2024年全國勞務員之勞務員專業(yè)管理實務考試黑金考題附答案

姓名:_________________編號:_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 姓名:_________________編號:_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 密封線 全國勞務員考試重點試題精編注意事項:1.全卷采用機器閱卷，請考生注意書寫規(guī)范；考試時間為120分鐘。2.在作答前，考生請將自己的學校、姓名、班級、準考證號涂寫在試卷和答題卡規(guī)定位置。

3.部分必須使用2B鉛筆填涂;非選擇題部分必須使用黑色簽字筆書寫，字體工整，筆跡清楚。

4.請按照題號在答題卡上與題目對應的答題區(qū)域內(nèi)規(guī)范作答，超出答題區(qū)域書寫的答案無效:在草稿紙、試卷上答題無效。一、選擇題

1、勞務分包單位應當向（）提交勞務作業(yè)人員花名冊、與勞務作業(yè)人員簽訂的勞動合同、出勤情況、工資發(fā)放記錄以及社會保險繳納記錄等。A.建設單位B.監(jiān)理單位C.政府主管部門D.承包單位

2、內(nèi)部施工勞務作業(yè)隊勞務承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關系和（）。A.工資B.休假C.工傷事故D.培訓

3、吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機動車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達成了調(diào)解協(xié)議，由保險公司賠償醫(yī)藥費、護理費、誤工費等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞J定，經(jīng)勞動和社會保障局認定，吳某因交通事故受傷構(gòu)成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，要求用人單位承擔工傷保險責任，并終止勞動關系。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，該單位不服，認為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費等費用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔醫(yī)療費、護理費、次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等合計68000元。社會保險行政部門對受理的實施清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在（）日內(nèi)作出工傷認定的決定。A.10B.15C.30D.60

4、總包負責招標的分包單位在接到總包項目經(jīng)理部下發(fā)的招標圖紙或正式圖紙后（）內(nèi)必須將所有圖紙問題提交總包技術部門。A.6天B.7天C.8天D.9天

5、安全帶的正確掛扣應該是（）。A.同一水平B.低掛高用C.高掛低用D.高掛高用

6、企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織提供不真實或者不完整的統(tǒng)計資料，情節(jié)嚴重的，處（）的罰款。A.3、5萬元B.5、10萬元C.5、20萬元D.20、50萬元

7、勞務費是支付（）的來源，相關單位要按月結(jié)算。A.工人工資B.勞務工人工資C.勞務隊長工資D.勞務員工資

8、根據(jù)我國《合同法》的有關規(guī)定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應遵循（）原則確定當事人之間的權利和義務，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。A.公平B.公正C.公開D.合法

9、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40

10、集體爭議不會呈現(xiàn)（）的特點。A.季節(jié)性B.突發(fā)性強C.人數(shù)多D.處理難度大

11、按照“實名制”管理要求，勞務企業(yè)應當建立所屬人員的信息檔案，其中包括人員姓名、身份證號、學歷和（）。A.性別B.年齡C.職業(yè)資格證書D.工齡

12、辦理撤銷勞務工資支付預留賬戶手續(xù)時，賬戶中的存款余額，應轉(zhuǎn)賬到（）。A.發(fā)包企業(yè)B.總承包企業(yè)C.專業(yè)承包企業(yè)D.勞務分包企業(yè)

13、勞務人員（）是勞務分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明，也是總包單位協(xié)助勞務分包企業(yè)處理勞務糾紛的依據(jù)。A.花名冊B.考勤表C.工資表D.工資臺賬

14、按定額標定的對象不同，勞動定額又分為單項工序定額、綜合定額。下表為磚基礎砌體勞動定額（計量單位：m）。根據(jù)上表，厚度1.5磚的綜合產(chǎn)量定額為（）。A.2.34m3B.0.86m3C.1.2m3D.1.16m3

15、下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容是（）。A.雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格B.合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策C.雙方當事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎上簽訂勞動合同D.合同字跡是否工整、清晰

16、以下哪種采購不屬于非招標采購方式？（）。A.單一來源采購B.詢價采購C.競爭性談判采購D.明碼標價采購

17、為了全面反映建筑企業(yè)生產(chǎn)工人的全部勞動資源的利用情況，分析未被利用的原因，以便改善勞動管理，充分利用勞動資源，可以在（）核算的基礎上編制勞動時平衡表。A.實際工作時間B.勞動時間C.有效勞動時間D.實際生產(chǎn)時間

18、參加高級鑒定的人員必須是取得中級技能證書至少（）年以上。A.1B.2C.3D.5

19、按照住建部（建質(zhì)2008第91號文）要求，50?200人配置至少（）名專職安全員。A.1B.2C.3D.4

20、某總包單位工程部門對本公司某建筑工地進行檢查，該工程建筑面積3萬㎡。在對生活區(qū)檢查中發(fā)現(xiàn)如下問題：浴室面積15㎡并設置8個噴淋頭食堂與宿舍區(qū)的間距不足3m與廁所間距15m，食堂沒有有衛(wèi)生許可證，炊事人員沒有健康證就上崗。工程部門要求項目部必須在1周內(nèi)將上述問題整改到位。根據(jù)上述背景材料回答以下問題：本工地浴室至少應設置（）個噴淋頭。A.10B.12C.15D.16

21、下列不屬于變更勞動合同的程序是（）。A.提出要求B.協(xié)商研究C.做出答復D.簽訂協(xié)議

22、已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A.一周B.半月C.一個月D.兩個月

23、享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件不包括（）。A.退出勞動領域B.年齡C.工齡D.城鎮(zhèn)常住人口

24、承包人應當做到對勞務施工隊勞務費（），或按勞務分包合同約定執(zhí)行。A.日結(jié)月清B.日結(jié)季清C.周結(jié)（月）季清D.月結(jié)（月）季清

25、（）依照勞動合同約定標準，以實際出勤情況為依據(jù)，編制工資表。A.作業(yè)隊隊長B.總承包勞務管理部門C.工程項目經(jīng)理部D.作業(yè)隊伍中的勞務員

26、勞動定額的表現(xiàn)形式分為（）。A.時間定額和技術定額B.技術定額和經(jīng)濟定額C.經(jīng)濟定額和產(chǎn)量定額D.產(chǎn)量定額和時間定額

27、一般來講勞務招標文件的條款不包括（）。A.投標人資格預審情況B.投標報價要求C.勞務費的結(jié)算與支付D.工程適用的標準和規(guī)范

28、勞務隊伍進場后，安全員和勞務員共同對勞務隊伍管理人員和作業(yè)人員的公司級安全教育資料進行檢查，重點檢查（）。A.是否有簽字B.是否由本人簽字C.安全教育資料的內(nèi)容D.安全教育資料的格式

29、勞務糾紛調(diào)解的一般程序不包括（）。A.申請和受理B.調(diào)解C.制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書D.申請仲裁

30、下列（）不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑。A.由建設單位先行支付B.由總承包單位先行支付C.責令用人單位按期支付工資和賠償金D.通過上訪途徑解決

31、社會保險爭議申請人認為經(jīng)辦機構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權益的,可以自知道該具體行政行為之日起()日內(nèi)向經(jīng)辦機構(gòu)申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。（

）A.15B.30C.45D.60

32、勞務分包企業(yè)應當在工程項目所在地銀行開設用于支付勞務員工工資的專用賬戶，在項目開工后（）內(nèi)按實際用工人數(shù)每人不低于本地區(qū)最低工資標準，將工資款項存人專用賬戶。A.5天B.一周C.一個月D.一個季度

33、下列各項中，不屬于損失時間的是（）。A.施工組織和技術上的缺點而產(chǎn)生的時間消耗B.施工過程中人為過失而造成的時間消耗C.與施工工藝特點有關的工作中斷時間D.勞動組織不當引起的時間消耗

34、工傷職工有下列（）情形之一的，不得停止享受工傷保險待遇。A.喪失享受待遇條件的B.配合治療的C.拒不接受勞動能力鑒定的D.拒絕治療的

35、社會保險關系中的用人單位不包括以下哪些類型（）。A.國家機關B.事業(yè)單位C.有雇工的個體工商戶D.國外駐華大使館

36、下列各項中，不屬于勞動力需求計劃編制原則的是（）。A.保障勞動力權益的原則B.勞動力資源優(yōu)化配置的原則C.符合施工組織設計的原則D.確保工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)和工程進度的原則

37、為了規(guī)范勞務費結(jié)算的審計工作，將勞務費的結(jié)算審計分為（）和最終結(jié)算。A.工程預結(jié)算B.初始結(jié)算C.中間結(jié)算D.綜合結(jié)算

38、按施工過程（）不同分類，可以分為個人完成的過程、工人班組完成的過程和施工隊完成的過程。A.完成方法B.勞動分工的特點C.組織上復雜程度D.勞動組織的難易程度

39、2011年7月，住建部發(fā)布了“關于發(fā)布行業(yè)標準《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》的公告”（第1059號），公告指出：該標準自2012年1月1日起實施?！督ㄖc市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》中規(guī)定，勞務員的主要工作職責之一是：“負責或監(jiān)督勞務人員進出場及用工管理。”作為勞務員，對本崗位的工作職責必須掌握。請依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》回答以下問題。下達勞務分包隊伍進場通知書的時間（）。A.必須在工程開工的7天前B.應在工程開工的7天前（如勞務合同有具體約定，按合同約定）C.必須在工程開工的10天前D.應在工程開工的10天前（如勞務合同有具體約定，按合同約定）

40、不屬于處置勞務糾紛的主要方式是（）。A.和解及調(diào)解B.訴訟C.政府強制執(zhí)行D.仲裁

41、目前建筑業(yè)務工人員培訓的內(nèi)容不包括（）。A.安全生產(chǎn)常識B.職業(yè)基礎知識和崗位操作技能C.普法維權知識D.個人創(chuàng)業(yè)知識

42、項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基礎資料（）內(nèi)將審核意見書（包括發(fā)生的項目、工程量、影響的程度、工期損失等）發(fā)給分包單位，分包單位依據(jù)項目工程管理部門的審核意見書編制索賠、簽證費用及工期計算書，并上報給項目預算部門審核。A.3日B.5日C.7日D.10日

43、勞務分包企業(yè)的下列人員中，不屬于必須具有安全資格證書的是（）。A.勞務員B.專職安全員C.項目負責人D.企業(yè)法人代表

44、工程承包人確認勞務分包人遞交的結(jié)算資料后，（）天內(nèi)向勞務分包人支付勞務報酬。A.14B.15C.28D.30

45、根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，以下說法正確的是（）。A.有技術和管理能力的自然人可以分包工程B.禁止施工企業(yè)向無資質(zhì)或不具備相應資質(zhì)的企業(yè)分包工程C.有資金實力的包工隊可以獨立分包工程D.分包工程的內(nèi)容與資質(zhì)等級無關

46、以下（）不屬于工程建設定額的分類方法。A.按管理權限分類B.按生產(chǎn)要素分類C.按使用范圍分類D.按使用年限分類

47、負責審核勞務人員身份、資格，辦理登記備案的是（）。A.項目經(jīng)理B.施工隊長C.勞務作業(yè)人員D.勞務員

48、為項目部解決糾紛提供法律方面的支持是（）的職責。A.總承包單位領導小組B.項目經(jīng)理部C.行政保障工作組D.法律援助工作組

49、每次結(jié)算勞務費時，（）應編制勞務人員工資表。A.帶班班長B.勞務負責人C.項目部勞務員D.項目部項目經(jīng)理

50、勞務分包企業(yè)超過50人時，其中級工的比例不得低于（）。A.5%B.20%C.40%D.50%二、多選題

51、工人在工作班內(nèi)消耗的工作時間，按其消耗的性質(zhì)，可以分為兩大類：（）。A.有效工作時間和停工時間B.必須消耗的時間和損失時間C.必須消耗的時間和休息時間D.必須消耗的時間和停工時間

52、以下處理勞務糾紛的方式中，不具有法律效力的是（）。A.和解及調(diào)解B.仲裁C.法院強制執(zhí)行D.訴訟

53、工作日延長勞動時間的，用人單位按照不低于本人工資的（）支付加點工資。A.150％B.200％C.300%D.可補休

54、建筑業(yè)勞務用工實名制管理是近年來建筑業(yè)的一項創(chuàng)新管理，是強化現(xiàn)場（）管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個人的一項重要措施。A.安全用工B.正規(guī)用工C.合理用工D.合法用工

55、每次結(jié)算勞務費時，（）應編制勞務人員工資表。A.帶班班長B.勞務負責人C.項目部勞務員D.項目部項目經(jīng)理

56、《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.106B.203C.306D.303

57、項目部應制定例會制度，保證項目部（含勞務隊伍管理人員）（）碰頭會。A.每月不少于一次B.每月不少于兩次C.每周不少于一次D.每周不少于兩次

58、職工住院治療工傷的伙食補助費標準暫定為每人每天（）元。A.10B.20C.30D.40

59、在建筑業(yè)從事（）的人員，必須年滿十八周歲以上。A.繁重體力勞動和高空作業(yè)B.高空作業(yè)和野外作業(yè)C.野外作業(yè)和接觸有毒有害物質(zhì)D.接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動

60、建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè)，可以采取的措施不包括（）。A.限制承接新業(yè)務B.責令整改C.通報批評D.記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)

61、用人單位與關鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應協(xié)商簽訂（）以上期限勞動合同。A.3年B.5年C.10年D.15年

62、事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即向（）報告。A.監(jiān)理單位B.建設單位C.本單位負責人D.建設行政主管部門

63、瓦工操作時，下列哪項規(guī)定是錯誤的？A.站在墻上行走B.腳手架上堆放的工具和材料不宜過多C.在高處作業(yè)時，嚴防接觸電線D.上下腳手架應走斜道

64、勞動合同是用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，是保護（）合法權益的基本依據(jù)。A.用人單位B.用人單位C.勞動者和用人單位雙方D.第三方

65、分包單位于每月23日（或按照項目規(guī)定的日期），申請項目主管分包的（）對其當月完成的工程項目及施工到達的部位進行簽認，填寫《完成工程項目及工程量確定單》。A.勞務作業(yè)人員B.相關負責人C.現(xiàn)場工程責任人D.勞務員

66、工程項目未完工，勞務分包企業(yè)追加使用農(nóng)民工或預留資金被啟用的，承包人應當按照本賬戶標準的規(guī)定，在（）內(nèi)補齊賬戶中的資金。A.5天B.1天C.28天D.30天

67、勞務分包無需征得（）的同意。A.總承包人B.承包人C.發(fā)包人D.分包人

68、下列不屬于培訓需求的類別的是（）層次分析。A.工程項目B.工程類別C.工作崗位D.員工個人

69、勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）日內(nèi)作出工傷認定決定。A.30天B.60天C.90天D.180天

70、下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是（）。A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B.向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁C.向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴D.通過法律訴訟途徑解決

71、勞務人員工資臺賬與勞務人員工資表類似，由項目名稱、班組名稱、勞務人員姓、（）、相關單位簽字蓋章組成。A.勞務人員具體信息B.勞務人員工種C.勞務人員出勤日期D.勞務人員工資總額

72、建筑業(yè)意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之日到（）。A.工程計劃竣工之日B.工程實際竣工驗收合格之日C.工程款結(jié)清之日D.工程保修結(jié)束之日

73、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立（）。A.固定期限合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同D.書面合同

74、下列不屬于勞務糾紛調(diào)解的基本原則有（）。A.合法原則B.公正原則C.協(xié)商原則D.及時處理原則

75、施工企業(yè)向無質(zhì)資或不具備相應質(zhì)資的企業(yè)分包工程引起的糾紛屬于（）而產(chǎn)生的糾紛。A.因資質(zhì)問題B.因履約范圍不清C.因轉(zhuǎn)包D.因拖欠農(nóng)民工工資

76、一般來講勞務招標文件的條款不包括（）。A.投標人資格預審情況B.投標報價要求C.勞務費的結(jié)算與支付D.工程適用的標準和規(guī)范

77、為項目部解決糾紛提供法律方面的支持是（）的職責。A.總承包單位領導小組B.項目經(jīng)理部C.行政保障工作組D.法律援助工作組

78、勞務糾紛調(diào)解的一般程序不包括（）。A.申請和受理B.調(diào)解C.制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書D.申請仲裁

79、（）是工程承包人將建筑工程施工中的勞務作業(yè)發(fā)包給具有勞務資質(zhì)的勞務企業(yè)的行為。A.工程承包B.勞務分包C.專業(yè)工程分包D.勞務招投標

80、承擔農(nóng)民工子女義務教育責任的主體是（）。A.輸出地政府B.輸入地政府C.輸入地政府和輸出地政府D.農(nóng)民工招用單位

81、總包商資金部門支付工程款項，支付形式為網(wǎng)上轉(zhuǎn)賬，（）集中辦理一次。A.每年B.每季度C.每月D.每周

82、職工考勤應以（）的形式進行記錄。A.原始記錄表B.考勤表C.出勤表D.曠工表

83、下列（）屬于解決勞務糾紛的合同外方法。A.承擔繼續(xù)履約責任B.支付違約金C.執(zhí)行定金罰則D.訴訟

84、最新建筑企業(yè)資質(zhì)標準施工勞務分包資質(zhì)（）。A.分專業(yè)，分等級B.分專業(yè)，不分等級C.不分專業(yè)，分等級D.不分專業(yè)，不分等級

85、公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經(jīng)營范圍包括：建筑勞務分包，營業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號樓主體勞務施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5％的勞務費后將工程款支付給甲公司。在施工期內(nèi)發(fā)生的一切開支及其他應繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔。同時，該合同還約定，甲公司應對自身隊伍的施工質(zhì)量、工期、安全等負全責任并承擔相應的經(jīng)濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經(jīng)介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫(yī)專附院進行手術治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務費，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經(jīng)南陽南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構(gòu)成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協(xié)商解決，但終未達成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元勞務管理人員必須限分包企業(yè)在（）內(nèi)與每位務工人員簽訂勞動合同并留存?zhèn)浒?。A.2日B.3日C.4日D.5日

86、勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起（）內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系。A.10天B.20天C.1個月D.兩個月

87、在施工準備階段，（）首先根據(jù)投標文件中的施工組織設計編制勞務用工需求量計劃。A.總承包單位公司B.施工勞務企業(yè)C.項目部D.勞務隊伍

88、實名制管理的基礎是勞務作業(yè)進場人員（）。A.花名冊B.工資表C.工資臺賬D.勞動合同臺賬

89、下列關于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法錯誤的是（）。A.競業(yè)限制期間應給予勞動者經(jīng)濟補償B.競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C.競業(yè)限制期限不得超過兩年D.競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)

90、在建筑施工現(xiàn)場起重作業(yè)中，地面人員切勿（）。A.向上張望B.站立在懸吊中的重物下面C.講話D.向下張望

91、勞務分包隊伍應按（）的書面指示，參加與其勞務作業(yè)有關的分部分項工程施工質(zhì)量驗收。A.施工總包方B.施工監(jiān)理方C.勞務質(zhì)檢員D.工程建設方

92、由不具備資質(zhì)的“包工頭”掛靠勞務分包企業(yè)與發(fā)包方簽訂分包合同而引起的勞務糾紛，承擔責任方是（）。A.勞務分包企業(yè)B.“包工頭”和發(fā)包方C.發(fā)包方和勞務分包企業(yè)D.“包工頭”、勞務分包企業(yè)和發(fā)包方

93、下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容是（）。A.雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格B.合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策C.雙方當事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎上簽訂勞動合同D.合同字跡是否工整、清晰

94、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14％，計劃工人勞動生產(chǎn)率為（）元/人。A.1750B.12500C.13000D.52500

95、勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執(zhí)行。A.用工單位所在地B.勞務派遣單位所在地C.被派遣勞動者戶籍所在地D.工資發(fā)放地

96、（）負責審核《勞務費兌付單》以及分包企業(yè)工資發(fā)放表，確定無誤并簽訂后，按規(guī)定向分包企業(yè)支付勞務費。A.發(fā)包人B.承包人C.分包人D.勞務分包人

97、關于比較類推法，以下說法錯誤的是（）。A.簡便易行B.工作量小C.適用于批量大的施工作業(yè)D.需要測定比例關系

98、下列各項中，不屬于建筑業(yè)務工人員培訓形式的是（）。A.現(xiàn)場入場教育和日常教育B.農(nóng)民工夜校C.技術大比武活動D.脫產(chǎn)學歷教育

99、在勞務分包合同履行期間，（）應采取合理措施保護勞務作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境。A.承包人B.工程業(yè)主C.監(jiān)理工程師D.勞務分包人

100、某工程承包作業(yè)5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120％。計劃平均人數(shù)為（）。（保留整數(shù)）A.80B.82C.90D.100

參考答案與解析

1、答案：D本題解析：2014版勞務分包合同強調(diào)了勞務分包人對勞務作業(yè)人員的管理義務，合同約定勞務分包人應當向承包人提交勞務作業(yè)人員花名冊、與勞務作業(yè)人員簽訂的勞動合同、出勤情況、工資發(fā)放記錄以及社會保險繳納記錄等，通過合同引導當事人合法履約，并有效緩解目前廣泛存在的拖欠勞務人員工資以及不依法為勞務人員繳納社會保險引發(fā)的社會穩(wěn)定問題

2、答案：C本題解析：內(nèi)部施工勞務作業(yè)隊勞務承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關系和工傷事故。從目前來看，施工勞務作業(yè)隊所配屬的都是農(nóng)民工，往往都不簽訂勞動合同。

3、答案：B本題解析：社會保險行政部門對受理的實施清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。故本題選B。

4、答案：B本題解析：總包負責招標的分包單位在接到總包項目經(jīng)理部下發(fā)的招標圖紙或正式圖紙后7天內(nèi)必須將所有圖紙問題提交總包技術部門。

5、答案：C本題解析：安全帶的正確掛扣應該是高掛低用。

6、答案：C本題解析：作為統(tǒng)計調(diào)查對象的國家機關、企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織有下列行為之一的，由縣級以上人民政府統(tǒng)計機構(gòu)責令改正，給予警告，可以予以通報；其直接負責的主管人員和其他直接責任人員屬于國家工作人員的，由任免機關或者監(jiān)察機關依法給予處分：（一）拒絕提供統(tǒng)計資料或者經(jīng)催報后仍未按時提供統(tǒng)計資料的；（二）提供不真實或者不完整的統(tǒng)計資料的；（三）拒絕答復或者不如實答復統(tǒng)計檢查查詢書的；（四）拒絕、阻礙統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計檢查的；（五）轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改.、毀棄或者拒絕提供原始記錄和憑證、統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)計調(diào)查表及其他相關證明和資料的。企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織有前款所列行為之一的，可以并處五萬元以下的罰款；情206節(jié)嚴重的，并處五萬元以上二十萬元以下的罰款。

7、答案：B本題解析：勞務費是勞務工人工資支付的來源，相關單位要按月結(jié)算。當月完成的工作量應在勞務分包合同專用條款約定的時間內(nèi)完成結(jié)算；勞務分包作業(yè)完工并經(jīng)承包人驗收合格之日起28天內(nèi)向承包人提交完工結(jié)算申請單和完整的結(jié)算資料，承包人在收到完工結(jié)算申請單之日28天內(nèi)予以審核確認。

8、答案：A本題解析：根據(jù)我國《合同法》的有關規(guī)定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。

9、答案：B本題解析：—次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收人的20倍。

10、答案：A本題解析：集體爭議呈現(xiàn)突發(fā)性強、人數(shù)多、處理難度大的特點。

11、答案：C本題解析：每一位勞務現(xiàn)場管理和作業(yè)人員在建立花名冊時，至少須統(tǒng)計以下信息：姓名、性別、工種/崗位、等級、文化程度、籍貫、家庭住址、身份證號、勞動合同編號、崗位技能證書編號。

12、答案：D本題解析：工程項目竣工后，經(jīng)承包人、勞務分包企業(yè)及工會組織（或勞務工代表）聯(lián)合確認，沒有拖欠勞務工工資情形的，可以辦理撤銷預留戶的有關手續(xù)。賬戶中的存款余額，應轉(zhuǎn)賬到勞務分包企業(yè)。

13、答案：C本題解析：勞務人員工資表是勞務分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明，也是總包單位協(xié)助勞務分包企業(yè)處理勞務糾紛的依據(jù)。

14、答案：D本題解析：根據(jù)上表可知：厚度1.5磚的綜合產(chǎn)量定額為1.16m3

15、答案：D本題解析：勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容包括：（1）雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格；（2）合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策；（3）雙方當事人是否在平等資源和協(xié)商一致的基礎上簽訂勞動合同；（4）合同條款是否完備，雙方的責任、權利、義務是否明確；（5）中外合同文本是否一致。

16、答案：D本題解析：非招標采購方式包括單一來源采購、詢價采購和競爭性談判采購等方式。

17、答案：B本題解析：為了全面反映建筑企業(yè)生產(chǎn)工人的全部勞動資源的利用情況，分析未被利用的原因，以便改善勞動管理，充分利用勞動資源，可以在勞動時間核算的基礎上編制勞動時平衡表。

18、答案：D本題解析：（3）參加高級鑒定的人員必須是取得中級技能證書5年以上，連續(xù)從事生產(chǎn)作業(yè)的，或是經(jīng)過正規(guī)高級技工培訓并取得結(jié)業(yè)證書的人員。

19、答案：B本題解析：（2）管理人員配備應符合下列要求：1）按照住房和城鄉(xiāng)建設部（建質(zhì)2008第91號文）要求專職安全員配備應符合以下要求：50人以下必須配備一名，50?200人配置兩名，200人以上配置三名。

20、答案：A本題解析：建筑工程面積10000~50000㎡的工地，浴室面積不應小于20㎡并設置不少于10個噴淋頭；建筑面積在50000㎡以上的工地，浴室面積不應小于30㎡并設置不少于16個噴淋頭浴室內(nèi)應設有更衣分隔區(qū)域9冬季應有熱水噴淋。

21、答案：B本題解析：變更勞動合同時，一般經(jīng)過以下三個程序：提出要求、做出答復、簽訂協(xié)議。

22、答案：C本題解析：已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

23、答案：D本題解析：享受養(yǎng)老保險待遇的條件包括：推出勞動領域、年齡、工齡或繳納年限。

24、答案：D本題解析：承包人應當做到對勞務施工隊勞務費月結(jié)季（月）清，或按勞務分包合同約定執(zhí)行同時應負責監(jiān)督勞務企業(yè)對勞務民工工資月清月結(jié)或按勞動合同約定執(zhí)行，督促其依法支付勞務民工工資。

25、答案：D本題解析：作業(yè)隊伍中的勞務員依照勞動合同約定標準，以實際出勤情況為依據(jù)，編制工資表。

26、答案：D本題解析：勞動定額的表現(xiàn)形式分為產(chǎn)量定額和時間定額。

27、答案：D本題解析：一般來講勞務招標文件的條款有以下內(nèi)容：投標人資格預審情況；工程概況；現(xiàn)場情況簡介；招標要求；投標報價要求；勞務費的結(jié)算與支付；投標須知；開標須知；附件和補充條款

28、答案：B本題解析：根據(jù)勞務分包作業(yè)過程安全管理規(guī)定：勞務隊伍進場后，安全員和勞務員共同對勞務隊伍管理人員和作業(yè)人員的公司級安全教育資料進行檢查，重點檢查是否由本人簽字。

29、答案：D本題解析：勞務糾紛調(diào)解的一般程序包括：申請和受理、調(diào)解、制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書。

30、答案：D本題解析：解決勞務人員工資糾紛的主要途徑：由建設單位或總承包單位先行支付；責令用人單位按期支付工資和賠償金；通過法律途徑解決。

31、答案：D本題解析：暫無解析

32、答案：C本題解析：工程承包人應對勞務分包企業(yè)工資支付進行監(jiān)督，督促其依法支付民工工資。勞務分包企業(yè)應當在工程項目所在地銀行開設用于支付勞務員工工資的專用賬戶，可以按規(guī)定（在項目開工后第一個月內(nèi)按實際用工人數(shù)每人不低于本地區(qū)最低工資標準）將工資款項存入專用賬戶。

33、答案：C本題解析：損失時間，是與產(chǎn)品生產(chǎn)無關，而與施工組織和技術上的缺點有關，與工作過程中個人過失或某些偶然因素有關的時間消耗。

34、答案：B本題解析：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的；被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。

35、答案：D本題解析：用人單位是一個廣泛的概念，不僅包括各種類型的國家機關、企事業(yè)單位，而且包括有雇工的個體工商戶。

36、答案：A本題解析：勞動力需求計劃編制原則包括：（1）控制人工成本，實現(xiàn)企業(yè)勞動力資源市場化的優(yōu)化配置；（2）符合企業(yè)（項目）施工組織設計和整體進度要求；（3）根據(jù)企業(yè)需要遴選專業(yè)分包.勞務分包隊伍，提供合格勞動力，保證工程進度及工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)；（4）依據(jù)國家及地方政府的法律法規(guī)對分包企業(yè)的履約及用工行為實施監(jiān)督管理。

37、答案：C本題解析：為了規(guī)范勞務費結(jié)算的審計工作，將勞務費的結(jié)算審計分為中間結(jié)算和最終結(jié)算。

38、答案：B本題解析：2.1.2施工過程的概念條例：按施工過程勞動分工的特點不同分類，可以分為個人完成的過程、工人班組完成的過程和施工隊完成的過程。

39、答案：B本題解析：下達勞務分包隊伍進場通知書的時間應在工程開工的7天前（如勞務合同有具體約定，按合同約定）。

40、答案：C本題解析：處置勞務糾紛的主要方式是：和解及調(diào)解、訴訟、仲裁。

41、答案：D本題解析：目前建筑業(yè)務工人員培訓的內(nèi)容主要包括：安全生產(chǎn)培訓、崗位技能培訓、新工藝和施工技術專題培訓、普法維權培訓、城市生活常識。

42、答案：D本題解析：索賠、簽證發(fā)生后，分包單位將發(fā)生的資料（照片或原始記錄等）上報項目工程預算部門審核，項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基礎資料10日內(nèi)將審核意見書（包括發(fā)生的項目、工程量、影響的程度、工期損失等）發(fā)給分包單位，分包單位依據(jù)項目工程管理部門的審核意見書編制索賠、簽證費用及工期計算書，并上報給項目預算部門審核。

43、答案：A本題解析：每個注冊勞務分包企業(yè)的法人代表、項目負責人、專職安全員必須具有安全資格證書。

44、答案：A本題解析：工程承包人確認勞務分包人遞交的結(jié)算資料后，14天內(nèi)向勞務分包人支付勞務報酬。

45、答案：B本題解析：根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，禁止施工企業(yè)向無資質(zhì)或不具備相應資質(zhì)的企業(yè)分包工程。

46、答案：D本題解析：它包括多種類定額，可以按照不同的原則和方法進行科學分類：（1）按管理權限分類（2）按生產(chǎn)要素分類（3）按使用范圍分類

47、答案：D本題解析：在《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》JGJ/T250—2011中，規(guī)定了勞務員的工作職責，其中第二項“資格審查培訓”第四條明確指出：勞務員負責審核勞務人員身份、資格，辦理登記備案。

48、答案：D本題解析：法律援助工作組職責：配合項目部工作提供法律方面的支持，為項目部解決糾紛提供法律方面的支持。

49、答案：B本題解析：每次結(jié)算勞務費時，項目勞務負責人應編制勞務人員工資表；勞務負責人在每月申領勞務工資時，必須提供上月已發(fā)的且有勞務人員本人簽字以及勞務負責人簽字、相關勞務企業(yè)蓋章的工資單報給項目部勞務員備案，以鑒定勞務工資是否發(fā)給了員工本人。

50、答案：C本題解析：勞務分包企業(yè)超過50人時，其中級工的比例不得低于40%。

51、答案：B本題解析：根據(jù)2.2工作時間的界定條例：工人在工作班內(nèi)消耗的工作時間，按其消耗的性質(zhì)，可以分為兩大類；必須消耗的時間（定額時間）和損失時間（非定額時間）。

52、答案：A本題解析：和解及調(diào)解不具有法律效力。

53、答案：A本題解析：用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資：（一）工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資；（二）在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；（三）在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。

54、答案：D本題解析：建筑業(yè)勞務用工實名制管理是近年來建筑業(yè)的一項創(chuàng)新管理，是強化現(xiàn)場合法用工管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個人的一項重要措施。

55、答案：B本題解析：每次結(jié)算勞務費時，項目勞務負責人應編制勞務人員工資表；勞務負責人在每月申領勞務工資時，必須提供上月已發(fā)的且有勞務人員本人簽字以及勞務負責人簽字、相關勞務企業(yè)蓋章的工資單報給項目部勞務員備案，以鑒定勞務工資是否發(fā)給了員工本人。

56、答案：D本題解析：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位：可以解除勞動合同。

57、答案：C本題解析：根據(jù)勞務分包單位關于勞務作業(yè)人員的考勤方法的規(guī)定：應制定例會制度，保證項目部（含勞務隊伍管理人員）每周不少于一次碰頭會。

58、答案：C本題解析：職工住院治療工傷的伙食補助費標準暫定為每人每天30元。參加工傷保險的用人單位，其職工住院治療工傷的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)工傷職工住院天數(shù)核定住院伙食補助費金額，并從工傷保險基金支付給工傷職工。

59、答案：D本題解析：在建筑業(yè)從事接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動的人員，必須年滿十八周歲以上。

60、答案：A本題解析：建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè)，可以采取的措施是責令整改、通報批評、記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)。

61、答案：B本題解析：用人單位與關鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應協(xié)商簽訂五年（含）以上期限勞動合同。

62、答案：C本題解析：事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即向本單位負責人報告；單位負責人接到報告后，應當于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關部門報告。

63、答案：A本題解析：瓦工操作時應該遵守：1.腳手架上堆放的工具和材料不宜過多；2.在高處作業(yè)時，嚴防接觸電線；3.上下腳手架應走斜道

64、答案：C本題解析：根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定：勞動合同是用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，是保護勞動者和用人單位雙方合法權益的基本依據(jù)?！?/p>

65、答案：C本題解析：分包單位于每月23日（或按照項目規(guī)定的日期），申請項目主管分包的現(xiàn)場工程責任人對其當月完成的工程項目及施工到達的部位進行簽認，填寫《完成工程項目及工程量確定單》。并將《完成工程項目及工程量確定單》作為月度工程量統(tǒng)計表的附件報給項目預算部門。

66、答案：D本題解析：工程項目未完工，勞務分包企業(yè)追加使用農(nóng)民工或預留資金被啟用的，承包人應當按照本賬戶標準的規(guī)定，在30日內(nèi)補齊賬戶中的資金。

67、答案：C本題解析：勞務分包只需要對應的總承包人或分包人同意，無需征得發(fā)包人（建設方）的同意；而總承包人對專業(yè)工程分包有比較多的限制，例如首要條件就是事前要經(jīng)發(fā)包人（建設方）的同意。

68、答案：B本題解析：培訓需求的層次分析:1.企業(yè)層次分析;2.工程項目層次分析;3.工作崗位層次分析;4.員工個人層次分析

69、答案：B本題解析：勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定。

70、答案：A本題解析：在用人單位拖欠工資的情況下，務工人員與用人單位協(xié)商無果時，可以通過下列法律途徑解決：向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴；通過法律訴訟途徑解決。

71、答案：A本題解析：勞務人員工資臺賬與勞務人員工資表類似，由項目名稱、班組名稱、勞務人員姓名、勞務人員具體信息、相關單位簽字蓋章組成。其中每個勞務人員具體信息須包含姓名、工種、出勤日期、日工資、工資總額、支出部分（含生活費、預支費、罰款、其他、本月實際支付）、未支付數(shù)

72、答案：B本題解析：建筑業(yè)意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之日到工程實際竣工驗收合格之日。

73、答案：B本題解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

74、答案：C本題解析：勞務糾紛調(diào)解基本原則：合法原則、公正原則、及時處理原則、調(diào)解為主原則

75、答案：A本題解析：勞務糾紛常見的形式有：因資質(zhì)問題而產(chǎn)生的糾紛；因履約范圍不清而產(chǎn)生的糾紛；因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛；因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的糾紛。本題情況屬于因資質(zhì)問題而產(chǎn)生的糾紛。

76、答案：D本題解析：一般來講勞務招標文件的條款有以下內(nèi)容：投標人資格預審情況；工程概況；現(xiàn)場情況簡介；招標要求；投標報價要求；勞務費的結(jié)算與支付；投標須知；開標須知；附件和補充條款

77、答案：D本題解析：法律援助工作組職責：配合項目部工作提供法