事業(yè)單位人員聘用補充合同書(2024版)

事業(yè)單位人員聘用補充合同書(2024版)合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位及職責1.1乙方應聘的崗位是：__________1.2乙方的主要工作職責是：__________第二條聘用期限2.1本補充合同的聘用期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應提前__________個月書面提出，并簽訂新的補充合同。第三條工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、績效工資、補貼等組成，具體標準按照甲方內部薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、福利待遇。3.3乙方的工作時間和休息休假按照甲方的工作制度執(zhí)行。第四條培訓和考核4.1甲方應根據乙方的崗位要求和職業(yè)發(fā)展需要，提供必要的培訓。4.2甲方應建立完善的考核制度，對乙方的工作績效進行定期考核。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內和解除合同后一定期限內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第六條解除和終止合同6.1在合同期內，如乙方提出解除或終止合同，應提前__________個月書面通知甲方。6.2在合同期內，如甲方提出解除或終止合同，應提前__________個月書面通知乙方，并依法支付經濟補償。6.3合同期滿，雙方未提出異議，視為續(xù)簽。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。7.2乙方違反法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同，并依法追究乙方的法律責任。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本補充合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本補充合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方組織機構代碼證復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.甲方薪酬制度相關規(guī)定文件

8.甲方考核制度相關規(guī)定文件

9.保密協(xié)議

10.合同解除或終止證明文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行崗位職責，或嚴重違反甲方規(guī)章制度。

2.乙方未按照保密協(xié)議約定保守甲方商業(yè)秘密等。

3.甲方未按照約定提供培訓、薪酬待遇等。

4.甲方未按照約定解除或終止合同，未支付經濟補償。

5.甲方未按照約定提供合同約定的工作條件。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依照國家法律法規(guī)設立，以提供公共產品和服務為目的，不以營利為主要目的的法人組織。

2.人員聘用：指事業(yè)單位與職工建立勞動關系的行為。

3.勞動合同：指用人單位與勞動者明確雙方權利義務關系的協(xié)議。

4.補充合同：指對原勞動合同內容進行補充、修改或完善的協(xié)議。

5.經濟補償：指用人單位根據勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在合同期內提出解除或終止合同。

解決辦法：按照合同約定提前書面通知甲方，并辦理相關手續(xù)。2.問題：甲方未按照約定提供工資待遇。

解決辦法：甲方應及時足額支付乙方工資待遇，并按照約定提供福利待遇。3.問題：乙方違反保密協(xié)議。

解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任，賠償損失。4.問題：甲方未按照約定提供培訓。

解決辦法：甲方應根據乙方的崗位要求和職業(yè)發(fā)展需要，提供必要的培訓。5.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。

解決辦法：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.事業(yè)單位與新招聘人員簽訂聘用合同。

2