高等院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(2024版)

高等院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（畢業(yè)生）：__________姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，愿意雇傭乙方為其提供勞動；乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：第一條雇傭崗位及工作內(nèi)容1.1甲方雇傭乙方從事__________崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)描述工作職責(zé)和要求）1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條試用期及合同期限2.1本協(xié)議的試用期為__________個月，自乙方入職之日起計算。2.2試用期滿后，如雙方無異議，本協(xié)議自動轉(zhuǎn)為正式勞動合同，合同期限為__________年。第三條勞動報酬3.1乙方試用期的工資為每月__________元人民幣。3.2乙方正式入職后，工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，甲方保證乙方的工資水平不低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)同崗位的平均水平。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，并依法為乙方代扣代繳個人所得稅。4.3甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。第六條解除和終止合同的條件6.1在試用期內(nèi)，甲方或乙方有權(quán)解除本協(xié)議，無需提前通知對方。6.2除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，甲方不得提前解除本合同。如甲方違反本條規(guī)定解除合同的，應(yīng)向乙方支付賠償金。6.3乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)立即解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。6.4乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（畢業(yè)生）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方學(xué)歷證明2.乙方職業(yè)資格證書3.乙方體檢報告4.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方保密協(xié)議范本7.社會保險參保證明8.勞動合同備案登記表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，未提前書面通知甲方或通知時間不足__________天。2.乙方在試用期滿后未能滿足甲方錄用條件，甲方解除合同。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。4.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正。6.乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同。7.乙方被依法追究刑事責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否符合錄用條件的一定期限。3.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動者提供基本生活保障的社會福利制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同：解決辦法：檢查乙方是否提前書面通知甲方，不足通知時間的要求乙方按約定支付違約金。2.乙方在試用期滿后未能滿足甲方錄用條件：解決辦法：嚴(yán)格按照試用期考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估，不符合錄用條件的可依法解除合同。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：解決辦法：根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定，對乙方進(jìn)行紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。4.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害：解決辦法：立即解除乙方勞動合同，并依法追究其法律責(zé)任。5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系：解決辦法：要求乙方立即改正，并可暫停支付工資直至乙方解除其他勞動關(guān)系。6.乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危：解決辦法：依法解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。7.乙方被依法追究刑事責(zé)任：解決辦法：立即解除乙方勞動合同，并按法律相關(guān)規(guī)定處理。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方