公司員工紀律規(guī)定制度

公司員工紀律規(guī)定制度1.前言為了維護公司的正常運作秩序，提高工作效率，確保員工的權(quán)益和公司的利益，訂立本員工紀律規(guī)定制度。本規(guī)定適用于公司全部員工，包含正式員工、實習(xí)生和臨時工。員工必需遵守本規(guī)定的各項規(guī)定，違反本規(guī)定將面對相應(yīng)的紀律處分。2.出勤紀律2.1出勤時間2.1.1全部員工必需在規(guī)定的上班時間內(nèi)到崗并定時開始工作。2.1.2遲到超出15分鐘的員工，將被視為曠工處理。2.2請假制度2.2.1員工如需請假，必需提前向直接上級請假，并經(jīng)過批準(zhǔn)后方可享受假期。2.2.2請假時間少于1天的，員工應(yīng)提前24小時向上級提交申請；請假時間超出1天的，員工應(yīng)提前3天向上級提交申請。2.2.3未經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗的員工，將被視為曠工處理。2.3加班管理2.3.1員工如需加班，必需提前向直接上級提出申請，并經(jīng)過批準(zhǔn)后方可加班。2.3.2加班時間最長不得超出每天2小時，每周累計不得超出10小時。2.3.3公司將供應(yīng)相應(yīng)的加班彌補措施，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)由公司依據(jù)勞動法及相關(guān)法規(guī)訂立。3.行為規(guī)范3.1服裝要求3.1.1員工必需按公司規(guī)定的著裝要求進行穿著，不得穿著過于暴露、松散、不乾凈或不符合職業(yè)形象的服裝。3.1.2員工應(yīng)注意個人衛(wèi)生，保持清潔整齊的儀表。3.2語言禮儀3.2.1員工在與客戶或同事溝通時，應(yīng)以禮貌、不冷不熱、敬重的語言進行溝通。3.2.2不得使用庸俗、羞辱性語言，禁止進行人身攻擊或造謠誹謗他人。3.3工作態(tài)度3.3.1員工應(yīng)對工作充分熱誠，樂觀自動完成交給的任務(wù)。3.3.2不得擅自離開工作崗位，長時間無故離崗將被視為懶散行為。3.3.3未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自使用公司資源，包含但不限于電腦、電話、打印機等。4.保密規(guī)定4.1保密意識4.1.1員工應(yīng)具備保密意識，不得泄露公司的商業(yè)秘密、客戶信息、合作伙伴信息以及員工之間的私人信息。4.1.2員工不得在未經(jīng)授權(quán)的情況下使用公司的商業(yè)秘密或?qū)⑵滢D(zhuǎn)讓給他人。4.2機密文件處理4.2.1員工在處理機密文件時，必需確保工作區(qū)域安全并采取適當(dāng)?shù)姆雷o措施。4.2.2離開工作崗位時，員工必需將機密文件放入安全的地方，確保不會被他人取得。4.2.3不得私自復(fù)制、傳播機密文件或?qū)⑵鋷щx公司。4.3離職保密4.3.1員工在離職前需簽署保密協(xié)議，并確保在離職后連續(xù)履行保密義務(wù)。4.3.2離職員工不得將公司的商業(yè)秘密披露給新雇主或競爭對手，否則將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.處分措施5.1提示談話對違反紀律的員工，進行口頭提示，要求其改正錯誤。5.2書面警告對多次違反紀律或未能在規(guī)定時間內(nèi)改正錯誤的員工，予以書面警告，并記錄在案。5.3嚴重警告對嚴重違反紀律或給公司造成重點損失的員工，予以嚴重警告，并記錄在員工檔案中。5.4暫時停止工作權(quán)對累積嚴重違紀行為或嚴重損害公司利益的員工，可暫時停止其工作權(quán)，停發(fā)工資并調(diào)查處理。5.5解雇對重復(fù)違反紀律或嚴重損害公司形象和利益的員工，公司有權(quán)解雇其職位。6.紀律規(guī)定的執(zhí)行紀律規(guī)定的執(zhí)行由公司管理層負責(zé)，人力資源部具體負責(zé)訂立和管理員工紀律檔案，并嚴厲執(zhí)行各項處分措施，確保規(guī)章制度的有效實施。7.其他規(guī)定7.1公司保存對員工紀律規(guī)定制度進行修訂的權(quán)力，并及時通知相關(guān)員工。7.2員工如有對本規(guī)定不滿或有其他建議，可向直接上級或人力資源部提出。7.3本規(guī)定自頒布之日起生效。結(jié)語員工紀律規(guī)定制度的目的是促進員工的工作紀律性和遵守職業(yè)道德，保障公司的正常運作和員工的權(quán)