公司請(qǐng)休假管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

請(qǐng)休假管理要求為深入加強(qiáng)和規(guī)范請(qǐng)休假制度管理，明確請(qǐng)休假審批程序及各項(xiàng)休假福利政策，特制訂本管理要求。1總則1.1本要求適適用于（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“”）全體職員，由人資行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。1.2中國(guó)大陸地域國(guó)家法定節(jié)假日（累計(jì)11天）包含：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天，如有調(diào)整，按國(guó)家最新要求實(shí)施。職員在中國(guó)大陸以外地域工作，按所在國(guó)家和地域節(jié)假日法規(guī)實(shí)施。1.3中國(guó)大陸地域工作職員，可享受假種包含年休假、探親假、病假、事假、婚假、喪假、女職員四期假、陪護(hù)假、工傷假、節(jié)育假、獻(xiàn)血假等11種假種。中國(guó)大陸以外地域工作，可依據(jù)所在國(guó)家和地域勞動(dòng)保障要求并結(jié)合休假要求按以下實(shí)施：序號(hào)假種中國(guó)大陸以外地域（含港澳臺(tái)）1年休假所在國(guó)家和地域法定年休假要求和中國(guó)大陸要求就高實(shí)施2探親假（含路途假）參考中國(guó)大陸地域標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施3事假4婚假5喪假（含路途假）6病假按所在國(guó)家和地域要求實(shí)施7女工經(jīng)期假8產(chǎn)檢假9產(chǎn)假10哺乳假11陪護(hù)假12工傷假13節(jié)育假14獻(xiàn)血假15外籍人員彈性福利假適適用于在中國(guó)大陸地域工作外籍人員備注：以上假種工資扣發(fā)要求需首先符合工作地所在國(guó)法律法規(guī)，無(wú)明確要求參考中國(guó)大陸地域制度實(shí)施。1.4各要求假種除尤其說(shuō)明外，休假天數(shù)均含法定節(jié)假日和公休日（公休假日為星期六、星期日各1天）。1.5本要求所稱(chēng)月均以30天計(jì)；月計(jì)薪天數(shù)均根據(jù)21.75天計(jì)（21.75天為中國(guó)大陸地域現(xiàn)要求月計(jì)薪天數(shù)，如遇國(guó)家政策調(diào)整，以調(diào)整后數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，中國(guó)境外地域以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)為準(zhǔn)）。1.6考勤統(tǒng)計(jì)1.6.1晚于要求時(shí)間到崗或早于要求時(shí)間離崗視為遲到或早退；2個(gè)小時(shí)（含）以上視為曠工，曠工按整日缺勤計(jì)算。1.6.2各部門(mén)考勤責(zé)任人應(yīng)負(fù)責(zé)填寫(xiě)本部門(mén)上月《考勤統(tǒng)計(jì)表》，于每個(gè)月2日前經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后分發(fā)人資行政部操作和立案，考勤統(tǒng)計(jì)留存期限為考勤統(tǒng)計(jì)生成后2年。2假種（中國(guó)大陸地域）2.1年休假2.1.1企業(yè)實(shí)施強(qiáng)制年休假制度，年休假當(dāng)年有效，不得延期使用。年休假應(yīng)盡可能一次性使用完成，分次使用最多不超出三次（請(qǐng)休假按實(shí)際休假天數(shù)申請(qǐng)）。各部門(mén)須幫助職員確定年休假計(jì)劃，確保職員年休假在各假種中優(yōu)先使用，并支持職員休假計(jì)劃實(shí)施。2.1.2累計(jì)工作1年(含進(jìn)入前工作經(jīng)歷)以上職員可享受年休假，年休假最長(zhǎng)可休15天（含法定年休假及企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)年休假），依據(jù)職員從業(yè)經(jīng)歷及工齡核定年休假天數(shù)，核假措施具體以下：2.1.2.1進(jìn)入企業(yè)前無(wú)工作經(jīng)歷、工作不滿(mǎn)十二個(gè)月，當(dāng)年不享受年休假;第2年1月1日起可享受年休假5天，第3年1月1日起可享受年休假11天（含企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)年休假6天），隨即每下一日歷年度增加1天企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)年休假，直至年度年休假天數(shù)達(dá)15天為止。2.1.2.2進(jìn)入企業(yè)前有1年（含）以上工作經(jīng)歷，當(dāng)年可享受年休假天數(shù)=｛（12-進(jìn)企業(yè)月份）/12｝×依據(jù)國(guó)家要求現(xiàn)有工作年限可休假天數(shù)上限（不足1天向上取整）；進(jìn)入企業(yè)前累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20年，第2年1月1日起可享受年休假10天（含企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)年休假），隨即每下一日歷年度增加1天企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)年休假;進(jìn)入企業(yè)前累計(jì)工作已滿(mǎn)20年，第2年1月1日起每十二個(gè)月可享受年休假15天。企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)年休假=按上述核假措施計(jì)算休假天數(shù)-法定年休假天數(shù)（小于0天根據(jù)0天計(jì)算）2.1.3派駐至境外企業(yè)工作（中國(guó)大陸以外地域，含港澳臺(tái)地域）且家庭常住地為中國(guó)大陸職員，年休假按境外企業(yè)或當(dāng)?shù)胤ǘㄐ菁僬邔?shí)施，年度休假時(shí)間不少于15個(gè)工作日。2.1.4在計(jì)假年度內(nèi)職員碰到下列情況之一者，當(dāng)年不再安排年休假（如當(dāng)年年休假休完后碰到下列情況之一者，則下十二個(gè)月度不再安排年休假）：2.1.4.1職員累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)，病假累計(jì)超出60天（含）；2.1.4.2職員累計(jì)工作滿(mǎn)不滿(mǎn)20年，病假累計(jì)超出90天（含）；2.1.4.3職員累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上，病假累計(jì)超出120天（含）。2.1.5職員按企業(yè)要求申請(qǐng)各類(lèi)休假時(shí)（除工傷假和視同出勤假種外），必需確保優(yōu)先使用帶薪休假，即在有未休帶薪休假情況下，應(yīng)先休帶薪休假。在已申請(qǐng)年休假而無(wú)法正常休假情況下，能夠于當(dāng)年內(nèi)申請(qǐng)調(diào)休。2.1.6年休假賠償2.1.6.1年休假賠償天數(shù)＝國(guó)家法定年休假天數(shù)－已休年休假天數(shù)，未休企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)年休假不給予賠償。2.1.6.2年休假賠償金額=日賠償標(biāo)準(zhǔn)×3倍×賠償天數(shù)。日賠償標(biāo)準(zhǔn)=月標(biāo)準(zhǔn)工資或月基礎(chǔ)年薪÷21.75（其中21.75天為國(guó)家現(xiàn)要求月計(jì)薪天數(shù)，如遇國(guó)家政策調(diào)整，以調(diào)整后數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。）2.1.6.3申請(qǐng)步驟每十二個(gè)月1月可申請(qǐng)上十二個(gè)月度未休年休假賠償，經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批確定，人資行政部及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后隨工資發(fā)放。2.1.6.4因個(gè)人原因未在要求使用期內(nèi)申請(qǐng)休假或個(gè)人自愿放棄休假，或調(diào)入企業(yè)當(dāng)年年休假未請(qǐng)休完成，不享受年休假賠償。注：法定年休假天數(shù)為:累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)，年休假5天；累計(jì)工作滿(mǎn)不滿(mǎn)20年，年休假10天；累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上，年休假15天。2.1.7年休假天數(shù)不含法定節(jié)假日和公休日。2.2探親假2.2.1凡和配偶、父母等直系親屬（含自幼撫養(yǎng)職員長(zhǎng)大，現(xiàn)由職員供養(yǎng)親屬，但不含其它旁系親屬中含有父母稱(chēng)謂家庭組員）不居住在一起，且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，且工作地點(diǎn)和配偶、父母住宿地相隔三百公里以上能夠享受探親假，探親假不得分次使用。探親假分為：2.2.1.1十二個(gè)月一次探父母假：未婚職員在企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)1年后能夠享受每十二個(gè)月20天探父母假；因工作原因，當(dāng)年不能給假期或職員自愿兩年探親一次，可兩年給假一次，假期為30天。2.2.1.2十二個(gè)月一次探配偶假：已婚職員在企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)1年后可享受每十二個(gè)月30天探配偶假，需提供由配偶工作單位出具常駐工作地證實(shí)。2.2.1.3四年一次探父母假：已婚職員在企業(yè)連續(xù)工作每滿(mǎn)四年，且父母在異地者可享受一次探父母假20天，即每四年為一個(gè)休假周期，在一個(gè)休假周期滿(mǎn)后十二個(gè)月內(nèi)可自行選擇休假時(shí)間，如休假周期內(nèi)未使用該假期，逾期不再有效，不得提前使用。2.2.2探親假期包含公休假日和法定節(jié)假日，不得分次使用，且可按相關(guān)要求報(bào)銷(xiāo)探親交通費(fèi)。不許可以報(bào)銷(xiāo)探親費(fèi)用為目標(biāo)，僅在周末或國(guó)家法定假日期間請(qǐng)休探親假。2.2.3路途假依據(jù)實(shí)際需要計(jì)算，最多不超出2天，職員探親路途費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)需經(jīng)企業(yè)人資行政部審核后，依據(jù)企業(yè)探親費(fèi)報(bào)銷(xiāo)管理措施相關(guān)要求報(bào)銷(xiāo)。2.2.4職員和父母、配偶均不居住在一起，在探望配偶當(dāng)年又探望父母，假如順路同向只給其中一個(gè)假期，路途假按實(shí)際需要計(jì)算，探親費(fèi)用按較遠(yuǎn)一地報(bào)銷(xiāo)；假如不順路則分別給假。如職員父母和配偶同居一地，職員只能享受探配偶假，不能享受探父母假。2.2.5職員探親期間如因喪事、疾病、意外傷害等原因不能按時(shí)返回企業(yè)，必需在兩個(gè)工作日內(nèi)委托部門(mén)申請(qǐng)續(xù)假，并上交相關(guān)機(jī)關(guān)或縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診療及病喪假等證實(shí)（以蓋有公章證實(shí)為憑），分別按喪假、病假和事假處理，未立即續(xù)假者根據(jù)曠工處理。2.2.6一個(gè)自然年度內(nèi)探親假及年休假累計(jì)不得超出45個(gè)日歷天。2.3事假整年累計(jì)事假標(biāo)準(zhǔn)上不得超出20天。如因特殊客觀原因確需申請(qǐng)超出20天事假，需報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批，但最長(zhǎng)不得超出60天。2.4病假2.4.1職員因病或非工傷休假超出1天（不含）以上，需持地、市級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)診療證實(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)；確因急診無(wú)法事前請(qǐng)假，應(yīng)在次日辦理補(bǔ)假手續(xù)。2.4.2職員患有重癥疾病或傳染病，必需經(jīng)當(dāng)?shù)氐?、市?jí)以上醫(yī)院檢驗(yàn)、醫(yī)療中心復(fù)檢確定痊愈后方可返崗工作。2.4.3職員患病或非因工負(fù)傷需長(zhǎng)久休病假，按本人實(shí)際參與工作年限和在本企業(yè)工作年限，可享受3個(gè)月到24個(gè)月醫(yī)療期，醫(yī)療期確實(shí)定和計(jì)算嚴(yán)格根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求實(shí)施。實(shí)際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期[0,10年)[0,5年)3個(gè)月[5年,)6個(gè)月10年以上[0,5年)6個(gè)月[5年,)9個(gè)月[,)12個(gè)月[,20年)18個(gè)月20年以上24個(gè)月2.5婚假2.5.1企業(yè)在冊(cè)職員，工作期間登記結(jié)婚，依據(jù)國(guó)家及職員長(zhǎng)久工作所在地域相關(guān)政策請(qǐng)休婚假，經(jīng)企業(yè)同意后實(shí)施，再婚職員相同享受。2.5.2婚假必需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一周年內(nèi)使用，不得分次使用，過(guò)期不得補(bǔ)假。2.5.3試用期職員待試用期結(jié)束后，方可申請(qǐng)休婚假。2.5.4婚假期間視同出勤。2.6喪假2.6.1職員直系親屬（指配偶、父母、兒女、祖父母、外祖父母、孫兒女（外孫兒女)、曾祖父母、曾外祖父母）或配偶父母逝世，可給喪假7天。職員直系親屬或配偶父母在外地，需前往料理喪事，可酌情給路途假2天，喪假期間視同出勤。2.6.2喪假應(yīng)在親屬逝世后三個(gè)月內(nèi)使用，不得分次使用，逾期不得使用。2.6.3喪假路途費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)依據(jù)企業(yè)相關(guān)要求實(shí)施。2.7女職員四期假2.7.1女工經(jīng)期假女職員在月經(jīng)期間持地、市級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證實(shí)需要休息者，可給假1天，視同出勤。2.7.2產(chǎn)檢假懷孕女職員在工作時(shí)間內(nèi)依據(jù)醫(yī)生提議進(jìn)行產(chǎn)前檢驗(yàn)所占時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，視同出勤，需出示醫(yī)院產(chǎn)檢相關(guān)證實(shí)，不然按病假處理，但產(chǎn)前檢驗(yàn)中發(fā)覺(jué)異常癥狀需要診療及額外遵醫(yī)囑檢驗(yàn)所需時(shí)間，按病假或其它假種申報(bào)休假公文。2.7.3產(chǎn)假2.7.3.1女職員單胎順產(chǎn)，出具結(jié)婚證、生育服務(wù)證、出生證實(shí)，參考國(guó)家及職員長(zhǎng)久工作所在地域政策，經(jīng)企業(yè)同意后，按當(dāng)?shù)卣咭蟠_定產(chǎn)假天數(shù)；經(jīng)醫(yī)院證實(shí)屬于難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假（含多胞胎生育等）必需連續(xù)不間斷申請(qǐng)。2.7.3.2女職員懷孕期間流產(chǎn),依據(jù)醫(yī)院出具病休證實(shí)給流產(chǎn)假,女職員懷孕不滿(mǎn)2個(gè)月流產(chǎn)，給15天產(chǎn)假；懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月30天；滿(mǎn)4個(gè)月以上（含4個(gè)月）至7個(gè)月以下42天；7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天,假如和工作地政策不一致,按當(dāng)?shù)卣邔?shí)施。2.7.3.3產(chǎn)假天數(shù)均含國(guó)家法定休假日、公休日，須連續(xù)不間斷申請(qǐng)。2.7.3.4產(chǎn)假期間工資待遇：參考《北京市企業(yè)職員生育保險(xiǎn)要求》為其報(bào)銷(xiāo)生育醫(yī)療費(fèi)、計(jì)劃生育醫(yī)療手術(shù)費(fèi)用、國(guó)家和北京市要求其它費(fèi)用。在生產(chǎn)后，由職員本人提供相關(guān)材料，醫(yī)院人資行政部為其辦理生育津貼申領(lǐng)手續(xù)。生育津貼根據(jù)北京市相關(guān)要求,由北京市生育保險(xiǎn)基金支付。2.7.4哺乳假2.7.4.1有不滿(mǎn)1周歲嬰兒女職員，在天天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給其兩次哺乳時(shí)間(不含往返路途時(shí)間,依據(jù)實(shí)際情況另計(jì))，每次30分鐘，也能夠合并使用，哺乳假期間視同出勤。2.7.4.2年哺乳時(shí)間合并一次使用，使用天數(shù)(不含休息日和法定節(jié)假日)計(jì)算措施為：（12個(gè)月－已休產(chǎn)假月數(shù)）×30/7，計(jì)算結(jié)果如遇小數(shù)點(diǎn)四舍五入。哺乳假合并一次使用時(shí)必需自產(chǎn)假結(jié)束后第一天開(kāi)始申請(qǐng)。注：凡符合國(guó)家、地方法律法規(guī)及相關(guān)條例政策生育（如正當(dāng)生育二胎），均按上述要求實(shí)施。2.8陪護(hù)假2.8.1職員配偶生產(chǎn)，凡符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，憑醫(yī)院或生產(chǎn)單位出具相關(guān)證實(shí)，夫妻雙方在同地可享受陪護(hù)假15天，夫妻不在同地，可另給路途假2天。如和職員長(zhǎng)久工作所在地域政策不一致時(shí)，經(jīng)企業(yè)同意后，按當(dāng)?shù)卣邔?shí)施。2.8.2陪護(hù)假必需在配偶生產(chǎn)后100天以?xún)?nèi)使用，至多可分2次使用，逾期作廢。2.8.3職員配偶施行絕育手術(shù)，需要職員護(hù)理，經(jīng)施行手術(shù)

醫(yī)療機(jī)構(gòu)證實(shí)，可享受陪護(hù)假7天。2.9工傷假2.9.1職員發(fā)生工傷事故時(shí)，需在1個(gè)工作日內(nèi)向所在部門(mén)進(jìn)行申報(bào)，由其所在部門(mén)通知人資行政部，并于3個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)書(shū)面材料，由企業(yè)人資行政部經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定，符合工傷條件按工傷處理，不然按病假處理。2.9.2工傷假最多不超出12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊者，經(jīng)保險(xiǎn)所在地市級(jí)以上勞動(dòng)能力判定委員會(huì)確定后，能夠合適延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超出12個(gè)月。2.10節(jié)育假2.10.1憑醫(yī)院證實(shí)，職員實(shí)施節(jié)、絕育手術(shù)和檢驗(yàn)所需時(shí)間，均視為節(jié)育假，節(jié)育假期間視同出勤。2.10.2職員因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成休假，經(jīng)醫(yī)療判定機(jī)構(gòu)確定后根據(jù)工傷假處理（條件不符，按病假處理）。2.11獻(xiàn)血假職員參與企業(yè)組織獻(xiàn)血活動(dòng)，經(jīng)人資行政部確定可享受3天獻(xiàn)血假（按自然日計(jì)算，視同出勤），獻(xiàn)血假在獻(xiàn)血后1個(gè)月內(nèi)使用有效，不得分次使用。

2.12外籍人員彈性福利假2.12.1為尊重外籍人員宗教信仰及風(fēng)俗習(xí)慣，在中國(guó)大陸工作外籍人員可享受5天彈性福利假，此假種關(guān)鍵用于外籍人員本國(guó)特色節(jié)日休假（如圣誕節(jié)、感恩節(jié)、復(fù)活節(jié)、開(kāi)齋節(jié)等）。2.12.2標(biāo)準(zhǔn)上休假時(shí)間應(yīng)和職員本國(guó)重大法定節(jié)假日相近，如職員當(dāng)年未申請(qǐng)請(qǐng)休，跨年不再累積計(jì)算。2.12.3外籍人員彈性福利假期間視同出勤。3請(qǐng)假審批步驟3.1職員休假應(yīng)遵照“先申請(qǐng)?jiān)傩菁佟睒?biāo)準(zhǔn)，除請(qǐng)1天（含）以?xún)?nèi)病、事假可經(jīng)過(guò)郵件請(qǐng)銷(xiāo)假外，其它休假均需經(jīng)過(guò)HRM系統(tǒng)申報(bào)休假公文，取得同意后方可休假；因特殊原因后補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)，需在休假1天內(nèi)電話(huà)或郵件取得所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，并于返崗2小時(shí)內(nèi)公文補(bǔ)報(bào)請(qǐng)假手續(xù)。如因工作原因需分批次請(qǐng)休年休假時(shí)，未休年休假可經(jīng)過(guò)郵件申請(qǐng)，待部門(mén)責(zé)任人或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意后將郵件發(fā)送至本部門(mén)兼職考勤人員和人資行政部核銷(xiāo)假責(zé)任人。3.2請(qǐng)假取得審批同意后，公文結(jié)束并分發(fā)至請(qǐng)假者節(jié)點(diǎn)，并分發(fā)給人資行政部進(jìn)行相關(guān)薪酬操作，對(duì)于不推行對(duì)應(yīng)報(bào)批手續(xù)請(qǐng)假一律按曠工處理。3.3依據(jù)已申請(qǐng)休假時(shí)間，職員需在休假完成次日(逢節(jié)假日順延)返回工作崗位開(kāi)始上班當(dāng)日內(nèi)完成銷(xiāo)假申請(qǐng)。職員如需提前銷(xiāo)假，經(jīng)所在部門(mén)確定情況屬實(shí)后辦理銷(xiāo)假申請(qǐng)，人資行政部休假管理員依據(jù)職員銷(xiāo)假統(tǒng)計(jì)將未使用假期給予減除。3.4如在已申請(qǐng)休假截止時(shí)間仍不能返回工作崗位，職員應(yīng)提前按請(qǐng)假程序提出續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可續(xù)假；如續(xù)假手續(xù)未審批完成而未能按時(shí)到崗辦理銷(xiāo)假，按曠工論處。3.5職員請(qǐng)假審批步驟參考北京優(yōu)聯(lián)醫(yī)院人力資源管理類(lèi)公文審批規(guī)程相關(guān)要求實(shí)施。4各假種薪酬扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)各假種薪酬扣發(fā)規(guī)則詳見(jiàn)附表。5其它事項(xiàng)5.1內(nèi)調(diào)動(dòng)職員，在調(diào)出單位已享受休假待遇，標(biāo)準(zhǔn)上應(yīng)在調(diào)出單位休完可享受全部假期；因工作原因無(wú)法在調(diào)出單位休完假期，經(jīng)調(diào)出單位證實(shí)且在休假期限內(nèi)可在調(diào)入單位繼續(xù)享受，返聘人員依據(jù)協(xié)議約定實(shí)施。5.2本要求中如有和國(guó)家或地方政府相關(guān)政策不一致，按國(guó)家或地方政府相關(guān)政策實(shí)施。5.3如職員提供虛假材料進(jìn)行休假，則視為曠工。5.4醫(yī)療類(lèi)相關(guān)特業(yè)崗位人員根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)需要安排休假,按攝