宿舍管理員的聘用合同(2024版)

宿舍管理員的聘用合同(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供宿舍管理崗位，乙方向甲方提供宿舍管理服務(wù)，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果乙方在合同到期前__個(gè)月內(nèi)提出書面續(xù)約申請(qǐng)，且甲方同意續(xù)約，則本合同自動(dòng)續(xù)約__年。第二條乙方的義務(wù)2.1乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，負(fù)責(zé)宿舍的管理工作，包括但不限于宿舍的安全、衛(wèi)生、設(shè)施維護(hù)等。2.2乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。2.3乙方不得利用宿舍從事違法活動(dòng)，不得在宿舍內(nèi)吸煙、飲酒、賭博等。2.4乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身管理能力。第三條甲方的義務(wù)3.1甲方應(yīng)按照合同約定，向乙方支付工資、福利等。3.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件，包括但不限于宿舍設(shè)施、工作培訓(xùn)等。3.3甲方應(yīng)監(jiān)督乙方的工作，確保乙方的管理工作符合甲方的要求。3.4甲方應(yīng)按照國(guó)家的法律法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益。第四條工資及福利4.1乙方的工資為每月人民幣_(tái)___元（稅前），按月支付。4.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。4.3甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.4乙方因工作原因造成的傷害，甲方應(yīng)按照國(guó)家的法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.2乙方不得利用甲方的資源，從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方的違約行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。7.2雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（聘用單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方工作證明復(fù)印件4.宿舍管理規(guī)章制度5.宿舍管理培訓(xùn)資料6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件8.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件9.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件10.合同續(xù)約申請(qǐng)表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求履行宿舍管理工作，導(dǎo)致宿舍安全、衛(wèi)生、設(shè)施維護(hù)等方面出現(xiàn)問(wèn)題。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。3.乙方利用甲方資源，從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利等。5.甲方未為乙方提供必要的工作條件，如宿舍設(shè)施、工作培訓(xùn)等。6.甲方未按照國(guó)家的法律法規(guī)，保障乙方合法權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.宿舍管理員：指在甲方單位負(fù)責(zé)宿舍管理工作的人員。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。4.法定節(jié)假日：指國(guó)家法律規(guī)定的休息日。5.年假：指員工根據(jù)工作年限享有的帶薪休假。6.病假：指員工因病或其他特殊原因需要休息的假期。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.宿舍管理問(wèn)題：如宿舍衛(wèi)生、安全等方面出現(xiàn)問(wèn)題，乙方應(yīng)及時(shí)整改，并向甲方報(bào)告。2.工資福利問(wèn)題：如甲方未按時(shí)支付乙方工資、福利等，乙方可與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.保密問(wèn)題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。4.培訓(xùn)問(wèn)題：如甲方未為乙方提供培訓(xùn)，乙方可以要求甲方履行合同義務(wù)，提供相關(guān)培訓(xùn)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為宿舍提供單位，需要聘請(qǐng)乙方擔(dān)任宿舍管理員。2.