宿舍管理員的聘用合同(2024版)

宿舍管理員的聘用合同(2024版)合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供宿舍管理崗位，乙方向甲方提供宿舍管理服務，雙方為明確雙方的權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果乙方在合同到期前__個月內(nèi)提出書面續(xù)約申請，且甲方同意續(xù)約，則本合同自動續(xù)約__年。第二條乙方的義務2.1乙方應當按照甲方的要求，負責宿舍的管理工作，包括但不限于宿舍的安全、衛(wèi)生、設施維護等。2.2乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權益。2.3乙方不得利用宿舍從事違法活動，不得在宿舍內(nèi)吸煙、飲酒、賭博等。2.4乙方應按照甲方的要求，參加相關培訓和學習，提高自身管理能力。第三條甲方的義務3.1甲方應按照合同約定，向乙方支付工資、福利等。3.2甲方應為乙方提供必要的工作條件，包括但不限于宿舍設施、工作培訓等。3.3甲方應監(jiān)督乙方的工作，確保乙方的管理工作符合甲方的要求。3.4甲方應按照國家的法律法規(guī)，保障乙方的合法權益。第四條工資及福利4.1乙方的工資為每月人民幣____元（稅前），按月支付。4.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。4.3甲方為乙方繳納社會保險，具體繳納標準按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。4.4乙方因工作原因造成的傷害，甲方應按照國家的法律法規(guī)承擔相應的賠償責任。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等。5.2乙方不得利用甲方的資源，從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。6.2乙方的違約行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（聘用單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方工作證明復印件4.宿舍管理規(guī)章制度5.宿舍管理培訓資料6.社會保險繳納證明7.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件8.甲方組織機構代碼證復印件9.甲方稅務登記證復印件10.合同續(xù)約申請表二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求履行宿舍管理工作，導致宿舍安全、衛(wèi)生、設施維護等方面出現(xiàn)問題。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等。3.乙方利用甲方資源，從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利等。5.甲方未為乙方提供必要的工作條件，如宿舍設施、工作培訓等。6.甲方未按照國家的法律法規(guī)，保障乙方合法權益。三、法律名詞及解釋：1.宿舍管理員：指在甲方單位負責宿舍管理工作的人員。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。3.技術秘密：指不為公眾所知悉，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息。4.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日。5.年假：指員工根據(jù)工作年限享有的帶薪休假。6.病假：指員工因病或其他特殊原因需要休息的假期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.宿舍管理問題：如宿舍衛(wèi)生、安全等方面出現(xiàn)問題，乙方應及時整改，并向甲方報告。2.工資福利問題：如甲方未按時支付乙方工資、福利等，乙方可與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.保密問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等，甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。4.培訓問題：如甲方未為乙方提供培訓，乙方可以要求甲方履行合同義務，提供相關培訓。五、所有應用場景：1.甲方為宿舍提供單位，需要聘請乙方擔任宿舍管理員。2.