工資獎(jiǎng)金協(xié)議

工資獎(jiǎng)金協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意加入甲方工作，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的工資獎(jiǎng)金等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條工資待遇1.1乙方在甲方工作期間的工資待遇為：基本工資（大寫）：人民幣_(tái)_________元整（小寫）：￥__________元/月。1.2乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等按照甲方的規(guī)章制度和雙方簽訂的勞動(dòng)合同執(zhí)行。第二條獎(jiǎng)金及福利2.1乙方在甲方工作期間，根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)、工作成果等因素，甲方給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的具體數(shù)額、發(fā)放時(shí)間等按照甲方的獎(jiǎng)金制度執(zhí)行。2.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。具體休假天數(shù)及待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。具體待遇按照甲方的福利制度執(zhí)行。第三條勞動(dòng)紀(jì)律3.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，認(rèn)真履行工作職責(zé)。3.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的機(jī)密信息。3.3乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。第四條合同解除和終止4.1在合同期內(nèi)，如乙方因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。甲方依法支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前向乙方發(fā)出書面通知，并按照國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。甲方依法支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方獎(jiǎng)金制度4.甲方福利制度5.甲方國家規(guī)定法定節(jié)假日、年假等相關(guān)休假文件6.勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法7.勞動(dòng)合同法8.社會(huì)保險(xiǎn)法二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作要求提供勞動(dòng)，屬于違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，屬于違約行為。3.乙方利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益，屬于違約行為。4.甲方未按照約定支付乙方工資獎(jiǎng)金、休假待遇等，屬于違約行為。5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。3.獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者績效、工作成果等因素，給予的額外報(bào)酬。4.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日。5.年假：勞動(dòng)者在一定工作年限后，依法享有的帶薪休假。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方規(guī)章制度不理解或不同意。解決辦法：雙方進(jìn)行溝通解釋，達(dá)成一致意見。2.問題：乙方未按照約定提供勞動(dòng)。解決辦法：甲方依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行警告或處罰。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資獎(jiǎng)金、休假待遇等。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面異議，要求甲方予以改正。4.問題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)為乙方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。2.甲方按照約定支付乙方工資獎(jiǎng)金、休假待遇等。3.乙方遵守甲方規(guī)章制度，提供勞動(dòng)。4.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.雙方因履行合同發(fā)生爭議，