醫(yī)院信息科獎(jiǎng)懲制度（四篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)醫(yī)院信息科獎(jiǎng)懲制度（一）信息科科長(zhǎng)職責(zé)1.在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)醫(yī)院信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理、醫(yī)院內(nèi)外有關(guān)信息的收集、整理、反愧上報(bào)有關(guān)上級(jí)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)和管理工作。2.擬定有關(guān)業(yè)務(wù)工作計(jì)劃，經(jīng)院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)批準(zhǔn)后，____實(shí)施，經(jīng)常督促檢查，按時(shí)總結(jié)匯報(bào)。3.負(fù)責(zé)____檢查落實(shí)網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)行，按時(shí)完成各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表，回收、整理、保存、利用有關(guān)資料，及時(shí)傳遞資料信息。4.____全院信息網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)收集、傳遞院內(nèi)外有關(guān)信息，綜合上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，為臨床、醫(yī)技科室提供醫(yī)療技術(shù)新進(jìn)展情況。5.領(lǐng)導(dǎo)所屬人員的政治學(xué)習(xí)，____好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。6.制定科室年度工作計(jì)劃，做好年度工作總結(jié)，認(rèn)真搞好每季綜合效益分析。7.按照國(guó)家規(guī)定，做好某些信息方面的保密工作。副科長(zhǎng)協(xié)助科長(zhǎng)負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作。（二）信息科工作制度1.在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下積極主動(dòng)地做好全院信息管理工作。嚴(yán)格執(zhí)行崗位職責(zé)和請(qǐng)示報(bào)告制度。2.對(duì)所屬部門(mén)要建立完善的崗位責(zé)任制和嚴(yán)格的工作制度，工作有計(jì)劃、有落實(shí)、有檢查。3.定期____、督促、檢查醫(yī)院信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的各項(xiàng)工作，充分發(fā)揮信息功能作用，向業(yè)務(wù)科室提供信息反饋資料。4.定期開(kāi)展醫(yī)療質(zhì)量和成本效益分析工作，向院領(lǐng)導(dǎo)提供醫(yī)療、管理信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)。5.模范遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)做好本職工作，及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)。6.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，做好信息的保密工作。（三）、信息科管理目標(biāo)為醫(yī)院總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，信息科管理符合三甲醫(yī)院及____省基本現(xiàn)代化醫(yī)院的基本要求，做到：1.加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院總目標(biāo)的貫徹，嚴(yán)格遵守科室綜合目標(biāo)責(zé)任考評(píng)細(xì)則。2.建立、完善醫(yī)院信息系統(tǒng)（his），使其促步系統(tǒng)化、完整化，逐步實(shí)施pacs。____具有高度的責(zé)任心，端正工作作風(fēng)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高科室成員素質(zhì)。4.加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的維護(hù)，使其正常運(yùn)行。5.監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)運(yùn)轉(zhuǎn)，保證數(shù)據(jù)暢通運(yùn)行，做好數(shù)據(jù)備份。6.做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，確保信息統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性，提供決策依據(jù)。7.做好充足的準(zhǔn)備，隨時(shí)應(yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)的____。（四）信息統(tǒng)計(jì)、管理制度1.統(tǒng)計(jì)人員要準(zhǔn)確、及時(shí)、保質(zhì)保量完成各種統(tǒng)計(jì)任務(wù)。2.任何單位和個(gè)人對(duì)上級(jí)頒發(fā)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表不得虛報(bào)。3.醫(yī)院統(tǒng)計(jì)資料由各職能部門(mén)提供，各職能部門(mén)要每月、每季度、每年度向統(tǒng)計(jì)人員報(bào)送各種統(tǒng)計(jì)數(shù)字。統(tǒng)計(jì)人員要催報(bào)。4.統(tǒng)計(jì)數(shù)字要保證全面、系統(tǒng)、準(zhǔn)確、保密，各部門(mén)出具統(tǒng)計(jì)數(shù)字，必須以信息科綜合統(tǒng)計(jì)數(shù)字為準(zhǔn)。統(tǒng)計(jì)分類(lèi)與內(nèi)容如下：醫(yī)院規(guī)模、醫(yī)院病房床位人員情況、醫(yī)院工作效率及醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)院經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況、三十個(gè)病種基本情況、大型設(shè)備情況、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子情況、重點(diǎn)專(zhuān)科等。5.醫(yī)院信息科要加強(qiáng)對(duì)信息工作的管理，對(duì)各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，及時(shí)反饋到有關(guān)部門(mén)和院領(lǐng)導(dǎo)，為醫(yī)院管理工作決策和計(jì)劃提供依據(jù)。6.統(tǒng)計(jì)人員定時(shí)收集全院統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、編制統(tǒng)一數(shù)據(jù)表格，定期對(duì)各種數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，并把各種數(shù)據(jù)報(bào)表與分析報(bào)告及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門(mén)和院領(lǐng)導(dǎo)。7.加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)學(xué)原理、統(tǒng)計(jì)法基礎(chǔ)知識(shí)、統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)等專(zhuān)業(yè)理論和知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平，把工作做好。（五）信息科計(jì)算機(jī)房規(guī)章制度____本室計(jì)算機(jī)僅供本科室人員工作之用。2.保持機(jī)房整潔，進(jìn)出機(jī)房請(qǐng)換鞋，操作時(shí)請(qǐng)保持雙手清潔。3.不得隨便拆裝計(jì)算機(jī)上的任何接口和部件，以免發(fā)生故障。4.嚴(yán)禁使用游戲軟件和有毒軟盤(pán)。5.嚴(yán)格按要求進(jìn)行操作，不得做任何與工作無(wú)關(guān)的操作。6.不得在機(jī)房?jī)?nèi)大聲喧嘩、閑聊。7.機(jī)房?jī)?nèi)的工具書(shū)及桌椅等公物不得攜帶出室外。8.嚴(yán)禁煙火。9.愛(ài)護(hù)公物，謹(jǐn)慎操作，注意安全。10.每周五下午4。00打掃機(jī)房衛(wèi)生。醫(yī)院信息科獎(jiǎng)懲制度（二）一、信息科管理目標(biāo)為醫(yī)院總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，使信息科管理符合二甲醫(yī)院及____省基本現(xiàn)代化醫(yī)院的基本要求，做到：1.加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院總目標(biāo)的貫徹，嚴(yán)格遵守科室綜合目標(biāo)責(zé)任考評(píng)細(xì)則。2.建立、完善醫(yī)院信息系統(tǒng)（his），使其促步系統(tǒng)化、完整化，逐步實(shí)施臨床路徑、pacs等。____具有高度的責(zé)任心，端正工作作風(fēng)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高科室成員素質(zhì)。4.加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的維護(hù)，使其運(yùn)行正常無(wú)誤。5.監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)運(yùn)轉(zhuǎn)，保證數(shù)據(jù)暢通運(yùn)行，做好數(shù)據(jù)備份。6.做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，確保信息統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性，提供決策依據(jù)。7.做好充足的準(zhǔn)備，隨時(shí)應(yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)的____。二、信息科基本行為規(guī)范：1、忠于職守、服從安排，不得陽(yáng)奉陰違或者敷衍塞責(zé)。2、充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性、積級(jí)提高工作效率，業(yè)務(wù)技能上應(yīng)力求精益求精。3、工作時(shí)間內(nèi)謝絕會(huì)客；如確有必要，須經(jīng)信息科長(zhǎng)批準(zhǔn)。4、在辦公場(chǎng)所內(nèi)不得抽煙、飲酒、亂扔紙屑；保持環(huán)境美觀(guān)整潔。5、同事之間應(yīng)相互尊重和友好合作，不得有吵鬧、聊天、搬弄事非等破壞正常工作秩序的行為。6、工作時(shí)間下科室須穿工作服。6、辦公時(shí)間不得利用醫(yī)院電話(huà)、電腦等辦公設(shè)施辦私事。三、信息科計(jì)算機(jī)房規(guī)章制度1、嚴(yán)格遵守信息網(wǎng)絡(luò)中心機(jī)房管理制度。2、科室計(jì)算機(jī)僅供本科室人員工作之用。3、保持機(jī)房整潔，進(jìn)出機(jī)房請(qǐng)保持雙手清潔。4、不得隨便拆裝計(jì)算機(jī)上的任何接口和部件，以免發(fā)生故障。5、嚴(yán)禁使用未經(jīng)允許的軟件。6、嚴(yán)格按要求進(jìn)行操作，不得做任何與工作無(wú)關(guān)的操作。7、機(jī)房?jī)?nèi)的工具及桌椅等公物不得攜帶出室外。8、嚴(yán)禁煙火，不得抽煙、飲酒、吃飯等于工作無(wú)關(guān)的事情。9、愛(ài)護(hù)公物，謹(jǐn)慎操作，注意安全。四、信息科考勤、值班交班制度1、所有人員到崗后簽到，當(dāng)天值班人員負(fù)責(zé)管理早晨與下午的每日簽到表，到點(diǎn)收集并提交考勤員保管；2、信息科所有人員有特殊情況需短期請(qǐng)假的，向科長(zhǎng)遞交請(qǐng)假條（請(qǐng)假條需寫(xiě)明請(qǐng)假原因、日期及請(qǐng)假天數(shù)）經(jīng)科長(zhǎng)同意簽字后遞交考勤員，請(qǐng)假時(shí)間略長(zhǎng)或婚假、孕產(chǎn)假等，按院內(nèi)請(qǐng)銷(xiāo)假制度執(zhí)行；3、當(dāng)天值班人員嚴(yán)格按照醫(yī)院值班規(guī)定，____小時(shí)在崗，且保持電話(huà)暢通，做到有問(wèn)題及時(shí)解決，有特殊情況需換班的，要及時(shí)向科長(zhǎng)請(qǐng)示并到考勤員處報(bào)備；4、信息科當(dāng)天值班人員當(dāng)接到電話(huà)、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)及時(shí)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，并盡力解決，特殊情況未能解決或不能處理的，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系信息科長(zhǎng)協(xié)調(diào)處理；發(fā)生較大事件或其他意外事故，應(yīng)迅速趕到現(xiàn)場(chǎng)控制事態(tài)發(fā)展，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，立刻向總值班或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。5、當(dāng)天值班人員要認(rèn)真填寫(xiě)交、接班登記表、巡視表及機(jī)房日志；6、嚴(yán)謹(jǐn)在辦公場(chǎng)所吸煙，杜絕火災(zāi)隱患；7、值班人員必須在崗，吃飯或有事離開(kāi)時(shí)，不得遠(yuǎn)離醫(yī)院附近，且不超過(guò)一小時(shí)，科內(nèi)必須暢通。8、科內(nèi)、中心機(jī)房及值班室衛(wèi)生由當(dāng)日值班人員負(fù)責(zé)，科內(nèi)每月月末大掃除一次。9、信息科當(dāng)天值班人員在第二天完成值班之后，和次日值班人員填寫(xiě)交接班表交由考勤員保管；10、值班人員次日下午安排休班，不得攢班、或換班休息。11、考勤員需認(rèn)真保管科內(nèi)簽到、值班、交班及機(jī)房日志，每月考勤按簽到表匯總后交科長(zhǎng)確認(rèn)，將科內(nèi)考勤表提交人事科，考勤信息要完整、真實(shí)。12、每周一上午定為信息科科周會(huì)，由科長(zhǎng)傳達(dá)院務(wù)會(huì)指示及基本內(nèi)容，科內(nèi)人員總結(jié)上周工作情況及進(jìn)程并匯報(bào)下周所分管的工作計(jì)劃。有下列行為之一者，記為曠工：1、當(dāng)天未到崗，且沒(méi)有請(qǐng)假的；2、未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為偽造的；3、到崗后擅自離院時(shí)間超過(guò)一個(gè)小時(shí)以上的。院內(nèi)有關(guān)考勤管理的獎(jiǎng)懲規(guī)定：1、遲到、早退一次，罰款____元；2、當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)____次，或累計(jì)時(shí)間超過(guò)____小時(shí)的，記曠工一日；3、擅自離崗的，罰款____元；離崗超過(guò)____小時(shí)，按曠工處理；4、員工全年滿(mǎn)勤，無(wú)遲到、早退、病假、事假、脫崗者，年終方可參加院內(nèi)先進(jìn)個(gè)人評(píng)選；五、信息科日常工作制度1、嚴(yán)格遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度。2、嚴(yán)格遵守信息系統(tǒng)各項(xiàng)規(guī)章制度。3、信息科各項(xiàng)工作均需記錄（電話(huà)記錄、電腦____記錄、出入庫(kù)記錄等）4、嚴(yán)格按照信息系統(tǒng)關(guān)于申請(qǐng)、權(quán)限更改、人員增加、電腦維修、服務(wù)器備份、數(shù)據(jù)安全等各項(xiàng)規(guī)定的流程工作并做好記錄。5、遵守信息系統(tǒng)保密制度，嚴(yán)于律己。醫(yī)院信息科獎(jiǎng)懲制度（三）第一章總則第一條為了確保醫(yī)院工作質(zhì)量和正常秩序，強(qiáng)化醫(yī)院管理，健全內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制，在員工中牢固樹(shù)立“以病人為中心，以醫(yī)療質(zhì)量為核心”的服務(wù)宗旨，以經(jīng)濟(jì)杠桿為手段，從嚴(yán)治院，充分調(diào)動(dòng)全院?jiǎn)T工的積極性和創(chuàng)造性，全心全意為人民的健康服務(wù)，制定本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、行政、后勤各科室及個(gè)人。第三條本制度的解釋與實(shí)施由院辦負(fù)責(zé)。第四條本制度中的執(zhí)行方法：（1）職能科室深入基層，監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，調(diào)查核實(shí)；（2）科室自查，缺陷上報(bào)；（3）群眾來(lái)信采訪(fǎng)反映缺陷，電視、電臺(tái)曝光，政府行政部門(mén)轉(zhuǎn)來(lái)，經(jīng)調(diào)查核實(shí)；第五條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定、制度與本制度有抵觸的以本制度為準(zhǔn)。第二章獎(jiǎng)則獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象。各科室及個(gè)人。1獎(jiǎng)勵(lì)方式。以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主（如通報(bào)表?yè)P(yáng)、授予先進(jìn)工作者、文明科室稱(chēng)號(hào)等），適當(dāng)給予獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。對(duì)受獎(jiǎng)人的事跡在全院大會(huì)上宣布或張榜公布。獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間：隨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)和年終獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。獎(jiǎng)勵(lì)金額：50—____元。獎(jiǎng)勵(lì)范圍：第六條在工作中能顧全大局，能正確對(duì)待各種復(fù)雜事件，并能及時(shí)采取應(yīng)變措施使事件得到妥善處理的。第七條在改善服務(wù)或管理方面獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策且被采納，效果突出的。第八條積極研究、推廣新技術(shù)、新項(xiàng)目，為單位創(chuàng)造良好效益的。第九條在____及重大搶救以及其他嚴(yán)重威脅人民身體健康的緊急情況時(shí)，能服從命令、忠于職守、臨危不懼、救死扶傷，取得較好社會(huì)效益的科室或個(gè)人。第十條及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大事故苗頭，阻止了事故或嚴(yán)重差錯(cuò)的發(fā)生，使醫(yī)院或病員免受重大損失者。第十一條在各種意外事件發(fā)生時(shí)，愛(ài)護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)，見(jiàn)義勇為，保護(hù)了醫(yī)院財(cái)產(chǎn)和群眾利益，避免或減輕了損失者。第十二條敢于管理，善于管理，在提高醫(yī)院或科室服務(wù)質(zhì)量和兩個(gè)文明方面成績(jī)突出者。第十三條在后勤服務(wù)上認(rèn)真、熱情，及時(shí)為臨床服務(wù)，2在節(jié)支方面做出較大成績(jī)者。第十四條社會(huì)滿(mǎn)意度超過(guò)____%的科室或個(gè)人。第十五條凡在正式報(bào)刊、雜志發(fā)表論文的，區(qū)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)____元，市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)____元，省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)____元，國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)____元，各級(jí)學(xué)會(huì)交流文章參照上述規(guī)定執(zhí)行。第十六條在醫(yī)療服務(wù)中，堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對(duì)象，樂(lè)于助人，甘于奉獻(xiàn)，深受群眾贊揚(yáng)的；或由于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，技術(shù)精良，收到病人的表?yè)P(yáng)信、感謝信、錦旗、牌匾等，或拒收紅包的科室或個(gè)人，每次獎(jiǎng)勵(lì)____元（同一件事多份感謝信按一次計(jì)算）。第三章醫(yī)德醫(yī)風(fēng)罰則第十七條不能與同事密切配合完成應(yīng)共同完成的工作任務(wù)；或詆毀他人、抬高自己；或?yàn)開(kāi)___、同事不搭臺(tái)、不補(bǔ)臺(tái)，甚至拆臺(tái)；或挑撥離間，影響團(tuán)結(jié)和工作，扣發(fā)當(dāng)事人100—____元。給醫(yī)院或他人造成不良影響或后果的，視情節(jié)輕重，扣發(fā)500—____元，影響惡劣者予以辭退。第十八條按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報(bào)或請(qǐng)示的重大事項(xiàng)，未及時(shí)上報(bào)、知情不報(bào)或故意隱瞞的，扣發(fā)責(zé)任人____元，造成不良后果的由個(gè)人自行負(fù)責(zé)。第十九條工作人員服務(wù)態(tài)度差，發(fā)生冷、硬、頂、推、拖，扣發(fā)當(dāng)事人____元，并視情節(jié)輕重予以通報(bào)批評(píng)或辭退。第二十條患者在診療過(guò)程中對(duì)醫(yī)療服務(wù)不滿(mǎn)意，責(zé)任3醫(yī)師或科室沒(méi)有給予很好的溝通與解決，而使病人向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門(mén)投訴的，每投訴一次，扣發(fā)個(gè)人或科室____元。第二十一條科室社會(huì)滿(mǎn)意度在____%以下的，扣發(fā)____元。滿(mǎn)意度在____%以下的扣發(fā)____元。第二十二條收受患者及其家屬的“紅包”、物品，除責(zé)令如數(shù)退還外，按收受紅包金額或物品價(jià)值的____倍處罰，并進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng)，如對(duì)饋贈(zèng)錢(qián)物當(dāng)時(shí)難以謝絕的，須立即上交科室，由科室負(fù)責(zé)人與當(dāng)事人一道適時(shí)退回；對(duì)無(wú)法謝絕的錢(qián)物要及時(shí)報(bào)告并上交院辦，由院辦處理。第二十三條未經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)同意，藥劑科、藥庫(kù)不能擅自引進(jìn)新藥品；不準(zhǔn)私自在臨床中進(jìn)行藥品、醫(yī)療器材等臨床驗(yàn)證。違者，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人____元，扣發(fā)當(dāng)事人____元；從中獲利的，除上交全部收入外，給予全院通報(bào)批評(píng)，或予以辭退。第二十四條工作人員不佩證上崗或在崗不按規(guī)定著裝；窗口工作人員未掛牌或掛牌與在崗人員名字不吻合，扣發(fā)當(dāng)事人____元。第二十五條徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療證明或假檢查報(bào)告的，扣發(fā)當(dāng)事人200－____元，并視其情節(jié)給予通報(bào)批評(píng)或予以辭退。如從中收受錢(qián)物者，除如數(shù)退還錢(qián)物外，扣發(fā)____元，并予以辭退。工作人員搭車(chē)開(kāi)藥，搭車(chē)檢查，除如數(shù)補(bǔ)交費(fèi)用外，扣發(fā)當(dāng)事人____元。非醫(yī)學(xué)需要，利用4b超等檢查，非法進(jìn)行胎兒性別鑒定的，扣發(fā)責(zé)任人____元，予以辭退并承擔(dān)法律責(zé)任。第二十六條無(wú)故拖延診療時(shí)間，未按預(yù)約時(shí)間紿病人作檢查，出報(bào)告（機(jī)器故障或停電除外），扣發(fā)當(dāng)事人____元。病人對(duì)門(mén)診的服務(wù)態(tài)度或質(zhì)量不滿(mǎn)意，造成影響者，扣發(fā)當(dāng)事人____元。不經(jīng)醫(yī)院同意擅自停止科室門(mén)診，發(fā)生一次扣發(fā)當(dāng)事人____元。掛號(hào)安排專(zhuān)科醫(yī)生接診，其醫(yī)師無(wú)故推辭病人不接診，扣____元。第二十七條不按規(guī)定項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)劃價(jià)收費(fèi)的、擅自改變收費(fèi)范圍，謀取私利的，追繳個(gè)人所得，并視其情節(jié)扣發(fā)當(dāng)事人100—____元；第二十八條非財(cái)務(wù)部門(mén)、非財(cái)務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對(duì)象收費(fèi)，追繳所得款項(xiàng)，扣發(fā)____元，對(duì)于從中截留私分的，除如數(shù)追繳外，扣發(fā)截留金額的5—____倍。第二十九條不得利用工作之便拉私人關(guān)系，少收、漏收、不收或不積極催收患者應(yīng)付的各種醫(yī)療、檢查費(fèi)用，發(fā)現(xiàn)一例，扣發(fā)當(dāng)事人____元，并處以漏收金額____倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。第三十條個(gè)人未經(jīng)醫(yī)院同意外出會(huì)診、手術(shù)等服務(wù)，除交回個(gè)人所得外，扣發(fā)當(dāng)事人____元；如再犯者加倍扣罰。如系科室擅自____的外出服務(wù)，除追回科室所得外，扣發(fā)科主任____元；如系科內(nèi)幾個(gè)人私自結(jié)伙外出服務(wù)，則按個(gè)人5外出服務(wù)處理。未經(jīng)允許的外出服務(wù)觸犯法律或其它后果的，由外出者負(fù)責(zé)。第三十一條醫(yī)務(wù)人員違反首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制，擅離崗位，玩忽職守，或推諉、拒治病人，延誤診治或轉(zhuǎn)診時(shí)機(jī)，扣發(fā)當(dāng)事人100—____元。給醫(yī)院造成不良影響的，扣發(fā)當(dāng)事人300—____元。造成醫(yī)療事故的，按缺陷、差錯(cuò)、事故處罰條款進(jìn)行處理。第三十二條值班人員脫崗、怠工，延誤治療或其它工作，扣發(fā)當(dāng)事人300—____元。造成醫(yī)療事故的，按缺陷、差錯(cuò)、事故處罰條款進(jìn)行處理。第三十一條弄虛作假，欺騙醫(yī)院，損害醫(yī)院和職工利益，獲取個(gè)人私利的，除追繳獲利外，視情節(jié)扣發(fā)當(dāng)事人100—____元，情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。第三十二條凡受到新聞媒體曝光批評(píng)或社會(huì)輿論指責(zé)或各級(jí)部門(mén)點(diǎn)名批評(píng)等有損醫(yī)院美譽(yù)、破壞醫(yī)院形象的行為舉止，經(jīng)查實(shí)，科室所為扣發(fā)科室500—____元，個(gè)人所為扣發(fā)當(dāng)事人300—____元，情節(jié)嚴(yán)重的，直接除名。第三十二條醫(yī)德醫(yī)風(fēng)差，業(yè)務(wù)水平低，被病人投訴一次扣發(fā)____元，如連續(xù)被病人投訴____次者，予以辭退。第四章醫(yī)療質(zhì)量罰則第三十三條醫(yī)務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守、執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制____度、衛(wèi)生法律法規(guī)和醫(yī)療技術(shù)操作常規(guī)、診療常規(guī)，認(rèn)真履行各自的崗位職責(zé)，杜絕各種缺陷、差錯(cuò)、爭(zhēng)議（事故）的發(fā)生。如有違者，引發(fā)缺陷、差錯(cuò)、爭(zhēng)議（事故）發(fā)生，根據(jù)《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》對(duì)缺陷、差錯(cuò)、爭(zhēng)議（事故）的判定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分級(jí)處理。（1）發(fā)生缺陷的處罰。重度缺陷，一次扣發(fā)責(zé)任人____元；中度缺陷，一次扣發(fā)責(zé)任人____元；輕度缺陷，一次扣發(fā)責(zé)任人____元。（2）發(fā)生差錯(cuò)的處罰。一般差錯(cuò)，一次扣發(fā)責(zé)任人____元；嚴(yán)重差錯(cuò)，一次扣發(fā)責(zé)任人____元。（3）發(fā)生醫(yī)療爭(zhēng)議（事故）受到的處罰。因技術(shù)水平有限而發(fā)生的非責(zé)任性醫(yī)療爭(zhēng)議（事故）賠償，賠償金額在____元以下，個(gè)人承擔(dān)____％，科室承擔(dān)____%；賠償金額在____元以上，個(gè)人承擔(dān)的____％科室承擔(dān)部分____％；由于不負(fù)責(zé)任、玩忽職守、違____律、法規(guī)、規(guī)章制度和醫(yī)療護(hù)理操作診療常規(guī)、職業(yè)道德等發(fā)生的責(zé)任性醫(yī)療爭(zhēng)議（事故）賠償，賠償金額在____元下，個(gè)人承擔(dān)____％，科室承擔(dān)____%；賠償金額在____元以上，個(gè)人承擔(dān)的____％科室承擔(dān)____%。第三十四條醫(yī)務(wù)人員必須嚴(yán)格執(zhí)行《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》規(guī)定的臨床診療規(guī)范，對(duì)違反該臨床診療規(guī)范相關(guān)條款的，每違反一條扣發(fā)責(zé)任人____元。第三十五條住院病歷必須按照《____省病歷書(shū)寫(xiě)基本7規(guī)范》、《病歷質(zhì)量評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》認(rèn)真書(shū)寫(xiě)，病歷質(zhì)量實(shí)行二級(jí)質(zhì)量控制。二級(jí)質(zhì)控分≥____分，為甲級(jí)病歷，二級(jí)質(zhì)控分≥____分而＜____分為乙級(jí)病歷，二級(jí)質(zhì)控分＜____分為丙級(jí)病歷。（1）病歷無(wú)二級(jí)質(zhì)控的，缺一級(jí)扣發(fā)責(zé)任人____元/份；（2）凡病歷中出現(xiàn)單項(xiàng)否決為乙級(jí)病歷的，每出現(xiàn)一處扣發(fā)責(zé)任人____元，并責(zé)令重寫(xiě)；凡病歷中出現(xiàn)單項(xiàng)否決為丙級(jí)病歷的，每出現(xiàn)一處扣發(fā)責(zé)任人____元，并責(zé)令重寫(xiě)。（3）病歷二級(jí)質(zhì)控分在____分以下的，每降低____分扣發(fā)____元。（4）住院病人出院后一周，病歷必須歸檔，逾期交病歷而無(wú)正當(dāng)理由的，每逾期一天扣發(fā)責(zé)任人____元；逾期一周未交的或遺失的，扣發(fā)50—____元。涉及糾紛（事故）的病歷規(guī)定期限內(nèi)未交或遺失的，按責(zé)任性醫(yī)療爭(zhēng)議（事故）處理。第三十六條處方書(shū)寫(xiě)以《____部處方管理辦法》和《麻醉、精神藥品處方管理辦法》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有不符合處方書(shū)寫(xiě)要求的，每出現(xiàn)一處扣發(fā)責(zé)任人____元。第三十七條護(hù)理文書(shū)書(shū)寫(xiě)以《護(hù)理文件書(shū)寫(xiě)規(guī)范》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有不符合要求的，每出現(xiàn)一處扣發(fā)責(zé)任人____元。第三十八條醫(yī)院感染控制及消毒隔離符合《____傳染病防治法》、《____傳染病防治法實(shí)8施辦法》、《醫(yī)院感染管理辦法》和《消毒管理辦法》以及醫(yī)院制定的《醫(yī)院感染管理制度》、《消毒隔離制度》要求，出現(xiàn)一起不符合要求的扣發(fā)責(zé)任人____元；造成醫(yī)院感染暴發(fā)流行的，視情節(jié)扣發(fā)責(zé)任人300—____元，給醫(yī)院造成損失的，由責(zé)任人承擔(dān)損失的____%—____%；觸犯法律的，交由司法機(jī)關(guān)處理。第五章行政、后勤罰則第三十九條各科室應(yīng)按醫(yī)院規(guī)定按時(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào)各種醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)信息、疫情報(bào)告、院內(nèi)感染情況等各類(lèi)報(bào)表。出現(xiàn)遲報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、亂報(bào)的，除自己承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，扣發(fā)責(zé)任人50--____元。第三十九條職能科室間的臨界工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)裁決后，仍發(fā)生互相推諉，踢皮球者，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人____元。第四十條后勤科室未能按時(shí)按要求完成醫(yī)院的各項(xiàng)任務(wù)；無(wú)充分理由未能及時(shí)供應(yīng)臨床、醫(yī)技科室所需的各種物資；違反操作規(guī)程，擅離職守，服務(wù)態(tài)度差，服務(wù)不及時(shí)?？郯l(fā)個(gè)人____元，造成損失的自行承擔(dān)。第四十一條各臨床、醫(yī)技科室的獎(jiǎng)懲通知書(shū)于每月____日前交財(cái)務(wù)科，每延誤一天扣____元。各職能科室工作不負(fù)責(zé)任，疏于管理，對(duì)臨床、醫(yī)技科室等反映問(wèn)題和合理要求能辦到的不及時(shí)辦到或不予答復(fù)，一時(shí)辦不到的不耐心解釋?zhuān)l(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題不及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)，不積極采取措施，扣發(fā)當(dāng)事人50____元。第四十二條醫(yī)院各級(jí)負(fù)責(zé)人因管理不善，使工作受到不良影響或損失，扣發(fā)責(zé)任人50－____元。第四十三條科室出現(xiàn)缺陷隱瞞不報(bào)或弄虛作假，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人50－____元。第四十四條各擁有設(shè)備、儀器的科室，必需建立使用、保養(yǎng)制度，并在醫(yī)院備案；對(duì)不按操作規(guī)程所導(dǎo)致的損失，除扣發(fā)責(zé)任人100—____元外，按設(shè)備、儀器價(jià)格的____%—____%賠償。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自將醫(yī)療器材或設(shè)備外借，扣發(fā)責(zé)任人300－____元，并視其情節(jié)，給予通報(bào)批評(píng)，性質(zhì)嚴(yán)重者予以辭退處理。第四十五條藥品、器材等物資采購(gòu)必須嚴(yán)格計(jì)劃、論證，不能盲目亂采購(gòu)，未經(jīng)計(jì)劃、論證隨意采購(gòu)的，扣發(fā)責(zé)任人200—____元，造成醫(yī)院損失的，由責(zé)任人承擔(dān)損失的____%—____%。若采購(gòu)的藥品、器械、衛(wèi)生材料等缺乏必要的資質(zhì)證明（如營(yíng)業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營(yíng)許可證、產(chǎn)品生產(chǎn)許可證、注冊(cè)證等）或資質(zhì)證明不全的，扣發(fā)責(zé)任人200—____元，并承擔(dān)由此造成的損失；庫(kù)房保管員不按規(guī)定對(duì)新購(gòu)物資進(jìn)行驗(yàn)收入庫(kù)或出入庫(kù)程序混亂、出入不相符的，扣發(fā)責(zé)任人100—____元，并承擔(dān)由此造成的損失。第四十六條嚴(yán)格檔案、文件、醫(yī)療文書(shū)等管理制度，造成檔案、文件、醫(yī)療文書(shū)等破損或遺失的，視檔案、文件、10醫(yī)療文書(shū)等的重要程度進(jìn)行處罰，造成破損的，扣發(fā)責(zé)任人每份50—____元；遺失的，扣發(fā)責(zé)任人每份100—____元。第六章勞動(dòng)紀(jì)律及綜合治理罰則第四十七條科室私自放假或不按規(guī)定休假的，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人各____元。第四十八條勞動(dòng)紀(jì)律差，上班無(wú)故遲到、早退5—____分鐘，每次扣發(fā)____元；遲到或早退一次達(dá)30—____分鐘，扣發(fā)____元；____分鐘以上的按曠工半天處理。第四十九條職工無(wú)故脫崗，一次扣發(fā)____元，一次超過(guò)____分鐘加倍處罰；造成損失或事故者，責(zé)任人負(fù)全部責(zé)任。一次超過(guò)____分鐘的按曠工半天處理。凡未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)同意的頂班、換班一律視作曠工。第五十條不服從工作安排或調(diào)動(dòng)，或者未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位（含無(wú)故超假不歸、先休后請(qǐng)假），均視為曠工。（1）曠工半天，扣發(fā)____元；（2）曠工一天，扣發(fā)____元；（3）曠工二天，扣發(fā)300—____元；（4）曠工三天，扣發(fā)500—____元；情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。第五十一條無(wú)故不參加醫(yī)院或科室召開(kāi)的各種會(huì)議及活動(dòng)的，扣發(fā)當(dāng)事人每次____元。11第五十二條工作失職，責(zé)任心不強(qiáng)，管理不善，或違反技術(shù)操作規(guī)程，或購(gòu)臵劣質(zhì)品，致使醫(yī)院財(cái)產(chǎn)遭受損失（如藥品、物資積壓、霉變、蟲(chóng)蛀、過(guò)期失效、丟失、損壞醫(yī)院器械等），視損失大小，扣發(fā)當(dāng)事人50—____元，并賠償損失的____%—____%。第五十三條虛報(bào)工作量（含值班、加班、誤餐等按規(guī)定給予的補(bǔ)助），經(jīng)核查屬實(shí)，除追回因虛報(bào)所得外，扣發(fā)當(dāng)事人____元。第五十四條經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的職工借款、轉(zhuǎn)賬、購(gòu)物等，不按規(guī)定時(shí)間報(bào)賬，影響財(cái)務(wù)結(jié)帳的，扣發(fā)當(dāng)事人____元。第五十五條借閱病案室病歷逾期未歸還的，按每逾期一天扣發(fā)當(dāng)事人____元進(jìn)行處理。第五十六條未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，私自將醫(yī)療設(shè)備、工具、材料等拿到院外使用，扣發(fā)當(dāng)事人500—____元；從中獲利的，沒(méi)收獲利所得；如設(shè)備損壞，則由當(dāng)事人賠償。第五十七條財(cái)務(wù)人員違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、制度，致使醫(yī)院經(jīng)濟(jì)遭受損失的，扣發(fā)100—____元，并賠償所造成的損失；觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。第五十八條負(fù)責(zé)水、電、辦公器材、醫(yī)療器械等維修的人員在接到通知____分鐘內(nèi)無(wú)故不到位檢修的，或因技術(shù)難度大自己不能維修而不積極請(qǐng)師傅維修影響正常工作的，扣發(fā)50－____元。12第五十九條司機(jī)接到車(chē)輛調(diào)度通知后，無(wú)正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出車(chē)，扣發(fā)____元。第六十條各科室及洗衣房丟失工作服、床單、枕套等，除按價(jià)賠償外，扣發(fā)____元。第六十一條違反醫(yī)院規(guī)章制度，不虛心接受批評(píng)，無(wú)理取鬧或吵架，扣發(fā)100—____元。第六十二條下班不關(guān)水電，導(dǎo)致醫(yī)院損失，除賠償損失外，扣發(fā)當(dāng)事人50—____元。第六十三條違反保密制度、或向院外提供不該讓病人或外界知道的病案資料等信息，扣發(fā)當(dāng)事人100—____元。給醫(yī)院造成不良影響的，扣發(fā)500—____元。第六十四條職工上班時(shí)間看電視、聽(tīng)音樂(lè)、打游戲、干私活等與本職工作無(wú)關(guān)的事，每次扣發(fā)____元。第六十五條職工辱罵他人或職工之間、職工與患方之間發(fā)生吵架，扣發(fā)當(dāng)事人____元；發(fā)生打架，扣發(fā)當(dāng)事人____元，由此發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)用自負(fù)，情節(jié)嚴(yán)重者報(bào)派出所按《治安管理處罰條例》處理；影響極壞者予以辭退。第六十六條科室或個(gè)人無(wú)安全意識(shí)，出現(xiàn)火警、火險(xiǎn)、被盜，扣發(fā)100－___