全員安全教育培訓試題附答案

全員安全教育培訓試題部門：姓名：成績：一、填空題：（共32空、每題1.5分、計48分）1、我國的安全生產(chǎn)方針：安全第一，預防為主，綜合治理。安全生產(chǎn)五要素：安全文化，安全法制，安全責任，安全科技，安全投入。2、采取新工藝、新材料、新技術或者使用新設備，必須了解、掌握其安全技術特性，采取有效的安全防護措施，并對從業(yè)人員進行專門的安全技術教育和培訓。3、從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。4、從業(yè)人員應當接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處置能力。5、從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素，應當立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位主要負責人報告，接到報告的人應當立即處理。6、我國消防工作方針：預防為主，防消結合。7、上班要集中精力搞好安全生產(chǎn)、平穩(wěn)操作，嚴格遵守勞動紀律和工藝紀律，認真做好各種記錄，不得串崗、脫崗、睡崗、打鬧或做其他違反紀律的事，對他人違章違紀行為要加以勸阻和制止。8、認真執(zhí)行崗位責任制，有權拒絕一切違章作業(yè)指令，并立即越級匯報。9、對于特殊作業(yè)，必須先申請批準再作業(yè)，作業(yè)過程中如有違章指揮，作業(yè)人員有權進行拒絕。10、公司常見的安全設施有：消防設施、洗眼器、安全閥、監(jiān)控系統(tǒng)、氨站SIS系統(tǒng)、門衛(wèi)擋車器、平臺護欄。11、安全管理的最終目標是：以人為本，營造全員參與的安全文化氛圍，實現(xiàn)“零工傷、零災害、零污染”的“三零”目標。12、在氣溫較高的工作環(huán)境，由于人體熱量不能及時散發(fā)，體溫失調(diào)，則容易引起中暑。13、《勞動法》規(guī)定，勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對用人單位管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。二、判斷題：（對的打√，錯的打×，每題2分，計20分）1、勞動保護就是為了保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康而采取的措施。（√）2、能自動消除危險因素，避免事故發(fā)生的裝置叫保險裝置。（√）3、使用手持電動工具，必須戴好絕緣手套。（√）4、作業(yè)區(qū)周圍有易燃易爆物品未清理干凈，可以一邊動火作業(yè)，一邊進行清理。（×）5、使用梯子登高作業(yè)，應有防滑措施，梯子踏步應牢固無損壞。（√）6、上下交叉作業(yè)，人員出入口不必設置防護設施。（×）7、電器設備著火應使用泡沫滅火器進行滅火。（×）8、嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，拒絕違章作業(yè)，并有責任制止他人違章作業(yè)。（√）9、在潮濕的作業(yè)環(huán)境或易接觸帶電體的作業(yè)環(huán)境，照明電源的電壓不得超過24v。（√）10、使用36v的手把燈，作業(yè)時可保證絕對安全。（×）三、簡述題：（22分）1、簡述自己崗位的安全職責。（12分）答：1、認真學習上級有關安全生產(chǎn)的指令、規(guī)定，熟練掌握本崗位的的操作規(guī)程；2、上崗前必須按要求穿戴好勞動防護用品，正確使用和妥善保管各類防護用品和消防器材；3、上班要集中精力搞好安全生產(chǎn)，平穩(wěn)操作，嚴格遵守勞動紀律和工藝紀律，認真做好操作記錄，不得串崗、脫崗或干與工作無關的事，對他人的違章違紀行為應加以勸阻或制止；4、認真執(zhí)行崗位責任制，有權拒絕一切違章作業(yè)指令，并立即向上一級領導匯報；5、嚴格執(zhí)行交接班制度，發(fā)生事故時要及時搶救并保護好現(xiàn)場，及時如實向領導匯報；6、加強巡回檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患；7、積極參加安全活動，提出有關安全生產(chǎn)的合理化建議。2、簡述干粉滅火器的使用方法。（10分）答：常見的干粉滅火器的使用方法：一手托著壓把，一手托著底部，用力上下晃動幾次，拔掉保險銷，一手緊握噴管，一手握住壓把，在距火焰上風向適當?shù)奈恢茫?-5米），用力壓下壓把，用手握住噴管左右擺動，對準火焰根部，噴射干粉覆蓋整個燃燒區(qū)域。四、結合“無知無畏”的觀點，簡述事故多發(fā)群體（新員工、思想固執(zhí)、不愛學習人員）易發(fā)生事故的原因。（10分）答：事故多發(fā)群體（新員工、思想固執(zhí)、不愛學習人群）主觀安全意識淡薄，對崗位、工作環(huán)境不熟悉；缺少必要的安全防護能力，對事故隱患可能發(fā)生的危害后果不能判斷；對新的環(huán)境、新的事物存在好奇心理，對公司的管理制度不適應或存在抵觸情緒；以上