2008年5月三級人力資源師真題及答案2

2008年5月三級人力資源師真題及答案第二部分理論知識(26～125題，共100道題，滿分為100分)一、單項選擇題(26一85題，每題1分，共60分。)26、在勞動經濟學的研究方法中。（

）是認識客觀現象。向認們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。(A)觀察研究方法(B)實證研究方法(C)對比研究方法(D)規(guī)范研究方法27、（）是造成非正常失業(yè)的主要原因。(A)勞動牛產率提高(B)氣候的變化(C)市場經濟的動態(tài)性(D)總需求不足28、勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。(A)勞動法規(guī)(B)勞動法律(C)國務院勞動行政法規(guī)(D)勞動規(guī)章29，正常情況下每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）

(A)34小時(B)36小時(C)38小時(D)40小時30，消費者市場是指所有為了（）而購買商品或服務的個人和家庭所構成市揚。(A)家庭消費(C)政府購買(B)個人消費(D)產業(yè)消費31、影響產業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括（）。(A)社會因素(B)環(huán)境因素(C)組織因索(D)人際因素32、影啊工作滿意度的因素不包括（）。(A)富有挑戰(zhàn)性的工作(B)公平的報酬(C)支持性的工作環(huán)境(D)合理的分工33

（）是組織報酬體系設計和實施的第一原則。(A)公平公正(B)適當激勵(C)效率優(yōu)先(D)成本節(jié)約34、群體決策的優(yōu)點是（）。(A)群體討論時不易產生個人傾向(B)能增加決策的可接受性(C)要比個體決策需要更少的時間(D)對決策結果的責任清晰35、職業(yè)教育不包括（）。(A)就業(yè)前的職業(yè)教育(B)農村職業(yè)技術教育(C)就業(yè)后的職業(yè)教育(D)城市職業(yè)技術教育36、員工激勵的特點不包括（）。(A)任何一種激勵方法不是萬能的(B)激勵不一定達到滿意效果(C)員工做出相應反應需要一定時間(D)激勵不定會產生直接反應37、（）是日常人力資源管理活動的重要前提和工具.(A)崗位調查(B)崗位評價(C)崗位分析(D)崗位分類分級38、被稱為人力資源管理活動的紐帶的是（）(A)制度規(guī)劃(B)人力資源規(guī)劃(C)戰(zhàn)略規(guī)劃(D)工作崗位分析39、管理崗位培訓規(guī)范的內容不包括（）。(A)經歷要求(B)指導性培訓計劃(C)推薦教材(D)參考性培訓大綱40、改進崗位設計可以從很多方面入手，但不包括（）。(A)崗位工作的滿負荷(B)崗位的工時制度(C)崗位員工的知識化(D)勞動環(huán)境的優(yōu)化41以下關于工作豐富化的說法錯誤的是（）。(A)促進員工綜合素質的提高(B)有利于提高崗位的工作效率(C)增強員工在生理、心理上的滿足感(D)使員工完成任務的內容和手段發(fā)生變更42、以下關于企業(yè)定員的說法錯誤的是（）(A)在一定時期內具有相對穩(wěn)定性(B)定員標準通過主觀努力要能夠達到(C)定員的執(zhí)行需要有一個適宜的內外部環(huán)境(D)定員內部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨立的商品生產者43、以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（）。(A)應用范圍相同(B)勞動時采用的單位長度不同(C)概念內涵相同(D)都是對人力消耗所規(guī)定的限額44、以下關丁零基定員法的表述不正確的是（）。(A)零基法是以崗位勞動量為依據一切從零開始考試大收集(B)零基法主要用來測定二、三線人員的定員人數(C)零基法是以某一類人員人數為基礎，按比例定人數(D)零基法對工作量不飽和的崗位。實行并崗或由一人兼職蒹崗45、影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括（）。(A)勞動力市場的結構(B)企業(yè)文化氛圍的營造(C)勞動者的擇業(yè)意識(D)競爭對手的人力資源情況46人力資源費用支出控制的基本原則不包括（）。(A)及時性(B)節(jié)約性(C)適應性(D)合理性47、有可能影響內部員工積極性的員工招募方式是（）(A)校園招聘(B)網絡招聘(C)內部招聘(D)外部招聘48在費用和時間允許的情況下．對應聘者同時進行篩選，效率較高的員工招募方式是（）。(A)面試(B)筆試(C)調查(D)檔案49、在費用和時間允許前情況下。對應聘者的初選工作應堅持（）。(A)細選原則(B)精選原則(C)重點原則(D)面廣原則50、面試的開始階段應從（）發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。(A)應聘者熟悉的問題(B)應聘者不能預料到的問題(C)應聘者陌生的問題(D)應聘者能夠預料到的問題51、一般讓應聘者對某一問題做出明確的答復的面試提問方式是（）。(A)開放式提問(B)封閉式提問(C)清單式提問(D)假設式提問52、（）大于等100％剛，說明在數量上完成或超額。完成了招聘任務。(A)錄用比(B)招聘完成比(C)應聘比(D)總成本效用53、（）說明了根據測試結果預測將來行為的有效件。(A)預測效度(B)費用效度(C)內容效度(D)同側效度54

（）強調人各有所長也各有所短，應以已之長補他人之短。(A)要素有用原理(B)能位對應原理(C)互補增值原理(D)動態(tài)適應原理55、用人單位可聘用的外國人，聘用期限不得超過（）。(A)3年(B)5年(C)10年(D)15年56、運用面談法收集培訓需求信息的缺點不包括（）。(A)影響員工的工作考試大收集(B)對培訓者的面談技巧要求高(C)占用大量的時間(D)會受到面談者主觀因素影響57、在制定培訓規(guī)劃時。排序的基本依據是（）。(A)任務說明的結果(b)績效分折的結果(C)需求分析的結果(D)工作分析的結果58、在制定年度培訓計劃時，（）負責組織安排企業(yè)內部培訓過程。(A)管理者(B)培訓部門(C)培訓者(D)后勤部門59、在確認培訓時間時，需考慮的因素不包括（）。(A)時間控制(B)配合員工的工作狀況(C)公司制度(D)合適的培訓時間長度60，以下關于以任務或過程為取向的研討的說法錯誤的是（）。(A)后者重點是發(fā)現受訓人員的優(yōu)缺點(B)前者需要設計具有探索價值的題目(C)后者著眼于討論中成員間的相互影響(D)前者著眼于達到某種事先確定的目標61、在特別任務法的培訓任務中，委員會或初級董事會是為（）提供的．(A)任何提出申請的員工(B)需要再進修的高層管理人員(C)表現突出的基層員工(D)有發(fā)展前途的中層管理人員62、模擬訓練法的缺點不包括（）(A)模擬情景準備時間長(B)對學員要求較高(C)模擬情景質量要求高(D)對組織者要求高63、在培訓激勵制度中，對員工激勵不包括（）。(A)對員工的激勵(B)對培訓實施者的激勵(C)對企業(yè)激勵(D)對部門及主管的激勵64、下列有關培訓制度的推行與完善說法錯誤的是（）。(A)監(jiān)督檢查人員只限于企業(yè)高層領導(B)在執(zhí)行各項規(guī)章制度時。要加大監(jiān)督和檢查的力度(C)培訓制度的推行要貫穿于培訓體系的各個環(huán)節(jié)之中(D)實際運行過程中不斷發(fā)現問題．及時調整培訓制度65、（）應當從程序、步驟和方法上。切實保障企業(yè)績效管理制度得到有效貫徹和實施。(A)績效管理程序設計(B)績效管理制度設計(C)績效管理方法設計(D)績效考評標準設計66．容易受人際關系狀況的影響的績效考評方式為（）。(A)上級考評(B)同級考評(C)下級考評(D)自我考評67、企業(yè)組織的績效開發(fā)的目的是（）。(A)改善組織的環(huán)境(B)提高組織的知名度(C)提高組織效率和經濟效益(D)提高組織員工的素質68、適用于促進員工。潛能的開發(fā)和全面發(fā)展的績效考核面談類型為（）(A)單向勸導式面談(B)綜合式績效面談(C)雙向傾聽式面淡(D)解決問題式面談69、以下關于績效標準法的說法錯誤的是（）(A)適用于管理崗位的員工(B)要規(guī)定完成目標的先后順序(C)有時間空間、數量質量的約束(D)采用的指標要具體、合理、明確70、下列績效考評方法中人力、物力耗費相對較低的是(A)成績記錄法(B)績效標準法(C)直接指標法(D)360度考評法71、（）是指員工完成任務后，所獲得的一切有形和無形的待遇。(A)報酬(B)獎勵(C)薪金(D)工資72、根據員工的實際貢獻付薪，適當拉開薪酬差距體現了企業(yè)薪酬管理的（）(A)對外其有競爭力原則(B)員工具有激勵性原則(C)對內具有公正性原則(D)對成本具有控制性原則73、法定休假日安排勞者工作的，支付的工資報酬不低于標準工資的（）(A)100％(B)150％(C)200％(D)300%74、主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調整的權重系數類型是（）(A)總體加權(B)局部加權(C)內部加權(D)外部加權75、（）是通過建立一定指標簡稱(效標)來檢查崗位測評結果的效度(A)內容效度(B)統(tǒng)計效度(C)過程效度(D)結構效度76、通過將崗位與事先設定好的代表性崗位比較，確定崗位相對價值的工作崗位評價方法是（）。(A)排列法(B)分值法(C)分類法(D)評分法77、以下關于勞動關系的說法錯誤的是（）(A)是產權關系的表先形式(B)主體具有特定性(C)與勞動分工有直接聯系(D)資本與勞動力結合的發(fā)現力形式78、（）能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。(A)勞動法律行為(B)勞動法律關系(C)與勞動法律事件(D)勞動法律事實79、職工代表大會討論集體合同草案應當有（）職工出席(A)2／3以上(B)全部(C)3／4(D)半數以上80、以下關于平等協商和“作為訂立集體合同程序”的集體協商的說法中錯誤的是（）(A)集體協商是平等協商的準備階斷(B)半等協商屬于職工民主參與管理的形式考試大收集整理(C)集體協商所達成的集體合同受同家法律保護(D)集體協商的法律依據是勞動法中的集體合同制度81、用于說明企業(yè)勞動關系管理計劃、目標、發(fā)布規(guī)定和管理標準的信息裁體是（）(A)匯總搬表(B)正式通報(C)例會制度(D)勞動管理表單82、一般形式以提出問題。設定問題的若干個答案，再被調查者進行選擇的調查方法是（）(A)確定性提問(B)描述型調查法(C)不定性提問(D)目標型調查法83、（）是指南國家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。P302(A)標準工作時間(B)工作時間(C)計件工作時間(D)綜合計算工作時間84、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費用支出為200元。每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數為2，a為工資調整數額。則該地區(qū)月最低工資標準為（）(A)150+a(B)200+a(C)240+a(D)400+a85、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，享受工傷醫(yī)療待遇(A)不(B)酌情(C)全部(D)部分二、多項選擇題(86~25題．每題1分，共10分。每題有多個正確答案，請在答題卡上將所有選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)86、資源的稀缺性的屬性包括（）(A)暫時的稀缺性(B)絕對的屬性(C)相對的稀缺性(D)永久的屬性(E)消費勞動資源支付手段的稀缺性87、財政政策的手段包括（）(A)調節(jié)利率(B)增減預算支出水平(C)增減政府稅收(D)調節(jié)法定準備會庫(E)公開市場業(yè)務88、以下關于“勞動法的基本原則”和“調整勞動關系的具體規(guī)定“的說法正確的是（）(A)前者的明確性高于后者(B)前者所覆蓋的事實狀態(tài)小于后者(C)前者的明確性低于后者(D)前者所愛蓋的事實狀態(tài)大于后者(E)前者的穩(wěn)定性高于后者89、勞動權時人權的重要組成部分，其核心內容包括（）(A)平等就業(yè)權(B)勞動報酬權(C)休息休假權(D)自由擇業(yè)權(E)職業(yè)培訓權90、企業(yè)經營環(huán)境的微觀分析包括（）(A)現有競爭對手分析(B)顧客力量分析(C)潛在競爭對手分析(D)市場力量分析(E)國際競爭列手分析91、常見的定價方法包括（）(A)成本導向定價法(B)戰(zhàn)略導向定價法(C)需求導向定竹法(D)利潤導向定價法(E)競爭導向定價法92，滿足安全需要的行為可以是（）(A)免受失業(yè)和經濟危機的威脅(B)比其他的競爭者更出色(C)避免任務或者決策失敗的風險(D)免受疾病和殘疾的威脅(E)避免受到傷害或處于危險的壞境93、人本管理原則包括（）(A)人的管理第一(B)和詣人際關系(C)員工和組織共同發(fā)展(D)滿足社會需要(E)構建以人為中心的組織機構94、以下關于工作崗位分析的說法正確的有（）(A)能夠使企業(yè)提高年度績效(B)為員工考評。晉升提供了依據(C)能夠分出職務的高低、職位的優(yōu)劣(D)有利于員工量體裁衣裁地制定職業(yè)生涯規(guī)劃(E)是進行各類人才供給和需求預測的重前提95、崗位規(guī)范中，定員定額標準的內容包括（）(A)編制定員標準(B)產量定額標準(C)時間定額標準(D)編制定額標準(E)各類崗位人員標準96、工作說明書的內容包括（）(A)監(jiān)督與崗位關系(B)性別要求(C)勞動條件與環(huán)境

(D)績效考評(E)身體條件資歷

97、影響工作崗位的因素有（）(A)相關的技術狀態(tài)(B)歷屆任職者的個人意志(C)勞動對象的復雜性(D)部門對崗位目標的定位(E)企業(yè)生產業(yè)務系統(tǒng)的決策98、為了做到人盡其才，人事相宜。進行定員時應做（）方面的分析。(A)考勤制度(B)用人制度(C)定員標準(D)工作崗位(E)勞功者基本狀況99、實現企業(yè)人力資源管理基本職能中保持職能的活動包括（）(A)營造良好的企業(yè)文化氛圍(B)有效的激勵員工(C)為員工提供健康、舒適的環(huán)境(D)提出人員補充計劃(E)保持員工有效工作的積極性、主動性100、員工檔案可以幫助了解到員工的信息有（）(A)教育(B)培訓(C)經驗(D)技能(E)績效101、廣告媒體的總體特點包括（）(A)信息傳播范圍窄(B)信息傳播速度快(C)應聘人員數量大(D)單位選擇余地大(E)應聘人員層次單一考試大收集102、非結構化面試的優(yōu)點包括（）(A)靈活自由(B)問題因人而異(C)標準統(tǒng)一(D)得到信息較深入(E)效率較高l03、情景模擬測試比較適用于招聘（）(A)服務人員(B)科學研究人員(C)管理人員(D)事務性工作人員(E)銷售人員104、關于工作地組織，下列說法正確的有（）(A)要有利于工人進行生產勞動(B)增加工人輔助生產的時間(C)要為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境(D)要有利于工人的身心健康(E)要有利于發(fā)揮工作地裝備使用105、員工配置的基本方法包括（）(A)以人為標準進行的配置(B)以崗位為標準進行配置(C)以性別為標準進行配置(D)以單項選擇為標準進行配置(E)以雙向選擇為標準進行配置106、進行培訓需求分析時需評估員工的實際績效，評估依據有（）(A)員工同事的評價(B)員工主管的書面評價(C)員工的技能測試成績(D)員工績效考核的記錄(E)員工個人填寫的培訓需求調查問卷107、培訓前期的準備工作包括（）(A)向主管領導反映情況(B)準備培訓需求分析調查(C)同各部門保持密切聯系(D)選擇培訓需求調查的方法(E)建立員工背景檔案資料108、在培訓效果信息中。有關教師選定方面的信息包括（）(A)是否具有能力做好培訓(B)是否能夠了解受訓人員(C)是否有良好的教學水平(D)是否掌握受訓人員能接受的教學方怯(E)是否讓受訓人員全部或者部分接受培訓內容109、培訓效果評估的內容主要包括（）(A)受訓者學習的內容(B)企業(yè)運營成本的變化(C)受訓者工作的改進程度(D)企業(yè)經營績效的改進狀況(E)受訓營工作態(tài)度的變化110、場地拓展訓練可以便團隊在（）方面得到收益和改善。(A)變革與學習(B)杰出債導(C)心態(tài)和士氣(D）共同愿景(E)溝通與默契111、以下屬于與態(tài)度、價值現及陶冶人格情操教育相適應的培訓方法是（）(A)集體決策法(B)等價變換(C)角色扮演法(D)悟性訓練(E)個人指導法112設計績效考評方法時，需要進行管理成本的分析。分析的內容包括(A)不可抗拒力造成的費用(B)預付成本(C)考評者定時觀察的費用(D)改進績效的成本考試大收集整理(E)考評方法的研制開發(fā)的成本114分析工作績效的差距的具體方法（）。(A行為比較法(B)目標比較法(C)平比較法(D)縱向比較法(E)橫向比較法115、以下關于關鍵事件法的說法正確的有（）(A)只包含有效的工作行為(B)描述了員工的行為(C)述了員工行為產生的結果(D)描述了行為產生的背景(E)員工自己描述工作中的關鍵事件116、外部薪酬包括（）(A)基本工資(B)績效工資(C)社會保險(D)晉升機會(E)額外津貼117、日常薪酬管理工作具體包括（）(A)開展薪酬的市場調查(B)制定年度員工薪酬激勵計劃(C)調查各類員工的薪酬狀況(D)對員工的薪酬進行必要調整(E)對報告期內人工成本進行核算118、工作崗位評價指標的分級標準進行排序的順序為（）(A)由高到低(B)由大到小(C)由優(yōu)到劣(D)由難到易(E)由上到下119、福利管理的主要內容包括（）(A)確定福利薪酬(B)明確實施福利的目標(C)確定福利對象

(D)確定福利的支付形式

(E)福利制度與績效考評結合120、勞動法律包括（）(A)主體(B)客體(C)權利(D)義務(E)內容121、目前我國職工參與管理的形式主要是（）(A)平等協商制度(B)代表參與(C)有組織的參與

(D)個人參與(E)職工代表大會制度122、企業(yè)勞動爭議調解委員會由（）組成(A)職工代表(B)行政機構代表(C)工會代表(D)用人單位代表(E)法律顧問123、下列關于集體合同的說法_正確的有（）(A)集體合同為法定要式合同(B)集體合同應以書面形式訂立(C)集體合同可以分為主件和附件(D)口頭形式的集伴合同也具有法律效力(E)我國法定集體合同的附件主要是工資協議124、勞動合同管理制度的內容包括（）(A試用期考查辦法(B)勞動合同續(xù)訂的審批辦法(C)集體合同草案的擬定、協商程序(D勞動合同解除的審批辦法(E)勞動合同管理制度修改、廢止的程序125、以下屬于勞動保護費用的有（）(A)工傷認定費用(B)工傷醫(yī)療費用(C)工商評殘費用(D)工傷保險費用(E)工傷人工費用試卷二一、簡答題（本題共2題，每小題10分，共20分）1、在工作崗位分析準備階段，主要應當做好哪些工作？（10分）2、如何運用無領導小組討論進行人員選聘？（10分）二、計算題（本題1題，共20分。先根據題意進行計算，然后進行必要分析，只有計算結果沒有計算過程不得分）某公司上年度相關費用如表1所示，上一年度凈產值為9780萬元，本年度確定目標凈產值為12975萬元，目標勞動分配率同上一年。請根據上述資料，分別計算出該企業(yè)本年度目標人工成本總額及其目標人工成本的增長率。表1某公司上年度相關費用表（數額萬元）在崗員工工資總額

2300

不在崗員工工資總額

81

企業(yè)高管分紅

260

社會保險費用

678

福利費用

219

教育經費

44

勞動保護費用

58

住房費用

127

工會經費

30

招聘費用

22

解聘費用

21三、綜合分析題（本題共3題，每小題20分，共60分）1、2006年3月10日振興公司與公司工會推選出的協商代表經過集體協商，簽訂了一份集體合同草案，雙方首席代表簽字后，該草案經五分之四的職工代表通過。其中，關于工資和勞動時間條款規(guī)定：公司所有員工每月工資不得低于1300元，每天工作用8小時。同年3月17日振興公司將集體合同將集體合同文本及說明材料報送當地勞動和社會保障局登記、審查、備案，勞動和社會保障局在15日內未提出異議。所以，2006年4月2日，振興公司和工會以適當的方式向各自代表的成員公布了集體合同。2006年5月，劉某應聘于振興公司，公司于當年5月18日與劉某簽訂了為期2年的勞動合同，合同規(guī)定其每月工資1000元，每天只需工作6小時。1個多月后，劉某在與同事聊天時偶然得知公司與工會簽訂了集體合同，約定員工每月工資不得低于1300元。劉某認為自己的工資標準低于集體合同的約定，于是與公司交涉，要示提高工資，但公司始終不同意，劉某不服，于2006年7月中旬，向當地勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要示振興公司按照集體合同規(guī)定的月工資標準1300元履行勞動合同，并補足2006年5月至2006年7月低于集體合同約定的月工資標準部分的勞動報酬。如果您是當地勞動爭議仲裁人員，您如何進行裁決？（20分）

2、安巖公司里一些新來的會計在結算每天的帳目時遇到了一些技術問題，于是公司請某高校財會系的吳教授開發(fā)了一門培訓課程。該課程設計良好，而且完全適合該公司的近三分之一需要在這方面提高技能的財會人員，公司總經理對此很滿意，于是他決定，“既然有如此好的培訓課程，那就讓財務部所有人員參加，這對他們沒有壞處。”但是培訓主管卻反對這一決定，他說：“即使是簡單培訓也需要詳盡的規(guī)劃?！痹诼犕昱嘤栔鞴艿脑敿氷愂龊?，總經理要求培訓主管盡快制定出公司的培訓規(guī)劃。請您結合本案例，回答以下問題：（1）一項培訓規(guī)劃主要包括哪些內容？（6分）（2）如果你是安巖公司的培訓主管，如何制定培訓規(guī)劃？（14分）

3、光華公司總經理認為，對管理人員評價的核心應放在行為管理，而不僅是考察指標完成了多少，銷售額達到多少，利潤率是多少。在光華公司對管理人員一般從六個方面采取綜合素質的考評，這六個方面分別是：戰(zhàn)略力、應變能力、協調配合力、團隊精神、全局觀、學習力與創(chuàng)新力。（1）請問按效標的不同，績效考評方法可分為幾級？企業(yè)管理人員宜采用哪一類考評方法？（5分）（2）運用行為觀察量表法就案例中管理人員的“團隊精神”指標，設計考評表。（15分）

參考答案單項選擇題：26.D

27.D

28.DP34

29.BP37

30.BP75

31.AP79

32.DP100

33.A

34.BP117

35.A

36.D

37.C

38.B

39.A

40.CP17-18

41.DP17

42.D

43.BP26

44.CP35

45.B

46.DP56

47.DP60

48.BP67

49.D

50.D

51.B

52.B

53.A

54.C

55.B

56.DP121

57.C

58.BP134

59.CP136

60.AP146

61.DP148

62.BP152

63.BP164

64.AP166

65.AP168

66.BP171

67.CP183

68.DP185

69.AP206

70.CP207

71.AP210

72.BP212

73.DP267

74.AP229

75.BP241

76.CP242

77.CP268

78.AP272

79.AP282

80.AP293

81.BP293

82.DP295

83.AP302

84.DP306

85.AP313

二、多項選擇題:86.BCEP1

87.BCP24

88.ABE

89.AD

90.ABC

91.ACP90-92

92.AE

93.ABCEP145-147

94.BE

95.ABCDEP596.ACDEP697.ABCDE

98.DEP28

99.ABCEP45

100.ABCDEP62

101.BCDP63102.ABDP74

103.ACDEP78

104.ADEP92

105.ABE

106.ABCDE

107.ABCEP118-119

108.ABCDEP139

109.BCDE

110.ACDEP154

111.ACDP156

112.BDEP173

114.DE

115.BDP200

116.ABCEP210

117,ABCDEP213

118.ABCDP230119.BCDP262

120.ABEP271

121.AEP276

122.ABD

123.ABCEP280124.ABCDEP288

125.ACDP310最新人力資源管理師考試模擬試卷（三級）一、單項選擇（每題1分,共60分）

請您認真閱讀題目，并根據題目中的要求，從備選答案中選擇一個正確的答案，并將答案前面的字母填寫在括號當中。1、以下的制度中，不屬于勞動法的是（B）：A、勞動爭議處理制度

B、勞動報酬預警預報制度C、職業(yè)技能開發(fā)制度

D、就業(yè)促進制度2、勞動法的全面保護原則，即保護勞動者的基本權益，包括（A）、人身權益、法定權益和約定權益。A、財產權益

B、獲得報酬權益C、福利權益

D、政治權益3、職工和用人單位發(fā)生內部勞動爭議，應當（D）：A、首先按照企業(yè)內部勞動規(guī)則進行處理B、由勞動仲裁機關協助處理C、交由法院處理D、依法定的勞動爭議處理程序予以處理4、采用現代化的科學方法，對認得思想、心理和行為進行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀能動性，以達到組織的目標，這是人力資源管理的（D）：A、外在要素——量的管理B、外在要素——質的管理C、內在要素——量的管理D、內在要素——質的管理5、人力資源需求預測的方法一般分為兩類，即（D）：A、統(tǒng)計預測方法和概率預測方法B、局部預測方法和全面預測方法C、宏觀預測方法和微觀預測方法D、直覺預測方法和數學預測方法6、我們經常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費用為（D）：A、不固定

B、雙方商議決定C、市場決定

D、個人年薪的大約三分之一7、績效考評效果的評估，一般分為兩類，即(D：A、效益評估和效率評估B、員工效果和管理人員效果評估C、年度效果和半年度效果評估D、短期效果和長期效果的評估8、在培訓需求分析中，人員需求分析包括兩個方面，即(D。A、知識評價和技能評價B、思考評價和行動評價C、績效評價和薪酬滿意度D、人員的能力、素質、技能分析以及針對工作績效的評價9、崗位評價五要素，是崗位評價工作的基礎，它們是勞動責任、勞動技能、勞動心理、勞動強度和（C）。A、勞動報酬B、勞動技巧C、勞動環(huán)境D、勞動能力10、影響企業(yè)薪酬設定的因素很多，在外部因素中，包括（A）、當地生活水平、國家政策法規(guī)、勞動力市場狀況等。A、社會意識B、社會薪酬平均水平C、勞動力素質D、失業(yè)率11、按照勞動法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動合同簽定以后，應該在（B）日內由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。A、5個工作日B、7日內C、7個工作日D、10日內12、經濟學原理認為，凡進行經濟活動都必須以要素為前提，都要對人力、物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動力需求是一種派生性需求，因而也稱為（B）：A、要素需求B、引致需求C、社會需求D、經濟需求13、勞動力市場規(guī)則可以概括為（B）。A、公平、合理、合法B、公平、等價、合法C、合理、等價、合法D、均衡、合理、等價14、政府的勞動力市場管理，應具備這樣三個特征，即第一高效、開放、全方位，第二，統(tǒng)一領導和分散管理相結合，第三（B）。A、服務于國家發(fā)展規(guī)劃B、經濟效益和社會效益相結合C、促進就業(yè)，服務于社會D、繁榮經濟發(fā)展15、工資調控，屬于宏觀經濟策略，是對社會資源進行配置的主要手段之一，他包括兩個方面的內容，即（D）。A、最低生活標準和最低工資標準B、工資水平預測預警和最低生活標準C、工資水平預測預警和最低工資標準D、工資導向政策和保護政策16、發(fā)展和完善社會保障事業(yè)，解決失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等方面，這是財政“轉移支付”部分，它是國家的（D）措施。A、穩(wěn)定發(fā)展經濟的B、保護勞動者利益的C、調控物價和收入關系的D、收入平等化的17、統(tǒng)計工作搜集信息的方法有多種，一般情況下，這些方法可以分為兩類，即（B）。A、普查和統(tǒng)計報表B、統(tǒng)計調查和搜集資料C、抽樣調查和統(tǒng)計報表D、搜集資料和普查18、把好調查數據的質量關，是調查統(tǒng)計工作成功與否的關鍵，所以，在數據錄入以前，我們必須進行（C）：A、數據來源確認B、數據邏輯測試C、事前的資料審查D、對數據進行抽查驗證19、計算機病毒的種類很多，按照傳染方式來說，一般主要分為引導型、系統(tǒng)型、和（A）。A、應用程序型B、網絡傳播型C、良性型D、惡性型20、統(tǒng)計工作中我們經常要將數據轉化為圖表的形式，在下面的軟件中，（C）可以實現這個功能。A、outlookB、wordC、ExcelD、FrontPage21、在Excel中，要輸入公式，那么首先需要輸入的是（B）。A、全角等號B、半角等號C、*號D、％號22、意向書是當事人表達意圖和目的的文書，意向書的寫作格式一般采?。ˋ）寫法。A、條文式B、便函式C、條例式D、總結式23、以推理的方式，從“一般性”的結論推斷出一個“個別的論斷”，我們把這種論證的方法稱之為（B）。A、歸納法

B、演繹法C、類比法

D、比較法24、我國目前應用的《中華人民共和國勞動法》是（C）頒布實施的。A、1990年B、1992年C、1994年D、1996年25、《勞動法》規(guī)定，卻是因為工作需要而要延長勞動者工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每個月不得超過（B）小時。A、32

B、36

C、40

D、44以上1-25題，為基礎知識部分，來自《基礎知識》教材

26、一般我們在利用信息資料進行調研時，這些資料被分成兩種，即（C）。A、企業(yè)內部資料和外部資料B、組織資料和員工資料C、原始資料和次級資料D、歷史資料和現狀資料27、信息的采集是有代價的，所以在進行組織信息采集時，并不是所有的信息都會有利于我們的信息采集工作，我們稱之為信息采集的（D）要求。A、系統(tǒng)性B、效益性C、適用性D、經濟性28、組織機能還要對不同層次、不同管理單元規(guī)定其任務、職責、權利以及溝通方式和協作方式等，這是企業(yè)組織無形的部分，我們稱之為管理體制中的（B）。A、體

B、制

C、機

D、治29、如果我們要收集崗位信息，那么我們常用的方法有（A）。A、調查表、座談、現場考察B、常規(guī)工作分析、典型工作分析C、調查表、常規(guī)工作分析、典型工作分析D、座談、現場考察、典型工作分析以上26-29題共四分，為人力資源規(guī)劃內容

30、在我們進行招聘工作以前，我們需要首先在組織的內部尋求是否可以通過提拔和培訓來解決部分人員需要的問題，體現在招聘原則上就是（A）：A、效率優(yōu)先原則B、雙向選擇原則C、公平公正原則D、確保質量原則31、已經有很多的專家對于工作分析進行了深入的科學分析，總結出了一些系統(tǒng)的科學方法，其中最為著名的有兩種，即（B）。A、FAQ法和JIT法B、PAQ法和FJA法C、ERP法和LP法D、KPI法和FJA法32、獵頭公司是我們招聘高級管理人員的渠道之一，獵頭公司的英文名稱叫做（C）。A、TalentHunterB、HuntingCompanyC、HeadHunterD、ManagementHunter33、筆試是我們錄用人員的一個常用的辦法，在進行筆試的時候，對基礎知識和素質能力的測試一般包括兩個層次，即（D）：A、思維能力和應用能力B、知識能力和動手能力C、知識能力和舉一反三能力D、一般知識能力和專業(yè)知識能力34、開放式的提問和封閉式的提問各有其目的，那么，封閉式的提問，目的是（B）。A、獲得更多有關應聘人員的信息B、盡快確認自己對應聘人員的判斷C、了解應聘人員的職業(yè)道德D、了解應聘人員的工作技能35、情景模擬測試法至少有兩個優(yōu)點，即（B）：A、可以得到最佳人選，并節(jié)省大量的招聘費用B、可能得到最佳人選和節(jié)省大量的培訓費用C、挑選最佳人才，提高招聘工作效率D、多角度觀察和全面了解36、在心理測試中，能力測試是一個很重要的方面，它一般包括普通能力測試、特殊職業(yè)能力測試和（D）：A、敏捷性測試B、思維反映能力測試C、心理承受能力測試D、心里運動機能測試以上30-36題共七分為招聘與配置內容37、企業(yè)培訓的產出不能純粹以傳統(tǒng)的經濟核算方式來進行，因為它包括潛在的和發(fā)展的因素，另外還有（B）：A、戰(zhàn)略的因素B、社會的因素C、企業(yè)競爭力的因素D、企業(yè)員工隊伍素質的因素38、培訓激勵制度是做好培訓工作的重要組成部分，所以，在培訓激勵制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求、業(yè)績考核標準、公平競爭的晉升規(guī)定和（B）等四個方面。A、培訓成績的衡量標準B、以能力和業(yè)績?yōu)閷虻姆峙湓瓌tC、明確的培訓評估標準D、合適的培訓條件39、重點團隊分析法是培訓需求分析信息收集的主要手段之一，這樣的重點小組人員不宜太多，一般為（D）：A、2－4人B、4－6人C、6－8人D、8－12人以上37-39題共三分為培訓與開發(fā)內容

40、績效考評的方法和方案，必須在實踐當中不斷進行改善和完整，而不是一成不變的，這個體現了績效考評的（B）。A、可行性原則B、反饋原則C、制度化原則D、實用性原則41、員工績效的多因性，是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，員工的激勵、技能、環(huán)境和集會等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱為（B）。A、個人影響因素和組織影響因素B、主觀影響因素和客觀性影響因素C、心理影響因素和能力影響因素D、管理影響因素和體制影響因素42、下面的績效考評因素中，不屬于能力考核的因素是（C）。A、創(chuàng)新能力B、技能熟練程度C、計劃能力D、經驗閱歷43、按照具體形式區(qū)分的績效考評辦法，通常我們也稱之為特征法，包括三個主要的具體方法，即（B）、混合標準尺度法和書面法。A、日?？荚u法B、量表評定法C、關鍵事件法D、排隊法44、績效考評中的目標管理法，實際上就是績效管理的具體體現，這個方法是系統(tǒng)的績效管理方法，這里要求（C）。A、個人目標和企業(yè)目標完全一致B、個人目標與部門目標完全一致C、個人目標與企業(yè)的目標盡可能一致D、個人目標與企業(yè)目標可以不一致以上40-44題共五分為考核與評價內容45、將企業(yè)眾多類型的崗位工資歸并組合成若干等級，形成一個薪酬（B）。A、幅度系列B、等級系列C、水平系列D、范圍系列46、當我們進行崗位評價的時候，可以使用崗位排列法，崗位排列法有分為兩類，即(A。A、定限排列法和成對排列法B、逐一排列法和關鍵崗位排列法C、相對排列法和絕對排列法D、級別排列法和業(yè)績排列法47、當我們使用要素計點法進行崗位評價時，對于復雜的崗位要素，可以設定要素等級，這些等級一般情況下不超過（B）個。A、4－5個B、5－6個C、6－7個D、7－8個48、我們進行崗位評價時，需要遵守三個原則，即崗位評價的目標是崗位而不是崗位上的員工，讓員工積極參與到崗位評價黨中來，（D）。A、崗位評價必須滿足績效考核的要求B、崗位評價必須和崗位等級相結合C、崗位評價每兩年進行一次D、崗位評價結果應該公開49、薪酬調查的最后一項工作就是提交薪酬調查分析報告，它應該包括調查組織實施情況、薪酬數據分析、政策分析、趨勢分析、（B）和薪酬建議等。A、薪酬調查分析方法說明B、企業(yè)薪酬狀況和市場薪酬狀況對比分析C、薪酬調查的過程控制情況D、企業(yè)薪酬狀況50、國家和地方規(guī)定的福利條例，企業(yè)必須堅決嚴格執(zhí)行，這體現了福利管理的（C）。A、合理性原則B、計劃性原則C、必要性原則D、強制性原則51、新成立的企業(yè)，應當在企業(yè)成立之日起30天內到（C）辦理住房公積金繳存登記。A、勞動保障部門B、公積金管理委員會C、住房公積金管理中心D、住房管理委員會以上45-51題共七分為薪酬與福利內容52、勞動法律關系由下面三個要素構成，即（C）的組成部分：A、勞動爭議處理制度B、勞動仲裁管理制度C、企業(yè)規(guī)章制度D、勞動合同管理制度53、勞動定員定額規(guī)則包括兩個方面的內容，即編制定員規(guī)則和(C。A、產量定額規(guī)則B、工時定額規(guī)則C、勞動定額規(guī)則D、薪酬定額規(guī)則54、專項協議書約定了在特定條件下，用人單位和勞動者的權利義務，此時，勞動合同中的權利和義務（B）。A、首先起作用，然后才是專項協議B、暫時中止執(zhí)行C、在兩者矛盾的情況下，以勞動合同為依據D、在兩者矛盾的情況下，仲裁的大結果為準55、勞動報酬是用人單位根據勞動者勞動的（B），以法定貨幣的形式支付給勞動者的工資。A、勞動強度和勞動時間B、數量和質量C、勞動時間和勞動質量D、勞動數量和勞動時間56、根據勞動法的要求，勞動者在用人單位工作滿十年，雙方同意延續(xù)勞動合同的，勞動者提出訂立無限期勞動合同的，用人單位（B）。A、可以根據企業(yè)的情況，通過商議決定是否簽訂無限期勞動合同B、應當和勞動者簽訂無限期勞動合同C、可以不簽訂無限期勞動合同D、可以和勞動者正常簽訂勞動合同，而不用簽訂無限期勞動合同57、如果企業(yè)在對員工發(fā)放經濟補償金時，這里的計算標準是企業(yè)正常經營情況下，合同解除時前（B）月的平均工資：A、24個B、12個C、10個D、6個58、勞動者患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能再從事原來工作，也不能從事用人單位安排的其他工作時而解除勞動合同，在給予員工經濟補償金和醫(yī)療補助費的同時，如果是重病，企業(yè)還應當增加不低于醫(yī)療補助費（B）的補充醫(yī)療補助費。A、80％B、100％C、120％D、150％59、現階段，我國法定的集體勞動合同的附件是（D）：A、勞動安全B、勞動保險協議C、勞動條件協議D、工資協議60、集體勞動合同根據協商、簽約代表所代表的范圍不同，可以分為基層集體合同、行業(yè)集體合同和（C）。A、同業(yè)集體合同B、跨地區(qū)集體合同C、地區(qū)集體合同D、非行業(yè)集體合同以上52-60題共九分為勞動關系管理內容

二、多項選擇(每題1分，共30分)

請您認真閱讀題目，并根據題目中的要求，從備選答案中選擇所有正確的答案，并將答案前面的字母填寫在括號當中。1、下面的職業(yè)守則中，正確的是（ACD）：A、誠實公正、嚴謹求是B、人盡其才、能置其位C、有效激勵、促進和諧D、勤勉好學、追求卓越E、科學管理、合理配置2、作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思比較準確的是（C）：A、人力資源管理工作，必須在《勞動法》的規(guī)范中進行B、人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國家勞動方面的規(guī)定C、人力資源管理工作人員，必須盡職盡責，在國家相關的法律法規(guī)范圍內，有效地開展相關的工作D、人力資源管理工作人員的工作，必須服務與企業(yè)的發(fā)展E、人力資源管理工作人員必須盡職盡責3、人力資源管理人員的工作，很大程度上會對企業(yè)的管理效益產生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守（ABCD）：A、職業(yè)守則B、國家法律C、地方法律法規(guī)D、勞動法4、地方勞動法律法規(guī)，是國家勞動法律法規(guī)的有效補充和延伸，因此，在進行人力資源管理工作時，法律法規(guī)的參考順序為（CBDA）：A、企業(yè)規(guī)章制度B、地方法律法規(guī)C、勞動法D、職業(yè)守則以上1-4位職業(yè)道德題目5、一般來說，人力資源管理費用包括三大基本項目，即（ACD）：A、工資項目B、培訓開發(fā)費用項目C、社會保險和其他資金項目D、其他項目E、人事管理費用項目6、在我們進行社會保險費和其他項目的預算時，要在工資預算的基礎上，按照以下的步驟進行，即（ABD）：A、分析檢查和對照國家有關的規(guī)定B、本地區(qū)有關部門公布的各種有關員工工資水平的數據資料C、同行業(yè)的相關數據D、企業(yè)上一年度工資和社會保險方面的統(tǒng)計數據和資料E、企業(yè)下一年度相關費用項目的預算7、人力資源管理成本是由（AB）構成的。A、人力資源原始成本B、人力資源重置成本C、人力資源計劃成本D、人力資源預算成本E、人力資源結算成本8、人力資源成本的核算過程，是由一下四個步驟組成，即（ABCE）：A、建立成本核算帳目B、確定具體項目的核算辦法C、制定本企業(yè)人力資源管理標準成本D、實施本企業(yè)人力資源管理成本控制計劃E、審核和評估人力資源管理實際成本支出9、對人力資源管理成本的控制力取決于（AD）：A、外部環(huán)境B、成本控制策略C、成本管理水平D、人力資源管理決策和管理行為的正確性和及時性E、人力資源管理成本標準以上5-9題共五分為人力資源規(guī)劃內容10、心理測試中的能力測試一般包括（ABC）：A、普通能力傾向測試B、心理運動機能測試C、特殊職業(yè)能力測試D、行為能力傾向測試E、思維能力傾向測試11、在我們使用心理測試進行員工的選拔時，要注意（CDE）：A、心理測試人員必須經過專業(yè)培訓B、測力測試方法要科學C、對應聘者的隱私加以保護D、要有嚴格的程序E、心理測試結果不是唯一的評定依據12、在我們進行員工錄用決策時，要注意（ABC）：A、使用全面衡量的方法B、盡量減少做出錄用決策的人員C、不能求全責備D、依據既定要求進行錄用E、以企業(yè)需求為第一進行錄用13、信度評估是我們對招聘工作所使用工具或者方法正確性和有效性的檢驗，通常情況下，信度評估可以分為（BCDE）。A、效度系數B、穩(wěn)定系數C、評分者信度D、等值系數E、內在一致性系數14、下面的培訓內容中，屬于外派勞務培訓內容的是（ABCDE）：A、國家法律法規(guī)B、外事紀律C、涉外禮儀D、國別概況E、職業(yè)道德15、對于普通技術勞務輸出，應進行（ACE）：A、適應性技能培訓B、專項技術培訓C、基本外語培訓D、體能訓練E、公共課程培訓16、外國人到中國就業(yè)，在獲得就業(yè)許可證和職業(yè)簽證以后，就可以工作了，但這時還要（AD）：A、申請就業(yè)證B、辦理臨時戶籍登記手續(xù)C、重新進行健康檢查D、申請居留證E、辦理職業(yè)資格17、招聘收益-成本比，既是一項（A），也是對招聘工作的（B）進行考核的一項指標。A、經濟評價指標B、有效性C、招聘效率D、總成本效用E、招聘完成情況以上10-17題共八分為招聘與配置內容18、入職培訓中的三階段式培訓是指（CDE）等組成。A、人力資源部培訓B、拓展培訓C、總部培訓D、分支機構培訓E、工作現場培訓19、入職教育或者培訓，一般包括以下的步驟（ABCE）：A、培訓的準備B、實施培訓C、考核D、自我評估E、頒發(fā)上崗證書20、晉升培訓，時入職教育的一個大類別，晉升培訓的特點是（ACE）等。A、以員工發(fā)展規(guī)劃為依據B、以企業(yè)的戰(zhàn)略為目標C、培訓時間長、內容廣D、培訓后必須進行考核E、多種培訓方法并用21、培訓效果的跟蹤和反饋，我們一般分為四個級別，即（BCDE）：A、培訓課程本身的評估B、培訓前對培訓效果得跟綜和反饋C、培訓中對培訓效果的跟蹤和反饋D、培訓效果評估E、培訓效率評估以上18-21題共四分為培訓與開發(fā)內容22、科學的確定績效考評的基礎，是要做好兩個方面的工作，即（AD）等。A、確定工作要項B、確定考核辦法C、確的考核人員D、確定績效標準E、確定考核系統(tǒng)以上22題共一分為考核與評價內容23、我們之所以進行科學細致的薪酬管理，目的是為了（ABCE）等。A、確保薪酬水平具有競爭力B、激勵和保留員工C、使得公司利益和員工利益共同發(fā)展D、符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略E、合理控制成本24、崗位評價的工作程序是（ABCE）：A、制定崗位說明書B、確定基準崗位，并進行崗位評價C、確定薪酬評價方法D、檢驗薪酬評價方法的科學性E、根據崗位評價方法對崗位進行評價25、要素計點法是最為普遍的崗位評價方法，他的工作程序是（ACDE）。A、確定要評價的崗位，搜集崗位信息B、確定基準崗位C、選擇并界定薪酬要素D、確定要素等級E、確定要素的相對價值26、如果要進行工資獎金的調整，可以選擇的方法有（ABCD）：A、獎勵性調整B、生活指數調整C、工齡工資調整D、特殊調整E、經營性調整27、按照我國勞動法的規(guī)定，社會福利包括（ABCDE）：A、公共設施B、財政補貼C、居民住房D、生活補貼E、集體福利28、下面那種情況下，員工可以提取住房公積金帳戶中的存儲余額（CE）：A、沒有住房B、失業(yè)C、離休退休D、為朋友購買住房E、自建住房以上23-28題共六分為薪酬與福利內容29、草擬勞動合同時，我們需要注意以下的內容：（BDE）等。A、勞動合同必須經過鑒定B、使用政府推薦的勞動合同示范文本C、勞動合同符合企業(yè)利益的需求D、勞動合同的法定條款不可或缺E、勞動合同的各項條款必須統(tǒng)一，不存在內在矛盾30、訂立集體勞動合同必須遵循以下的原則（ABCD）：A、內容合法原則B、平等合作原則C、兼顧勞資雙方利益的原則D、維護正常生產工作秩序原則E、符合地方勞動力市場供需原則以上29-30題共二分為勞動關系管理內容

三、判斷正誤（每題1分,共10分）

以下的陳述中，有正確的陳述和錯誤的陳述，如果正確，請您選擇A，如果錯誤，請您選擇B，并在答題卡上涂黑相應的方框。1、以人為本、量才適用不屬于人力資源職業(yè)守則的范圍。BF、正確B、錯誤以上第1題為職業(yè)道德題目2、崗位分析的結果是崗位說明書。BA、正確B、錯誤以上第2題為人力資源規(guī)劃題目3、功能性工作分析，是進行員工個人素質測評的一種科學的方法。BA、正確B、錯誤以上第3題為招聘與配置題目4、員工入職培訓工作主要由企業(yè)人力資源部門進行。BA、正確B、錯誤5、招聘活動可以不經過評估。AA、正確B、錯誤以上第4-5題為培訓與開發(fā)題目6、制定員工職業(yè)發(fā)展計劃有強調組織作用的模式和強調個人作用的模式兩種。AA、正確B、錯誤以上第6題為考核與評價題目7、調整企業(yè)的薪酬管理，必須對原有的薪酬體系進行徹底的革命。BA、正確B、錯誤8、國家規(guī)定，住房公積金用人單位的繳存比例為最多5%。BA、正確B、錯誤9、硬性分配法，是假設員工的工作行為何工作業(yè)績整體呈現正態(tài)分布，所以我們說，企業(yè)的員工工作行為和工作績效好中差存在一定的比例關系。AA、正確B、錯誤10、新參加工作的員工，從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金。BA、正確B、錯誤以上第7-10題為薪酬與福利題目一、職業(yè)道德知識部分答題指導：?該部分均為選擇題，每題有四個選項，其中每題有一個或多個答案正確。?請按照題意選擇確定正確答案，并在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。?錯選、少選、多選，則該題不能得分。1.愛崗敬業(yè)的具體要求是（Ａ、Ｂ、Ｃ）

Ａ、樹立職業(yè)理想

Ｂ、強化職業(yè)責任

Ｃ、提高職業(yè)技能

Ｄ、抓住擇業(yè)機遇2.堅持辦事公道，必須做到（A、D）A、堅持真理

B、自我犧牲C、舍己為人

D、光明磊落3.在企業(yè)生產經營活動中，員工之間團結互助的要求包括（B、C、D）A、講究合作，避免競爭B、平等交流，平等對話C、既合作，又競爭，競爭與合作相統(tǒng)一D、互相學習，共同提高4.關于誠實守信的說法，你認為正確的是（A、B、C）A、誠實守信是市場經濟法則B、誠實守信是企業(yè)的無形資產C、誠實守信是為人之本D、奉行誠實守信的原則在市場經濟中必定難以立足5.創(chuàng)新對企事業(yè)和個人發(fā)展的作用表現在（A、B、C）A、是企事業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的巨大動力B、是企事業(yè)競爭取勝的重要手段C、是個人事業(yè)獲得成功的關鍵因素D、是個人提高自身職業(yè)道德水平的重要條件6.職業(yè)紀律具有的特點是（A、B）A、明確的規(guī)定性

B、一定的強制性C、一定的彈性

D、一定的自我約束性7.無論你從事的工作有多么特殊，它總是離不開一定的（A、C、D）的約束A、崗位責任

B、家庭美德C、規(guī)章制度

D、職業(yè)道德8.關于勤勞節(jié)儉的正確說法是（C、D）A、消費可以拉動需求，促進經濟發(fā)展，因此提倡節(jié)儉是不合時宜的B、勤勞節(jié)儉是物質匱乏時代的產物，不符合現代企業(yè)精神C、勤勞可以提高效率，節(jié)儉可以降低成本D、勤勞節(jié)儉有利于可持續(xù)發(fā)展9.下列說法中，符合：語言規(guī)范“具體要求的是（B、D）A、多說俏皮話B、用尊稱，