安全工作考評獎懲制度

安全工作考評獎懲制度1.背景與目的為了確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的安全和順利進行，有效防備和掌控安全事故的發(fā)生，提高員工的安全意識和責任意識。我公司訂立了本《安全工作考評獎懲制度》。該制度的目的是對公司員工在安全工作上的表現(xiàn)進行全面評估，并基于評估結果進行相應的獎懲，以激勵員工樂觀參加安全工作，減少事故發(fā)生、最大程度地保障員工生命資產(chǎn)安全。2.嘉獎類別與標準2.1安全工作表現(xiàn)嘉獎2.1.1優(yōu)秀個人安全獎對個人表現(xiàn)出色、在工作中樂觀參加安全活動、發(fā)現(xiàn)并及時報告潛在安全隱患，以及在安全應急處理中表現(xiàn)出杰出的員工，予以以下嘉獎：嘉獎類別嘉獎標準等級一（特等獎）累計無安全違規(guī)記錄，個人樂觀參加安全活動，連續(xù)三個月及以上等級二（一等獎）個人在某一季度內(nèi)累計無安全違規(guī)記錄，樂觀參加安全活動等級三（二等獎）個人在某一季度內(nèi)累計無安全違規(guī)記錄2.1.2優(yōu)秀團隊安全獎對于整體團隊在安全管理和安全生產(chǎn)中表現(xiàn)出色，發(fā)展出有效的安全管理機制和應急處理體系，而且連續(xù)三個月內(nèi)未發(fā)生重點安全事故的團隊，予以以下嘉獎：嘉獎類別嘉獎標準等級一（特等獎）連續(xù)三個月及以上無重點安全事故的團隊等級二（一等獎）連續(xù)兩個月無重點安全事故的團隊等級三（二等獎）連續(xù)一個月無重點安全事故的團隊2.2安全工作創(chuàng)新嘉獎對于在安全工作中樂觀探究、提出創(chuàng)新性建議、推動安全管理水平的員工，予以以下嘉獎：嘉獎類別嘉獎標準個人獎個人樂觀參加安全管理創(chuàng)新，提出并成功實施創(chuàng)新建議的員工團隊獎團隊在安全工作中樂觀探究、推動安全管理水平提升的集體3.懲罰類別與標準3.1安全隱患違規(guī)懲罰對于在安全管理中發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為或存在安全隱患的員工，進行以下懲罰：懲罰類別懲罰標準警告發(fā)現(xiàn)安全隱患未及時報告或違規(guī)行為一次，予以口頭警告一次記過發(fā)現(xiàn)安全隱患未及時報告或違規(guī)行為二次，予以記過一次記大過發(fā)現(xiàn)安全隱患未及時報告或違規(guī)行為三次及以上，予以大過記錄辭退發(fā)現(xiàn)有意隱瞞安全隱患、嚴重違規(guī)行為或多次發(fā)生重點安全事故的人員3.2安全事故責任追究懲罰對于發(fā)生安全事故的員工，依據(jù)事故責任的大小和事故后果進行以下懲罰：懲罰類別懲罰標準警告發(fā)生細小安全事故并承當部分或無責任的員工記過發(fā)現(xiàn)員工有肯定過失導致事故發(fā)生，并對事故負重要責任的員工記大過發(fā)生較嚴重事故的員工，對事故負有緊要責任的員工辭退發(fā)生重點安全事故或多次發(fā)生安全事故且對事故負有緊要責任的人員4.考評與申訴流程4.1考評流程每月初，安全工作考評小組由公司主管指定，由相關部門選派代表構成?？荚u小組依據(jù)每月的安全工作表現(xiàn)進行評估，記錄評估結果。依據(jù)評估結果，公司將對符合嘉獎標準的人員及團隊進行嘉獎，對不符合標準的人員進行懲罰。4.2申訴流程對于對考評結果不滿的員工，可向公司主管提出申訴，申訴需在考評結果公布后的三天內(nèi)提出。公司主管將組織相關部門人員對申訴進行調(diào)查，依據(jù)事實進行決策。公司主管將對申訴結果進行公示，并對申訴人進行回復。5.結束語本《安全工作考評獎懲制度》的訂立旨在激勵員工樂觀參加企業(yè)的安全工作，提高員工的安全意識和責任意識。希望通過此制度