公司違紀違規(guī)處理制度

公司違紀違規(guī)處理制度第一章總則第一條目的為維護公司的正常運作秩序，促進員工良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德水準，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于全部公司員工，包含全體在職員工、實習生以及其他與公司有合作關(guān)系的人員。第三條違紀違規(guī)定義違紀：指員工在工作過程中違反公司的規(guī)定、制度或紀律，包含但不限于遲到早退、擅自離崗、未經(jīng)批準離崗、違反勞動紀律、干架斗毆等行為。違規(guī)：指員工在工作過程中違反職業(yè)道德準則、職業(yè)操守、行業(yè)規(guī)范或相關(guān)法律法規(guī)，包含但不限于貪污腐敗、泄露商業(yè)機密、侵害知識產(chǎn)權(quán)、傳銷等行為。第二章違紀違規(guī)處理程序第四條違紀違規(guī)查明程序發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為后，應立刻進行調(diào)審核實，聽取當事人和相關(guān)證人的敘述，搜集相關(guān)證據(jù)料子。進行查明工作的時間不得超出3個工作日，期間可以適當延長，但需書面說明理由。第五條違紀違規(guī)處理程序在查明違紀違規(guī)事實的基礎(chǔ)上，應依據(jù)具體情況綜合考慮，采取相應的懲罰措施。懲罰措施包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、調(diào)崗、停職、降低崗位級別、停止勞動合同等。第三章違紀違規(guī)處理措施第六條口頭警告口頭警告是對一些細小的違紀違規(guī)行為進行提示和警告的方式?？陬^警告的記錄應經(jīng)當事人和當事人所在部門負責人一起簽字確認。第七條書面警告書面警告是對一些較為嚴重的違紀違規(guī)行為進行警告和批判的方式。書面警告應包含違紀違規(guī)事實、影響、處理結(jié)果等內(nèi)容，由當事人和人力資源部主管簽字確認。第八條罰款罰款適用于違紀違規(guī)行為造成肯定經(jīng)濟損失的情況。罰款應依據(jù)實際情況進行定額懲罰，并在懲罰決議書中明確罰款金額、支出時間和方式。第九條調(diào)崗調(diào)崗是對一些違紀違規(guī)行為嚴重影響工作的員工進行警示和懲罰的方式。調(diào)崗應依據(jù)人力資源部的調(diào)查結(jié)果和建議，由上級領(lǐng)導決議調(diào)動至其他崗位。第十條停職停職是對一些嚴重違紀違規(guī)行為的員工進行懲罰的方式。停職期間，員工不享受工資待遇，停職天數(shù)可依據(jù)實際情況予以確定。第十一條降低崗位級別降低崗位級別是對一些連續(xù)違紀違規(guī)行為的員工進行警示和懲罰的方式。降低崗位級別應經(jīng)公司相關(guān)部門和人力資源部審核批準。第十二條停止勞動合同停止勞動合同適用于嚴重違紀違規(guī)行為或多次違反公司的規(guī)定的情況。停止勞動合同應經(jīng)公司相關(guān)部門和人力資源部審核批準，并依照相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同的商定進行處理。第四章附則第十三條申訴和回復被懲罰員工可在接各懲罰決議書后3個工作日內(nèi)提出申訴。人力資源部將受理申訴，并在7個工作日內(nèi)作出回復，回復內(nèi)容應包含對申訴事實的認定和處理結(jié)果。回復經(jīng)人力資源部負責人簽字確認后送達申訴人。第十四條人事檔案記錄對于受到書面警告、罰款、調(diào)崗、停職、降低崗位級別、停止勞動合同等懲罰的員工，公司將對其違紀違規(guī)行為進行記錄并存入人事檔案。人事檔案記錄對員工的評優(yōu)評先、晉升、轉(zhuǎn)崗等決策將產(chǎn)生影響。第十五條保密性對于員工涉及個人隱私的懲罰決議，應保密處理，避開泄露給非相關(guān)人員。第十六條其他規(guī)定其他與本制度相關(guān)的事項，由公司依據(jù)實際情況結(jié)合公司規(guī)章制度另行訂立，并報人力資源部備案。第五章生效與修改第十七條生效本制度自頒布之日起生效，并適用于全體員工。第十八條修改與解釋對本制度的修改和解釋權(quán)歸公司全部，修改后的制度將重