企業(yè)法律顧問（企業(yè)管理知識）模擬試卷5（共959題）

企業(yè)法律顧問（企業(yè)管理知識）模擬試卷5（共9套）（共959題）企業(yè)法律顧問（企業(yè)管理知識）模擬試卷第1套一、單項選擇題(本題共40題，每題1.0分，共40分。)1、市場有狹義和廣義之分，就廣義而言，市場的含義是:()A、便于買賣雙方進行交易B、各種經營活動產生的生產關系C、一定時間、地點、條件下商品交換關系的總和，是不同的商品生產者之間經濟關系的體現(xiàn)D、生活資料、生產資料交換的總稱標準答案：C知識點解析：市場有狹義和廣義之分。狹義的市場，指商品買賣的場所，它在一定空間聚集了商品，便于買賣雙方進行交易。如集市、物資交流會、商店、超級市場等。廣義的市場，指一定時間、地點條件下商品交換關系的總和，是不同的商品生產者之間經濟關系的體現(xiàn)。它反映社會生產和社會需要之間、商品可供量與有支付能力的需求之間、生產者和消費者之間、買方和賣方之間、國民經濟各部門之間廣泛的經濟聯(lián)系。經濟理論上所謂的市場是指廣義的市場。2、人員配備的第一個程序是()。A、對應聘人員根據崗位標準要求進行考察，確定備選人員B、確定人員的來源，即確定是從外部招聘還是從內部重新調配人員C、對員工的業(yè)績進行考評，并據此決定員工的續(xù)聘、調動、升遷、降職或辭退D、制定用人計劃，使用人計劃的數(shù)量、層次和結構符合組織的目標任務和組織機構設置的要求標準答案：D知識點解析：暫無解析3、最常見的增加份額的競爭戰(zhàn)略是()。A、低成本戰(zhàn)略B、差異化戰(zhàn)略C、低成本戰(zhàn)略和差異化戰(zhàn)略D、專業(yè)化戰(zhàn)略標準答案：C知識點解析：暫無解析4、當經濟中存在通貨膨脹時，應該采取的財政政策工具是：()A、增加政府支出和減少稅收B、減少政府支出和減少稅收C、減少政府支出和增加稅收D、增加政府支出和增加稅收標準答案：C知識點解析：當經濟中存在通貨膨脹時，表明總需求過旺，應通過緊縮性財政政策來消除通貨膨脹的缺口，達到供求平衡。實施緊縮性財政政策的措施主要是增稅和減少財政支出。5、用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件、支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分()的經濟補償金。A、0.1B、0.15C、0.3D、0.25標準答案：D知識點解析：暫無解析6、企業(yè)履行社會責任的關鍵是（）。A、實施全面責任管理B、加強內部文化建設C、提高領導認識水平D、完善組織機構體系標準答案：A知識點解析：暫無解析7、下列不屬于短期償債能力分析指標的是：()。A、營運資金B(yǎng)、資產負債率C、流動比率D、速動比率標準答案：B知識點解析：暫無解析8、企業(yè)()的主要任務就是通過對企業(yè)內部要素的分析歸納出若干能夠影響企業(yè)未來發(fā)展的關鍵戰(zhàn)略要素。A、外部環(huán)境分析B、競爭戰(zhàn)略分析C、組織結構分析D、內部環(huán)境分析標準答案：D知識點解析：內部環(huán)境分析的重點就是分析企業(yè)自身競爭能力和關鍵成功要素，有利于企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行和戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。9、貨幣時間價值的計算有單利和復利兩種方法。若將本金100元存入銀行，存期3年，年利率5%.，則到期時以復利方法計算的利息比以單利方法計算的利息多()元。A、0.25B、0.5C、0.5125D、0.7625標準答案：D知識點解析：暫無解析10、下列關于我國海洋運輸貨物保險說法正確的是：()。A、平安險、水漬險和一切險都不屬于我國海洋運輸貨物保險的基本險別B、被保險貨物在運輸途中由于惡劣氣候、雷電、海嘯、地震、洪水等自然災害造成整批貨物的全部損失或推定全損不屬于平安險的責任范圍C、水漬險承保的責任范圍，包括了平安險的各項責任D、一切險的責任范圍，除包括平安險和水漬險的各項責任外，還對貨物在運輸過程中由于外來原因所造成的全部或部分損失賠償，戰(zhàn)爭、罷工等引起的損失也屬于其承保的范圍標準答案：C知識點解析：戰(zhàn)爭、罷工等引起的損失不屬于一切險承保的范圍。11、對勞動合同的變更和履行，下列說法錯誤的是：()。A、勞動合同的雙方當事人不可以變更勞動合同B、勞動合同的雙方當事人必須全面履行合同規(guī)定的義務C、勞動合同中任何一方不得擅自變更合同D、履行勞動合同必須遵守親自履行原則標準答案：A知識點解析：暫無解析12、下列哪一項不屬于信用證的特點?()。A、信用證付款是一種銀行信用B、信用證是獨立于合同之外的一種自足的文件C、信用證項下付款是一種單據的買賣D、可以取得資金融通標準答案：D知識點解析：暫無解析13、()是工商談判的基本類型。A、服務貿易談判B、貨物買賣談判C、投資談判D、技術談判標準答案：B知識點解析：暫無解析14、海洋運輸貨物保險的基本險別分為平安險、水漬險和一切險三種。下列不屬于平安險責任范圍的是：()。A、在裝卸貨運轉時由于一件或數(shù)件整件貨物落海造成的全部或部分損失B、共同海損的犧牲、分攤和救助費用C、由于惡劣氣候、雷電、海嘯、地震、洪水等自然災害所造成的部分損失D、運輸契約訂有“船舶互撞責任”條款，根據該條款規(guī)定應由貨方償還船方的損失標準答案：C知識點解析：C選項的部分損失若改為“全部損失或推定全損”即正確。15、下列關于福利的說法錯誤的是：()。A、福利具有補償性、均等性、補充性和集體性B、我國員工福利構成：經濟性福利、非經濟性福利、保險C、福利包括獎金D、福利可以是服務機會或特殊權利標準答案：C知識點解析：福利不包括獎金。16、國際貿易結算方式主要有三種，下列說法正確的是：()。A、匯付是銀行信用B、信用證是商業(yè)信用C、托收是銀行信用D、保函和備用信用證的使用日益增多標準答案：D知識點解析：匯付、托收是商業(yè)信用；信用證是銀行信用。17、下列關于債券籌資和普通股籌資的比較說法錯誤的是()。A、普通股股本沒有到期日，不必考慮償還；債券有固定的到期日，必須按期還本付息B、發(fā)行普通股限制條件多，發(fā)行債券限制條件少C、普通股持有人可以依法參與企業(yè)的經營管理，債券持有人不參與企業(yè)的經營管理D、發(fā)行債券成本比發(fā)行普通股票成本低標準答案：B知識點解析：債券籌資的缺點主要表現(xiàn)為：(1)財務風險大。(2)籌資周期長，限制條件多。(3)籌資數(shù)量有限。因此，選項B是錯誤的。18、企業(yè)進行短期經營決策分析時，()。A、無須考慮貨幣的時間價值B、投資額較大時應考慮貨幣的時間價值C、必須考慮貨幣的時間價值D、除物資采購投資之外的短期經營決策都要考慮貨幣的時間價值標準答案：1知識點解析：暫無解析19、《質量管理和質量保證一訓練和使用指南》標準可以用()表示。A、ISO9001B、ISO9002C、ISO9003D、ISO9001—1標準答案：1知識點解析：暫無解析20、廣納性高的個體適于下述()工作。A、職業(yè)經理人(或企業(yè)家)B、醫(yī)生C、質量監(jiān)測部門D、銷售部門標準答案：1知識點解析：暫無解析21、當產品處于()時，市場競爭最為激烈。A、成長期B、投入期C、成熟期D、衰退期標準答案：4知識點解析：暫無解析22、下列有關債務融資說法不正確的是()。A、利息支付一定要優(yōu)先于股利支付B、企業(yè)盈利波動的風險由股東承擔，而不是由債權人承擔C、舉債企業(yè)的紅利支付水平的波動比沒有舉債的更大D、由于債務融資的成本較低，因此在企業(yè)加速發(fā)展的時期，盡可能多的舉債是企業(yè)的一種最優(yōu)選擇標準答案：D知識點解析：盡管債務融資的成本比較低，即便是在企業(yè)加速發(fā)展時期，企業(yè)也會有限地舉債。因為當企業(yè)陷入財務危機或者企業(yè)的戰(zhàn)略不具競爭優(yōu)勢時，還款的壓力增加了企業(yè)的經營風險。23、引進成套或關鍵技術、設備，由本企業(yè)工程技術人員掌握使用的技術引進方式是()。A、“嫁接”B、“插條”C、“移植”D、“交配”標準答案：4知識點解析：暫無解析24、能完成相互依存的任務，實現(xiàn)共同使命的一群人稱之為()。A、社團B、組織C、團隊D、群體標準答案：4知識點解析：暫無解析25、將管理學的人性研究由”經濟人”轉向”社會人”，這一管理理論發(fā)展上的重大突破是由()的管理學家們完成的A、管理過程學派B、科學管理理論C、行為科學理論D、系統(tǒng)管理學派標準答案：4知識點解析：暫無解析26、消費品市場是指()。A、直接為企業(yè)生產消費或個人生活消費而購買商品的市場B、間接為個人或家庭生活消費而購買商品的市場C、直接為個人或家庭生活消費而購買商品的市場D、間接為企業(yè)生產消費或個人生活消費而購買商品的市場標準答案：4知識點解析：暫無解析27、決策方案可能有幾種結果，盡管不能預先肯定會出現(xiàn)某種結果，但每種結果發(fā)生的可能性能夠作出客觀估計。這種決策是()決策。A、風險性B、確定性C、風險確定性D、經驗標準答案：A知識點解析：根據各種決策的定義，該決策屬于風險性決策。C項所謂的風險確定性決策不存在。28、如果確認勞動合同部分無效，且不影響其他部分的效力，那么()。A、其余部分仍然有效B、其余部分也無效C、其余部分需經確認后有效D、其余部分經確認后部分有效標準答案：A知識點解析：根據《勞動法》第18條規(guī)定，確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。29、在簽訂勞動合同時，當事人可以在合同中約定試用期，但試用期最長不得超過()。A、3個月B、6個月C、9個月D、12個月標準答案：B知識點解析：所謂試用期是用人單位和勞動者互相了解的考察期，一般初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定試用期。根據《勞動法》第21條的規(guī)定，在勞動合同中可以約定試用期限，但試用期最長不得超過6個月。故B項正確。30、在企業(yè)組織結構形態(tài)中，設有產品利潤中心、專業(yè)成本中心、地區(qū)利潤中心三類管理機構的是()。A、事業(yè)部制B、矩陣制C、多維立體制D、直線職能制標準答案：C知識點解析：多維立體制形態(tài)是直線一職能制、矩陣管理制、事業(yè)部制和地區(qū)、時間集合一體的復合機構形態(tài)。其特征是在上述各種形態(tài)結合的基礎上，與地區(qū)、時間等方面取得協(xié)調，適用于跨國的巨型企業(yè)。這種組織機構包括三類管理機構：一是按產品劃分的事業(yè)部，是產品利潤中心；二是按職能劃分的專業(yè)參謀機構，是專業(yè)成本中心；三是按地區(qū)劃分的管理機構，是地區(qū)利潤中心。多維立體制能把產品事業(yè)部、地區(qū)和公司專業(yè)參謀部門三者的管理較好地統(tǒng)一和協(xié)調起來。本題應選擇C項。31、泰勒認為，科學管理的核心問題是()。A、提高勞動效率B、實行職能工長制C、科學地選擇和培訓工人D、實行有差別的計件工資制標準答案：A知識點解析：泰勒認為：最高的工作效率是工廠主和工人共同達到繁榮的基礎。它能使較高的工資和較低的勞動成本結合起來，從而使工廠主得到最大的利潤，工人得到最高的工資，進一步提高他們對擴大再生產的興趣，促進生產的繼續(xù)發(fā)展和工廠主、工人的共同富裕。因此提高勞動生產率是泰勒“科學管理”理論的基本出發(fā)點，是確定各種科學管理原理、方法的基礎。32、集體合同或專項集體合同期滿前()個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂和續(xù)訂的要求。A、1B、2C、3D、6標準答案：C知識點解析：根據集體合同的相關規(guī)定，集體合同或專項集體合同期限一般為一至三年，期滿或雙方當事人約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同或專項集體合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂和續(xù)訂的要求。故C項正確。33、進口商品加工后大多在區(qū)內使用，只有少數(shù)用于再出口的經濟特區(qū)是()。A、自由貿易區(qū)B、保稅區(qū)C、出口加工區(qū)D、自由邊境區(qū)標準答案：D知識點解析：本題所考查的考點是自由邊境區(qū)的特點。自由邊境區(qū)(Freeperimeter)，是指一國或地區(qū)為了發(fā)展邊境落后地區(qū)經濟所設立的經濟特區(qū)，在此區(qū)域，國家采取類似自由貿易區(qū)或出口加工區(qū)的優(yōu)惠政策，吸引國內外廠商投資，發(fā)展本地區(qū)的經濟。與其他經濟特區(qū)所不同的是，自由邊境區(qū)生產加工的商品主要供區(qū)內使用。設置自由邊境區(qū)有一定的期限，當該區(qū)域經濟發(fā)展到一定程度，優(yōu)惠待遇會逐漸取消，直至廢除自由邊境區(qū)。這種特區(qū)僅在拉丁美洲少數(shù)國家設有。正確答案是D。34、某企業(yè)應收賬款年初余額為300萬元，年末余額為330萬元，本年銷售收入6000萬元，銷售成本4800萬元。該企業(yè)本年應收賬款周轉率為()次。A、15.24B、18.18C、19.05D、20標準答案：C知識點解析：應收賬款周轉率，表示應收賬款在賬款在一年內周轉了幾次，反映當年應收賬款的收款頻率。計算公式為：應收賬款周轉次數(shù)＝銷售收入凈額/應收賬款平均余額＝6000/(300+330)/2＝19.05故。35、根據WTO規(guī)則，構成商品傾銷的條件之一是出口價格低于()。A、國際市場價格B、正常價值C、進口國國內市場價格D、成本標準答案：B知識點解析：根據WTO的規(guī)定，如果一個產品經一國出口到另一國的出口價格低于在出口國正常貿易中旨在用于消費的相同產品的可比價格，即低于該產品的正常價值進入另一國商業(yè)，此產品被視為傾銷。36、人員配備是選取合適的人員去完成組織結構中規(guī)定的各項任務。下列屬于人員配備原則的是()。A、經濟效益原則B、任人唯賢原則C、程序化、規(guī)范化原則D、組織利益原則標準答案：D知識點解析：人員配備原則包括：經濟效益原則、任人唯賢原則、因事?lián)袢嗽瓌t、量才使用原則、程序化規(guī)范化原則。37、“桌到桌”的運輸方式是指()。A、班機運輸B、包機運輸C、集中托運D、航空急件標準答案：D知識點解析：“桌到桌”的運輸方式是指航空急件。38、法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資的()的工資報酬。A、300％B、200％C、150％D、100％標準答案：A知識點解析：一般加班是1．5倍，周末加班不能安排補休的是2倍，節(jié)假日就是3倍工資。39、根據勞動爭議調解仲裁法，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或賠償不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準（）個月金額的爭議，除勞動爭議調解仲裁法另有規(guī)定的外，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。(2008年單項選擇第14題)A、3B、6C、9D、12標準答案：D知識點解析：本題涉及的考點是勞動爭議仲裁的相關知識點。根據《勞動爭議調解仲裁法》第47條的規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；(2)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。40、(2008年單項選擇第26題)如果某企業(yè)的流動比率為2，以下業(yè)務中能夠使該指標下降的是（）。A、收回應收賬款B、賒購商品C、償還應付賬款D、賒銷商品標準答案：B知識點解析：本題涉及的考點是流動比率。流動比率是指企業(yè)全部流動資產與全部流動負債之間的比率，計算公式為：流動比率=流動資產÷流動負債。應收賬款屬于流動資產，收回應收賬款不會導致企業(yè)流動資產和流動負債發(fā)生變化，因此，流動比率不變。賒購商品導致企業(yè)流動負債增加，同時流動資產增加，當比率大于1時，分子分母同步增加時比率將下降。償還應付賬款導致流動資產和流動負債同時減少，比率大于l時分子分母同步減少時比率將上升。賒銷商品將導致存貨減少，但與此同時應收賬款增加，也就是流動資產總額不變，流動負債總額不變，因而該指標不變。二、多項選擇題(本題共30題，每題1.0分，共30分。)41、一種產品要成為市場客體，也即成為交換物用于交換，必須具有以下性質()。標準答案：A,C,D知識點解析：一種產品要能夠作為交換物用于交換，必須具有以下性質：首先，必須具有使用價值，它必須是一個能夠靠自己的屬性來滿足人的某種需要的物，物的有用性構成了交換物的使用價值。其次，相互交換的物必須具有不同的使用價值，能夠滿足交換雙方的不同需要。最后，交換之所以用于交換，主要是它能夠滿足交換主體的需要。42、根據發(fā)行人的不同，債券可分為()。標準答案：A,B,C知識點解析：暫無解析43、根據所有制形式，可以將企業(yè)分為()。標準答案：A,B,D知識點解析：暫無解析44、工資形式是指計量勞動和支付勞動報酬的方式，一般形式有()。標準答案：A,B,C,D知識點解析：暫無解析45、勞動者享受的社會保險待遇有()。標準答案：A,B,C,D知識點解析：暫無解析46、營銷渠道有以下作用（）。標準答案：A,B,C知識點解析：暫無解析47、梅奧的人際關系學說的主要內容是：()。標準答案：A,C,D知識點解析：暫無解析48、對于波特的戰(zhàn)略管理理論，下列說法正確的是：()。標準答案：A,B,C知識點解析：暫無解析49、下列關于企業(yè)組織機構的形式說法正確的是：()。標準答案：A,C,D知識點解析：暫無解析50、下列屬于貨幣政策三大工具的是：()。標準答案：B,C,D知識點解析：貨幣政策三大工具是調整再貼現(xiàn)率、調整存款準備金率、公開市場業(yè)務。51、根據企業(yè)在行業(yè)競爭中的地位，可以將其分為：()。標準答案：B,C,D知識點解析：暫無解析52、下列屬于影響股利分配因素的有()。標準答案：A,B,C知識點解析：企業(yè)進行股利分配時，受很多因素的影響和制約，主要包括法律因素、企業(yè)因素和股東因素。53、下列各項中，屬于普通年金形式的項目有()。標準答案：2,4,8知識點解析：暫無解析54、財務管理的主要內容有()。標準答案：1,4,8知識點解析：暫無解析55、女職工由于其生理特點和撫育子女的需要，勞動過程中需要采取有別于男職工的特殊保護，以下()屬于女職工禁忌從事的勞動范圍。標準答案：1,2,4知識點解析：暫無解析56、有效的市場細分必須具備的條件包括()。標準答案：1,4,8知識點解析：暫無解析57、在勞動爭議中，由用人單位負舉證責任的情形有()。標準答案：1,2,4知識點解析：暫無解析58、產品質量檢驗的目的是要確保()。標準答案：4,8知識點解析：暫無解析59、質量管理是企業(yè)為了保證和提高()所采取的各種技術、組織措施等一系列管理活動的總稱。標準答案：1,2知識點解析：暫無解析60、談判人員應具備的基本觀念有()標準答案：A,B,D知識點解析：C、E兩項為迷惑選項。61、促銷方式可分為人員促銷和非人員促銷兩大類。下列選項中，()屬于非人員促銷．標準答案：2,4,8知識點解析：暫無解析62、與美國的質量管理活動相比，日本的全面質量管理活動具有的明顯特點是()。標準答案：1,2知識點解析：暫無解析63、集中化戰(zhàn)略主要適用于()情形。標準答案：A,B,D知識點解析：集中化戰(zhàn)略通常適宜中小企業(yè)采用，即在資源和能力受到一定限制情況下集中于細分市場進行集中低成本化差異化，該細分市場的成長性也應較高，并且沒有受到競爭對手關注。64、在選擇報價時機時，關鍵是利用恰當?shù)募挤ㄌ綔y對方的底價，可采用的方法有()。標準答案：A,B,C,D知識點解析：選擇報價時機要依談判者根據自己的經驗，選擇適當?shù)臅r機，利用恰當?shù)募挤ㄟM行探測。可以采取試探法、正面套取法、比較法、交換條件法等手段進行測試。65、模仿創(chuàng)新戰(zhàn)略的優(yōu)點是()。標準答案：A,B知識點解析：模仿創(chuàng)新是對率先創(chuàng)新者的模仿，具有以下優(yōu)點：一是回避風險。模仿創(chuàng)新者可以通過率先創(chuàng)新活動的市場表現(xiàn)，在眾多的技術成果中選擇最成功的成果加以消化、吸收和改進，或者直接采用購買、引進的方式獲取成果。這樣，模仿企業(yè)就可以降低新技術開發(fā)和市場開發(fā)的風險，享受到率先者開辟市場投入的諸多溢出效益，回避新市場成長初期的不穩(wěn)定性。二是模仿創(chuàng)新是新技術擴散的最好形式。通過模仿方式，新技術才得以迅速擴散，又在擴散中被不斷地改進模仿，使新技術資源能很快地被共享和利用。故AB選項正確。66、質量認證機構必須獨立于()。標準答案：A,B,C知識點解析：我國認證體系由四個部分組成，分別是授權機構、認可機構、測試認證實踐的機構和人員、企業(yè)。授權機構是政府監(jiān)管部門。認證機構不能獨立于政府。67、下列屬于貼現(xiàn)法的是()。標準答案：A,B,C知識點解析：平均報酬率不考慮貼現(xiàn)，是非貼現(xiàn)法。68、進口稅一般可分為()。標準答案：A,B知識點解析：進口稅一般可分為普通稅和最惠國稅兩種。69、股票發(fā)行市場的基本功能包括()。標準答案：B,C知識點解析：股票發(fā)行市場沒有投資和股東風險分散的功能。70、(2009年多項選擇第69題)談判的開局對整個談判的進行具有舉足輕重的影響，因此談判人員在開局階段，首先應該（）。標準答案：A，B知識點解析：提出報價方式是中局階段的任務，談判期限一般也不在開局時提出。三、案例分析題（含4小題）(本題共40題，每題1.0分，共40分。)我國A公司與外國B公司于2003年1月10日簽訂了購買20萬噸小麥的CIF合同。A公司開出信用證規(guī)定，裝船期限為2003年2月15～20日，由于B公司租用的甲船開往指定海灣地區(qū)港口時由于戰(zhàn)爭封鎖而遲至2月21日才到達裝貨港，貨物于2月22日裝好后啟運。因而，承運人簽發(fā)了裝船時間與信用證規(guī)定不一致的提單。B公司為這批小麥投保了水漬險。2003年2月28日，甲船在途中遭遇海嘯，小麥部分被浸。由于船舶遲延到達，致使目的地小麥價格下降，A公司為盡快處理小麥而大幅降價，承受了巨額損失。請分析案例，并回答下列問題：71、下列關于CIF術語說法正確的是：()。標準答案：A,B,D知識點解析：暫無解析72、下列屬于水漬險承保的責任范圍的有：()。標準答案：A,B,C知識點解析：暫無解析73、案例中提到了A公司開出了信用證，下列關于信用證的說法錯誤的是：()。標準答案：C知識點解析：暫無解析74、關于案例中的提單說法正確的是：()。標準答案：A,B,D知識點解析：暫無解析A公司是微型電腦芯片領域市場占有率最高的企業(yè)。為了保住其在該領域的地位，A公司不斷增加廣告投人，并提高客戶服務水平。B企業(yè)在微型電腦芯片市場的占有率僅次于A公司，為了能夠擴大自身的市場份額，采取了多項措施，首先，狠抓產品質量，其市場營銷的重心則對準具有質量意識的買主。其次，兼并了多家小型的微型電腦芯片制造企業(yè)。針對B企業(yè)咄咄逼人的競爭態(tài)勢，A公司決定兼并多個品牌電腦制造廠和電腦經銷商，從而使得這些電腦制造廠制造的電腦全部使用自己生產的芯片，而這些經銷商則只出售A公司生產的芯片及安裝其芯片的電腦。75、A公司不斷增加廣告投入，提高客戶服務水平屬于：()。標準答案：B知識點解析：穩(wěn)定型戰(zhàn)略，又稱為防御型戰(zhàn)略、維持性戰(zhàn)略，即企業(yè)在戰(zhàn)略方向上沒有重大改變，在業(yè)務領域、市場地位和產銷規(guī)模等方面基本保持現(xiàn)有狀況，故而以安全經營為宗旨的戰(zhàn)略。A公司不斷增加廣告投人，提高客戶服務水平，但其戰(zhàn)略沒有重大改變，依然是維持其市場領先地位，因此屬于維持戰(zhàn)略。76、B企業(yè)狠抓產品質量，將其市場營銷的重心對準具有質量意識的買主的行為屬于：()。標準答案：B知識點解析：前沿企業(yè)是市場地位僅次于主導企業(yè)的企業(yè)。在這類企業(yè)中，有的可能滿足于現(xiàn)狀，甘心充當主導企業(yè)的追隨者；有的則不同，它們要求獲得更大的市場份額和更強的市場地位，因而將以挑戰(zhàn)者的姿態(tài)，抓住一切機會，與其他前沿企業(yè)一起和主導企業(yè)競爭。前沿企業(yè)一般可以采取6種競爭戰(zhàn)略：拾遺補缺戰(zhàn)略、專業(yè)化戰(zhàn)略、求優(yōu)戰(zhàn)略、追隨戰(zhàn)略、獨特形象戰(zhàn)略、吃“蝦米”戰(zhàn)略等。B企業(yè)狠抓產品質量，將其市場營銷的重心對準具有質量意識的買主的行為，是希望能夠在該領域做得更好、更優(yōu)，因此屬于求優(yōu)戰(zhàn)略。77、B企業(yè)兼并多家小型的微型電腦芯片制造企業(yè)的行為屬于：()。標準答案：C知識點解析：B企業(yè)兼并多家小型的微型電腦芯片制造企業(yè)的行為屬于吃“蝦米”戰(zhàn)略。78、A公司兼并多個品牌電腦制造廠和電腦經銷商的行為屬于：()。標準答案：B知識點解析：A公司兼并多個品牌電腦制造廠和電腦經銷商的行為是屬于一體化戰(zhàn)略，其中兼并多個品牌電腦制造廠是向上游擴展，屬于后向一體化；兼并多個電腦經銷商，是向下游發(fā)展，屬于前向一體化。張某(技術員)與其妻王某(工人)二人共同在某化工廠工作，并于1997年與工廠簽訂了無固定期限的勞動合同。1999年3月，張某向廠方提出解除勞動合同。廠方根據有關廠規(guī)第十條“凡本廠職工，男職工調走時，妻子必須一同調走的規(guī)定”，要求張某將王某一同調離化工廠。由于張某不能立即為王某找到接收單位，于是向廠方提出了暫緩請求，并與廠方簽訂了書面協(xié)議：“張某解除勞動合同之日起3個月內，王某必須調離化工廠，否則，廠方有權解除王某勞動合同”。此協(xié)議簽訂后，張某立即辦理了與廠方解除勞動合同的手續(xù)。3個月后，王某因未找到接收單位，未能調離化工廠?；S根據廠規(guī)和張某與廠方簽訂的協(xié)議，做出了與王某解除勞動合同的決定，并停發(fā)其工資。王某不服，向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求。79、化工廠的第十條廠規(guī)違背勞動法()規(guī)定。標準答案：A,C知識點解析：勞動合同是勞動者與用人單位之間確定勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。訂立勞動合同不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，這類強制性規(guī)范主要有勞動保護規(guī)定、工作時間規(guī)定、勞動者權利規(guī)定等。工廠雖然有權制定內部廠規(guī)、廠紀，但是不得違反《勞動法》的規(guī)定，《勞動法》規(guī)定勞動者有選擇職業(yè)的權利和解除合同的權利。此化工廠第十條規(guī)定限制了職工選擇職業(yè)和解除合同的權利。故AC項正確。80、勞動行政部門對化工廠規(guī)章中的第十條規(guī)定，有權()。標準答案：A,B,D知識點解析：用人單位利用自己在勞動力市場中的優(yōu)勢地位，迫使職工簽訂明顯不利于自己的合同，從而損害了職工合法權益。根據《勞動法》第89條的規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)定的，勞動行政部門有權給予警告、責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。故ABD項正確。81、勞動爭議仲裁委員會認定張某與工廠簽訂的，書面協(xié)議無效的理由是()。標準答案：B知識點解析：訂立勞動合同應當遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何人不得強迫勞動者違背真實意思訂立勞動合同，即使訂立，也不具有法律效力。根據《勞動法》第18條的規(guī)定，無效勞動合同主要包括兩種：一是違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。這里既包括訂立勞動合同的主體不合法，也包括勞動合同的內容不合法。二是采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。本案中化工廠規(guī)章中的第十條規(guī)定，屬于勞動合同的內容不合法，故B項正確。82、勞動爭議仲裁委員會對王某的請求，應作出()。標準答案：A,B知識點解析：無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律效力。無效勞動合同的確認權歸勞動爭議仲裁委員會和人民法院，因此勞動爭議機構有權做出撤銷化工廠做出的與王某解除勞動合同的決定并要求化工廠與王某繼續(xù)履行勞動合同。故AB項正確。某公司有甲、乙兩個投資項目可以選擇，甲項目的初始投資額為6000萬元，項目的有效期為5年，每年現(xiàn)金凈流量為2200萬元。乙項目的初始投資額為10000萬元，項目的有效期限也是5年，每年現(xiàn)金凈流量為3500萬元。兩個投資項目均在投資當年一次投入完工并產生經濟效益，資金成本為10%，項目到期均無殘值。83、運用凈現(xiàn)值法進行分析，甲、乙兩個項目()。標準答案：A知識點解析：凈現(xiàn)值，是指某個投資項目壽命周期內現(xiàn)金流入量現(xiàn)值減去現(xiàn)金流出量現(xiàn)值后的差額，其經濟意義為投資方案貼現(xiàn)后的凈收益，或者說是考慮貨幣時間價值后的凈收益。凈現(xiàn)值法就是以投資方案凈現(xiàn)值大小作為方案取舍標準的一種決策方法。如果凈現(xiàn)值為正數(shù)，表示貼現(xiàn)后的現(xiàn)金流入大于貼現(xiàn)后的現(xiàn)金流出，該投資項目有盈利；如果凈現(xiàn)值為零，表示貼現(xiàn)后的現(xiàn)金流入等于貼現(xiàn)后的現(xiàn)金流出，該投資項目不盈不虧；如果凈現(xiàn)值為負數(shù)，表示貼現(xiàn)后的現(xiàn)金流入小于貼現(xiàn)后的現(xiàn)金流出，該投資項目虧損。以凈現(xiàn)值法進行不同投資方案的選擇，應把握的原則是：若不同方案的投資額相同，應選擇凈現(xiàn)值大的方案；若不同方案的投資額不同，則不能單純根據凈現(xiàn)值進行評價。在本題中，甲項目的凈現(xiàn)值為2239.76萬元，乙項目的凈現(xiàn)值為3267.8萬元，兩個項目都有盈利，因此都具有可行性。因此選項A正確。但如果只能在甲、乙兩個項目選擇一個，則需要采用其他的評價方法。故BCD項錯誤。84、運用凈現(xiàn)值指數(shù)法進行分析，甲、乙兩個項目()。標準答案：C知識點解析：現(xiàn)值指數(shù)，是指某個投資壽命周期內現(xiàn)金流入量現(xiàn)值與現(xiàn)金流出量現(xiàn)值的比率，也稱為獲利指數(shù)，其經濟含義為每一元投資可獲得凈收益的現(xiàn)值。現(xiàn)值指數(shù)法就是以現(xiàn)值指數(shù)大小為標準確定投資方案取舍的決策方法。當現(xiàn)值指數(shù)大于1時，說明投資項目的報酬率超過了預定的貼現(xiàn)率(資金成本或預期回報率，下同)，該投資項目有盈利；等于1時，說明投資項目的報酬率等于預定的貼現(xiàn)率，該投資項目不盈不虧；小于1時，說明投資項目的報酬率低于預定的貼現(xiàn)率，該投資項目虧損。只有一個備選方案時，現(xiàn)值指數(shù)大于1或等于1都可以接受，有多個備選方案可以選擇時，應選擇現(xiàn)值指數(shù)超過最多的方案。在本題中，甲項目的現(xiàn)值指數(shù)為1.3899，乙項目的現(xiàn)值指數(shù)為1.3268，兩個項目都有盈利，都具有可行性。但如果只能在甲、乙兩個項目選擇一個，則應當選擇現(xiàn)值指數(shù)較高的甲項目。故C項正確。85、甲、乙兩個項目的內含報酬率()。標準答案：B知識點解析：內含報酬率，是指能夠使某個投資項目未來現(xiàn)金流入量現(xiàn)值等于未來現(xiàn)金流出量現(xiàn)值的貼現(xiàn)率，即投資項目凈現(xiàn)值為零的貼現(xiàn)率。內含報酬率法是根據項目自身的投資回報率高低來評價方案優(yōu)劣的一種方法。當內含報酬率大于或等于預定的貼現(xiàn)率(資金成本或預期回報率)時，方案可行，否則便不可行。有多個備選方案時，應選擇內含報酬率超過預定貼現(xiàn)率最多的方案。內含報酬率的計算需要采用逐步測試法。先估計一個貼現(xiàn)率，用它來計算投資項目的凈現(xiàn)值，如果凈現(xiàn)值為正數(shù)，說明項目本身的回報率高于估計的貼現(xiàn)率，應提高貼現(xiàn)率做進一步測試，反之應降低貼現(xiàn)率做進一步測試，直至找出使凈現(xiàn)值為零的貼現(xiàn)率，即為項目本身的貼現(xiàn)率。由此可以看出，內含報酬率的計算是比較復雜的。但本題并沒有要求計算內含報酬率指標，而只是要求對兩個方案內含報酬率的大小進行比較，可以借助現(xiàn)值指數(shù)來判斷?，F(xiàn)值指數(shù)的經濟含義是每一元投資可獲得凈收益的現(xiàn)值，內含報酬率是投資項目凈現(xiàn)值為零的貼現(xiàn)率，兩者都是相對數(shù)指標。現(xiàn)值指數(shù)高的項目，其內含報酬率肯定也高。根據第83題可知，甲項目的現(xiàn)值指數(shù)大于乙項目，據此可推斷，甲項目的內含報酬率也大于乙項目。故B項正確。86、甲、乙兩項目的投資回收期分別為()。標準答案：A,D知識點解析：投資回收期是指收回原始投資額所需要的年限，回收年限越短，說明投資項目越有利。該指標的計算公式為：投資回收期=原始投資額÷每年現(xiàn)金凈流入量。本題中，甲項目的投資回收期=6000÷2200≈2.73年，乙項目的投資回收期=10000÷3500≈2.86年，選項AD正確。2004年7月15日小李大學畢業(yè)，到某電器公司擔任銷售經理。雙方在合同中約定：聘用期為3年，其中試用期從2004年7月16日開始，試用期內每月工資為1200元，期滿后月工資為2000元，獎金根據個人銷售業(yè)績而定。小李高高興興干了幾個月，到了2005年2月16日，小李領到的工資不是2000元，而是1500元。隨即小李找到總經理詢問有關情況。總經理對他說，以前有些新來的大學生，工作不到1年就跳槽了，雖然勞動合同規(guī)定了違約金問題，但是人都找不到，公司到哪去要違約金，為此公司遭受了許多損失。所以公司一年前作了規(guī)定，新來的大學生每月發(fā)工資時，暫時先發(fā)75%，另外25%到年底連本帶利一起發(fā)放。如果你們不辭而別，所需的賠償就要從這筆錢中扣除了。小李聽了這番話，認為公司的規(guī)定不合法，決心要討個說法。請分析案例，并回答下列問題：87、公司規(guī)定暫時扣發(fā)職工部分工資，年底本息一起返還的規(guī)定()。標準答案：B知識點解析：工資支付保障是對勞動者獲得的全部應得工資及其所得工資支配權的保障，具體表現(xiàn)在：一是嚴格執(zhí)行工資支付辦法。用人單位應當以貨幣形式支付給勞動者本人；二是嚴禁非法扣除工資。勞動部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第24條明確規(guī)定，用人單位與勞動者訂立合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金或抵押金，違者由主管部門責令返還，并可處以罰款。因此該公司扣發(fā)職工工資，年底本息一起返還的規(guī)定違反了相關法律、法規(guī)的規(guī)定，此條款無效，故B項正確。88、小李的試用期滿時間不能超過()。標準答案：C知識點解析：試用期是用人單位和勞動者為互相了解、選擇而約定的考察期。一般初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。《勞動法》第21條規(guī)定，試用期最長不得超過6個月，小李與該電器公司約定的試用期從2004年7月16日開始，因此小李試用期不能超過2005年1月16日。故C項正確。89、勞動法規(guī)定允許扣除職工工資的是()。標準答案：A,B知識點解析：依據《工資支付暫行規(guī)定》第15條、第16條的規(guī)定，允許扣除工資的情況有：(1)勞動者違紀賠償金，每月扣除金額一般不得超過本人月標準工資的20%；(2)勞動者違紀罰款，一般不得超過本人月工資的20%；(3)依公安機關決定扣除，對勞動教養(yǎng)者停發(fā)工資，改發(fā)生活費；(4)依審判機關判決扣除，依照人民法院判決，從應付法律責任的勞動者工資中扣除其應負擔的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費和損害賠償?shù)瓤铐棧?5)代扣代繳的稅款和費用，包括代扣代繳的個人所得稅，應由勞動者個人負擔的社會保險費用和其他費用。除上述法定或約定允許扣除外，任何單位和個人不得扣除工資。本題中勞動者違紀賠償金、勞動者違紀罰款是屬于允許扣除的情況。故AB項正確。90、小李解決勞動爭議的途徑有()。標準答案：B,C,D知識點解析：《勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。與此相應的機構是用人單位設立的勞動爭議調解委員會，勞動爭議仲裁委員會以及人民法院。因此小李解決勞動爭議可以通過調解、仲裁、提起訴訟解決，故BCD項正確。甲企業(yè)是一家歷史悠久的生產通訊設備的企業(yè)，面對激烈的市場競爭，該企業(yè)所占的市場份額越來越小，生產經營困難。2011年公司高層管理者決定開發(fā)市場需求較大的電視機、電冰箱等產品。這一決定充分利用了企業(yè)現(xiàn)有的人、財、物，因而企業(yè)逐步走出了困境。甲企業(yè)領導經過研究認為，本企業(yè)屬于戰(zhàn)略內容多、實施較復雜、外部環(huán)境變化大、新戰(zhàn)略與原有戰(zhàn)略有根本變化的企業(yè)。根據上述資料，回答下列問題：91、甲企業(yè)的公司高層管理者包括()。標準答案：A,B,C知識點解析：公司高層管理者包括公司總經理、其他高層管理者、董事會以及有關的專業(yè)人員。92、2011年甲企業(yè)采取了下列哪個戰(zhàn)略()。標準答案：A知識點解析：“開發(fā)市場需求較大的電視機、電冰箱等產品”，屬于成長型戰(zhàn)略。93、甲企業(yè)充分利用了現(xiàn)有的人、財、物開發(fā)電視機、電冰箱等產品屬于()。標準答案：B知識點解析：甲企業(yè)充分利用了現(xiàn)有的人、財、物開發(fā)電視機、電冰箱等產品屬于同心多元化戰(zhàn)略。多元化戰(zhàn)略的類型包括：同心多元化和離心多元化。同心多元化也稱為相關多元化，是以現(xiàn)有業(yè)務為基礎進入相關產業(yè)的戰(zhàn)略。當企業(yè)在產業(yè)內具有較強的競爭優(yōu)勢，而該產業(yè)的成長性或者吸引力逐漸下降時，比較適宜采取同心多元化戰(zhàn)略。離心多元化，也稱為不相關多元化。采用離心多元化的目標是從財務上考慮平衡現(xiàn)金流或者獲取新的利潤增長點。94、在戰(zhàn)略實施的基本模式方面，甲企業(yè)適宜采取()。標準答案：A知識點解析：戰(zhàn)略實施的基本模式包括指揮型模式、變革型模式、合作型模式、文化型模式、增長型模式。指揮型模式適用于小企業(yè)，經營狀況比較穩(wěn)定。變革型模式適用于外部環(huán)境變化比較大的企業(yè)。合作型模式適用于戰(zhàn)略內容多、實施較復雜、外部環(huán)境變化大、新戰(zhàn)略與原有戰(zhàn)略有根本變化的企業(yè)。文化型模式適用于企業(yè)員工素質和教育程度較高的企業(yè)。增長型模式適用于大型多元化經營企業(yè)。張某在甲公司連續(xù)工作滿10年，甲公司準備和張某再簽訂一份5年的勞動合同，張某則要求簽訂無固定期限勞動合同，甲公司認為如果張某拒絕與公司簽勞動合同，公司就不再續(xù)簽勞動合同，也不需要支付經濟補償金。為此，雙方發(fā)生爭議，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會發(fā)現(xiàn)張某與甲公司約定的競業(yè)禁止期限為3年。根據上述資料，回答下列問題：95、在下列情況下，甲公司應當簽署無固定期限勞動合同或者視為簽訂無固定期限勞動合同()。標準答案：A,D知識點解析：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，用人單位應當簽署無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視同用人單位與勞動者已經訂立無固定期限勞動合同。用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，且距退休年齡不足10年的，才能簽訂無固定期限勞動合同。連續(xù)續(xù)訂兩次固定期限勞動合同，必須在勞動者沒有主觀過錯或者自身勞動能力限制等情形下續(xù)訂勞動合同，才能簽訂無固定期限勞動合同。96、支付經濟補償金的標準是()。標準答案：A,B知識點解析：不滿六個月的，按半月支付經濟補償金；支付經濟補償金的最長期限為十二年。97、根據《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)禁止的期限不能超過()。標準答案：B知識點解析：競業(yè)禁止的期限不能超過兩年。98、勞動爭議仲裁裁決對用人單位直接生效的條件包括()。標準答案：A,C,D知識點解析：追索的數(shù)額不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月的工資，而不是不超過勞動者的12個月的工資。某企業(yè)2011年主營業(yè)務收人為12000萬元，主營業(yè)務成本為7000萬元，財務費用為200萬元，利潤總額為570萬元，凈利潤為426萬元，經營活動現(xiàn)金凈流入量為1200萬元，其資產負債表如下：根據上述資料，回答下列問題：99、該企業(yè)2011年的營業(yè)現(xiàn)金凈流量比率為()。標準答案：D知識點解析：營業(yè)現(xiàn)金凈流量比率=經營活動現(xiàn)金凈流人量÷流動負債平均余額=1200÷(1498+2754)×100％=56．44％。100、該企業(yè)2011年12月31日的速動比率為()。標準答案：A知識點解析：速動比率=速動資產÷流動負債=(流動資產-存貨)÷流動負債=(4192-2107)÷2754=0．76。101、該企業(yè)2011年的應收賬款周轉率為()。標準答案：D知識點解析：應收賬款周轉率=營業(yè)收入÷應收賬款平均余額=12000÷(855+1344)×2=10．91。102、該企業(yè)2011年的營業(yè)利潤率為()。標準答案：C知識點解析：營業(yè)利潤率=利潤總額÷營業(yè)收人=570÷12000×100％=4．75％。某公司2011年主營業(yè)務收人為9645萬元，主營業(yè)務成本為8355萬元，管理費用為870萬元，財務費用為147萬元，利潤總額為273萬元，所得稅為75萬元，凈利潤為198萬元。該公司2011年12月31日的資產負債表如下：根據以上資料，回答下列問題：103、該公司的流動比率和速動比率分別為()。標準答案：C知識點解析：流動比率=流動資產／流動負債=4192／2754=1．52；速動比率=速動資產／流動負債=(流動資產-存貨)／流動負債=(4192-2107)／2754=0．76。104、該公司的資產負債率和利息保障倍數(shù)分別為()。標準答案：A知識點解析：資產負債率=負債總額／資產總額=6754／16594=40．70％；利息保障倍數(shù)=息稅前利潤／利息費用=(利潤總額+財務費用)／財務費用=(273+147)／147=2．86。105、該公司的總資產周轉率和資產報酬率分別為()。標準答案：D知識點解析：總資產周轉率=銷售收入凈額／全部資產平均余額=9645／[(13338+16594．)／2]=0．64；資產報酬率=息稅前利潤／全部資產平均余額=(利潤總額+財務費用)／全部資產平均余額=(273+147)／[(13338+16594)／2]=2．81％。106、該公司的凈資產收益率為()。標準答案：B知識點解析：凈資產收益率=凈利潤／凈資產平均余額凈利潤／所有者權益平均余額=198／[(8640+9840)／2]=2．14％。張某2011年1月在提供了5000元保證金后開始到甲公司上班，但是一直到2011年3月，甲公司才與其簽訂書面的勞動合同。工作期間，甲公司多次安排張某加班，但均未支付加班費。2011年9月甲公司打算解除其與張某的勞動合同，雙方就此發(fā)生了爭議。根據上述資料，回答下列問題：107、雙方在勞動合同中的下列哪些約定不合法()。標準答案：A,C知識點解析：合同期限為兩年，試用期不能超過2個月。競業(yè)限制的期限不能超過2年。108、張某人職后由于專業(yè)技術有限不能勝任其工作，經過公司培訓和換崗仍不能勝任工作。甲公司打算解除其與張某的勞動合同。在下列哪些情形下，該公司不能解除勞動合同()。標準答案：A,B知識點解析：懷孕期間、非因工負傷以及在規(guī)定的醫(yī)療期內，企業(yè)不能解除勞動合同。選為職工代表，不是法律規(guī)定的限制解除勞動合同的條件。犯罪的，可以隨時解除。109、2011年9月甲公司決定解除與張某的勞動合同，但是雙方就經濟補償金的支付產生了爭議，下列說法正確的是()。標準答案：D知識點解析：因不能勝任工作而辭退仍然需要支付經濟補償金。有些情況下不需要支付經濟補償金，不是任何情況下都需要支付。經濟補償金按年支付，滿1年支付1個月，六個月以上不滿1年的按1個月支付。不滿6個月的，按半月支付。110、結合本案的情況，下列說法正確的是()。標準答案：A,B知識點解析：不簽訂勞動合同的期限超過1個月，不滿1年，企業(yè)應當支付雙倍工資，滿1年，視為簽訂無固定期限勞動合同。如果合同約定的試用期超過了法定限制，那么甲公司應當以試用期滿月工資為標準，對超過的期間支付賠償金。保證金應當退還，但不需要賠償。拖欠加班費的，按照應付加班費的50％以上100％以下的標準支付賠償金。企業(yè)法律顧問（企業(yè)管理知識）模擬試卷第2套一、單項選擇題(本題共40題，每題1.0分，共40分。)1、組織設計最基礎的工作是()。A、職務設計與分析B、職務的任免機制C、部門結構的劃分D、組織結構設計標準答案：A知識點解析：職務設計與分析是組織設計的最基礎工作.2、下列哪一項不是促進有效溝通的措施?()A、選擇適當?shù)念I導B、選擇合適的溝通方式C、學會積極傾聽D、要善于運用反饋標準答案：A知識點解析：暫無解析3、()即以低價配合全力促銷活動迅速躋入目標市場，以最快的速度取得盡可能大的市場占有率。A、雙高策略B、雙低策略C、密集或滲透策略D、選擇性滲透策略標準答案：C知識點解析：暫無解析4、違反會計制度規(guī)定應負法律責任，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以處()的罰款。A、3000元以上5000元以下B、2000元以上20000元以下C、3000元以上10000元以下D、3000元以上50000元以下標準答案：B知識點解析：暫無解析5、公司新產品研制失敗屬于（）。A、市場風險B、公司特有風險C、股東風險D、消費者風險標準答案：B知識點解析：暫無解析6、在下列權利中不屬于普通股股東享有的權利的是：()。A、參與重大經營決策B、公司清算時，優(yōu)先分取剩余財產C、優(yōu)先認股權D、有分配公司盈余的權利標準答案：B知識點解析：B選項為優(yōu)先股股東的特有權利。7、人員配備的第—個程序是：()。A、對應聘人員根據崗位標準要求進行考察，確定備選人員B、確定人員的來源，即確定是從外部招聘還是從內部重新調配人員C、對員工的業(yè)績進行考評，并據此決定員工的續(xù)聘、調動、升遷、降職或辭退D、制訂用人計劃，使用人計劃的數(shù)量、層次和結構符合組織的目標任務和組織機構設置的要求標準答案：D知識點解析：暫無解析8、某運輸公司王某在“十一”期間被安排在10月1日(法定節(jié)假日)和10月6日(周六)加班兩天。雙方對加班工資的給付發(fā)生爭議，下列主張正確的是：()。A、王某主張10月6日不用安排補休，兩天均按200%.支付加班工資即可B、王某主張10月6日不用安排補休，10月1日和10月6日分別按300%.、200%.支付加班工資C、公司主張10月6日應當優(yōu)先安排補休，10月1日按200%.支付加班工資D、公司主張10月6日應當優(yōu)先安排補休，10月1日按300%.支付加班工資標準答案：D知識點解析：暫無解析9、一般情況下，企業(yè)員工的薪酬水平應該比行業(yè)內的平均薪酬水平高15%左右，這樣既不會使企業(yè)負擔過重，又可以達到吸引和保留人才的目的。這是薪酬管理原則中的：()。A、公平性原則B、競爭原則C、激勵性原則D、認可性原則標準答案：B知識點解析：企業(yè)薪酬標準要有吸引力，才足以戰(zhàn)勝其他企業(yè)吸引人才，符合競爭性原則。10、下列關于企業(yè)戰(zhàn)略的敘述中，()是錯誤的。A、企業(yè)戰(zhàn)略是市場經濟發(fā)展到一定水平的產物，它的提出與社會發(fā)展和經濟環(huán)境有密切的關系B、戰(zhàn)略概念發(fā)展成為企業(yè)管理的方法和思想是在第一次世界大戰(zhàn)之后C、企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)經營思想的體現(xiàn)，是一系列戰(zhàn)略性決策的結果D、盡管人們對戰(zhàn)略的定義不盡相同，但關于戰(zhàn)略特征的認識卻基本一致。企業(yè)戰(zhàn)略的特征包括全局性、長遠性、基本性、競爭性等標準答案：B知識點解析：暫無解析11、A國2009年國內生產總值GDP總量為100萬元，國民生產總值GNP為110萬元，該年的資本折舊為10萬元，則該國國內生產凈值NDP為：()。A、90萬元B、100萬元C、110萬元D、120萬元標準答案：A知識點解析：NDP=GDP-資本折舊，因此為100-10=9012、下列關于社會營銷觀念的敘述中，()是不正確的。A、社會營銷觀念的基本觀點是，企業(yè)在滿足消費者需求的同時，應當兼顧消費者和社會的長遠利益，要關心社會福利B、社會營銷觀念的基本觀點是“社會需要什么，企業(yè)生產什么”C、社會營銷觀念是為彌補單純的市場營銷觀念的不足而提出的D、社會營銷觀念認為，企業(yè)應當生產經營那些顧客需要的、企業(yè)擅長的、符合社會整體利益的產品標準答案：B知識點解析：暫無解析13、下列不屬于市場經濟的特征的是：()。A、自主的企業(yè)制度B、完善的市場體系C、以直接調控為主的宏觀調控體系D、發(fā)達的市場契約關系標準答案：C知識點解析：暫無解析14、下列關于職業(yè)生涯設計說法錯誤的是：()。A、人力資源部門負責整個企業(yè)各類職業(yè)的人員開發(fā)與管理B、企業(yè)的最高領導人是職業(yè)生涯開發(fā)的組織者，他對員工職業(yè)生涯設計的成功負主要責任C、在員工職業(yè)生涯開發(fā)與管理中，員工、管理者、組織等分別扮演著不同角色，這對職業(yè)生涯的設計起著重要作用D、職業(yè)生涯設計流程一般包括四個方面：自我評估、實際檢驗、目標設置、行動規(guī)劃標準答案：C知識點解析：暫無解析15、現(xiàn)代企業(yè)制度產權明晰的特征是指：()。A、職工與企業(yè)的財產關系清楚B、債權人與企業(yè)財產關系明晰C、國家與企業(yè)之間的產權關系明確，責任界限清楚D、出資人與企業(yè)的財產權利關系明確，責任界限清楚標準答案：D知識點解析：暫無解析16、下列長期投資評價指標中，其數(shù)值越小越好的是：()。A、現(xiàn)值指數(shù)B、投資回收期C、內含報酬率D、投資報酬率標準答案：B知識點解析：投資回收期越小，方案越有利，及早回收投資，減少風險。17、信用證支付方式是隨著國際貿易的發(fā)展，在銀行與金融機構參與國際貿易結算的過程中逐步形成的。關于信用證描述錯誤的是：()。A、信用證是一種銀行開立的有條件的承諾付款的書面文件B、信用證付款是一種銀行信用C、信用證不獨立于合同之外D、信用證項下付款是一種單據的買賣標準答案：C知識點解析：信用證是獨立于合同之外的一種自足的文件。18、《中華人民共和國勞動法》中規(guī)定的社會保險項目之一是()。A、失業(yè)保險B、意外傷害保險C、人身保險D、人壽保險標準答案：1知識點解析：暫無解析19、質量管理需要對產品或服務的形成過程、消費過程等進行全過程的控制，其中()階段的質量管理將質量控制工作從廠內延伸到廠外。A、設計B、制造C、輔助服務D、使用標準答案：8知識點解析：暫無解析20、在行業(yè)競爭中，處于主導地位的企業(yè)采取壟斷各種可行的技術專利的做法，屬于()戰(zhàn)略。A、進攻B、維持C、襲擊D、收獲標準答案：2知識點解析：暫無解析21、產品線是指()A、滿足不同需求的多組產品B、滿足同類需求的一組產品C、滿足同類需求的多組產品D、滿足不同需求的一組產品標準答案：2知識點解析：暫無解析22、某公司在總公司下面按產品、地區(qū)、業(yè)務范圍劃分分公司，各分公司自主經營，獨立核算，公司決策權并不完全集中于公司最高管理層，從而使公司最高管理層擺脫了日常事務，得以集中精力進行重大決策的研究。該公司的組織機構形態(tài)是()。A、事業(yè)部制B、矩陣管理制C、多維立體制D、直線—職能制標準答案：1知識點解析：暫無解析23、用于供方保證在生產和安裝階段符合規(guī)定要求，對質量保證的要求較全的標準是()A、GB/T19000-IS09000B、GB/T19001-IS09001C、GB/T19002-IS09002D、GB/T19003-IS09003標準答案：4知識點解析：暫無解析24、針對具體場合和具體情況允許或不允許采取某種特定行動的規(guī)定，是指()。A、政策B、程序C、規(guī)則D、戰(zhàn)略標準答案：4知識點解析：暫無解析25、“哪里有消費者的需要，哪里就有我們的機會”，是屬于()。A、產品觀念B、推銷觀念C、市場營銷觀念D、社會營銷觀念標準答案：4知識點解析：暫無解析26、我國《勞動合同法》規(guī)定，()雙方當事人不得約定試用期。A、全日制用工B、非全日制用工C、勞務派遣用工D、聘用制用工標準答案：B知識點解析：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。27、要根據情況的變化，選擇新的市場細分標準或調整細分范圍。這反映了市場細分()。A、劃分特性的可衡量性B、市場開發(fā)的效益性C、劃分標志的動態(tài)性D、進入市場的可行性標準答案：4知識點解析：暫無解析28、在商務談判中要根據雙方的需要互通有無，這一原則屬于（）。A、堅持利益為本B、堅持互惠互利C、堅持客觀標準D、堅持求大同存小異標準答案：B知識點解析：根據雙方的需要互通有無，顯然屬于互惠互利。29、在計劃經濟體制下的企業(yè)制度向市場經濟體制下的企業(yè)制度轉換的背景下，我國國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度最重要的基礎是（）。(2009年單項選擇第6題)A、產權明晰B、權責明確C、政企分開D、管理科學標準答案：C知識點解析：計劃經濟下的特征是政企不分，因此，在計劃經濟體制下的企業(yè)制度向市場經濟體制下的企業(yè)制度轉換的背景下，我國國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度最重要的基礎是政企分開。30、《安全生活法》經九屆全國人大常委會審議通過，已于()正式施行。A、2002年1月1日B、2002年11月1日C、2002年12月1日D、2003年1月1日標準答案：B知識點解析：暫無解析31、某企業(yè)決定憑借產品的環(huán)保特點進入國際市場，它應采用()系列標準。A、ISO9001B、ISO10011C、ISO14000D、ISO9004標準答案：C知識點解析：ISO14000是一個環(huán)境管理標準，目的在于指導各類組織取得和表現(xiàn)正確的環(huán)境行為。32、管理信息系統(tǒng)由信息源、信息處理器、()和信息管理者構成。A、信息存儲B、信息組織C、信息用戶D、信息備份標準答案：C知識點解析：管理信息系統(tǒng)是一個由人、計算機等組成的能進行信息的收集、傳送、儲存、維護和使用的系統(tǒng)，能夠實測企業(yè)的各種運行情況，并利用過去的歷史數(shù)據預測未來，利用信息控制企業(yè)行為，輔助企業(yè)進行決策，幫助企業(yè)實現(xiàn)其規(guī)劃目標。管理信息系統(tǒng)由信息源、信息處理器、信息用戶、信息管理者四個部件構成。其中信息源是信息的產生地；信息處理器負擔信息的傳輸、加工和保存；信息用戶是信息的使用者，利用信息進行決策；信息管理者負責信息系統(tǒng)的設計、實現(xiàn)和維護。選項C正確。33、在決策程序中，決策方案的選擇方法一般分為經驗判斷法、數(shù)學分析法和試驗法三類。()不屬于數(shù)學分析法。A、哥頓法B、期望值法C、決策樹法D、后悔值法標準答案：A知識點解析：本題所考查的考點是決策方法。一般而言，定量分析方法屬于數(shù)學分析法。其中哥頓法是美國人哥頓于1964年提出的決策方法。該法由會議主持人先把決策問題向會議成員作籠統(tǒng)的介紹，然后由會議成員(即專家成員)討論解決方案；當會議進行到適當時機，決策者將決策的具體問題展示給小組成員，使小組成員的討論進一步深化，最后由決策者吸收討論結果進行決策。期望值法則需要運用概率論的方法進行數(shù)學分析。決策樹法中的決策樹由決策結點、方案枝、狀態(tài)結點、概率枝四個要素組成，用樹枝分叉形態(tài)表示各種方案的期望值，剪掉期望值小的方案枝，最后剩下的方案即是最佳方案。后悔值法則要計算收益值和后悔值。因而A不屬于數(shù)學分析法。答案是A。34、在中國金融監(jiān)管機構中，對銀行間同業(yè)拆借市場和銀行間債券市場進行監(jiān)督管理的機構是()。A、中國人民銀行B、銀監(jiān)會C、保監(jiān)會D、證監(jiān)會標準答案：A知識點解析：本題所考查的考點是中國人民銀行的監(jiān)管職責。中國人民銀行是我同的中央銀行，于1983年9月剝離工商信貸業(yè)務。專門行使中央銀行職能。我國的現(xiàn)行的《中國人民銀行法》為中國人民銀行的設立、職能等以立法形式做出了界定。1997年以前，中央銀行按照中央、省(市)、地(市)、縣(市)四級分別設置總分支行，省市及以下的分支行的管理實行條塊結合。1997年下半年，中央銀行體制進行重大改革，撤銷省級分行，設置大區(qū)分行，實行總行、大區(qū)分行、中心支行和縣市支行四級管理體制。根據《中國人民銀行法》(2003年)的規(guī)定，中國人民銀行履行13項職責，包括發(fā)布與履行其職責有關的命令和規(guī)章；依法制定和執(zhí)行貨幣政策；發(fā)行人民幣，管理人民幣流通；監(jiān)督管理銀行間同業(yè)拆借市場和銀行間債券市場；實施外匯管理，監(jiān)督管理銀行間外匯市場；監(jiān)督管理黃金市場；持有、管理、經營國家外匯儲備、黃金儲備；經理國庫；維護支付、清算系統(tǒng)的正常運行；指導、部署金融業(yè)反洗錢工作，負責反洗錢的資金監(jiān)測。負責金融業(yè)的統(tǒng)計、調查、分析和預測；作為國家的中央銀行，從事有關的國際金融活動；國務院規(guī)定的其他職責。中國人民銀行的特殊地位和重要職責，使其在我國金融體系中處于核心地位，成為國家調節(jié)宏觀經濟的最為重要的部門之一。隨著改革的深化和市場經濟的不斷發(fā)展，中國人民銀行作為中央銀行的重要作用也將更加明顯。正確答案是A。35、技術戰(zhàn)略屬于()。A、公司戰(zhàn)略B、競爭戰(zhàn)略C、事業(yè)部戰(zhàn)略D、職能部門戰(zhàn)略標準答案：D知識點解析：技術戰(zhàn)略、信息戰(zhàn)略等都屬于職能部門戰(zhàn)略。36、如果甲方案的凈現(xiàn)值大于乙方案，并且都大于零，則()。A、甲方案可以投資，乙方案不能投資B、甲方案優(yōu)于乙方案C、甲方案和乙方案都可以投資D、乙方案可以投資，甲方案不能投資標準答案：C知識點解析：凈現(xiàn)值大于零，表明兩個投資方案都有凈現(xiàn)金流入，可以投資，但這一指標本身無法比較方案的優(yōu)劣。37、雖然時間很短，但為整個談判過程確定了基調和氛圍的階段是()。A、準備階段B、開局階段C、正式談判階段D、簽約階段標準答案：B知識點解析：開局階段時間很短，但為整個談判過程確定了基調和氛圍。38、有效的前饋控制系統(tǒng)需要具備的條件不包括()。A、高效的信息處理網絡B、適宜的前饋控制系統(tǒng)模型C、及時的變量分析D、有效的措施標準答案：C知識點解析：C選項若改為及時的信息輸入則正確。39、在商務談判的收局階段，當表達成交意圖時，可以采用結果比較法，()屬于結果比較法。A、向對方提供兩種或兩種以上不同的選擇，引導對方B、以強硬的措辭擊垮對方的心理防線，使其最終簽約C、消除對方的障礙，使對方在己方的暗示下及時簽約D、向對方分析簽約與不簽約的利弊得失，強調現(xiàn)在達成協(xié)議對其更有利標準答案：D知識點解析：結果比較法一定要說出“結果”，只有D說出了。A是提供選擇法，因為有“提供”和“兩種”的字樣。B太霸道，談判一般不允許這樣。C是消除障礙法。40、根據勞動爭議調解仲裁法，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或賠償不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準（）個月金額的爭議，除勞動爭議調解仲裁法另有規(guī)定的外，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。(2008年單項選擇第14題)A、3B、6C、9D、12標準答案：D知識點解析：本題涉及的考點是勞動爭議仲裁的相關知識點。根據《勞動爭議調解仲裁法》第47條的規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；(2)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。二、多項選擇題(本題共30題，每題1.0分，共30分。)41、國際多式聯(lián)運的條件包括()。標準答案：A,B,C,D知識點解析：暫無解析42、寄售與正常的出口銷售相比，具有以下特點。()標準答案：B,C,D知識點解析：暫無解析43、對于企業(yè)來講，資本最大限度增值可以表現(xiàn)為()。標準答案：A,B,C知識點解析：暫無解析44、企業(yè)資本運營的規(guī)則包括()。標準答案：A,B,C,D知識點解析：暫無解析45、在產品的投入期，企業(yè)常用的策略有()。標準答案：B,C知識點解析：暫無解析46、通過市場方式組建企業(yè)集團的主要方式有()。標準答案：A,B,C知識點解析：本題所涉及的考點是組建企業(yè)集團的方式。組建企業(yè)集團主要有市場方式和非市場方式兩種。市場方式是指通過投資、兼并、收購等方式確立成員企業(yè)的產權關系，利用市場經濟的優(yōu)勝劣汰的機制，進行社會資源的重新組合和配置。這是發(fā)展企業(yè)集團的主要方式。非市場方式是指在國家指導下，所有者對其所擁有的企業(yè)，根據市場和企業(yè)發(fā)展的需要，進行企業(yè)結構調整、產權重組、產權劃轉，完成集團的組建。故本題的正確答案為ABC.47、在構建戰(zhàn)略控制系統(tǒng)時應考慮()。標準答案：A,B,C,D知識點解析：構建戰(zhàn)略控制系統(tǒng)時，應考慮如下方面：(1)鏈接性；(2)多樣性；(3)風險；(4)變化；(5)競爭優(yōu)勢。48、工商談判的目標策略可分的層次是()。標準答案：A,B,C,D知識點解析：暫無解析49、領導應當具備的素質有（）。標準答案：A,B,D知識點解析：暫無解析50、下列屬于固定或持續(xù)增長的股利政策的優(yōu)點的是()。標準答案：A,B,C知識點解析：D選項是剩余股利政策的優(yōu)點。51、財務控制一般采用以下哪幾種方法?()。標準答案：A,B,C知識點解析：暫無解析52、由于下列情形而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)挠校?)。標準答案：A,D知識點解析：暫無解析53、若僵局持續(xù)發(fā)展，雙方嚴重對峙且無法解決時，可采用()等方式來解決。標準答案：1,2知識點解析：暫無解析54、企業(yè)兼并投資的特點包括()。標準答案：1,4知識點解析：暫無解析55、按生產性質分類，可以把生產分為()。標準答案：4,8知識點解析：暫無解析56、差異戰(zhàn)略的主要風險有()。標準答案：1,4,8知識點解析：暫無解析57、制定促銷決策時，企業(yè)首先會遇到的兩個主要問題是()。標準答案：1,8知識點解析：暫無解析58、新產品開發(fā)研究的過程包括()。標準答案：2,8知識點解析：暫無解析59、市場定位是指企業(yè)決定在目標市場上處于何種位置．一般而言，市場定位工作包括如下步驟()標準答案：1,4,8知識點解析：暫無解析60、信息按載體的物理特性劃分可以有()。標準答案：1,2,8知識點解析：暫無解析61、企業(yè)確定戰(zhàn)略方向和戰(zhàn)略目標后，應該制定戰(zhàn)略規(guī)劃，戰(zhàn)略規(guī)劃包括()。標準答案：A,B,D知識點解析：在戰(zhàn)略管理中，企業(yè)確定戰(zhàn)略方向和戰(zhàn)略目標后，就要進行戰(zhàn)略規(guī)劃。戰(zhàn)略規(guī)劃的基本任務就是根據企業(yè)的環(huán)境分析和企業(yè)實力，制定出實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的戰(zhàn)略重點和戰(zhàn)略部署以及重要的競爭領域和職能領域。與戰(zhàn)略目標相適應，企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃體系應包括公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經營戰(zhàn)略規(guī)劃、職能支持戰(zhàn)略規(guī)劃和運營戰(zhàn)略規(guī)劃。故本題應選擇ABD項。62、工作設計是指為了有效地達到組織目標，提高工作績效，對()等方面進行的變革和設計。標準答案：A,B,C,D知識點解析：工作設計的主要內容包括：(1)明確工作任務的作業(yè)流程；(2)通過合作分工，確定各崗位的工作內容；(3)明確每個工作人員的工作職責；(4)通過采取一定的組織形式規(guī)定分工后彼此的合作協(xié)同關系。63、質量認證制度包括產品質量認證和質量體系認證。以下說法正確的是()。標準答案：B,D知識點解析：A項中所述的產品的抽樣檢驗僅能證明企業(yè)的產品設計符合規(guī)范的要求，并不能保證企業(yè)以后繼續(xù)遵守技術規(guī)范。B項中產品質量體系認證是在產品質量認證的基礎上發(fā)展而來的。企業(yè)經過質量認證提高企業(yè)質量管理水平，保證產品質量，因此降低了產品出現(xiàn)缺陷以致承擔產品侵權賠償責任的風險，從該點上說，D項正確。64、當其他因素不變時，產品單價上升帶來的結果有()。標準答案：B,D知識點解析：變動成本是指在一定時期和一定業(yè)務量范圍內，其總額隨業(yè)務量變動而成正比例變動的成本，它與產品單價無關。貢獻毛益是指產品銷售額扣除產品變動成本后為企業(yè)作的貢獻，單位貢獻毛益＝單位售價-單位變動成本，故產品單價上升會導致單位貢獻毛益上升。盈虧平衡點，也稱為保本點、盈虧臨界點，是指企業(yè)的銷售收入等于總成本時的狀態(tài)，即企業(yè)處于既不盈利也不虧損的狀態(tài)。通常用銷售量或銷售額來表示盈虧平衡點。盈虧平衡點銷售量＝固定成本/單位貢獻毛益，前面已經分析了產品單價上升導致單位貢獻毛益上升，因而盈虧平衡點的銷售量也就會相應下降。65、下列屬于非關稅措施的有()。標準答案：B,C,D知識點解析：反補貼措施以反補貼稅為表現(xiàn)形式，是特殊關稅的一種。66、下列選項中屬于長期資產的有()。標準答案：A,B知識點解析：通常投資于創(chuàng)立初期的企業(yè)或者高科技企業(yè)的是風險投資基金，也稱為創(chuàng)業(yè)投資基金。67、從投資者的角度看，風險分為()。標準答案：A,B知識點解析：市場風險和公司特有風險都是公司面臨的，也是投資者面臨的。第三人和消費者的風險與投資者沒有必然的聯(lián)系。68、在進行SWOT分析時，下列情境屬于企業(yè)面臨的威脅有（）。(2010年多項選擇第48題)標準答案：A，B知識點解析：本題考查威脅的種類。威脅是企業(yè)面臨的不利的外部環(huán)境。C和D顯然是企業(yè)自身的因素，不是外部環(huán)境。69、(2009年多項選擇第64題)下列屬于非關稅措施的有（）。標準答案：B，C，D知識點解析：反補貼措施就是征收反補貼關稅，顯然是關稅措施。70、(2010年多項選擇第69題)在商務談判中，著裝是一項重要的禮儀，對重要商務談判著裝的一般要求有（）。標準答案：B，C知識點解析：本題考查衣著禮儀。選項A和D根據常識即可排除。三、案例分析題（含4小題）(本題共40題，每題1.0分，共40分。)乙企業(yè)是一家歷史悠久的生產通訊設備的企業(yè)，面對激烈的市場競爭，該企業(yè)所占的市場份額越來越小，生產經營困難。2006年企業(yè)管理層決定開發(fā)市場需求較大的電視機、電冰箱等產品。這一決定充分利用了企業(yè)現(xiàn)有的人、財、物，因而企業(yè)逐步走出了困境。71、在2006年乙企業(yè)進行產品轉型之前，該企業(yè)在市場中所處的地位是：()。標準答案：C知識點解析：暫無解析72、2000年企業(yè)采取了下列哪個戰(zhàn)略：()。標準答案：A知識點解析：暫無解析73、乙企業(yè)的決策主要著眼于：()。標準答案：A,B,C知識點解析：暫無解析74、乙企業(yè)2006年的產品轉型決策屬于：()。標準答案：B,C,D知識點解析：暫無解析某生產化妝品的跨國公司，為使產品打進中國市場，在對中國市場進行深入調查分析后，決定以白領女性顧客群體作為其目標市場，集中營銷。由于化妝品市場競爭激烈，為使自己的產品獲得穩(wěn)定的銷路，該公司著力培養(yǎng)自己產品的特色，決定采取差別化的產品策略以區(qū)別于其他競爭對手。為此，他們在產品性能、特色方面下工夫，建立良好的售后服務體系，并且在產品的標識、文字和視聽媒體方面作文章，取得很好的效果。幾年后，該公司在中國市場上取得良好的業(yè)績，銷售增長率、相對市場占有率均較高。公司不斷加大投入，以維持公司的市場地位。各大媒體對該公司也給予了密切關注。當有記者問起該公司的成功秘訣時，公司銷售總監(jiān)認為兩點很重要，首先觀念上，公司注重生產經營那些“顧客需要的，企業(yè)擅長的，符合企業(yè)整體利益的產品”，企業(yè)要有社會責任；其次調整了企業(yè)銷售策略，從原來商家到企業(yè)訂貨的銷售方式，改變?yōu)橥毒拶Y直接建立化妝品專賣店，在過去幾年內在全國建立了300多家專賣店。根據上述資料，回答下列問題：75、該公司在給其產品進行市場定位時，為培養(yǎng)其產品特色所確定的定位差異是：()。標準答案：A,B,D知識點解析：暫無解析76、根據波士頓矩陣法，該公司產品在中國市場上屬于()。標準答案：B知識點解析：暫無解析77、該公司銷售總監(jiān)的市場營銷觀念是()觀念。標準答案：D知識點解析：暫無解析78、該公司改變銷售策略產生的結果是：()。標準答案：A,D知識點解析：暫無解析甲市某公司因為業(yè)務發(fā)展需要，準備招聘一批技術人員從事產品開發(fā)工作。經過層層選拔，最終錄用了李某、王某、張某和趙某，并約定每月工資為5000元。請結合人力資源管理的知識回答下列問題：79、該公司的下列行為不符合招聘原則的有：()。標準答案：A,B,D知識點解析：暫無解析80、年終要對這些新錄用的人員進行績效考核，下列屬于績效考核原則的是：()。標準答案：A,B,C知識點解析：暫無解析81、該公司的下列行為不合法的是：()。標準答案：B知識點解析：暫無解析82、下列哪種情形，該公司支付給勞動者的工資不得