2024年新員工入職商業(yè)機(jī)密保護(hù)合同

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年新員工入職商業(yè)機(jī)密保護(hù)合同本合同目錄一覽第一條定義與術(shù)語1.1新員工1.2商業(yè)機(jī)密1.3保密期限1.4違約行為第二條商業(yè)機(jī)密范圍2.1信息類型2.2信息載體2.3保密義務(wù)第三條保密義務(wù)與責(zé)任3.1保密承諾3.2保密措施3.3保密培訓(xùn)第四條保密期限與終止4.1保密期限4.2終止條件4.3終止后義務(wù)第五條違約責(zé)任5.1違約行為5.2違約后果5.3損害賠償?shù)诹鶙l爭議解決6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解程序6.3法律訴訟第七條法律適用與管轄7.1法律適用7.2管轄法院第八條合同的生效、變更與解除8.1生效條件8.2合同變更8.3合同解除第九條權(quán)利與義務(wù)的轉(zhuǎn)讓9.1權(quán)利轉(zhuǎn)讓9.2義務(wù)轉(zhuǎn)讓第十條第三方受益10.1第三方定義10.2第三方權(quán)益第十一條合同的附件11.1附件內(nèi)容11.2附件效力第十二條合同的修訂與更新12.1修訂條件12.2更新程序第十三條通知與送達(dá)13.1通知方式13.2送達(dá)地址第十四條其他約定14.1附加條款14.2補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語1.1新員工新員工指與甲方簽訂勞動合同，且在簽訂勞動合同之日起尚未滿三年的員工。1.2商業(yè)機(jī)密商業(yè)機(jī)密指在甲方任職期間，新員工因工作原因所接觸到的一切未公開的、能夠?yàn)榧追綆斫?jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢或者其他利益的信息。包括但不限于客戶信息、經(jīng)營策略、產(chǎn)品研發(fā)、財務(wù)數(shù)據(jù)等。1.3保密期限保密期限指新員工對于商業(yè)機(jī)密承擔(dān)保密義務(wù)的時間期限，自新員工離開甲方之日起計算，為期五年。1.4違約行為違約行為指新員工違反本合同第四條、第五條、第六條等有關(guān)保密義務(wù)與責(zé)任的約定，泄露、使用或者允許他人使用甲方的商業(yè)機(jī)密的行為。第二條商業(yè)機(jī)密范圍2.1信息類型商業(yè)機(jī)密包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息、財務(wù)信息、戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源信息等。2.2信息載體商業(yè)機(jī)密的信息載體包括但不限于紙質(zhì)文件、電子文檔、光盤、硬盤、筆記本、電腦、手機(jī)等。2.3保密義務(wù)新員工對于甲方的商業(yè)機(jī)密承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露、使用或者允許他人使用甲方的商業(yè)機(jī)密。第三條保密義務(wù)與責(zé)任3.1保密承諾新員工在簽訂本合同時，應(yīng)當(dāng)向甲方承諾嚴(yán)格遵守本合同關(guān)于保密義務(wù)的約定。3.2保密措施新員工應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)?shù)谋Ｃ艽胧?，確保甲方的商業(yè)機(jī)密不被泄露、使用或者允許他人使用。3.3保密培訓(xùn)甲方有權(quán)對新員工進(jìn)行保密培訓(xùn)，新員工應(yīng)當(dāng)積極參加并嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。第四條保密期限與終止4.1保密期限新員工對于甲方的商業(yè)機(jī)密承擔(dān)保密義務(wù)的期限為五年，自新員工離開甲方之日起計算。4.2終止條件本合同保密期限終止的條件為新員工死亡或者喪失行為能力。4.3終止后義務(wù)本合同保密期限終止后，新員工仍然對在保密期限內(nèi)知悉的甲方的商業(yè)機(jī)密承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露、使用或者允許他人使用。第五條違約責(zé)任5.1違約行為新員工違反本合同第二條、第三條等有關(guān)商業(yè)機(jī)密范圍的約定，泄露、使用或者允許他人使用甲方的商業(yè)機(jī)密的行為，視為違約行為。5.2違約后果新員工發(fā)生違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。5.3損害賠償新員工違約行為給甲方造成損失的，新員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)甲方實(shí)際損失確定。第六條爭議解決6.1協(xié)商解決新員工和甲方發(fā)生本合同糾紛的，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。6.2調(diào)解程序協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向乙方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。6.3法律訴訟調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條法律適用與管轄7.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。7.2管轄法院本合同糾紛提起的訴訟，由甲方所在地或者新員工所在地的有第八條合同的生效、變更與解除8.1生效條件本合同自新員工簽字或者蓋章之日起生效。8.2合同變更本合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致并簽字或者蓋章后生效。8.3合同解除本合同解除應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，并經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。第九條權(quán)利與義務(wù)的轉(zhuǎn)讓9.1權(quán)利轉(zhuǎn)讓本合同的權(quán)利不得轉(zhuǎn)讓給第三方。9.2義務(wù)轉(zhuǎn)讓新員工在本合同項(xiàng)下的保密義務(wù)不得轉(zhuǎn)讓給第三方。第十條第三方受益10.1第三方定義第三方指與甲方無直接勞動關(guān)系，但因新員工違反本合同而獲得或者可能獲得利益的自然人、法人或者其他組織。10.2第三方權(quán)益新員工如違反本合同，第三方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第十一條合同的附件11.1附件內(nèi)容本合同附件包括：保密協(xié)議、保密措施說明、商業(yè)機(jī)密清單等。11.2附件效力附件與本合同具有同等法律效力，新員工應(yīng)當(dāng)遵守附件的規(guī)定。第十二條合同的修訂與更新12.1修訂條件本合同的修訂應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，并經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。12.2更新程序本合同的更新應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致并簽字或者蓋章后生效。第十三條通知與送達(dá)13.1通知方式甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的聯(lián)系方式，通過書面形式互相通知和送達(dá)。13.2送達(dá)地址甲乙雙方的送達(dá)地址為合同簽訂時各自的住所地或者合同約定的其他地址。第十四條其他約定14.1附加條款本合同未盡事宜，可以簽訂附加條款予以補(bǔ)充。14.2補(bǔ)充協(xié)議甲乙雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，對本合同的內(nèi)容進(jìn)行修改或者補(bǔ)充。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密協(xié)議本附件詳細(xì)規(guī)定了新員工對于甲方商業(yè)機(jī)密的保密義務(wù)、保密措施、保密期限等內(nèi)容。新員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議的約定，確保甲方的商業(yè)機(jī)密不被泄露、使用或者允許他人使用。附件二：保密措施說明本附件詳細(xì)說明了甲方采取的保密措施，包括物理保密措施、技術(shù)保密措施、管理保密措施等。新員工應(yīng)當(dāng)了解并遵守保密措施，確保甲方的商業(yè)機(jī)密得到有效保護(hù)。附件三：商業(yè)機(jī)密清單本附件列出了甲方認(rèn)為需要保密的商業(yè)機(jī)密的具體內(nèi)容，包括但不限于客戶信息、經(jīng)營策略、產(chǎn)品研發(fā)、財務(wù)數(shù)據(jù)等。新員工應(yīng)當(dāng)清楚知悉商業(yè)機(jī)密的范圍，并嚴(yán)格遵守保密義務(wù)。附件四：違約行為及責(zé)任認(rèn)定本附件詳細(xì)羅列了合作中所有涉及到的違約行為以及違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。新員工應(yīng)當(dāng)了解違約行為的種類和相應(yīng)的責(zé)任，避免違反合同約定。附件五：法律名詞及解釋本附件詳細(xì)羅列了本合同中涉及到的法律名詞及解釋，包括新員工、商業(yè)機(jī)密、保密期限、違約行為等。新員工應(yīng)當(dāng)了解法律名詞的含義，確保在履行合同過程中不會因誤解法律名詞而產(chǎn)生糾紛。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.新員工泄露、使用或者允許他人使用甲方的商業(yè)機(jī)密。2.新員工未采取適當(dāng)?shù)谋Ｃ艽胧?，?dǎo)致甲方的商業(yè)機(jī)密被泄露、使用或者允許他人使用。3.新員工違反本合同關(guān)于保密期限的約定，超出保密期限泄露、使用或者允許他人使用甲方的商業(yè)機(jī)密。違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)新員工違約行為的嚴(yán)重程度，確定賠償金額。2.新員工違約行為給甲方造成損失的，新員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。3.新員工違約行為情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法承擔(dān)刑事責(zé)任。示例說明：如果新員工泄露了甲方的客戶信息，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失，新員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度和甲方損失的大小，承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。如果新員工泄露的信息涉及國家安全，還可能構(gòu)成犯罪，需要依法承擔(dān)刑事責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：新員工：指與甲方簽訂勞動合同，且在簽訂勞動合同之日起尚未滿三年的員工。商業(yè)機(jī)密：指在甲方任職期間，新員工因工作原因所接觸到的一切未公開的、能夠?yàn)榧追綆斫?jīng)濟(jì)利益、競