施工企業(yè)勞動合同格式（2024版）

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

施工企業(yè)勞動合同格式（2024版）本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.2訂立勞動合同的程序1.3勞動合同的期限2.勞動合同的內(nèi)容2.1勞動報(bào)酬2.2工作時間和休息休假2.3勞動保護(hù)和勞動條件2.4職業(yè)培訓(xùn)2.5合同解除和終止2.6經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.7福利待遇3.勞動合同的履行和變更3.1勞動合同的履行3.2勞動合同的變更4.勞動合同的解除和終止4.1解除和終止勞動合同的情形4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?.3合同解除和終止后的工作交接5.勞動爭議的解決5.1勞動爭議的解決途徑5.2勞動仲裁5.3訴訟程序6.保密協(xié)議6.1保密信息的范圍6.2保密協(xié)議的期限6.3違反保密協(xié)議的責(zé)任7.勞動合同的附件7.1附件的構(gòu)成7.2附件的有效性8.勞動合同的附則8.1合同的生效、修改和解除8.2合同的適用法律8.3合同的爭議解決9.勞動合同的附件9.1附件的構(gòu)成9.2附件的有效性10.勞動合同的附則10.1合同的生效、修改和解除10.2合同的適用法律10.3合同的爭議解決11.勞動合同的附件11.1附件的構(gòu)成11.2附件的有效性12.勞動合同的附則12.1合同的生效、修改和解除12.2合同的適用法律12.3合同的爭議解決13.勞動合同的附件13.1附件的構(gòu)成13.2附件的有效性14.勞動合同的附則14.1合同的生效、修改和解除14.2合同的適用法律14.3合同的爭議解決第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則，訂立本勞動合同。1.2訂立勞動合同的程序甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過友好協(xié)商，達(dá)成一致意見，簽訂書面勞動合同。1.3勞動合同的期限本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條勞動合同的內(nèi)容2.1勞動報(bào)酬甲乙雙方按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以及甲方的薪酬制度，為乙方提供相應(yīng)的勞動報(bào)酬。乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。2.2工作時間和休息休假乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。2.3勞動保護(hù)和勞動條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度要求的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。2.4職業(yè)培訓(xùn)甲方根據(jù)乙方的工作需要和甲方的發(fā)展需要，為乙方提供職業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)提升機(jī)會。2.5合同解除和終止雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本勞動合同的約定，履行合同義務(wù)。任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前三十日書面通知對方，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.6經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙方解除或終止勞動合同的，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.7福利待遇甲方應(yīng)為乙方提供國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。第三條勞動合同的履行和變更3.1勞動合同的履行甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本勞動合同的約定，履行各自的合同義務(wù)。3.2勞動合同的變更雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。第四條勞動合同的解除和終止4.1解除和終止勞動合同的情形有下列情形之一的，雙方可以解除或終止本勞動合同：（一）乙方達(dá)到法定退休年齡或依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（二）乙方因傷病喪失勞動能力的；（三）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；（四）甲方依法進(jìn)行破產(chǎn)清算的；（五）雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц峨p方解除或終止勞動合同的，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3合同解除和終止后的工作交接雙方解除或終止勞動合同的，乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件，確保乙方順利完成交接工作。第五條勞動爭議的解決5.1勞動爭議的解決途徑甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，可以先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2勞動仲裁勞動仲裁是解決勞動爭議的一種法律程序。甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。5.3訴訟程序甲乙雙方對勞動爭議提起訴訟的，應(yīng)按照人民法院的規(guī)定，提交相關(guān)證據(jù)材料，并遵守訴訟程序。第六條保密協(xié)議6.1保密信息的范圍乙方在甲方工作期間和離職后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等保密信息予以保密。6.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限自乙方入職之日起至離職后____年止。6.3違反保密協(xié)議的責(zé)任乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。損失賠償額為本金____元，并支付違約金____元。第八條勞動合同的附件8.1附件的構(gòu)成本勞動合同的附件包括：職位說明書、工作職責(zé)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)計(jì)劃等。8.2附件的有效性附件與本勞動合同具有同等法律效力。雙方在簽訂勞動合同的同時，確認(rèn)附件的內(nèi)容。第九條勞動合同的附則9.1合同的生效、修改和解除本勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。雙方同意，本勞動合同的修改、補(bǔ)充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。9.2合同的適用法律本勞動合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.3合同的爭議解決雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條勞動合同的附件10.1附件的構(gòu)成本勞動合同的附件包括：職位說明書、工作職責(zé)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)計(jì)劃等。10.2附件的有效性附件與本勞動合同具有同等法律效力。雙方在簽訂勞動合同的同時，確認(rèn)附件的內(nèi)容。第十一條勞動合同的附則11.1合同的生效、修改和解除本勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。雙方同意，本勞動合同的修改、補(bǔ)充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。11.2合同的適用法律本勞動合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.3合同的爭議解決雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條勞動合同的附件12.1附件的構(gòu)成本勞動合同的附件包括：職位說明書、工作職責(zé)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)計(jì)劃等。12.2附件的有效性附件與本勞動合同具有同等法律效力。雙方在簽訂勞動合同的同時，確認(rèn)附件的內(nèi)容。第十三條勞動合同的附則13.1合同的生效、修改和解除本勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。雙方同意，本勞動合同的修改、補(bǔ)充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。13.2合同的適用法律本勞動合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.3合同的爭議解決雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四條勞動合同的附件14.1附件的構(gòu)成本勞動合同的附件包括：職位說明書、工作職責(zé)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)計(jì)劃等。14.2附件的有效性附件與本勞動合同具有同等法律效力。雙方在簽訂勞動合同的同時，確認(rèn)附件的內(nèi)容。本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________簽訂日期：________________第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細(xì)說明乙方在甲方擔(dān)任的職位、工作職責(zé)、任職資格等。附件二：工作職責(zé)詳細(xì)列出乙方在工作過程中應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)。附件三：績效考核標(biāo)準(zhǔn)明確乙方的績效考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果的應(yīng)用等。附件四：培訓(xùn)計(jì)劃列出甲方為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)成果的評價(jià)等。附件五：保密協(xié)議明確乙方在任職期間和離職后應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)及違約責(zé)任。附件六：社會保險(xiǎn)和住房公積金政策提供國家關(guān)于社會保險(xiǎn)和住房公積金的相關(guān)政策法規(guī)。附件七：勞動爭議解決辦法詳細(xì)說明勞動爭議的解決途徑、仲裁程序、訴訟程序等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：乙方未按照約定履行勞動合同義務(wù)的行為。責(zé)任認(rèn)定：乙方違反勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：若乙方未按照約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)按照實(shí)際損失金額賠償甲方。違約行為：甲方未按照約定提供勞動條件、勞動保護(hù)、勞動報(bào)酬等。責(zé)任認(rèn)定：甲方違反勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。示例說明：若甲方未按照約定支付乙方工資，甲方應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報(bào)酬：指勞動者按照約定獲得的工資、獎金、津貼等。5.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定