崗位職責(zé)問卷調(diào)查問卷

PAGE2崗位問卷調(diào)查表一、基本信息姓名：填寫日期：職務(wù)名稱：所屬部門：直接上級(jí)：直接下級(jí)：二、調(diào)查信息1、請(qǐng)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔地列舉你的主要工作內(nèi)容（若多于8條可以附紙?zhí)顚?，下同）：主要工作?nèi)容填寫的注意事項(xiàng)：1.崗位長(zhǎng)期及經(jīng)常性的工作,而不是短期或臨時(shí)性工作；3.按照工作的重要性順序填寫,重要的填寫在前面；每條描述不超過50字；4.除非是特別重要的，每項(xiàng)工作占用的時(shí)間一般大于所有工作的5%。未被逐條詳細(xì)描述的“其它”工作內(nèi)容所占用的時(shí)間一般不超過該崗位完成所有職責(zé)工作時(shí)間的10%；5..緊密相關(guān)的（如：用于完成一項(xiàng)任務(wù)的幾個(gè)步驟）或類似的職責(zé)可以歸為一條職責(zé)來描述，類似地，盡量避免把幾個(gè)職責(zé)合并在一個(gè)小標(biāo)題下做概要描述；6..用動(dòng)詞描述崗位的具體工作時(shí)，對(duì)每一項(xiàng)工作盡可能提供具體的例子來描述，避免只使用“管理”、“監(jiān)控”等字眼，而是描述出管理監(jiān)督的具體事項(xiàng)；7..可用“起草”、“審核”、“執(zhí)行”、“指導(dǎo)”等具體動(dòng)詞的，盡量避免用“負(fù)責(zé)”等籠統(tǒng)的詞。請(qǐng)認(rèn)真、詳盡地描述你的日常性工作（如果有工作日志，請(qǐng)附后）：常規(guī)性事務(wù)：特殊性事務(wù)：（僅僅是季度或者半年才會(huì)做的事務(wù)）請(qǐng)?jiān)敱M地列舉你有決策權(quán)的工作項(xiàng)目或者說說你的工作中擁有哪些權(quán)力，諸如審核權(quán)、建議權(quán)、指導(dǎo)權(quán)等？請(qǐng)?jiān)敱M地列舉你沒有決策權(quán)的工作項(xiàng)目？5、請(qǐng)簡(jiǎn)明地描述你的上級(jí)是如何監(jiān)督你的工作的？請(qǐng)簡(jiǎn)明地描述你的哪些工作是不被上級(jí)監(jiān)督的？請(qǐng)?jiān)敿?xì)地描述你在工作中需要接觸到哪些職務(wù)的其他員工？并且講明接觸的原因。請(qǐng)列舉工作中需要用到的主要辦公設(shè)備和用品：請(qǐng)描述你在人事和財(cái)物方面的權(quán)限范圍（主管級(jí)及以上填寫）：10、你認(rèn)為勝任這個(gè)職務(wù)需要多長(zhǎng)時(shí)間的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（）A.不需要B.一年C.一個(gè)月D.兩個(gè)月E.一周F.兩周G.不好估計(jì)11、你認(rèn)為勝任這個(gè)職務(wù)需要什么樣的專業(yè)知識(shí)（）A.人力資源B.市場(chǎng)營(yíng)銷C.廣告D.財(cái)務(wù)管理E.信息管理F.不好估計(jì)G.其它12、你認(rèn)為一位沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的新近人員，需要多長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)可以勝任工作（）A.不需要培訓(xùn)B.3天以內(nèi)C.15天以內(nèi)D.1個(gè)月以內(nèi)

E.3個(gè)月以內(nèi)F.半年以內(nèi)G.半年以上H.不好估計(jì)13、你認(rèn)為什么樣的性格、能力的人能更好的勝任該職務(wù)？性格：能力：你認(rèn)為什么樣的心理素質(zhì)的人員能更好的用途該職務(wù)？你對(duì)該職務(wù)的評(píng)價(jià)：16、本職位的工作時(shí)間是（八小時(shí)）加班的頻率為 次/周，加班的時(shí)間約為每月 小時(shí)加班的原因?yàn)? 請(qǐng)衡量自己的主要工作是影響本崗位和部門的業(yè)績(jī)，從這些工作中提煉出幾個(gè)指標(biāo)（5-6個(gè)）對(duì)你日常主要工作進(jìn)行有效的量化的指標(biāo)有：對(duì)你日常主要工作重要但無法量化的指標(biāo)有：請(qǐng)列舉你工作中所需要的常用辦公設(shè)備或者物資請(qǐng)將該表沒有列出，但你認(rèn)為有必要的內(nèi)容寫在下面注意事項(xiàng)：填寫人應(yīng)保證以上填寫的內(nèi)容真實(shí)、客觀，并且沒有故意的隱瞞；該問卷的內(nèi)容將作為崗位說明書制定的重要依據(jù)，如果填寫人在填的時(shí)候發(fā)現(xiàn)有遺漏、錯(cuò)誤，或其他需要說明的情況，請(qǐng)立即與人力行政部職務(wù)分析小組聯(lián)系；本調(diào)查問卷嚴(yán)格保密性，在人力行政部門進(jìn)行職位分析