公司雇員傷病管理制度

公司雇員傷病管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是規(guī)范公司內(nèi)部雇員傷病管理工作，保障雇員的健康和權(quán)益，提高工作效率和企業(yè)形象。本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于全部正式雇員，包含全職雇員、兼職雇員和實(shí)習(xí)生。第三條設(shè)立責(zé)任部門公司設(shè)立人力資源部作為負(fù)責(zé)雇員傷病管理的特地部門，負(fù)責(zé)訂立和執(zhí)行本制度。第二章傷病評(píng)估與報(bào)告第四條健康評(píng)估全部新入職雇員在上崗前必需進(jìn)行健康評(píng)估。健康評(píng)估由公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，并由人力資源部妥當(dāng)保管相關(guān)記錄。第五條傷病報(bào)告雇員應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告?zhèn)∏闆r，包含傷病原因和可能影響工作的程度。雇員應(yīng)供應(yīng)醫(yī)生相關(guān)證明文件，包含醫(yī)院診斷證明、病歷等。公司將對(duì)雇員的傷病情況進(jìn)行保密處理，除非法律法規(guī)要求或與雇員簽訂的保密協(xié)議另有規(guī)定。第六條傷病記錄與分析人力資源部將記錄雇員的傷病情況，包含傷病類型、發(fā)生時(shí)間、治療情況等。人力資源部將定期對(duì)傷病記錄進(jìn)行分析，并提出改善措施，以減少傷病發(fā)生率和降低傷病對(duì)工作效率的影響。第三章傷病假第七條傷病假申請(qǐng)雇員如需傷病假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出申請(qǐng)，并說(shuō)明傷病原因、休假時(shí)間等。公司有權(quán)要求雇員供應(yīng)醫(yī)生證明作為傷病假申請(qǐng)的依據(jù)。第八條傷病假的計(jì)算和支出傷病假依照實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算，計(jì)算單位為工作日。傷病假期間，雇員將依照公司規(guī)定的薪資標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)支出工資。第九條傷病假期的管理雇員請(qǐng)傷病假期間，不得從事與工作相關(guān)的活動(dòng)。雇員在傷病假期滿后，應(yīng)立刻復(fù)工，如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出申請(qǐng)。第四章病愈輔佑襄助第十條病愈計(jì)劃當(dāng)雇員因病傷需要病愈時(shí)，公司將訂立合理的病愈計(jì)劃，包含治療方案、恢復(fù)時(shí)間和病愈措施等。病愈計(jì)劃將依據(jù)雇員的具體情況進(jìn)行個(gè)性化訂立。第十一條病愈輔佑襄助措施公司將供應(yīng)必需的病愈設(shè)施和設(shè)備，以促進(jìn)雇員的病愈。公司將為需要接受病愈訓(xùn)練的雇員布置合適的時(shí)間和場(chǎng)合。第十二條病愈評(píng)估和調(diào)整病愈期間，公司將定期評(píng)估雇員的病愈進(jìn)展情況，依據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)病愈計(jì)劃。雇員應(yīng)樂(lè)觀搭配病愈評(píng)估和病愈計(jì)劃的調(diào)整，以實(shí)現(xiàn)最佳病愈效果。第五章健康教育和防備第十三條健康教育公司將定期組織健康教育活動(dòng)，加強(qiáng)雇員對(duì)常見疾病的防備意識(shí)和健康知識(shí)。公司將定期邀請(qǐng)專業(yè)醫(yī)生進(jìn)行講座、培訓(xùn)等形式的健康教育活動(dòng)。第十四條防備措施公司將樂(lè)觀采取各種防備措施，降低雇員受傷或患病的風(fēng)險(xiǎn)。公司將推廣健康生活方式，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，供應(yīng)必需的勞動(dòng)防護(hù)用品和設(shè)備。第六章法律責(zé)任第十五條違規(guī)處理雇員不依照規(guī)定報(bào)告?zhèn)∏闆r、供應(yīng)虛假病歷等違規(guī)行為，將受到公司的相應(yīng)處理，包含警告、罰款、停職等。雇員在傷病期間從事與工作不相符的活動(dòng)，將依照公司相關(guān)規(guī)定處理。第十六條法律責(zé)任雇員對(duì)于供應(yīng)虛假病歷、騙取傷病假等行為，將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。公司將在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，對(duì)違反本制度的雇員予以法律追究。第七章附則第十七條本制度的解釋本制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部全部，人力資源部有權(quán)對(duì)本制度的內(nèi)容進(jìn)行解釋和修改。第十八條本制度的執(zhí)行日期本制度自頒布之日起生效，并適用于全部雇員。第十九條本制度的銜接性本制度與公司其他相關(guān)制度相銜接，如有沖突或未涉及的事項(xiàng)，以其他制度規(guī)定為準(zhǔn)。第二十條本制度的收錄和分發(fā)本制度將收錄于公