勞務(wù)員-崗位技能(勞務(wù)員)考試題庫及答案

勞務(wù)員-崗位技能(勞務(wù)員)考試題庫及答案1、【多選題】下列關(guān)于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法正確的是()。（

ACD

）A、競業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C、競業(yè)限制期限不得超過兩年D、競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)E、競業(yè)期內(nèi)可以向競業(yè)單位提供非書面信息2、【多選題】下列屬于勞務(wù)分包合同價款的是()。（

ABCE

）A、工人工資B、管理費C、工具用具費D、工人獎金E、利潤3、【多選題】享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件包括以下哪幾項()。（

ABCD

）A、退出勞動領(lǐng)域B、年齡C、工齡D、繳納年限E、城鎮(zhèn)常住人口4、【多選題】以下各項中,屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是()。（

ABCD

）A、《建筑法》B、《勞動法》C、《勞動合同法》D、地方法規(guī)E、企業(yè)規(guī)章制度5、【多選題】關(guān)于勞動合同的主體，下列說法正確的是()。（

ADE

）A、用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、勞動者應(yīng)年滿16周歲C、勞動者與其他人建立勞動關(guān)系D、離退休人員不得成為勞動合同主體E、現(xiàn)役軍人不得成為勞動合同主體6、【多選題】勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為()。（

ABCE

）A、企業(yè)內(nèi)部鬧事B、圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)C、聚眾上訪D、打砸搶燒E、提出仲裁和司法訴訟7、【多選題】勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進(jìn)入現(xiàn)場后,項目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證指的是()。（

BDE

）A、工作出入證B、身份證C、健康證D、暫住證E、上崗證8、【多選題】勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)合法成立的條件是要取得以下證書()。（

BC

）A、建造師執(zhí)業(yè)資格證書B、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照C、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書D、建筑業(yè)企業(yè)勞務(wù)施工隊長證書E、建筑企業(yè)安全生產(chǎn)許可證9、【多選題】勞務(wù)分包企業(yè)工人的工資表應(yīng)有下列人員或單位的簽章()。（

ABD

）A、工人本人的簽字B、施工隊負(fù)責(zé)人簽字C、總包方項目經(jīng)理簽字D、勞務(wù)分包企業(yè)蓋章E、總包方項目經(jīng)理部蓋章10、【多選題】勞務(wù)分包合同的形式包括()。（

BCD

）A、臨時勞務(wù)承包B、零散的勞務(wù)分包C、自帶勞務(wù)分包D、成建制的勞務(wù)分包E、外來的勞務(wù)分包11、【多選題】勞務(wù)糾紛的常見形式包括()。（

ABCDE

）A、選擇訂立合同的形式不當(dāng)B、合同主體不合法或與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同或工程分包合同C、合同條款不全,約定不明確D、草率簽訂合同E、缺乏具體違約責(zé)任12、【多選題】勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序包括()。（

ABC

）A、申請和受理B、調(diào)解C、制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書D、申請仲裁E、申請訴訟13、【多選題】勞動糾紛的性質(zhì)包括()。（

ABDE

）A、勞務(wù)糾紛多發(fā)性B、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性C、勞務(wù)糾紛地域廣泛性D、矛盾激化性E、無照經(jīng)營性14、【多選題】勞動者在下列哪種情形下,用人單位可以提前解除勞動合同()。（

BD

）A、試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、抵制大部分勞動者都認(rèn)為錯誤的工作方法D、嚴(yán)重失職,營私舞弊給用人單位造成重大損失的E、因涉嫌盜竊罪,被公安機(jī)關(guān)刑事拘留后,后因證據(jù)不足又無罪釋放的15、【多選題】勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后,自用工之日起一個月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同,用人單位可以采取的措施有()。（

BDE

）A、無需通知即可終止勞動關(guān)系B、書面通知勞動者終止勞動關(guān)系C、支付勞動者一個月工資的勞動補(bǔ)償D、無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E、按照勞動者實際工作時間支付勞動報酬16、【多選題】在下列各項中,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是()。（

AB

）A、在施工現(xiàn)場因阻止偷盜者而受到意外傷害B、因工外出途中,由于交通事故造成重傷C、因違反治安管理而造成傷亡D、因醉酒斗毆造成輕傷E、因與同事發(fā)生矛盾而自殘17、【多選題】在實名制管理中,需對進(jìn)場人員的()進(jìn)行備案管理。（

ABDE

）A、花名冊B、身份證C、工作經(jīng)歷D、勞動合同E、崗位技能證書18、【多選題】在用人單位拖欠工資的情況下,務(wù)工人員與用人單位協(xié)商無果時,可以通過下列法律途徑解決()。（

BDE

）A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁C、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金D、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報投訴E、通過法律訴訟途徑解決19、【多選題】在評價勞務(wù)分包方的施工與資源保障能力時,應(yīng)重點考察()。（

BE

）A、報價水平B、履約能力C、規(guī)模大小D、經(jīng)營行為E、社會信用20、【多選題】實行勞務(wù)用工實名制的企業(yè)包括()。（

ABC

）A、施工總承包企業(yè)B、專業(yè)承包企業(yè)C、勞務(wù)分包企業(yè)D、勞務(wù)派遣企業(yè)E、代建制企業(yè)21、【多選題】對勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)等級劃分為()。（

ABE

）A、一級B、二級C、三級D、四級E、不分等級22、【多選題】工傷認(rèn)定的條件包括()。（

CDE

）A、工作強(qiáng)度B、工作程序C、工作時間D、工作場所E、工作原因23、【多選題】建筑業(yè)企業(yè)申請資質(zhì)升級的,應(yīng)當(dāng)提交的材料有()。（

BCD

）A、企業(yè)章程B、企業(yè)原資質(zhì)證書副本復(fù)印件C、企業(yè)年度財務(wù)、統(tǒng)計報表D、企業(yè)安全生產(chǎn)許可證副本E、專業(yè)技術(shù)人員職稱證書24、【多選題】我國勞動合同管理體制包括()。（

ABD

）A、行政管理B、社會管理C、委托管理D、用人單位內(nèi)部管理E、司法管理25、【多選題】我國的養(yǎng)老保險由()構(gòu)成。（

ABD

）A、基本養(yǎng)老保險B、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險C、社會補(bǔ)充養(yǎng)老保險D、個人儲蓄性養(yǎng)老保險E、集體儲蓄性養(yǎng)老保險26、【多選題】目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括()。（

ABCD

）A、安全生產(chǎn)常識B、職業(yè)基礎(chǔ)知識和崗位操作技能C、普法維權(quán)知識D、城市日常生活知識E、個人創(chuàng)業(yè)知識27、【多選題】解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法是()。（

ACDE

）A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B、提高公司內(nèi)部人員的道德修養(yǎng)C、建立企業(yè)信用檔案制度D、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識E、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度28、【多選題】解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是()。（

BCD

）A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B、由建設(shè)單位或總承包單位先行支付C、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金D、通過法律途徑解決E、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度29、【多選題】進(jìn)入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽,帽子的()必須齊全完好。（

ABC

）A、帽殼B、內(nèi)襯C、帽帶D、商標(biāo)E、材質(zhì)證明30、【多選題】進(jìn)入施工現(xiàn)場的各分包單位,必須設(shè)置一專職（兼職）計量員負(fù)責(zé)本單位的計量工作,并將名單報送至總包技術(shù)部門。該計量員通常為分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人并負(fù)責(zé)以下工作()。（

ACDE

）A、負(fù)責(zé)建立分包單位的計量器具臺賬及其器具的標(biāo)識B、負(fù)責(zé)繪制總包單位的工藝計量流程圖C、定期參加總包組織的計量工作會議D、向總包上報本單位的計量臺賬和工藝流程圖E、負(fù)責(zé)分包單位計量器具的送檢,送檢證明報總包項目經(jīng)理部審核,檢測合格證報總包商項目經(jīng)理部備案31、【單選題】()依照勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn),以實際出勤情況為依據(jù),編制工資表。（

D

）A、作業(yè)隊隊長B、總承包勞務(wù)管理部門C、工程項目經(jīng)理部D、作業(yè)隊伍中的勞務(wù)員32、【單選題】()應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度,采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。（

C

）A、勞動局B、總包企業(yè)C、建設(shè)主管部門D、分包企業(yè)33、【單選題】“建立農(nóng)民工工資支付保障制度”是在()中做出的規(guī)定。（

B

）A、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)[2004]22號）B、《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》C、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好改善農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)環(huán)境工作的通知》D、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)管理和服務(wù)工作的通知》34、【單選題】《特種設(shè)備作業(yè)人員證書》的核發(fā)機(jī)構(gòu)是()。（

D

）A、人力資源和社會保障部門B、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門C、安全生產(chǎn)監(jiān)管部門D、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)管部門35、【單選題】下列不屬于勞務(wù)分包合同價款的是()。（

C

）A、工人工資B、管理費C、工人獎金D、工具用具費36、【單選題】下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是()。（

A

）A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁C、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報投訴D、通過法律訴訟途徑解決37、【單選題】下列各項中,不屬于勞動力需求計劃編制原則的是()。（

A

）A、保障勞動力權(quán)益的原則B、勞動力資源優(yōu)化配置的原則C、符合施工組織設(shè)計的原則D、確保工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)和工程進(jìn)度的原則38、【單選題】下列各項中,不屬于對無效勞動合同處理方法的是()。（

D

）A、撤銷合同B、修改合同C、賠償損失D、重新簽訂39、【單選題】下列各項中,不屬于損失時間的是()。（

C

）A、施工組織和技術(shù)上的缺點而產(chǎn)生的時間消耗B、施工過程中人為過失而造成的時間消耗C、與施工工藝特點有關(guān)的工作中斷時間D、勞動組織不當(dāng)引起的時間消耗40、【單選題】下列哪項不屬于勞務(wù)人員個人安全防護(hù)工具()。（

D

）A、安全帽B、防護(hù)面罩C、安全帶D、遮陽墨鏡41、【單選題】下列選項中,用人單位可以拒絕與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是()。（

D

）A、連續(xù)兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,可以訂立固定期限勞動合同B、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作,提出與用人單位簽訂無固定期限合同C、全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同D、在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同42、【單選題】不屬于農(nóng)民工工資糾紛應(yīng)急處理的原則是()。（

B

）A、優(yōu)先支付原則B、事后追究責(zé)任原則C、及時裁決和強(qiáng)制執(zhí)行原則D、先行墊付原則43、【單選題】不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是()。（

D

）A、由建設(shè)單位或總承包單位先行支付B、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金C、通過法律途徑解決D、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制44、【單選題】事故發(fā)生后,單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在()小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府主管部門報告。（

B

）A、0.5B、1C、1.5D、245、【單選題】以下處理勞務(wù)糾紛的方式中,不具有法律效力的是()。（

A

）A、和解及調(diào)解B、仲裁C、法院強(qiáng)制執(zhí)行D、訴訟46、【單選題】生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點，對安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行（）。（

A

）A、經(jīng)常性檢查B、抽查C、定期檢查D、自查47、【單選題】傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)結(jié)案,特殊情況不得超過()日。傷亡事故處理結(jié).安全生產(chǎn)模擬考試一點通.案后,應(yīng)當(dāng)公布處理結(jié)果。（

B

）A、90;160B、90;180C、80;160D、80;18048、【單選題】農(nóng)民工的勞動合同不得由()保管。（

A

）A、建筑勞務(wù)總包企業(yè)B、農(nóng)民工自己C、農(nóng)民工務(wù)工的工地D、建筑勞務(wù)分包企業(yè)49、【單選題】分包合同價款的支付形式必須采用()形式辦理。（

B

）A、現(xiàn)金B(yǎng)、銀行轉(zhuǎn)賬C、支票D、網(wǎng)上支付50、【單選題】勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍須配備不低于注冊人數(shù)()的管理人員。（

A

）A、8%B、10%C、12%D、15%51、【單選題】勞務(wù)分包企業(yè)的下列人員中,不屬于必須具有安全資格證書的是()。（

A

）A、勞務(wù)員B、專職安全員C、項目負(fù)責(zé)人D、企業(yè)法人代表52、【單選題】勞務(wù)分包合同及人員備案的主管單位是()。（

C

）A、總承包企業(yè)B、業(yè)主方C、政府建設(shè)主管部門D、工程項目經(jīng)理部53、【單選題】勞動合同中,不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款有()。（

C

）A、勞動合同期限B、工作內(nèi)容C、試用期時間D、保險待遇54、【單選題】國家對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為()。（

D

）A、20%B、15%C、5%D、免征55、【單選題】在下列各項中,可以在工作時間定額中適當(dāng)考慮的是()。（

A

）A、由于氣候條件而引起的停工時間B、由于工人在工作時間聊天而造成的工時損失C、由于工人遲到早退而造成的工時損失D、由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時間56、【單選題】在勞務(wù)分包中,分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人,專業(yè)技術(shù)人員不少于()人。（

C

）A、1B、2C、3D、457、【單選題】在處理大量的勞動糾紛過程中,分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工(),是解決糾紛的重要保障。（

B

）A、登記備案B、簽訂勞動合同C、簽訂保險協(xié)議D、作出口頭承諾58、【單選題】實名制管理系統(tǒng)的基本功能是(。安全生產(chǎn)模擬考試一點通。)。（

C

）A、維護(hù)勞務(wù)人員權(quán)益B、保障安全生產(chǎn)C、準(zhǔn)確掌握現(xiàn)場勞務(wù)人員情況D、提高勞動生產(chǎn)效率59、【單選題】對于工傷保險,以下說法正確的是()。（

A

）A、由國家強(qiáng)制實行B、由用人單位自愿參加C、不會促進(jìn)安全生產(chǎn)D、不會減輕用人單位負(fù)擔(dān)60、【單選題】對于配備在勞務(wù)分包企業(yè)的管理人員,持證上崗率應(yīng)達(dá)到()。（

D

）A、60%B、80%C、90%D、100%61、【單選題】對勞務(wù)分包隊伍的綜合評價可以劃分為()。（

A

）A、過程評價和全面評價B、全面評價和專業(yè)評價C、專業(yè)評價和實力評價D、實力評價和過程評價62、【單選題】工程承包人提供給勞務(wù)分包人使用的施工機(jī)構(gòu)設(shè)備,其保險費用由()支付。（

A

）A、工程承包人B、勞務(wù)分包人C、業(yè)主方D、施工機(jī)械設(shè)備所有者63、【單選題】總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包企業(yè)依照約定提交的勞務(wù)費結(jié)算書之日起()日內(nèi)完成審核。（

C

）A、14B、20C、28D、3064、【單選題】技術(shù)測定法適用于()。（

A

）A、所有類型的施工作業(yè)B、批量小的施工作業(yè)C、批量大的施工作業(yè)D、復(fù)雜程度高的施工作業(yè)65、【單選題】某工程承包作業(yè)5000m2,計劃每平方米單位用工5個工日,每個工日單價40元,計劃工期為306天,計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計劃平均人數(shù)為()人。（

B

）A、72B、82C、91D、8566、【單選題】某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,則計劃工人勞動生產(chǎn)率為()元／人。（

C

）A、10500B、11500C、12500D、1350067、【單選題】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定.對于已‘安全生產(chǎn)模擬考試一點通‘建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。（

A

）A、1個月B、15天C、2個月D、3個月68、【單選題】根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》,以下說法正確的是()。（

B

）A、有技術(shù)和管理能力的自然人可以分包工程B、禁止施工企業(yè)向無資質(zhì)或不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)分包工程C、有資金實力的包工隊可以獨立分包工程D、分包工程的內(nèi)容與資質(zhì)等級無關(guān)69、【單選題】模板作業(yè)具有一級資質(zhì)的分包企業(yè)中,具有初級以上相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)工人不少于()人;其中,中、高級工不少于()。（

A

）A、30;50%B、40;50%C、30;60%D、40;60%70、【單選題】用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時,應(yīng)協(xié)商簽訂()以上期限勞動合同。（

B

）A、3年B、5年C、10年D、15年71、【單選題】用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付()的工資。（

A

）A、兩倍B、三倍C、四倍D、一倍72、【單選題】用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付()的工資。（

B

）A、1倍B、2倍C、3倍D、5倍73、【單選題】目前,建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞()個關(guān)鍵工種開展。（

B

）A、13B、14C、15D、1874、【單選題】省、市()負(fù)責(zé)建立勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)。（

A

）A、建設(shè)主管部門B、勞動局C、總包企業(yè)D、分包企業(yè)75、【單選題】職工患病或非因公負(fù)傷,停止工作滿()以上的,停發(fā)工資,由用人單位按其工齡長短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。（

B

）A、一周B、一個月C、季度D、一年76、【判斷題】勞務(wù)分包隊伍的選擇可以采取招標(biāo)方式或議標(biāo)方式。（

×

）77、【判斷題】勞務(wù)報酬可以’安全生產(chǎn)模擬考試一點通’采用固定價格或變動價格的方式計算。（

√

）78、【判斷題】勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照原單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（

×

）79、【判斷題】勞務(wù)用工需求量預(yù)測的基礎(chǔ)依據(jù)是勞動定額。（

√

）80、【判斷題】勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。（

√

）81、【判斷題】發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價款計算方式時,可以采用“暫估價”方式約定合同“安全生產(chǎn)模擬考試一點通“價款。（

×

）82、【判斷題】發(fā)生突發(fā)事件時,項目部有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)逐級上報,不應(yīng)越級上報。（

×

）83、【判