2024年企業(yè)員工離職補(bǔ)償條款樣本

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)員工離職補(bǔ)償條款樣本本合同目錄一覽第一條：離職補(bǔ)償適用范圍1.1：適用員工1.2：不適用員工第二條：離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2.1：工作年限補(bǔ)償2.2：月平均工資計(jì)算2.3：一次性補(bǔ)償金額第三條：離職補(bǔ)償發(fā)放條件3.1：?jiǎn)T工主動(dòng)離職3.2：企業(yè)提出離職3.3：合同到期不續(xù)約第四條：離職補(bǔ)償申請(qǐng)流程4.1：?jiǎn)T工提交離職申請(qǐng)4.2：企業(yè)審核離職申請(qǐng)4.3：補(bǔ)償金發(fā)放第五條：離職補(bǔ)償發(fā)放時(shí)間5.1：補(bǔ)償金發(fā)放日期5.2：補(bǔ)償金發(fā)放方式第六條：特殊情形處理6.1：試用期員工離職6.2：因病或傷殘離職6.3：因企業(yè)原因?qū)е码x職第七條：合同解除或終止7.1：合同解除條件7.2：合同終止條件第八條：保密協(xié)議8.1：保密內(nèi)容8.2：保密期限第九條：爭(zhēng)議解決方式9.1：協(xié)商解決9.2：調(diào)解解決9.3：訴訟解決第十條：法律適用10.1：適用法律10.2：法律解釋第十一條：合同變更11.1：變更條件11.2：變更程序第十二條：合同解除12.1：解除條件12.2：解除程序第十三條：違約責(zé)任13.1：?jiǎn)T工違約13.2：企業(yè)違約第十四條：其他約定14.1：附件14.2：補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條：離職補(bǔ)償適用范圍1.1：適用員工本合同所述離職補(bǔ)償適用于與企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同且連續(xù)工作滿一年的員工。1.2：不適用員工下列情況的員工不享有離職補(bǔ)償待遇：（一）試用期員工；（二）因嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度或失職、營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的員工；（三）員工因犯罪或違法行為被追究刑事責(zé)任的；（四）員工主動(dòng)提出離職，未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)擅自離崗的。第二條：離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2.1：工作年限補(bǔ)償員工在企業(yè)連續(xù)工作滿一年不滿十年的，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作滿十年的，從第十一年起，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向員工發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多不超過十二個(gè)月工資。2.2：月平均工資計(jì)算月平均工資的計(jì)算以員工離職前十二個(gè)月的平均工資為基數(shù)，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.3：一次性補(bǔ)償金額員工一次性補(bǔ)償金額=月平均工資×工作年限。第三條：離職補(bǔ)償發(fā)放條件3.1：?jiǎn)T工主動(dòng)離職員工主動(dòng)提出離職，并經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，可按照本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受離職補(bǔ)償。3.2：企業(yè)提出離職企業(yè)因經(jīng)營需要，提出與員工解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予員工離職補(bǔ)償。3.3：合同到期不續(xù)約當(dāng)勞動(dòng)合同到期，企業(yè)選擇不續(xù)約的，應(yīng)根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限，按照本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放離職補(bǔ)償。第四條：離職補(bǔ)償申請(qǐng)流程4.1：?jiǎn)T工提交離職申請(qǐng)員工向企業(yè)提交書面離職申請(qǐng)，并注明離職原因及日期。4.2：企業(yè)審核離職申請(qǐng)企業(yè)應(yīng)在收到員工離職申請(qǐng)后十個(gè)工作日內(nèi)完成審核，并根據(jù)本合同規(guī)定決定是否同意離職申請(qǐng)。4.3：補(bǔ)償金發(fā)放企業(yè)同意員工離職申請(qǐng)的，應(yīng)在辦理離職手續(xù)當(dāng)日支付離職補(bǔ)償金。第五條：離職補(bǔ)償發(fā)放時(shí)間5.1：補(bǔ)償金發(fā)放日期企業(yè)應(yīng)在員工辦理離職手續(xù)當(dāng)日支付離職補(bǔ)償金。5.2：補(bǔ)償金發(fā)放方式離職補(bǔ)償金可通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付給員工。如通過銀行轉(zhuǎn)賬，企業(yè)應(yīng)提供轉(zhuǎn)賬憑證。第六條：特殊情形處理6.1：試用期員工離職試用期員工提前解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)不支付離職補(bǔ)償金。6.2：因病或傷殘離職因病或傷殘無法繼續(xù)工作的員工，根據(jù)國家和地方的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)可適當(dāng)給予一次性補(bǔ)助。6.3：因企業(yè)原因?qū)е码x職因企業(yè)原因?qū)е聠T工離職的，企業(yè)應(yīng)按照本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付離職補(bǔ)償，并承擔(dān)員工離崗期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第八條：保密協(xié)議8.1：保密內(nèi)容員工在合同有效期內(nèi)及離職后一定期限內(nèi)，對(duì)企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。保密信息包括但不僅限于客戶資料、運(yùn)營策略、研發(fā)資料等。8.2：保密期限保密期限自員工離職之日起計(jì)算，為期兩年。第九條：爭(zhēng)議解決方式9.1：協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2：調(diào)解解決協(xié)商不成的，可向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3：訴訟解決調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向企業(yè)所在地的有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條：法律適用10.1：適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2：法律解釋本合同條款的解釋應(yīng)遵循合同的字面含義，如有未盡事宜，可參照相關(guān)法律法規(guī)。第十一條：合同變更11.1：變更條件任何一方如需變更本合同的任何條款，應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.2：變更程序合同變更應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并由雙方蓋章確認(rèn)。第十二條：合同解除12.1：解除條件雙方同意解除本合同的，可書面通知對(duì)方。12.2：解除程序合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定的方式處理離職補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事宜。第十三條：違約責(zé)任13.1：?jiǎn)T工違約員工違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此造成的損失。13.2：企業(yè)違約企業(yè)違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償員工因此造成的損失。第十四條：其他約定14.1：附件本合同附件包括員工手冊(cè)、企業(yè)規(guī)章制度、離職申請(qǐng)表等。14.2：補(bǔ)充協(xié)議對(duì)本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：?jiǎn)T工手冊(cè)詳細(xì)說明員工在工作中應(yīng)遵守的企業(yè)規(guī)章制度、工作流程、職業(yè)行為規(guī)范等。附件二：企業(yè)規(guī)章制度詳細(xì)列出企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括考勤制度、晉升制度、福利制度等。附件三：離職申請(qǐng)表員工提交離職申請(qǐng)時(shí)需填寫的表格，包括離職原因、離職日期等信息。附件四：保密協(xié)議明確員工在合同有效期內(nèi)及離職后對(duì)企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)的具體內(nèi)容。附件五：調(diào)解協(xié)議在爭(zhēng)議解決過程中，如需調(diào)解，雙方需簽訂的調(diào)解協(xié)議。附件六：損失賠償計(jì)算方法明確員工違約行為導(dǎo)致企業(yè)損失時(shí)，賠償金額的計(jì)算方法。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為：（1）未按照合同約定提供勞動(dòng)；（2）違反企業(yè)規(guī)章制度或失職、營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害；（3）提前解除勞動(dòng)合同，未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)擅自離崗；（4）違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。2.企業(yè)違約行為：（1）未按照合同約定支付工資、福利等；（2）未按照合同約定提供工作條件；（3）未按照合同約定履行合同解除或終止程序；（4）違反保密協(xié)議，泄露員工個(gè)人信息等。3.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）員工違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，賠償企業(yè)因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。（2）企業(yè)違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，賠償員工因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于工資、福利、賠償金等。示例說明：若員工違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失10萬元，則員工需賠償企業(yè)10萬元。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指企業(yè)與員工之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)的、具有法律約束力的書面協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指企業(yè)在員工離職時(shí)支付給員工的，作為對(duì)員工因解除或終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：指員工在合同有效期內(nèi)及離職后一定期限內(nèi)，對(duì)企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。4.試用期