勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師競賽技能競賽考試題庫（含答案）

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師競賽技能競賽考試題庫(含答案)B、3-6人D、5人以上B、監(jiān)督作用48.有的用人單位規(guī)定的試用期工資低于最低工資。例如某公司B、3-6人B、可以立即解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金C、6個月任A、口頭形式C、集體協(xié)商形式96.勞動關(guān)系雙方因執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)、履行集體合同和勞動合同產(chǎn)生的矛D、爭議的標的A、協(xié)商目標的確定B、協(xié)商方案的制訂C、協(xié)商議程的設(shè)計C、2名B、3小時D、5小時A、造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或理轄害A、一審A、年滿14周歲未滿16周歲B、年滿16周歲未滿18周歲C、年滿14周歲未滿18周歲D、年滿12周歲未滿16周歲A、2001年12月29日B、3年D、5年A、1年B、用人單位C、《勞動合同法》A、3人A、仲裁答辯書是由勞動爭議仲裁案件中的被申請人向勞動爭議仲裁委員會提交B、被申請人應(yīng)當自收到申請書副本之日起10日內(nèi)提交答辯書B、3個月D、6個月制定程序B、“我們正在進行一項關(guān)于廠務(wù)公開制度的調(diào)查……”制度提供科學依據(jù)”C、堅定固執(zhí)D、善于分析和歸納B、協(xié)商D、報勞動行政部門審查批準A、勞動合同的規(guī)范性C、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的運行狀況A、審議決定職工福利基金使用方案D、討論通過集體合同草案C、企業(yè)勞動規(guī)章制度一般對所有員工都有規(guī)范作用D、企業(yè)可以與勞動者約定低于規(guī)章制度的勞動條件A、城鎮(zhèn)新增勞動力B、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員C、海外回國人員A、訪談目的和背景B、訪談的主要內(nèi)容定工資的50%自由簽訂勞動合同。()的勞動報酬。()度。()求之日起15內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)。()的對象即是勞動者。()工代表大會的日常工作。()核心部分。()排工作。()內(nèi)容。()準和相對標準。()因而養(yǎng)老保險是自愿保險。()法定維權(quán)渠道。()消除誤解和抵觸情緒。()51.員工溝通不能獨立于員工性格特點而孤立存在。()52.規(guī)章制度制定的依據(jù)包括理論依據(jù)、法律依據(jù)、實踐依據(jù)。()53.用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立勞動合同的，視為勞動者已訂立有固定期限勞動合同。()54.屬于勞動法律關(guān)系客體的是用人單位、工作時間和工資。()55.法律的空間效力指法律何時生效、何時終止效力以及法律對其生間和行為有無溯及力。()實行綜合計算工時制。()可以適當延長，但不得超過60日。()的百分之二十。()是要求賠償全部實際損失額。()他與其他員工相比較