基本人事管理制度

PAGEPAGE18重慶xx公司基本人事管理制度第一章總則第一條為規(guī)范管理、提升企業(yè)文化，健全公司人事管理制度，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定是公司有關(guān)人事管理的一項(xiàng)綜合管理制度，包括員工入離職管理、考勤管理、請(qǐng)（銷）假管理、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的內(nèi)容。第三條本規(guī)定適用于公司各部門員工。 第二章員工入離職管理第四條新員工入職手續(xù)辦理一、新員工入職時(shí)應(yīng)填寫《履歷表》，《履歷表》中的信息應(yīng)完整、準(zhǔn)確。并提供以下證明材料。1、身份證復(fù)印件1張（原件需驗(yàn)證）；2、學(xué)歷證書、專業(yè)資格證書、職稱證書復(fù)印件1份；3、近期一寸或二寸紅底或藍(lán)底免冠照片2張；4、如系城鎮(zhèn)下崗、失業(yè)等人員需提供有效下崗、失業(yè)證復(fù)印件；5、如系庫(kù)區(qū)移民、退伍軍人等人員需提供有效證件的復(fù)印件；6、原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明（沒有則填寫《勞動(dòng)合同解除申明書》）。二、員工資料提供齊全后，由綜合管理部與其簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同書一式兩份，均由當(dāng)事人與公司簽定，他人代簽無(wú)效。勞動(dòng)合同書經(jīng)當(dāng)事人簽字與公司蓋章后，一份進(jìn)入員工檔案，另一份由當(dāng)事人在《勞動(dòng)合同書領(lǐng)取登記表》（附件1）中簽字并自行保存。三、公司將根據(jù)不同崗位的工作特性與重要程度選擇簽訂不同期限的勞動(dòng)合同，具體如下：1、管理人員、關(guān)鍵崗位人員、專業(yè)人員：簽定周期為2-3年（其中試用期為3個(gè)月）。2、普通員工：簽定周期為1年（其中試用期為2個(gè)月）。四、綜合管理部將入職人員的《求職簡(jiǎn)歷表》、《履歷表》、照片、證件復(fù)印件等資料進(jìn)行整理，將其錄入員工花名冊(cè)。整理后的員工檔案統(tǒng)一編碼后存入檔案柜，由綜合管理部統(tǒng)一管理。第五條試用期管理一、新員工入職后由綜合管理部組織開展入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括企業(yè)文化、人事管理制度、崗位職責(zé)與工作流程等，培訓(xùn)結(jié)束后由用人部門負(fù)責(zé)新員工的在崗實(shí)習(xí)指導(dǎo)工作。二、試用期內(nèi)的員工每月應(yīng)提交書面總結(jié)，經(jīng)直接主管審核簽字后提交到綜合管理部審核存檔?？偨Y(jié)的內(nèi)容包括本月的學(xué)習(xí)與工作開展?fàn)顩r、需要改進(jìn)之處、個(gè)人思想動(dòng)態(tài)、相關(guān)意見與建議等。三、員工試用期滿應(yīng)到綜合管理部領(lǐng)取《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》（附件2），并對(duì)試用期間的主要工作業(yè)績(jī)、工作中存在的問題及改進(jìn)方法等進(jìn)行總結(jié)。對(duì)于員工的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，用人部門應(yīng)簽署轉(zhuǎn)正審核意見，對(duì)于不符合轉(zhuǎn)正條件的員工，應(yīng)明確做出延長(zhǎng)試用期或辭退處理的相關(guān)意見，綜合管理部審核后提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。四、對(duì)于試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)用人部門簽署意見、綜合管理部審核與公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，可給予提前轉(zhuǎn)正待遇。第六條勞動(dòng)合同續(xù)訂與終止一、按照“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，公司將根據(jù)勞動(dòng)合同期滿人員的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、崗位余缺狀況及工作需要等情況，擇優(yōu)續(xù)訂勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同期內(nèi)，有下列情形之一的員工，合同期滿后公司可不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)合同期內(nèi)因違反勞動(dòng)紀(jì)律受公司嚴(yán)重警告及其以上處分的；2、因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化，崗位人員富余而本人又不愿接受公司重新安排工作的；3、雙方就續(xù)簽勞動(dòng)合同的內(nèi)容協(xié)商不一致者或?qū)趧?dòng)合同的專項(xiàng)協(xié)議協(xié)商達(dá)不成一致意見者；4、病假累計(jì)天數(shù)達(dá)本人合同期工作日三分之一者；事假累計(jì)時(shí)間達(dá)本人合同期工作日十分之一者，或遲到、早退累計(jì)時(shí)間達(dá)本人合同期工作日二十分之一者；5、本人自愿申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同者；6、勞動(dòng)合同約定的其他終止合同條件；7、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他終止合同條件。三、勞動(dòng)合同續(xù)訂（終止）程序1、公司將在員工勞動(dòng)合同到期前30天發(fā)放《勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)及審批表》（附件4）征求員工及用人部門的續(xù)簽意向，各部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要，決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方均同意續(xù)簽合同的，由綜合管理部安排合同續(xù)簽事宜；2、公司審批未獲通過或員工本人不愿意續(xù)簽者，由部門或員工本人填寫，由綜合管理部門會(huì)同其部門負(fù)責(zé)人協(xié)商后辦理相關(guān)手續(xù)。第七條勞動(dòng)合同解除一、員工有下列情形之一的，公司可以立即解除勞動(dòng)合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：在試用期內(nèi)不符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或出現(xiàn)本制度第二十一條所列舉的嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的；雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》上所列明的其它情形；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、當(dāng)出現(xiàn)《勞動(dòng)合同書》第三十三條所列舉情形時(shí)，公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日發(fā)放《終止（解除）勞動(dòng)合同通知書》（附件4）并通知當(dāng)事人簽收。三、員工申請(qǐng)辭職，到綜合管理部申領(lǐng)《員工辭職、解除勞動(dòng)合同審批表》（附件5）并按以下期限提前提出申請(qǐng)：試用期員工三天，轉(zhuǎn)正后員工一個(gè)月。其書面申請(qǐng)經(jīng)逐級(jí)審核后方可辦理辭職手續(xù)。四、公司辭退或開除員工程序：1、由其直屬主管填寫《員工辭職、解除勞動(dòng)合同審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、綜合管理部審核后方可安排辦理離職手續(xù)；2、非員工過失性辭退，應(yīng)提前一個(gè)月通知被辭退員工。必要時(shí)可協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。3、在辭退或開除員工時(shí)，其直屬主管須與被辭退或開除員工面談，明確清晰地告知其被辭退或開除的原因，并負(fù)責(zé)解答其與被辭退或開除有關(guān)問題，綜合管理部可陪同提供必要的支持。第八條自動(dòng)離職處理一、自動(dòng)離職是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的行為。員工有下列情況之一者，公司視為員工已做出單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系的行為，公司將按員工自動(dòng)離職進(jìn)行處理及內(nèi)部通報(bào)，并暫時(shí)凍結(jié)其工資：1、連續(xù)曠工2個(gè)工作日或在1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3個(gè)工作日，經(jīng)勸戒無(wú)效者。2、未按正規(guī)手續(xù)申請(qǐng)離職而自行離開工作崗位者。3、已申請(qǐng)離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者。二、對(duì)于未經(jīng)預(yù)告而自動(dòng)離職的員工，所屬部門須于48小時(shí)內(nèi)及時(shí)填寫《員工辭職、解除勞動(dòng)合同審批表》，并報(bào)綜合管理部備案。第九條離職工作移交一、工作交接：提出離職員工應(yīng)將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作性資料、辦公用品等移交至直接上級(jí)所指定的人員，并要求接交人在《離職員工工作交接單》（附件6）簽字確認(rèn)。用人部門負(fù)責(zé)人需要做好本部門與離職員工涉及的工作、物品、文件審核。二、離職人員必須親自辦理離職手續(xù)，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。離職手續(xù)未辦完綜合管理部不得出具《終止（解除）勞動(dòng)合同證明書》（附件7）。離職員工若在未辦理或未辦完移交手續(xù)而擅自離開公司者，公司有權(quán)通過法律手段追究其法律責(zé)任。三、當(dāng)交接事項(xiàng)及離職面談全部完成后，方可對(duì)離職員工進(jìn)行相關(guān)薪資結(jié)算工作。未辦妥離職手續(xù)和完成工作交接者，公司有權(quán)凍結(jié)其工資，直到辦妥各項(xiàng)手續(xù)為止。四、辭職人員或公司辭退人員，按實(shí)際出勤天數(shù)核算當(dāng)月薪資，并統(tǒng)一于離職后的次月工資結(jié)算日支付。第三章考勤管理第十條考勤管理規(guī)定一、考勤周期為每個(gè)自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一天。二、根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，作息時(shí)間為上午8：30—12：00，下午13：30—18：00。中午一個(gè)半小時(shí)的用餐與休息時(shí)間；三、員工必須嚴(yán)格遵守上下班工作時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅自離開崗位。四、公司實(shí)行打卡制度，除高層管理人員及總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者外，其他人員必須早晚上下班打卡。五、每日考勤數(shù)據(jù)由綜合管理部負(fù)責(zé)如實(shí)進(jìn)行記錄，綜合管理部不定期進(jìn)行抽查，以員工打卡記錄作為核定其考勤的依據(jù)。六、辦公時(shí)間內(nèi)，非工作原因不能在工作時(shí)間內(nèi)用早餐或午餐。違者按《公司基本人事管理制度》相關(guān)條款處理。第十一條考勤異常情況處理一、員工上班遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)的，每次罰款20元。鑒于城市交通突發(fā)狀況，員工每月前二次30分鐘以內(nèi)的遲到可免于處罰；超過30分鐘至1小時(shí)（含）者每次罰款50元；超過1小時(shí)以上者，按曠工半天進(jìn)行罰款處理。二、提前30分鐘（含）以內(nèi)下班者按早退論處，每次罰款20元；超過30分鐘者按曠工半天論處。員工沒有打卡的情況，在一個(gè)月內(nèi)，初次按10元/次進(jìn)行罰款，第二次按20元/次進(jìn)行罰款，第三次按照50元/次罰款，依次類推。如考勤機(jī)月末清查全天未打卡者，視為曠工一天進(jìn)行扣款。員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)無(wú)故不到崗，視為曠工，按處罰制度執(zhí)行并計(jì)入工作檔案。無(wú)故曠工一天不計(jì)當(dāng)日薪金，額外再處罰100元。第十二條人員外出辦事管理一、員工外出辦事前需向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。二、員工因公出差，須事先填寫《員工出差申請(qǐng)表》（附件8），并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后備案。因緊急情況無(wú)法事先登記者，應(yīng)在得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在返回后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。第四章請(qǐng)（銷）假管理第十三條請(qǐng)假管理一、員工在公司規(guī)定工作日及學(xué)習(xí)培訓(xùn)日未能出勤者均需請(qǐng)假。二、請(qǐng)事、病、婚、喪、產(chǎn)、年休等假，原則上均應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》（附件9），并附上相關(guān)證明。突發(fā)情況下請(qǐng)假，應(yīng)通過電話向部門負(fù)責(zé)人說明情況或委托他人代為請(qǐng)假，上班后三天內(nèi)填補(bǔ)請(qǐng)假單。否則，按本規(guī)定曠工適用條款處理。三、請(qǐng)假兩天以上者應(yīng)事先覓妥職務(wù)代理人，無(wú)職務(wù)代理人的請(qǐng)假單無(wú)效。四、凡使用信息留言方式請(qǐng)假者請(qǐng)假無(wú)效。五、請(qǐng)假審批程序：普通員工請(qǐng)假三天及以下者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意，報(bào)綜合管理部備案；普通員工請(qǐng)假三天以上者或管理人員請(qǐng)假半天以上者，需經(jīng)公司總經(jīng)理簽字同意。第十四條病假一、請(qǐng)假三天以下的，應(yīng)附上相關(guān)藥店購(gòu)藥或診所就醫(yī)證明材料，請(qǐng)假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院（凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可）病歷及醫(yī)生開具的請(qǐng)假建議條等相關(guān)證明。二、員工因違法亂紀(jì)、打架斗毆等個(gè)人原因造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀(jì)律處分。三、因病休假期間不包括法定假日和正常休息日；四、病假期間扣除收入標(biāo)準(zhǔn)：折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)×請(qǐng)假天數(shù)×30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第十五條事假一、凡請(qǐng)事假者在事假期間生病仍按事假處理，事假期滿仍未治愈，按病假適用條款處理；二、事假期間扣除收入標(biāo)準(zhǔn)：折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)×請(qǐng)假天數(shù)；三、員工因工作需要參加提升本崗位專業(yè)技能與素養(yǎng)的考試或培訓(xùn)，經(jīng)公司審批后可不作事假計(jì)。第十六條婚假一、凡符合國(guó)家法定年齡結(jié)婚，且婚姻登記日在聘用合同期內(nèi)的員工，給予3天婚假。二、員工請(qǐng)婚假須提前一周持《結(jié)婚證》向公司申請(qǐng)，經(jīng)核實(shí)后方可享受?；榧夙氃诮Y(jié)婚登記一年內(nèi)一次性休完，假期含休息日和法定假日。三、申請(qǐng)人如系試用期員工須在轉(zhuǎn)正后方可享受婚假福利，婚假不休者視為自動(dòng)放棄。第十七條產(chǎn)假一、女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，順產(chǎn)給予產(chǎn)假98天，難產(chǎn)或雙生增加15天。產(chǎn)前可提前15天休假，與產(chǎn)后的假期合并計(jì)算。二、女員工流產(chǎn)，妊娠不滿4個(gè)月者，可休產(chǎn)假20天；妊娠4個(gè)月以上者（含4個(gè)月），可休產(chǎn)假42天。三、員工享受以上假期，須向公司提供計(jì)劃生育證明、嬰兒出身證明、流產(chǎn)證明等，經(jīng)核實(shí)后方可享受。假期含休息日和法定假日。四、產(chǎn)假期間由領(lǐng)取工資改按享受生育生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)為：生育生活津貼=生育上年本人月繳費(fèi)工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。第十八條喪假員工的父母、配偶父母、配偶、子女去世，給予3天喪假；喪假含休息日和法定假日，須一次性休完。喪假期間工資照發(fā)。第十九條帶薪年休假一、公司依據(jù)員工為公司服務(wù)的年限給予年假，凡在公司服務(wù)滿1年（需對(duì)年對(duì)月：如2016年10月入司只有在2017年10月滿1年后方可休年假）和服務(wù)滿2個(gè)年度，可享受年假2天；在公司服務(wù)滿3年度，享受年假3天。依此類推，年假最長(zhǎng)為7天。二、年假必須一次性休完，不允許分次休假；年假以天數(shù)（含節(jié)假日）連續(xù)計(jì)算，不以工作日計(jì)算。三、服務(wù)滿2個(gè)及以上年度的人員可休年假的具體時(shí)間，以對(duì)年度不對(duì)月為原則，可在全年休假，公司管理人員的年假應(yīng)在4月－10月期間申請(qǐng)休假，其余員工年假應(yīng)在每年12月31日前休完，未休完不補(bǔ)假。第五章勞動(dòng)紀(jì)律界定及處理第二十條下列行為屬違反勞動(dòng)紀(jì)律一、上班時(shí)間在崗位上睡覺、在電腦上玩游戲或上網(wǎng)做與本職工作無(wú)關(guān)的事，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，情節(jié)惡劣者可罰款100元；二、考勤徇私舞弊：每發(fā)現(xiàn)一次，罰款不低于人民幣50元;三、工作時(shí)間發(fā)生吵架、打架、斗毆、賭博、飲酒等行為，每發(fā)生一次，罰款不低于人民幣100元；四、非工作原因酒后上崗，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款不低于人民幣50元；五、未經(jīng)批準(zhǔn)在上崗時(shí)間攜帶和接待與本崗位無(wú)關(guān)的人員者，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款不低于人民幣50元;六、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排者，除即刻停止考勤，視作曠工處理外，每次罰款不低于人民幣100元；七、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，非工作原因脫離工作崗位串崗聊天者，每次罰款不低于人民幣50元;八、下列情況屬曠工1、被公安機(jī)關(guān)或有關(guān)部門收容、拘留未出勤；2、私自偽造、涂改騙取診斷書未出勤；3、探親假、年休假到期未出勤。第二十一條嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為一、如員工出現(xiàn)以下列舉的嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為，公司有權(quán)立即解除與當(dāng)事人的勞動(dòng)合同并不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，消極怠工，沒有完成工作任務(wù)并經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效的；2、違反勞動(dòng)紀(jì)律，無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工二個(gè)工作日以上，或者一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三個(gè)工作日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工五個(gè)工作日以上，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效的；3、因下列原因，給公司造成5000元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失的（1）、工作責(zé)任心不強(qiáng)，玩忽職守、嚴(yán)重失職，造成損失的；（2）、在工作中弄虛作假、投機(jī)取巧、隱瞞真相，牟取非法利益的；（3）、在工作中違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮造成事故的；（4）、故意損壞公物、機(jī)器設(shè)備、辦公設(shè)施及重要文件、資料的；（5）、故意浪費(fèi)原材料、能源的；4、未經(jīng)許可兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職的；5、捏造事實(shí)騙取休假，虛報(bào)費(fèi)用的；6、拒不履行崗位職責(zé)，或無(wú)正當(dāng)理由拒不服從工作分配與調(diào)動(dòng)，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效的；７、對(duì)抗上級(jí)主管指令，拒不服從上級(jí)指揮或欺詐、謾罵、威脅主管，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效的；8、利用公司的商業(yè)秘密從事個(gè)人牟利活動(dòng)或?qū)⑵湫孤丁⑻峁┙o他人或其他企業(yè)的；9、盜竊公司財(cái)物，挪用公司公款的；10、利用職權(quán)謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙的；11、參加非法組織、非法集會(huì)或攜帶刀槍或其他違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入公司的；12、捏造事實(shí)、散布謠言，或聚眾鬧事，打架斗毆，影響公司正常工作秩序和社會(huì)秩序，對(duì)公司造成不良影響的；13、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，非工作原因脫離工作崗位二次（含）以上者；14、隱瞞傳染病或精神病等易復(fù)發(fā)病史或其他（包含吸毒、服用搖頭丸等）可能危害其他員工的健康的；15、利用公司網(wǎng)絡(luò)傳播淫穢、反動(dòng)、反政府或?qū)居泄粜缘难哉摗⑧]件、文件、圖片等，造成惡劣影響者；16、犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。二、員工違反以上規(guī)定并經(jīng)公司調(diào)查屬實(shí)的，公司將解除與當(dāng)事人的勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)扣罰當(dāng)月績(jī)效工資，并取消年終獎(jiǎng)，如觸犯國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，則移交司法機(jī)關(guān)處理。第六章附則第二十二條本規(guī)定與公司其它規(guī)章制度發(fā)生沖突時(shí)，以本管理規(guī)定為準(zhǔn)；第二十三條本規(guī)定的解釋權(quán)歸綜合管理部，并自下發(fā)之日起試行。附件：《勞動(dòng)合同書領(lǐng)取登記表》《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》《勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)及審批表》《終止（解除）勞動(dòng)合同通知書》《員工辭職、解除勞動(dòng)合同審批表》《離職員工工作交接表》《終止（解除）勞動(dòng)合同證明書》《員工出差申請(qǐng)表》《請(qǐng)假單》附件1勞動(dòng)合同領(lǐng)取登記表序號(hào)姓名勞動(dòng)合同期限簽名簽收日期備注附件2員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表姓名入職時(shí)間部門及崗位直接上級(jí)試用期時(shí)間申請(qǐng)轉(zhuǎn)正時(shí)間員工自評(píng)（遵守公司規(guī)章制度、工作適應(yīng)程度、需改進(jìn)之處）直接上級(jí)

評(píng)估意見專業(yè)知識(shí)應(yīng)用工作技能程度工作效率表現(xiàn)工作積極性遵守制度情況不足之處的改進(jìn)計(jì)劃評(píng)估結(jié)果：□合格□不合格□建議延長(zhǎng)試用期至年月日本人簽名：綜合管理部意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見總經(jīng)理意見簽字：日期：簽字：日期：簽字：日期：附件3勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)及審批表員工本人填寫意向一：（如申請(qǐng)續(xù)簽，請(qǐng)?zhí)畲隧?xiàng)并簽字）本人，身份證號(hào)碼：，與重慶ＸＸ產(chǎn)業(yè)有限公司簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日到期，經(jīng)慎重考慮，本人希望能與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同，期限為

年；本人已知悉《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同訂立的有關(guān)規(guī)定，承諾此續(xù)簽申請(qǐng)為本人真實(shí)意愿。職工本人簽名：

日期:

年

月

日意向二：（如不同意續(xù)簽，請(qǐng)?zhí)畲隧?xiàng)并簽字）本人，身份證號(hào)碼：，與重慶ＸＸ產(chǎn)業(yè)有限公司簽訂的勞動(dòng)合同將于年

月日到期，經(jīng)慎重考慮，本人決定不與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同到期自然終止。本人承諾將于合同到期日前辦理好交接手續(xù)，逾期視為本人為公司無(wú)償提供勞務(wù)的幫工情形成立。職工本人簽字：

日期:

年

月

日部門意見部門負(fù)責(zé)人簽字：日期:

年

月

日人力行政部意見人力行政部簽字：日期:

年

月

日公司審批簽字：日期:

年

月

日附件4：終止(解除)勞動(dòng)合同通知書

____________：

我司與你于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同因，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，決定與你終止（解除）勞動(dòng)合同，請(qǐng)你于________年_____月_____日到__________部門辦理終止（解除）勞動(dòng)合同手續(xù)。

通知方（簽名或蓋章）

年月日簽收回執(zhí)

本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《終止（解除）勞動(dòng)合同通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）：年月日附件5：?jiǎn)T工辭職、解除勞動(dòng)合同審批表原因：□辭職□辭退□合同到期□其它：崗位：□中、高層管理人員□市場(chǎng)人員□普通工作人員姓名部門職位入職時(shí)間申請(qǐng)時(shí)間擬離職時(shí)間員工意見（如屬辭退本欄不填）離職原因：本人同意按重慶ＸＸ有限公司相關(guān)制度規(guī)定辦理有關(guān)離職手續(xù)，完整準(zhǔn)確地移交各項(xiàng)工作及資料、物品，確認(rèn)從正式離職之日起與公司結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系,今后所從事的一切活動(dòng)與公司無(wú)關(guān)。簽名：日期：離職審批記錄離職面談?dòng)涗洸块T意見（如屬辭退、開除請(qǐng)寫明具體原因）意見：確認(rèn)擬離職時(shí)間：部門經(jīng)理簽名：離職原因：對(duì)部門的看法和建議：3、離職后的打算：綜合管理部門意見離職原因：對(duì)公司的看法和建議：3、認(rèn)為公司需改善之處：分管領(lǐng)導(dǎo)意見總經(jīng)理意見備注附件6：離職員工工作交接表離職人原部門職務(wù)（崗位）類別項(xiàng)目責(zé)任人簽字備注本部門工作交接內(nèi)容o電子或紙制檔資料名稱o工作或項(xiàng)目名稱（含工作進(jìn)展?fàn)顩r和未完成工作）財(cái)務(wù)部o歸還所借公款o核算相關(guān)扣款綜合管理部門o歸還所借書刊、光盤：歸還工作證、員工手冊(cè)等有關(guān)資料；o辦公設(shè)備及其他公物已交接，核查社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)合同；o其它其它有關(guān)部門考勤記錄當(dāng)月出勤天數(shù)請(qǐng)假情況加班時(shí)間漏卡情況薪資結(jié)算日期人事經(jīng)理簽字分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)所有離職手續(xù)已辦理完畢審核：日期：年月日總經(jīng)理確認(rèn)可開始辦理離職結(jié)算手續(xù)審批：日期：年月日注：１、各項(xiàng)會(huì)簽人員注意：?jiǎn)T工必須在離職審批、面談、工作交接后方可辦理離職手續(xù)。２、此表全部簽完畢后，方可辦理工資結(jié)算手續(xù)，原件存本人檔案，以備查閱。附件7終止（解除）勞動(dòng)合同證明書存根第號(hào) 本單位與同志簽訂的勞動(dòng)合同，因原因，依據(jù)<勞動(dòng)法>的有關(guān)規(guī)定，決定于年月日與你終止（解除）勞動(dòng)合同。法定代表人：經(jīng)辦人：年月日―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――終止（解除）勞動(dòng)合同證明書存根第號(hào)同志：本單位與你簽訂的勞動(dòng)合同，因原因，依據(jù)<勞動(dòng)合同法