2024版員工試用期勞動合同書

2024版員工試用期勞動合同書合同目錄第一章：合同前言1.1合同目的1.2合同適用1.3合同定義第二章：甲乙雙方信息2.1甲方（用人單位）信息2.2乙方（員工）信息2.3雙方承諾第三章：合同期限3.1合同生效日期3.2試用期期限3.3合同終止條件第四章：工作內容與崗位4.1工作職責4.2崗位要求4.3工作地點第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間安排5.2休息日與法定節(jié)假日5.3帶薪年假第六章：薪酬福利6.1試用期工資6.2工資支付方式6.3福利待遇第七章：勞動保護與勞動條件7.1安全生產7.2勞動保護措施7.3工作環(huán)境第八章：勞動紀律與規(guī)章制度8.1勞動紀律要求8.2規(guī)章制度的遵守8.3違規(guī)處理第九章：合同的變更、解除與終止9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3合同終止條件第十章：違約責任10.1違約行為的界定10.2違約責任的承擔10.3賠償范圍第十一章：爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3適用法律第十二章：附則12.1合同生效條件12.2合同份數(shù)與備案12.3其他補充條款第十三章：簽字欄13.1甲方簽字13.2乙方簽字13.3簽訂日期13.4簽訂地點合同編號_______第一章：合同前言1.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在員工試用期內的權利和義務，確保雙方利益。1.2合同適用本合同適用于甲方聘用乙方為試用期員工的勞動關系。1.3合同定義本合同中所涉及的專業(yè)術語和定義，詳見附件一《術語解釋》。第二章：甲乙雙方信息2.1甲方（用人單位）信息甲方名稱：____________法定代表人：____________地址：____________聯(lián)系電話：___________2.2乙方（員工）信息乙方姓名：____________身份證號碼：____________地址：____________聯(lián)系電話：___________2.3雙方承諾甲乙雙方承諾所提供的信息真實、準確，如有變更應及時通知對方。第三章：合同期限3.1合同生效日期本合同自______年______月______日起生效。3.2試用期期限試用期為______個月，自合同生效之日起計算。3.3合同終止條件合同終止條件包括但不限于試用期結束、雙方協(xié)商一致解除等。第四章：工作內容與崗位4.1工作職責乙方在試用期內的工作職責包括：__________。4.2崗位要求乙方應滿足崗位所需的專業(yè)技能和工作能力要求。4.3工作地點乙方的工作地點為：__________。4.4崗位調整如因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位，雙方應協(xié)商一致。第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間安排乙方應遵守甲方的工作時間安排，具體為：__________。5.2休息日與法定節(jié)假日乙方享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。5.3帶薪年假乙方在符合條件時，享有帶薪年假。5.4加班與調休乙方加班應獲得甲方的同意，并按國家規(guī)定獲得加班費或調休。第六章：薪酬福利6.1試用期工資乙方試用期工資為______元/月。6.2工資支付方式工資支付方式為：__________。6.3福利待遇乙方在試用期內享有以下福利待遇：__________。6.4社會保險甲方應為乙方繳納社會保險，具體包括：__________。6.5公積金甲方應為乙方繳納住房公積金，具體繳納比例為：__________。第七章：勞動保護與勞動條件7.1安全生產甲方應提供符合國家安全標準的勞動條件和必要的勞動保護。7.2勞動保護措施甲方應采取必要的勞動保護措施，保障乙方的身體健康。7.3工作環(huán)境甲方應提供適宜的工作環(huán)境，確保乙方的工作安全和健康。7.4職業(yè)培訓甲方應根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的職業(yè)培訓。（本合同前半部分正文結束，以下無正文。）第八章：勞動紀律與規(guī)章制度8.1勞動紀律要求乙方應遵守甲方制定的勞動紀律，包括但不限于工作時間、工作態(tài)度等。8.2規(guī)章制度的遵守乙方應嚴格遵守甲方的內部規(guī)章制度，包括員工手冊、操作規(guī)程等。8.3違規(guī)處理乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權根據(jù)情節(jié)輕重采取相應的處理措施。8.4考核與反饋甲方將對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，考核結果作為是否轉正的依據(jù)。第九章：合同的變更、解除與終止9.1合同變更條件合同變更需基于雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。9.2合同解除條件合同可在以下情況下解除：乙方嚴重違反勞動紀律、試用期內被證明不符合錄用條件等。9.3合同終止條件合同終止的條件包括試用期結束、雙方協(xié)商一致解除等。9.4解除或終止的通知解除或終止合同的一方應提前______天書面通知對方。第十章：違約責任10.1違約行為的界定違反合同約定的行為，包括但不限于未按時提供勞動、未遵守勞動紀律等。10.2違約責任的承擔違約方應根據(jù)違約行為的性質和程度，承擔相應的違約責任。10.3賠償范圍違約方應賠償因其違約行為給對方造成的直接經濟損失。第十一章：爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應首先通過協(xié)商解決。11.2爭議解決程序協(xié)商不成時，可提交甲方所在地勞動仲裁委員會仲裁，或向人民法院提起訴訟。11.3適用法律本合同的解釋、適用及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十二章：附則12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同份數(shù)與備案本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.3其他補充條款雙方可根據(jù)實際情況，協(xié)商確定其他補充條款。第十三章：簽字欄13.1甲方簽字甲方（簽字或蓋章