勞動(dòng)與社會(huì)保障法試題與答案

《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》第02章在線測(cè)試3、勞動(dòng)法產(chǎn)生的前提為(D)?A、工人階級(jí)長(zhǎng)期斗爭(zhēng)的結(jié)果B、發(fā)展生產(chǎn)力的要求C、維持BCD第二題、多項(xiàng)選擇題(每題2分，5道題共10分)1、勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因(ABC)?A、工人階級(jí)長(zhǎng)期斗爭(zhēng)的結(jié)果B、發(fā)展生產(chǎn)力的要求C、維持自由競(jìng)爭(zhēng)條件的需要D、勞動(dòng)力與生產(chǎn)資DABC步趨向完善C、主要資本主義勞動(dòng)立法出現(xiàn)趨向民主和趨向反動(dòng)兩種趨勢(shì)D、勞動(dòng)立法發(fā)生為公民的光榮義務(wù)C、勞動(dòng)法典不是勞動(dòng)立法的基本形式D、逐步制定了適合本國(guó)國(guó)情的勞第三題、判斷題(每題1分，5道題共5分)1、勞動(dòng)法以保護(hù)勞動(dòng)者為主旨正確《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》第03章在線測(cè)試工作制案》D習(xí)慣法D、內(nèi)地勞動(dòng)法第二題、多項(xiàng)選擇題(每題2分，5道題共10分)1、北洋政府和國(guó)民黨政府的勞動(dòng)立法表BCD全國(guó)解放前夕勞動(dòng)須有契約E、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序?yàn)檎{(diào)解、仲裁和法院審理CDD第三題、判斷題(每題1分，5道題共5分)1、中國(guó)工人階級(jí)爭(zhēng)取勞動(dòng)立法的斗爭(zhēng)開始于3、我國(guó)勞動(dòng)立法的黃金時(shí)期為2007年以來。正確《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》第04章在線測(cè)試5、成員國(guó)批準(zhǔn)的一般國(guó)際勞工公約，每(A)年向國(guó)際勞工組織提交一份簡(jiǎn)要報(bào)告。A、ACA用白磷的公約C、國(guó)際勞工組織章程草案D、凡爾塞和平條約ABCDB的主管機(jī)構(gòu)C、核心國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)被用于貿(mào)易5、至此我國(guó)已承認(rèn)和批準(zhǔn)了25個(gè)國(guó)際勞工公約。正確《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》第05章在線測(cè)試法地位認(rèn)識(shí)，正確的為(D)？A、勞動(dòng)法屬于經(jīng)濟(jì)法B、勞動(dòng)法屬于民法C、勞BCD情(A)？A、部分保護(hù)B、平等保護(hù)C、BCD、再生產(chǎn)具有不可間斷性E、投入使權(quán)和使用權(quán)相分離為核心C、人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性結(jié)合D、平等性質(zhì)和不平等性質(zhì)D勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者C、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合D、實(shí)體法和程序法的配套第三題、判斷題(每題1分，5道題共5分)1、勞動(dòng)力為體力和腦力的總和。正確確確《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》第06章在線測(cè)試第一題、單項(xiàng)選擇題(每題1分，5道題共5分)1、勞動(dòng)法律關(guān)系屬于(D)？A、生產(chǎn)力范BCD意志范疇ABCDAB特定程序C、各環(huán)節(jié)對(duì)勞動(dòng)法律事實(shí)的要求不盡相同D、不包括違法行為位務(wù)第二題、多項(xiàng)選擇題(每題2分，5道題共10分)1、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素為(BCD)？第三題、判斷題(每題1分)1、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)可以由他人代理。錯(cuò)誤《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》第07章在線測(cè)試第一題、單項(xiàng)選擇題(每題1分，5道題共5分)1、下列人員屬于勞動(dòng)法上勞動(dòng)者的為(C)?A、公務(wù)人員B、軍事人員C、職工D、家庭傭人第二題、多項(xiàng)選擇題(每題2分，5道題共10分)1、公民勞動(dòng)權(quán)利能力的制約因素為(ABC)？AB、職數(shù)C、制裁D、健康(ABD)?A、主題特定B、目的特定C、階級(jí)性D、性質(zhì)特定3、我國(guó)工會(huì)的職權(quán)(ABCD)?A、維權(quán)職能B、參與職能C、組織職能D、教育職能勞動(dòng)保護(hù)服務(wù)機(jī)構(gòu)D、社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)第三題、判斷題(每題1分，5道題共5分)1、工會(huì)屬于勞動(dòng)法主體。正確《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》第08章在線測(cè)試BCD、口頭和書面形式除第二題、多項(xiàng)選擇題(每題2分，5道題共10分)勞動(dòng)合同C、以完成一定的工作(工程)為期限勞動(dòng)合同D、臨時(shí)勞動(dòng)合同D則CD法E、訂立程序合法D第三題、判斷題(每題1分，5道題共5分)定期勞動(dòng)合同不得約定試用期。正確誤《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》第09章在線測(cè)試第一題、單項(xiàng)選擇題(每題1分，5道題共5分)1、世界上最早進(jìn)行集體合同立法的國(guó)家AB勞動(dòng)基ABC行BCCD第三題、判斷題(每題1分，5道題共5分)1、集體合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)合同的不足。正確《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》第10章在線測(cè)試B、是用人單位勞動(dòng)者的雙方法律行為3、制定勞動(dòng)規(guī)章制度是(C)的義務(wù)。A、勞動(dòng)者B、工會(huì)C、用人單位D、雇主團(tuán)體4、勞動(dòng)規(guī)章制度效力的理論依據(jù)(D)？A、無效說B、法規(guī)說C、事實(shí)說D、來自法律的授權(quán)第二題、多項(xiàng)選擇題(每題2分，5道題共10分)1、關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的性質(zhì)的學(xué)說有ABCDABCD、事實(shí)說定規(guī)則D、勞動(dòng)優(yōu)化組合規(guī)則ABCDA規(guī)章制度為依據(jù)B、平等待遇原則C、相當(dāng)性原第三題、判斷題(每題1分，5道題共5分)1、勞動(dòng)規(guī)章制度等同于勞動(dòng)紀(jì)律。錯(cuò)誤確《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》第11章在線測(cè)試C界大戰(zhàn)之前D、第二次世界大戰(zhàn)之后DABC、約束性意見D、AA表職工行使民主管理權(quán)的機(jī)構(gòu)B、權(quán)力機(jī)構(gòu)C、執(zhí)行機(jī)命C、職工群眾選舉D、工會(huì)組織指定B管理C、對(duì)企業(yè)管理的參與D、是職工參與國(guó)家會(huì)的關(guān)系C、與總經(jīng)理的關(guān)系D、與監(jiān)事會(huì)的關(guān)系E、與企業(yè)黨組和工會(huì)的關(guān)系CD、職工離開企業(yè)是職工股的處理第三題、判斷題(每題1分)1、職工民主管理的度體現(xiàn)在廣度和深度。正確確《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》第12章在線測(cè)試第一題、單項(xiàng)選擇題(每題1分，5道題共5分)1、關(guān)于工作時(shí)間，正確的選項(xiàng)為(D)？A、不包括準(zhǔn)備工作時(shí)間B、不包括結(jié)束工作時(shí)間C、僅包括在崗位上工作的時(shí)間D、包括第二題、多項(xiàng)選擇題(每題2分，5道題共10分)1、休息時(shí)間的要點(diǎn)(ABCD)？A、勞動(dòng)者免于勞動(dòng)給付B、又勞動(dòng)者自由支配C、休息時(shí)間內(nèi)的甚或保障由用人單位支配D、用人補(bǔ)傳統(tǒng)工時(shí)制的不足C、有助于人力資源優(yōu)化配置D、有助于增加就業(yè)崗位地休假D、華僑、僑眷只回國(guó)探望配偶第三題、判斷題(每題1分，5道題共5分)《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》第13章在線測(cè)試A、勞動(dòng)者的工資權(quán)B、工會(huì)的工資監(jiān)督權(quán)C、用人單位的工資分配自主權(quán)D、國(guó)家的工資3、不屬于輔助工資的(C)?A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、津貼、補(bǔ)貼C、計(jì)件工資D、加班加點(diǎn)工資第二題、多項(xiàng)選擇題(每題2分，5道題共10分)2、基本工資的主要特征為(ABCDEF)？A、常規(guī)性B、結(jié)構(gòu)性C、等級(jí)性D、固定性E、主ABCDEAB、社平均工資水平C、D第三題、判斷題(每題1分，5道題共5分)1、工資一般只能用法定貨幣支付。正確《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》第14章在線測(cè)試第一題、單項(xiàng)選擇題(每題1分，5道題共5分)1、勞動(dòng)保護(hù)法受保護(hù)者為(A)？A、勞動(dòng)者B、用人單位C、勞動(dòng)者和用人單位D、勞動(dòng)者或用人單位B重視勞動(dòng)衛(wèi)生立法C、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生立法并重D、勞動(dòng)安全立法代替勞動(dòng)衛(wèi)生立法第二題、多項(xiàng)選擇題(每題2分，5道題共10分)1、勞動(dòng)保護(hù)法的特征為(ABCD)？A、C動(dòng)保護(hù)權(quán)利D、勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)AB塵危害C、防止電磁輻DE、衛(wèi)生保健等ABCD、未成年工特殊保護(hù)登記制度第三題、判斷題(每題1分，5道題共5分)1、勞動(dòng)保護(hù)僅限于勞動(dòng)過程。正確《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》第15章在線測(cè)試在法定勞動(dòng)年齡范圍B、具有就業(yè)愿望C、具有合法性D、僅指正規(guī)就業(yè)C、失業(yè)保險(xiǎn)法D、就C、不應(yīng)有例外規(guī)定D、內(nèi)容非常廣泛規(guī)定，不正確的為(D)？A、勞動(dòng)者年滿16周歲B、接訓(xùn)C、自由流動(dòng)受法律保護(hù)D、可以以戶籍為由進(jìn)行限制第二題、多項(xiàng)選擇題(每題2分，5道題共10分)1、就業(yè)法的原則體現(xiàn)在(ABCD)？A、平等就業(yè)原則B、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)與宏觀調(diào)空相結(jié)合原則C、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)原則D、照顧特殊E業(yè)保障權(quán)3、就業(yè)歧視包括(ABCDE)？A、性別歧視B、民族歧視C、殘疾歧視D、疾病或傳染病歧視E、戶籍歧視ABCDAB人就業(yè)保障C、少數(shù)民族人員就業(yè)保障D、退役軍人就業(yè)保障5、勞動(dòng)就業(yè)政策支持體現(xiàn)在(ABCDE)？A、產(chǎn)業(yè)政策B、投資C、財(cái)政(稅收)政策D、金融政策E、城鄉(xiāng)和區(qū)域統(tǒng)籌政策等第三題、判斷題(每題1分，5道題共5分)1、政府具有促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)。正確《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》第16章在線測(cè)試第一題、單項(xiàng)選擇題(每題1分，5道題共5分)1、(C)職業(yè)技能開發(fā)的關(guān)鍵。A、普通D、實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以來第二題、多項(xiàng)選擇題(每題2分，5道題共10分)1、職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)基礎(chǔ)教育比較(ABCD)？備制培訓(xùn)E、職工培訓(xùn)5、職業(yè)技能鑒定的程序(ABCD)?A、申請(qǐng)B、受理C、考核(考評(píng))D、發(fā)證第三題、判斷題(每題1分，5道題共5分)1、職業(yè)培訓(xùn)應(yīng)滿足勞動(dòng)者從業(yè)愿望。正確錯(cuò)誤《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》第17章在線測(cè)試第一題、單項(xiàng)選擇題(每題1分，5道題共5分)1、在社會(huì)保障體系中處于核心地位的是老年和死亡保險(xiǎn)法D、勞動(dòng)保險(xiǎn)條例ABDA療期待遇B、疾病津貼C、產(chǎn)假D、醫(yī)療待遇第三題、判斷題(每題1分，5道題共5分)《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》第18章在線測(cè)試5道題共5分)1、我國(guó)哪一部法律列有“社會(huì)保險(xiǎn)和福2、職工福利委員會(huì)(B)A、具有獨(dú)立性B、相對(duì)獨(dú)立性C、不具有獨(dú)立性D、具有附屬性BA租B、無房租C、高補(bǔ)貼D、分配制BC充性D、集體性E、差異性化職工福利的機(jī)構(gòu)D、設(shè)計(jì)職工福利的舉辦方式D第三題、判斷題(每題1分，5道題共5分)誤《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》第19章在線測(cè)試AB、調(diào)解C、調(diào)停D、判決BCDD第二題、多項(xiàng)選擇題(每題2分，5道題共10分)1、我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》的選擇體現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織D、街道勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織則不完全適應(yīng)勞動(dòng)者爭(zhēng)議案件C、工會(huì)支持勞動(dòng)者起訴缺乏強(qiáng)有力的法律根據(jù)D、財(cái)產(chǎn)保全者理機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)行政機(jī)構(gòu)C、爭(zhēng)議處理的和平義務(wù)D、一般應(yīng)自受理之日起30日內(nèi)結(jié)案第三題、判斷題(每題1分，5道題共5分)1、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理著重調(diào)解。正確《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》第20章在線測(cè)試A2、勞動(dòng)監(jiān)察的雛形為(B)的工廠檢查制度。A、美國(guó)AB、英國(guó)C、澳大利亞4、普通立案程序的調(diào)查應(yīng)當(dāng)自立案之日起(D)個(gè)工作日完成。A、30B、40C、50D、60第二題、多項(xiàng)選擇題(每題2分，5道題共10分)1、我國(guó)勞動(dòng)監(jiān)督體為(ABCD)？A、勞D、身體條件E、品行條件F、工作經(jīng)歷條件勞動(dòng)監(jiān)察的職權(quán)體現(xiàn)在(ABCD)?A、檢查權(quán)B、審查認(rèn)證權(quán)C、處置權(quán)D、處罰權(quán)第三題、判斷題(每題1分，5道題共5分)1、勞動(dòng)行政部門和工會(huì)在勞動(dòng)監(jiān)督體制中的誤《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》第21章在線測(cè)試BA、勞動(dòng)法B、職工獎(jiǎng)懲條例C、礦山安全法D、職業(yè)病防止法CD、任嚴(yán)格責(zé)任原則3、(B)的責(zé)任在勞動(dòng)法的法律責(zé)任體系中處于首要地位。A、勞動(dòng)者B、用人單位C、勞定責(zé)任D、客觀責(zé)任第二題、多項(xiàng)選擇題(每題2分，5道題共10分)1、勞動(dòng)法律責(zé)任的多元綜合性體現(xiàn)在2、勞動(dòng)法律責(zé)任的形式為(ABC)A、民事責(zé)任B、行政責(zé)任C、刑事責(zé)任D、經(jīng)濟(jì)責(zé)任責(zé)任C、違反集體合同的責(zé)任D、違反勞動(dòng)基準(zhǔn)法的責(zé)任ABCDAB、懲罰適當(dāng)原則C、一事第三題、判斷題(每題1分，5道題共5分)解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)不屬于勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)關(guān)系包括：保姆與雇主(雇主不是用人單位)、公務(wù)員和單位(單位并非為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益)、大學(xué)生兼職合同(兼職不能算作就業(yè)，只是一種勞務(wù)關(guān)系)、退休返聘(退休后享有退休金)位和社會(huì)團(tuán)體等工作人員以及農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用不合格的用人單位以及不合格的勞動(dòng)者(如童工)仍適用勞動(dòng)法者本人親自實(shí)現(xiàn)，不允許別人代理，某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力受到一定的限制基本權(quán)利：1.平等就業(yè)和選擇職業(yè)權(quán)2.取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)3.休息休假權(quán)4.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)5.接受職業(yè)技能培利權(quán)7.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)德合同立法的國(guó)家是新西蘭國(guó)際勞工組織的構(gòu)成：國(guó)際勞工大會(huì)(最高權(quán)力機(jī)關(guān))、理事會(huì)(執(zhí)行機(jī)關(guān))、國(guó)際勞工局(常設(shè)辦事機(jī)關(guān))工會(huì)有權(quán)提出意見4.用人單位裁員，應(yīng)聽取工會(huì)意見5.用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間要與工會(huì)協(xié)商6.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督(一)無固定期限勞動(dòng)合同一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)動(dòng)合同合同。動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同，但并不直接使用該勞動(dòng)者，而是將其派遣到要派單位(實(shí)際用人單位)從事約定的生產(chǎn)勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位按勞務(wù)派遣單位對(duì)員工的義務(wù):1.應(yīng)當(dāng)與即實(shí)際用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議2.協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任3.應(yīng)當(dāng)將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者4.不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬5.勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派對(duì)用工單位使用勞務(wù)派遣員工的要求:1.勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施2.被派遣勞位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定3.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位(一)試用期(用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為了相互了解、選擇而約定的考察期)上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月2.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期4.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限(二)服務(wù)期條款立協(xié)議，約定服務(wù)期2.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬(三)競(jìng)業(yè)限制條款1．競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員2.競(jìng)業(yè)限制只能限位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位”或者“自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同從事同類業(yè)務(wù)”3.競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過2年4.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位力免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的確認(rèn)人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)(一)雙方解除：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同(二)用人單位單方解除被證明不符合錄用條件的(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用的(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情退也不能從事由用人單位另行安排的工作的(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)，仍不能勝任工作的(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的裁員提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的(4)其他因勞動(dòng)合同訂經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的(三)勞動(dòng)者單方解除(辭職)1一般性辭職(預(yù)告辭職)以解除勞動(dòng)合同2特殊性辭職(即時(shí)辭職)供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位(一)勞動(dòng)合同終止的情形基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的(5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定(二)勞動(dòng)合同延期終止的情形42條：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的(5)在本單位連續(xù)工作定退休年齡不足五年的(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形(三)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用范圍十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的