2024年國開電大《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》形考任務(wù)1 答案

2021年國開電大《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》形考任務(wù)1答案題目如為隨機(jī)抽題請用CTRL+F來搜索試題形考任務(wù)1國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（）。正確答案是《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的是（）。正確答案是：承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》適用范圍的是（）。正確答案是：我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（）。正確答案是：傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來的勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（）。正確答案是：憲法特殊就業(yè)群體人員不包括（）。正確答案是：兒童我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（）。正確答案是：勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針我國法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）。正確答案是：傳染病病原攜帶歧視下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中，錯(cuò)誤的是（）。正確答案是：勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（）。正確答案是：不能低于集體合同的規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。正確答案是：1個(gè)月非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（）。正確答案是：按小時(shí)計(jì)酬以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的是（）。正確答案是：組織性國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（）。正確答案是：職工代表大會(huì)我國法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（）。正確答案是：每半年召開一次《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為（），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。正確答案是：1至3年根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有（）。正確答案是：職工福利費(fèi)用恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）。正確答案是：300%的工資報(bào)酬屬于特殊情況下的工資有（）。正確答案是：婚、喪假工資我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。正確答案是：企業(yè)的經(jīng)營者狹義上的國際勞動(dòng)立法，主要指（）。正確答案是（去除：國際勞工憲章）國際勞工公約.國際勞工組織章程.國際勞工建議書勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括（）。正確答案是（選擇）勞動(dòng)關(guān)系.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于（）。正確答案是（去除：勞動(dòng)法有特定的調(diào)整方法）勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系.勞動(dòng)法有特定的主體.勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象下列關(guān)于勞動(dòng)法與民法的區(qū)別，正確的是（）。正確答案是（去除：勞動(dòng)法與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同）勞動(dòng)法與民法的主體不相同.勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全相同.勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象不同下列對(duì)勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解，正確的有（）。正確答案是（去除：公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力有時(shí)會(huì)出現(xiàn)不一致的情況）勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)行為能力公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)（）。正確答案是（全選）職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布.對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù).就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。正確答案是（全選）有明確的章程和管理制度.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（）。正確答案是（全選）學(xué)校教育和培訓(xùn),職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn),勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn),學(xué)徒培訓(xùn)按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為（）。正確答案是（去除：短期勞動(dòng)合同）無固定期限勞動(dòng)合同.固定期限勞動(dòng)合同.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同競業(yè)限制的人員限于（）。正確答案是（去除：用人單位的員工）用人單位的高級(jí)管理人員.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員.高級(jí)技術(shù)人員有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)有（）。正確答案是（選擇）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì).人民法院《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在（）。正確答案是（去除：固定性的工作崗位上）輔助性的工作崗位上.替代性的工作崗位上.臨時(shí)性的工作崗位上工會(huì)的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（）。正確答案是（去除：全民性）群眾性.自愿性.階級(jí)性我國工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在（）。正確答案是（去除：具有法人資格）獨(dú)立性.合法性.代表性集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（）。正確答案是（全選）進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段.正式進(jìn)行談判階段.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定.簽訂集體合同根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（）。正確答案是（選擇）強(qiáng)制合同.自由合同目前我國的工資形式包括（）。正確答案是（全選）計(jì)件工資.津貼.計(jì)時(shí)工資.獎(jiǎng)金津貼的具體作用有（）。正確答案是（選擇）補(bǔ)償作用.調(diào)節(jié)作用特殊情況下的工資有（）。正確答案是（去除：最低工資）加班加點(diǎn)的工資.履行國家或社會(huì)義務(wù)期間的工資.休假期間的工資最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法支付的最低工資報(bào)酬。視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情形包括（）正確答案是（全選）勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假.勞動(dòng)者依法享受帶薪探親假、婚喪假.法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間.勞動(dòng)者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假劉某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，自2013年2月1日起至2016年2月1日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。2013年6月18日劉某向公司提出解除勞動(dòng)合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為劉某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果劉某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要求劉某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)劉某的費(fèi)用。試分析：1．劉某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說明理由?為什么？2．劉某是否可以單方解除勞動(dòng)合同?為什么?3．用人單位應(yīng)否給予劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?為什么？4．劉某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用?為什么？正確答案是：(1)不需說明理由。王某在2005年6月18日提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，尚處于試用期內(nèi)，我國《勞動(dòng)法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同須說明理由。因此王某不需要說明理由。(2)可以單方解除。試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動(dòng)合同的行為是法律所允許的。(3)用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因解除勞動(dòng)合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除，我國勞動(dòng)法沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需