品德2業(yè)務(wù)技能賓客表揚(yáng)與批評:3服務(wù)態(tài)度4團(tuán)結(jié)協(xié)作5服從分配班組意見:簽字日期6好學(xué)上進(jìn)7吃苦耐勞8工作責(zé)任心錄用意見○錄用○不錄用○延期錄用(個(gè)月)○調(diào)整至________部門________崗位9勞動紀(jì)律10外語水平11出勤12總評評估人職務(wù)____________簽名_______________被評估人簽名___________子項(xiàng)目經(jīng)理意見簽名__________日期__________辦公室意見簽名__________日期__________總經(jīng)理意見簽名__________日期__________說明此表在實(shí)習(xí)期結(jié)束前10天由部門經(jīng)理填寫,子項(xiàng)目總經(jīng)理簽署意見后報(bào)送辦公室。（2）表后附個(gè)人總結(jié)。備注附表7《試用合格通知書》致：由：試用合格通知書本人十分高興通知您，于試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合公司要求。您將于起正式成為本公司員工，同時(shí)您可享受本公司為您提供的相應(yīng)崗位的工資福利待遇。感謝您在試用期內(nèi)的合作與努力，希望您能更進(jìn)一步竭誠為本公司服務(wù)。年月日辦公室：子項(xiàng)目總經(jīng)理：

入職程序1、辦理報(bào)到手續(xù)。辦公室行政主管通知子項(xiàng)目（或部門）接新員工，同時(shí)將《應(yīng)聘人員登記表》、《應(yīng)聘人員面試評估表》、《新員工工資通知書》交與子項(xiàng)目行政人員。由行政人員為新員工辦理《上崗協(xié)議書》（附表7）和有關(guān)社會統(tǒng)籌登記工作。2、子項(xiàng)目發(fā)放名牌與更衣柜鑰匙。3、進(jìn)行工作服發(fā)放。4、將新員工資料歸檔，并輸入電腦。入職培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)和程序一、標(biāo)準(zhǔn)：1、入職培訓(xùn)時(shí)間不得少于2個(gè)課時(shí)。2、培訓(xùn)結(jié)束必須考核，成績存入員工培訓(xùn)檔案。3、必須使受訓(xùn)者達(dá)到入公司培訓(xùn)大綱中規(guī)定的培訓(xùn)目標(biāo)。二、程序：1、介紹公司硬件設(shè)施。2、介紹公司組織機(jī)構(gòu)與高級管理人員。3、講解《員工手冊》。4、禮貌禮節(jié)、衛(wèi)生知識教育。5、安全防火訓(xùn)練。6、參觀公司。7、考核。8、將考核成績存入個(gè)人培訓(xùn)檔案。員工辭退標(biāo)準(zhǔn)和程序一、標(biāo)準(zhǔn)：1、辭退員工必須嚴(yán)格按照國家法律和公司制度辦理。2、辭退員工要重事實(shí)證據(jù)、謹(jǐn)慎從事。3、辭退的員工與公司的關(guān)系必須全部終止，沒有遺留問題。4、對被辭退的員工，應(yīng)做到有禮有節(jié)、互相尊重。二、程序：辭退員工，首先由部門打辭退報(bào)告，說清原委，附上事實(shí)證據(jù)材料交辦公室。辦公室找當(dāng)事人談話，調(diào)查核實(shí)，寫出調(diào)查核實(shí)報(bào)告。3、將報(bào)告交總經(jīng)理室討論決定。4、將辭退決定交辦公室備案后，辭退決定通知當(dāng)事人。5、終止合同，并將辭退決定裝入本人檔案。6、辦理離職手續(xù)，結(jié)清款項(xiàng)。7、將當(dāng)事者檔案轉(zhuǎn)至所屬地區(qū)有關(guān)機(jī)構(gòu)。

員工辭職標(biāo)準(zhǔn)和程序一、標(biāo)準(zhǔn)：1、按照國家政策與飯店制度辦理員工辭職。員工提出辭職，子項(xiàng)目應(yīng)與員工進(jìn)行有效溝通，交流意見。如該員工辭職是由于管理的問題，則應(yīng)盡量挽留該員工。4、辭職員工款項(xiàng)必須全部結(jié)清。沒有遺留問題。5、對辭職員工應(yīng)相互尊重，相互理解。二、程序：1、員工辭職須提前一個(gè)月書面申請，即辭職申請。2、書面申請由部門簽署意見后交子項(xiàng)目責(zé)任人簽字后，由本人填寫《離職申請表》（附表8），交相關(guān)部門簽字確認(rèn)。3、辦公室約見辭職員工，了解原因，填寫《員工離職面談表》（附表9）。辦公室在《離職申請表》上簽署意見后，將此表與“員工離職面談表”報(bào)總經(jīng)理審批。雙方終止合同并按合同規(guī)定處理有關(guān)事宜。6、辦理離職手續(xù)，結(jié)清款項(xiàng)，交還勞動用品、證件等。7、轉(zhuǎn)出將該員工檔案材料。附表8《離職申請表》離職申請表姓名性別出生年月文化程度家庭住址聯(lián)系電話入職日期部門崗位職務(wù)申請辭職日期最后工作日期離職類別□自動離職□辭退□合同期滿本人辭職申請部門意見部門經(jīng)理意見：行政主管意見：子項(xiàng)目經(jīng)理意見：財(cái)務(wù)意見辦公室意見總經(jīng)理批示提醒：填寫此表前，請慎重考慮！所有交接工作完畢后，此表需轉(zhuǎn)入辦公室存檔。附表8《員工離職面談表》員