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勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師競(jìng)賽技能競(jìng)賽考試題庫(kù)(含答案)B、3-6人D、5人以上B、監(jiān)督作用48.有的用人單位規(guī)定的試用期工資低于最低工資。例如某公司B、3-6人B、可以立即解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、6個(gè)月任A、口頭形式C、集體協(xié)商形式96.勞動(dòng)關(guān)系雙方因執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)、履行集體合同和勞動(dòng)合同產(chǎn)生的矛D、爭(zhēng)議的標(biāo)的A、協(xié)商目標(biāo)的確定B、協(xié)商方案的制訂C、協(xié)商議程的設(shè)計(jì)C、2名B、3小時(shí)D、5小時(shí)A、造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重傷,或理轄害A、一審A、年滿14周歲未滿16周歲B、年滿16周歲未滿18周歲C、年滿14周歲未滿18周歲D、年滿12周歲未滿16周歲A、2001年12月29日B、3年D、5年A、1年B、用人單位C、《勞動(dòng)合同法》A、3人A、仲裁答辯書是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件中的被申請(qǐng)人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交B、被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書副本之日起10日內(nèi)提交答辯書B、3個(gè)月D、6個(gè)月制定程序B、“我們正在進(jìn)行一項(xiàng)關(guān)于廠務(wù)公開制度的調(diào)查……”制度提供科學(xué)依據(jù)”C、堅(jiān)定固執(zhí)D、善于分析和歸納B、協(xié)商D、報(bào)勞動(dòng)行政部門審查批準(zhǔn)A、勞動(dòng)合同的規(guī)范性C、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的運(yùn)行狀況A、審議決定職工福利基金使用方案D、討論通過(guò)集體合同草案C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度一般對(duì)所有員工都有規(guī)范作用D、企業(yè)可以與勞動(dòng)者約定低于規(guī)章制度的勞動(dòng)條件A、城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力B、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員C、海外回國(guó)人員A、訪談目的和背景B、訪談的主要內(nèi)容定工資的50%自由簽訂勞動(dòng)合同。()的勞動(dòng)報(bào)酬。()度。()求之日起15內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)。()的對(duì)象即是勞動(dòng)者。()工代表大會(huì)的日常工作。()核心部分。()排工作。()內(nèi)容。()準(zhǔn)和相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)。()因而養(yǎng)老保險(xiǎn)是自愿保險(xiǎn)。()法定維權(quán)渠道。()消除誤解和抵觸情緒。()51.員工溝通不能獨(dú)立于員工性格特點(diǎn)而孤立存在。()52.規(guī)章制度制定的依據(jù)包括理論依據(jù)、法律依據(jù)、實(shí)踐依據(jù)。()53.用工單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,視為勞動(dòng)者已訂立有固定期限勞動(dòng)合同。()54.屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是用人單位、工作時(shí)間和工資。()55.法律的空間效力指法律何時(shí)生效、何時(shí)終止效力以及法律對(duì)其生間和行為有無(wú)溯及力。()實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。()可以適當(dāng)延長(zhǎng),但不得超過(guò)60日。()的百分之二十。()是要求賠償全部實(shí)際損失額。()他與其他員工相比較
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