立足職場有法寶 高中政治統(tǒng)編版選擇性必修2

法律

與生活民法第一單元民事權利與義務第二單元家庭與婚姻第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第四單元社會爭議解決第一課

在生活中學民法用民法第二課

依法有效保護財產權第三課

訂約履約誠信為本第四課

侵權責任與權利界限第五課

在和睦家庭中成長第六課

珍惜婚姻關系第七課

做個明白的勞動者第八課

自主創(chuàng)業(yè)與誠信經營第九課

糾紛的多元解決方式第十課

訴訟實現公平正義勞動法訴訟法【教材結構】知識回顧：必修四《哲學與文化》唯物史觀——勞動的重要性1.勞動是社會歷史的起點，勞動發(fā)展史是理解所有社會歷史奧秘的“鑰匙”。2.物質資料的生產活動（勞動）是人類存在和發(fā)展的基礎。3.實現人生價值的根本途徑——弘揚勞動精神，實現人生價值。在社會主義社會，勞動是創(chuàng)造美好生活、促進人的自由全面發(fā)展的重要手段。前言勞動是財富的源泉，也是幸福的源泉。用勞動實現價值，以創(chuàng)業(yè)點燃理想，書寫美好明天；勞動既是公民的權利，也是公民的義務。無論是就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)之路，都需要遵紀守法。第七課做個明白的勞動者

第三單元

就業(yè)與創(chuàng)業(yè)7.1立足職場有法寶“996”“715”“007”

三種工作制，加班文化常態(tài)化：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者每日的工作時間不能超過8小時，平均每周的工作時間不能超過44小時。不管是996、715，還是007，都是違法行為。早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度。早上9點半上班、晚上12點半下班,總計工作15個小時,并且一周工作7天的工作制度。從0點到0點，一周7天不休息。俗稱24小時。你如何看待這三種工作制？法律守護勞動者一、法律守護勞動者是指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。（一）勞動者文藝、體育和特種工藝單位經未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意,經相關部門審批可招用未滿十六周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。

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完全民事行為能力人：成年人(18周歲以上的自然人)；16周歲以上且以自己的勞動收入為主要生活來源的未成年人。有勞動能力≠勞動者（勞動(能力)+收入）1.含義2.要求勞動法規(guī)定：勞動者應當達到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。一、法律守護勞動者（一）勞動者3.對勞動者權益的保障（1）國家保障：①國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。②國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓練。一、法律守護勞動者（一）勞動者3.對勞動者權益的保障（2）法律保障：②為了實現憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)。①憲法規(guī)定，公民有勞動的權利和義務?！吨腥A人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國就業(yè)促進法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《失業(yè)保險條例》等。我國的勞動法律、法規(guī)除《中華人民共和國勞動法》外，還包括《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國就業(yè)促進法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《失業(yè)保險條例》等。核心基礎輔助勞動法律體系相關鏈接：我國的勞動法律、法規(guī)一、法律守護勞動者（二）勞動法1.調整對象

勞動法調整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關系，即勞動關系。

勞動關系≠勞務關系①勞動關系：勞動者和用人單位之間不是平等主體關系，屬于管理關系,勞動者除提供勞動之外，還接受用人單位的管理，遵守規(guī)章制度。具有從屬性。勞動關系不適用于民法調整。②勞務關系：平等主體依據雙方勞務的提供與報酬的給付所達成的一種財產關系，不存在人身隸屬關系。屬于民事法律關系。2.意義為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障。有助于健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發(fā)展。問題：奇葩招聘違背了勞動法的什么原則？一、法律守護勞動者（二）勞動法3.勞動法的基本原則A.地位：首要原則B.體現:勞動法明確規(guī)定了勞動者應享有的各項權利，同時規(guī)定了用人單位必須履行的義務?？梢哉f，勞動法就是勞動者權益保護法。C.意義:保護勞動者合法權益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。【注意】勞動法對勞動關系雙方的保護存在偏重保護和優(yōu)先保護。勞動者處于事實上的弱勢地位，對勞動者傾斜保護，達到實質上的平等。①保護勞動者合法權益原則一、法律守護勞動者（二）勞動法3.勞動法的基本原則②勞動者平等競爭的原則A.體現:

a.勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；b.勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。B.要求:堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境?！咀⒁狻恳罁徫恍再|和工作強度，用人單位可以對勞動者性別進行限定。一、法律守護勞動者（二）勞動法3.勞動法的基本原則③特殊勞動保護的原則A.體現:對勞動者的權利進行傾斜保護。勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益.B.意義：顯示了國家對勞動者的關懷，也是社會進步的標志。

國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護禁止安排女職工從事礦山井下等高強度勞動；不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的高強度勞動；不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的高強度勞動；用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查，等等?！厥鈩趧颖Ｗo是對平等競爭原則的違背嗎？

勞動法對因自身、歷史、社會等原因不能參加平等競爭的勞動者給予特殊的保護，從而體現社會制度的公平。這不屬于就業(yè)歧視，就業(yè)歧視的本質是無正當理由的差別對待，在有正當理由的前提下，某些區(qū)別、限制或優(yōu)惠不構成就業(yè)歧視。例如，我國勞動法對未成年工、女職工、殘疾勞動者等特殊勞動者予以特殊的勞動保護，這恰恰構成了實質公平，也彰顯了勞動法是勞動者權益保護法的本質。

正確認識平等的內涵。一是同等情況同等對待，比如男女同工同酬;二是不同情況差別對待，比如結合生理、心理特點，法律對女職工、未成年工、殘疾勞動者實行特殊勞動保護?！就卣顾季S】1.女大學生小張畢業(yè)于知名大學到某公司應聘，該公司說：我們寧愿要二本的男生，都不要女生。2.小張好不容易簽約了一家礦業(yè)公司，在行政部門上班，該公司在國慶節(jié)假日期間，強令她996（996工作制是是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度），而且還不額外給小張加班費。

3.做著文員工作的她，又被安排到礦山井下從事挖煤作業(yè)。她發(fā)現該公司居然在聘用一些14歲左右的男孩在井下作業(yè)。思考：上述案例中這些公司的做法違反了勞動法的什么原則？保護勞動者合法權益勞動者平等競爭的原則特殊勞動保護的原則課堂練習1.勞動既是公民的權利，也是公民的義務。（

）2.勞動法就是勞動者和用人單位權益的保護法。（

）3.勞動法的首要原則是平等就業(yè)原則。（

）4.勞動者有休息休假的權利，企業(yè)讓勞動者加班加點是違法行為。（

）5.勞動法對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，違背了平等就業(yè)原則。()6.勞動法對勞動者和用人單位都給予保護的同時，偏重于保護處于弱勢地位的勞動者。（

）7.對勞動者和用人單位來說，勞動法優(yōu)先保護用人單位的權益。（

）√хххх√х易錯辨析20240325【合作與探究】

公司未簽訂勞動合同，離職總經理索賠雙倍工資？1.

你覺得法院會判決公司違法嗎？2.如果你是法官，你該怎么判？為什么？3.勞動者應該怎樣維護自己的勞動權益？有何意義？探究任務：二、勞動也要簽合同（一）勞動合同1.含義勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。2.作用有了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。思考：簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的前提?

×合同是保障義務是前提勞動合同明確勞動者和用人單位雙方的權利和義務，所以有利于維護雙方的權益。思考：勞動合同只維護勞動者的合法權益，對嗎？【補充】（1）依法簽訂勞動合同是勞動者維護合法權益的重要依據和重要保證。

（2）勞動者享有權利和履行義務是互為前提的。其中，履行義務是勞動者獲得權利和維護合法權益的前提和基礎。履行合同的核心是履行合同的義務二、勞動也要簽合同（一）勞動合同3.法律依據：（P62相關鏈接）①勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。②已建立勞動關系，未簽訂書面勞動合同，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。③已簽訂書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！疽族e提醒】勞動合同簽訂之日起，雙方建立了勞動關系

×勞動合同是確立勞動關系的協議，這并不等于只有訂立勞動合同，才確立勞動關系。《勞動合同法》第七條：“用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關系?！倍趧右惨灪贤ǘ﹦趧雍贤臈l款（內容）1.必備條款：是任何勞動合同必須具備的條款

主要包括：勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護......2.可備條款：是除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款

包括試用期（不得超過6個月）、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。（P63相關鏈接）勞動者在簽訂勞動合同之前應該仔細閱讀合同的各項條款。勞動合同什么樣？勞動合同書

甲方：某某公司

乙方：李某某

甲乙雙方簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款：

一、乙方如違反勞動紀律，甲方依章給予紀律處分，直至解除本合同。乙方在

工作中發(fā)生一切工傷事故一概由乙方本人負責。

二、工資薪酬：每月1800元，每天工作9小時，月休6天。

三、三年之內不準結婚。四、本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。甲方(蓋章)乙方(蓋章)簽訂日期：年月日案例探究與分析：如果你是求職者，你會簽訂這份勞動合同嗎？這份合同存在什么問題？你會怎么修改？依法公司負責不少于最低工資標準；8小時工作制廢除此條款還需增加條款：職務、工作地點、社保、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等。二、勞動也要簽合同（三）訂立勞動合同應遵循的原則（重點）合法公平

平等自愿協商一致誠實信用指勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

舉例：①年滿16周歲；②訂立書面勞動合同。勞動合同的內容應當公平、合理。舉例：①用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利；②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當地最低標準。雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。舉例：①無條件服從崗位調動；②不得扣押勞動者證件、索要擔保金、財物勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應誠實，恪守信用。【必備條款】

舉例：隱瞞自己的年齡、學歷、偽造證件二、勞動也要簽合同（三）訂立勞動合同應遵循的原則（重點）合法公平平等自愿協商一致誠實信用指勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。舉例：①年滿16周歲；②訂立書面勞動合同?！局R拓展】勞動合同違反合法原則的具體情況包括：

①主體資格不合法:如用人單位的職能部門直接與勞動者簽訂勞動合同；勞動者一方達不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動權利能力和勞動行為能力。

②內容不合法:凡是與國家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。

③形式不合法:法律規(guī)定的有效形式主要是書面形式。違背了什么原則？合同有效嗎？

屬于用人單位免除自己的法定責任，違背了合法、公平原則

用人單位違背了平等自愿、協商一致的基本原則違背了誠實信用原則P63探究與分享

排除勞動者權利，違背了合法、公平原則注意：訂立合同≠有效合同判斷下列合同條款是否有效，并說明依據：一：無條件服從崗位調動違背了訂立勞動合同的平等自愿、協商一致原則，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定。

無效二：合同期內不得結婚違背了訂立勞動合同的合法、公平原則，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定。

無效三：發(fā)生傷亡概不負責違背了訂立勞動合同的合法、公平、平等自愿原則，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定。

無效

勞動合同無效，勞動者還能拿到自己的勞動報酬嗎？

可以。勞動合同被確認無效，勞動者已經付出的勞動，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。二、勞動也要簽合同（四）勞動合同的效力（約束力）1.有效合同用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同。勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產生法律效力:勞動合同有效要件：合同主體適格，意思表示真實，合同內容合法，合同形式合法，程序合法。勞動合同一旦由雙方當事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，雙方當事人應當依法履行，不得隨意變更①勞動合同的生效②勞動合同的履行

勞動者可以單方解除勞動合同第一種情況，依據《勞動法》第三十一條規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位，勞動合同即可解除勞動合同。第二種情況，依據《勞動法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

用人單位可以解除勞動合同第三十九條勞動者有下列情形之一的，(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事責任的?！局R拓展】二、勞動也要簽合同（四）勞動合同的效力（約束力）2.無效合同①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的（用人單位和勞動者都適用）；②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。注意：無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力整個合同是有效的，只是部分條款無效，如合同期內不得結婚7.1課堂小結立足職場有法寶一、法律守護勞動者二、勞動也要簽合同勞動者勞動法勞動合同勞動合同內容（條款）訂立勞動合同的原則勞動合同的效力含義要求對勞動者權益的保障調整對象意義基本原則含義作用法律依據有效合同無效合同1.題型特點：

此類試題往往以具體案例入手，評價勞動者與用人單位簽訂勞動合同時存在的問題。2.解題方法:評價某一勞動合同是否有效？主要從以下角度入手看：一看，合同主體是否適格。二看，勞動合同的必備條款是否齊全。三看，訂立勞動合同時是否遵循了合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。四看，訂立時是否存在下列情形：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（意思表示是否真實）②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（權利義務是否統(tǒng)一）③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

（合同內容是否合法）關于簽訂勞動合同試題的解題方法課堂訓練1．2022年10月30日，第十三屆全國人大常委會第三十七次會議審議通過了新修訂的婦女權益保障法，該法將于2023年1月1日起施行。新法明確就業(yè)性別歧視的具體情形，將就業(yè)性別歧視納入勞動保障監(jiān)察范圍；明確勞動（聘用）合同或者服務協議中應當包含女職工權益保護相關內容；完善生育保障，規(guī)定國家建立健全職工生育休假制度。明確用人單位對女職工的生育保障義務，并新增章節(jié)完善婦女權益被侵害后的維權措施。以上修訂（

）①符合勞動者平等競爭、特殊勞動保護的原則②是健全婦女權益保障機制、尊重和保障人權的集中體現③確保了勞動者平等就業(yè)、獲得勞動安全衛(wèi)生保護權利的實現④為女職工通過仲裁或直接提起訴訟的方式維權提供了法律依據A．①② B．①③ C．②④ D．③④A2．某公司聘用王某后，多次要為其繳納社會保險費，王某均拒絕并主動寫下“本人自愿放棄公司為我繳納社會保險的權利，由此產生的所有后果由本人承擔，與公司無關”的聲明，于是公司沒有為王某辦理社會保險。對此分析正確的是（

）A．王某的聲明符合自愿和協商一致的原則，所以該聲明有效B．公司應為王某辦理社會保險，不能以王某的聲明為由拒絕承擔責任C．公司沒有為王某繳納社會保險費，應對其進行行政訴訟與行政處罰D．王某的聲明與公司的法定義務相違背導致雙方簽訂的勞動合同無效BB：法律規(guī)定企業(yè)必須為職工繳納社會保險，據此，勞動者法定的社會保險權利不因個人聲明而喪失，個人聲明不能對抗公司對勞動者承擔的法定義務，B符題意。A：民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗，若約定違法，約定無效。本案中的聲明無效，排除A。C：公司沒有為王某繳納社會保險費，但不是對其進行行政訴訟與行政處罰，排除C。D：為職工繳納社會保險是用人單位的法定義務，必須履行。本案中王某的聲明無效，而不是勞動合同無效，排除D。3.陳某與A咨詢公司簽訂了一份一年期的勞動合同，合同中特別約定，陳某必須保守公司的商業(yè)秘密，否則將承擔違約及損害賠償責任。而在此之前，陳某已與B咨詢公司簽訂了一份兼職協議書，明確約定，陳某按該公司所簽的咨詢合約的咨詢費的20%提成。陳某未對A公司提起此兼職協議。下列說法中錯誤的是（）①陳某的行為違反了保密協議和基本的職業(yè)道德②勞動者在職期間對單位忠誠是勞動者的義務③遵守保密協議是平等自愿原則的基本要求④“第二職業(yè)”