員工保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)(2024版)

員工保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)(2024版)合同編號(hào)：__________員工保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)注冊(cè)地址：法定代表人：身份證號(hào)碼：住址：鑒于：1.公司是一家依法成立的營(yíng)利性企業(yè)，擁有豐富的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，這些秘密對(duì)于公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展具有重要意義。2.員工在公司擔(dān)任職務(wù)，接觸到了公司的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，有必要對(duì)公司的這些秘密予以保密。3.為了保護(hù)公司的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，確保公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)規(guī)范員工的行為，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條保密義務(wù)1.1員工應(yīng)當(dāng)保守公司的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露、透露或者披露公司的上述秘密。1.2員工在離職后仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，直至公司指定的保密期限屆滿。1.3員工同意不得在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)、以任何方式直接或間接地使用公司的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第二條保密期限2.1員工對(duì)于公司的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密的保密義務(wù)，自雙方簽署本協(xié)議之日起生效，至本協(xié)議解除或終止之日起______年屆滿。2.2如果員工因違反本協(xié)議而泄露了公司的技術(shù)秘密或商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受損失的，員工同意無(wú)條件地賠償公司的損失，包括但不限于直接損失和間接損失。第三條競(jìng)業(yè)限制3.1員工同意，在離職后______年內(nèi)，不得在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)、以任何方式直接或間接地從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。3.2如果員工違反本協(xié)議的競(jìng)業(yè)限制條款，公司有權(quán)要求員工立即停止違約行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。第四條違約責(zé)任4.1如果員工違反本協(xié)議的任何條款，員工同意無(wú)條件地賠償公司的損失，包括但不限于直接損失和間接損失。4.2公司對(duì)于員工因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的合理費(fèi)用，予以報(bào)銷(xiāo)。第五條其他5.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.員工保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)2.公司技術(shù)秘密和商業(yè)秘密清單3.員工工作崗位說(shuō)明4.公司業(yè)務(wù)范圍描述5.保密期限證明6.競(jìng)業(yè)限制地域范圍證明7.損失賠償計(jì)算方法說(shuō)明二、違約行為及認(rèn)定：1.泄露、透露或披露公司技術(shù)秘密和商業(yè)秘密2.違反競(jìng)業(yè)限制條款，從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)3.未履行保密義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失4.未按約定時(shí)間、地點(diǎn)、方式提供保密資料或信息5.未按約定時(shí)間、地點(diǎn)、方式停止違約行為三、法律名詞及解釋：1.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的商業(yè)信息。3.競(jìng)業(yè)限制：指員工在離職后在一定期限內(nèi)不得從事與原公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。4.保密期限：指員工對(duì)公司的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)的期限。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.員工不配合簽訂保密協(xié)議：公司應(yīng)向員工解釋保密協(xié)議的重要性，強(qiáng)調(diào)其對(duì)公司和員工自身的利益，并指出不簽訂保密協(xié)議可能帶來(lái)的法律后果。2.員工泄露公司秘密：立即啟動(dòng)違約責(zé)任追究程序，要求員工停止違約行為，并賠償公司損失。3.員工違反競(jìng)業(yè)限制：收集證據(jù)，啟動(dòng)違約責(zé)任追究程序，要求員工停止違約行為，并賠償公司損失。4.員工不理解保密義務(wù)：公司應(yīng)通過(guò)培訓(xùn)、講解等方式，讓員工充分理解保密義務(wù)及其重要性。5.員工離職后忘記履行保密義務(wù)：公司應(yīng)定期跟蹤離職員工的動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)采取措施。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工入職時(shí)簽訂保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)。2.員工在工作中接觸公司技術(shù)秘密和商業(yè)秘