員工聘用合同協(xié)議書(2024版)

編號：__________員工聘用合同協(xié)議書(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

員工聘用合同協(xié)議書(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同雙方權益1.4合同效力第二章：員工基本信息2.1員工姓名2.2員工身份證號碼2.3員工學歷2.4員工職務第三章：勞動合同期限3.1合同期限3.2試用期3.3續(xù)約條款第四章：工作內(nèi)容4.1崗位職責4.2工作目標4.3工作地點第五章：勞動報酬5.1基本工資5.2獎金5.3津貼5.4社會保障第六章：工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假第七章：勞動保護與培訓7.1勞動保護7.2職業(yè)技能培訓第八章：員工紀律與考核8.1員工守則8.2考核制度第九章：保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任第十章：解除和終止勞動合同的條件10.1雙方協(xié)商解除10.2員工提前辭職10.3用人單位解除勞動合同10.4勞動合同到期終止第十一章：爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解組織調(diào)解11.3勞動仲裁11.4法律途徑第十二章：其他約定12.1員工福利12.2補充保險12.3知識產(chǎn)權歸屬第十三章：合同的變更、解除和終止13.1合同變更13.2合同解除13.3合同終止第十四章：附則14.1合同生效條件14.2合同的解釋權14.3合同的修訂14.4合同簽訂日期合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等自愿、公平公正的基礎上簽訂的。1.2合同適用范圍本合同適用于公司所有與員工簽訂勞動合同的員工。1.3合同雙方權益雙方在簽訂合同時，應遵守國家法律法規(guī)，保障雙方的合法權益。1.4合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二章：員工基本信息2.1員工姓名（在此填寫員工姓名）2.2員工身份證號碼（在此填寫員工身份證號碼）2.3員工學歷（在此填寫員工學歷）2.4員工職務（在此填寫員工職務）第三章：勞動合同期限3.1合同期限本合同期限為（年），自（合同開始日期）至（合同結束日期）。3.2試用期員工試用期為（月），自（試用期開始日期）至（試用期結束日期）。3.3續(xù)約條款合同到期后，如雙方同意續(xù)約，應提前（提前通知時間）個月協(xié)商續(xù)約事宜。第四章：工作內(nèi)容4.1崗位職責（在此列出員工的崗位職責）4.2工作目標（在此列出員工的工作目標）4.3工作地點員工的工作地點為（工作地點）。第五章：勞動報酬5.1基本工資員工的基本工資為（金額）。5.2獎金員工獎金根據(jù)公司業(yè)績及個人績效考核結果發(fā)放。5.3津貼員工享有的津貼包括（列出津貼項目）。5.4社會保障公司為員工繳納（列出社會保障項目）。第六章：工作時間與休息休假6.1工作時間員工每日工作時間不超過（小時），每周工作時間不超過（小時）。6.2休息休假員工享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第八章：員工紀律與考核8.1員工守則員工應遵守公司的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、職業(yè)道德等。8.2考核制度員工的績效考核分為（列出考核項目），考核結果作為員工晉升、獎金等的依據(jù)。第九章：保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容員工應對工作中接觸到的公司商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限保密期限為（期限），自（開始日期）至（結束日期）。9.3違約責任如員工違反保密協(xié)議，應承擔（列出違約責任）。第十章：解除和終止勞動合同的條件10.1雙方協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。10.2員工提前辭職員工提前（提前通知時間）天書面辭職，可以解除勞動合同。10.3用人單位解除勞動合同公司因（列出解除勞動合同的原因）可以解除勞動合同。10.4勞動合同到期終止勞動合同到期，雙方未續(xù)簽，合同自然終止。第十一章：爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動爭議，應通過協(xié)商解決。11.2調(diào)解組織調(diào)解協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。11.3勞動仲裁調(diào)解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4法律途徑對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二章：其他約定12.1員工福利員工享有的福利包括（列出福利項目）。12.2補充保險公司為員工購買補充保險，具體保險內(nèi)容如下（列出保險項目）。12.3知識產(chǎn)權歸屬員工在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，除法律明確規(guī)定屬于員工個人外，均歸公司所有。第十三章：合同的變更、解除和終止13.1合同變更合同的變更需雙方協(xié)商一致，并書面確認。13.2合同解除合同解除的條件和程序按照第十章的規(guī)定執(zhí)行。13.3合同終止合同終止的條件和程序按照第十章的規(guī)定執(zhí)行。第十四章：附則14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的解釋權本合同的解釋權歸（解釋權歸屬方）。14.3合同的修訂合同的修訂需雙方協(xié)商一致，并書面確認。14.4合同簽訂日期本合同簽訂日期為（簽訂日期）。甲方（用人單位）：（簽字/蓋章）乙方（員工）：（簽字）見證方：（簽字/蓋章）（如有見證方）多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方單方面解除勞動合同甲方在合同期內(nèi)，因乙方嚴重違反公司規(guī)章制度、失職、營私舞弊、給公司造成重大損害等情形，有權單方面解除勞動合同。甲方應在解除勞動合同前（提前通知時間）天通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。2.甲方調(diào)整乙方工作崗位甲方根據(jù)業(yè)務需要，有權調(diào)整乙方的崗位。如甲方調(diào)整乙方工作崗位，應提前（提前通知時間）天通知乙方，并與乙方充分溝通。如乙方不同意調(diào)整，甲方應支付乙方相應的經(jīng)濟補償。3.甲方培訓乙方甲方有權對乙方進行職業(yè)技能、職業(yè)道德等方面的培訓。培訓內(nèi)容包括（列出培訓項目）。乙方應按照甲方的要求參加培訓，并嚴格遵守培訓紀律。4.甲方變更合同甲方如變更合同，應提前（提前通知時間）天通知乙方，并書面征求乙方的意見。如乙方不同意變更，甲方應支付乙方相應的經(jīng)濟補償。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方提前辭職乙方提前辭職，應提前（提前通知時間）天書面通知甲方。如乙方未提前通知甲方，應支付甲方（金額）元的違約金。2.乙方競業(yè)限制乙方在合同期內(nèi)及合同終止后的（期限）內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的公司或從事與甲方業(yè)務相同的工作。如乙方違反競業(yè)限制約定，應支付甲方（金額）元的違約金。3.乙方保密義務乙方應對工作中接觸到的公司商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。如乙方違反保密義務，應支付甲方（金額）元的違約金。4.乙方權益保障乙方如認為自己的合法權益受到侵害，有權向甲方提出書面異議。甲方應在收到異議后（時間）內(nèi)予以答復。如甲方未答復或答復不當，乙方有權向勞動仲裁機關提起仲裁。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介職責第三方中介在甲乙雙方之間發(fā)揮介紹、推薦等作用。中介應保證所提供信息的真實性、準確性，并承擔因信息不實導致的法律責任。2.第三方中介費用中介費用由甲方支付。費用標準為（金額）。甲方應在支付費用后（時間）內(nèi)，與乙方簽訂勞動合同。3.第三方中介的違約責任如中介未按照約定提供服務，或提供虛假信息，導致甲方、乙方損失的，中介應承擔相應的違約責任。如中介違反法律法規(guī)，給甲方、乙方造成損失的，中介應承擔相應的法律責任。4.第三方中介的權益保障中介有權按照約定收取中介費用。如甲方、乙方未按照約定支付中介費用，中介有權向甲方、乙方追討。如甲方、乙方違反合同約定，給中介造成損失的，中介有權向甲方、乙方追討損失。甲方（用人單位）：（簽字/蓋章）乙方（員工）：（簽字）中介方：（簽字/蓋章）（如有中介方）附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工身份證明文件2.員工學歷證明文件3.員工工作證明文件4.競業(yè)限制協(xié)議5.保密協(xié)議6.培訓證明文件7.社會保險繳納證明文件8.醫(yī)療保險繳納證明文件9.公積金繳納證明文件10.工資條證明文件11.加班證明文件12.請假證明文件13.離職證明文件14.勞動仲裁裁決書15.人民法院判決書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位、工資待遇等，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供培訓、福利等，視為違約。3.甲方提前解除勞動合同，未按照合同約定支付經(jīng)濟補償，視為違約。4.甲方未按照約定時間支付工資，視為違約。5.乙方未按照合同約定提供勞動，視為違約。6.乙方未按照合同約定提前通知解除勞動合同，視為違約。7.乙方違反競業(yè)限制約定，視為違約。8.乙方違反保密義務，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的勞動權利和義務關系。2.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定，在勞動者離職后一定期限內(nèi)，不得在在與用人單位有競爭關系的單位從事相同或相似工作的約定。3.保密義務：指勞動者在職務過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，在合同約定的期限內(nèi)不得向第三方泄露的義務。4.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照合同約定支付給勞動者的補償。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，實行的一種強制性的保險制度。6.公積金：指用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決勞動者住房問題的長期儲蓄。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供工作崗位。解決辦法：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁機關提起仲裁。2.問題：乙方未按照合同約定提供勞動。解決辦法：甲方應與乙方溝通，了解原因，如乙方無正當理由，甲方可以解除勞動合同。3.問題：甲方未按照約定時間支付工資。解決辦法：甲方應及時支付工資，如甲方未支付，乙方可以要求甲方支付工資并承擔違約責