勞務(wù)員-崗位技能(勞務(wù)員)考試題庫及答案

勞務(wù)員-崗位技能(勞務(wù)員)考試題庫及答案1、【多選題】下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競業(yè)限制說法正確的是()。（

ACD

）A、競業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C、競業(yè)限制期限不得超過兩年D、競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)E、競業(yè)期內(nèi)可以向競業(yè)單位提供非書面信息2、【多選題】下列屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款的是()。（

ABCE

）A、工人工資B、管理費(fèi)C、工具用具費(fèi)D、工人獎(jiǎng)金E、利潤3、【多選題】享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的必要條件包括以下哪幾項(xiàng)()。（

ABCD

）A、退出勞動(dòng)領(lǐng)域B、年齡C、工齡D、繳納年限E、城鎮(zhèn)常住人口4、【多選題】以下各項(xiàng)中,屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是()。（

ABCD

）A、《建筑法》B、《勞動(dòng)法》C、《勞動(dòng)合同法》D、地方法規(guī)E、企業(yè)規(guī)章制度5、【多選題】關(guān)于勞動(dòng)合同的主體，下列說法正確的是()。（

ADE

）A、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、勞動(dòng)者應(yīng)年滿16周歲C、勞動(dòng)者與其他人建立勞動(dòng)關(guān)系D、離退休人員不得成為勞動(dòng)合同主體E、現(xiàn)役軍人不得成為勞動(dòng)合同主體6、【多選題】勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為()。（

ABCE

）A、企業(yè)內(nèi)部鬧事B、圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)C、聚眾上訪D、打砸搶燒E、提出仲裁和司法訴訟7、【多選題】勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進(jìn)入現(xiàn)場后,項(xiàng)目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證指的是()。（

BDE

）A、工作出入證B、身份證C、健康證D、暫住證E、上崗證8、【多選題】勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)合法成立的條件是要取得以下證書()。（

BC

）A、建造師執(zhí)業(yè)資格證書B、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照C、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書D、建筑業(yè)企業(yè)勞務(wù)施工隊(duì)長證書E、建筑企業(yè)安全生產(chǎn)許可證9、【多選題】勞務(wù)分包企業(yè)工人的工資表應(yīng)有下列人員或單位的簽章()。（

ABD

）A、工人本人的簽字B、施工隊(duì)負(fù)責(zé)人簽字C、總包方項(xiàng)目經(jīng)理簽字D、勞務(wù)分包企業(yè)蓋章E、總包方項(xiàng)目經(jīng)理部蓋章10、【多選題】勞務(wù)分包合同的形式包括()。（

BCD

）A、臨時(shí)勞務(wù)承包B、零散的勞務(wù)分包C、自帶勞務(wù)分包D、成建制的勞務(wù)分包E、外來的勞務(wù)分包11、【多選題】勞務(wù)糾紛的常見形式包括()。（

ABCDE

）A、選擇訂立合同的形式不當(dāng)B、合同主體不合法或與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同或工程分包合同C、合同條款不全,約定不明確D、草率簽訂合同E、缺乏具體違約責(zé)任12、【多選題】勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序包括()。（

ABC

）A、申請(qǐng)和受理B、調(diào)解C、制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書D、申請(qǐng)仲裁E、申請(qǐng)?jiān)V訟13、【多選題】勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)包括()。（

ABDE

）A、勞務(wù)糾紛多發(fā)性B、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性C、勞務(wù)糾紛地域廣泛性D、矛盾激化性E、無照經(jīng)營性14、【多選題】勞動(dòng)者在下列哪種情形下,用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同()。（

BD

）A、試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、抵制大部分勞動(dòng)者都認(rèn)為錯(cuò)誤的工作方法D、嚴(yán)重失職,營私舞弊給用人單位造成重大損失的E、因涉嫌盜竊罪,被公安機(jī)關(guān)刑事拘留后,后因證據(jù)不足又無罪釋放的15、【多選題】勞動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書》后,自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,用人單位可以采取的措施有()。（

BDE

）A、無需通知即可終止勞動(dòng)關(guān)系B、書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系C、支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的勞動(dòng)補(bǔ)償D、無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E、按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬16、【多選題】在下列各項(xiàng)中,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是()。（

AB

）A、在施工現(xiàn)場因阻止偷盜者而受到意外傷害B、因工外出途中,由于交通事故造成重傷C、因違反治安管理而造成傷亡D、因醉酒斗毆造成輕傷E、因與同事發(fā)生矛盾而自殘17、【多選題】在實(shí)名制管理中,需對(duì)進(jìn)場人員的()進(jìn)行備案管理。（

ABDE

）A、花名冊(cè)B、身份證C、工作經(jīng)歷D、勞動(dòng)合同E、崗位技能證書18、【多選題】在用人單位拖欠工資的情況下,務(wù)工人員與用人單位協(xié)商無果時(shí),可以通過下列法律途徑解決()。（

BDE

）A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金D、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴E、通過法律訴訟途徑解決19、【多選題】在評(píng)價(jià)勞務(wù)分包方的施工與資源保障能力時(shí),應(yīng)重點(diǎn)考察()。（

BE

）A、報(bào)價(jià)水平B、履約能力C、規(guī)模大小D、經(jīng)營行為E、社會(huì)信用20、【多選題】實(shí)行勞務(wù)用工實(shí)名制的企業(yè)包括()。（

ABC

）A、施工總承包企業(yè)B、專業(yè)承包企業(yè)C、勞務(wù)分包企業(yè)D、勞務(wù)派遣企業(yè)E、代建制企業(yè)21、【多選題】對(duì)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)等級(jí)劃分為()。（

ABE

）A、一級(jí)B、二級(jí)C、三級(jí)D、四級(jí)E、不分等級(jí)22、【多選題】工傷認(rèn)定的條件包括()。（

CDE

）A、工作強(qiáng)度B、工作程序C、工作時(shí)間D、工作場所E、工作原因23、【多選題】建筑業(yè)企業(yè)申請(qǐng)資質(zhì)升級(jí)的,應(yīng)當(dāng)提交的材料有()。（

BCD

）A、企業(yè)章程B、企業(yè)原資質(zhì)證書副本復(fù)印件C、企業(yè)年度財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表D、企業(yè)安全生產(chǎn)許可證副本E、專業(yè)技術(shù)人員職稱證書24、【多選題】我國勞動(dòng)合同管理體制包括()。（

ABD

）A、行政管理B、社會(huì)管理C、委托管理D、用人單位內(nèi)部管理E、司法管理25、【多選題】我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)由()構(gòu)成。（

ABD

）A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C、社會(huì)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)D、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)E、集體儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)26、【多選題】目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括()。（

ABCD

）A、安全生產(chǎn)常識(shí)B、職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和崗位操作技能C、普法維權(quán)知識(shí)D、城市日常生活知識(shí)E、個(gè)人創(chuàng)業(yè)知識(shí)27、【多選題】解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法是()。（

ACDE

）A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B、提高公司內(nèi)部人員的道德修養(yǎng)C、建立企業(yè)信用檔案制度D、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識(shí)E、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度28、【多選題】解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是()。（

BCD

）A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B、由建設(shè)單位或總承包單位先行支付C、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金D、通過法律途徑解決E、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度29、【多選題】進(jìn)入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽,帽子的()必須齊全完好。（

ABC

）A、帽殼B、內(nèi)襯C、帽帶D、商標(biāo)E、材質(zhì)證明30、【多選題】進(jìn)入施工現(xiàn)場的各分包單位,必須設(shè)置一專職（兼職）計(jì)量員負(fù)責(zé)本單位的計(jì)量工作,并將名單報(bào)送至總包技術(shù)部門。該計(jì)量員通常為分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人并負(fù)責(zé)以下工作()。（

ACDE

）A、負(fù)責(zé)建立分包單位的計(jì)量器具臺(tái)賬及其器具的標(biāo)識(shí)B、負(fù)責(zé)繪制總包單位的工藝計(jì)量流程圖C、定期參加總包組織的計(jì)量工作會(huì)議D、向總包上報(bào)本單位的計(jì)量臺(tái)賬和工藝流程圖E、負(fù)責(zé)分包單位計(jì)量器具的送檢,送檢證明報(bào)總包項(xiàng)目經(jīng)理部審核,檢測合格證報(bào)總包商項(xiàng)目經(jīng)理部備案31、【單選題】()依照勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn),以實(shí)際出勤情況為依據(jù),編制工資表。（

D

）A、作業(yè)隊(duì)隊(duì)長B、總承包勞務(wù)管理部門C、工程項(xiàng)目經(jīng)理部D、作業(yè)隊(duì)伍中的勞務(wù)員32、【單選題】()應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度,采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。（

C

）A、勞動(dòng)局B、總包企業(yè)C、建設(shè)主管部門D、分包企業(yè)33、【單選題】“建立農(nóng)民工工資支付保障制度”是在()中做出的規(guī)定。（

B

）A、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)[2004]22號(hào)）B、《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》C、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好改善農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)環(huán)境工作的通知》D、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)管理和服務(wù)工作的通知》34、【單選題】《特種設(shè)備作業(yè)人員證書》的核發(fā)機(jī)構(gòu)是()。（

D

）A、人力資源和社會(huì)保障部門B、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門C、安全生產(chǎn)監(jiān)管部門D、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)管部門35、【單選題】下列不屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款的是()。（

C

）A、工人工資B、管理費(fèi)C、工人獎(jiǎng)金D、工具用具費(fèi)36、【單選題】下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是()。（

A

）A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴D、通過法律訴訟途徑解決37、【單選題】下列各項(xiàng)中,不屬于勞動(dòng)力需求計(jì)劃編制原則的是()。（

A

）A、保障勞動(dòng)力權(quán)益的原則B、勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置的原則C、符合施工組織設(shè)計(jì)的原則D、確保工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)和工程進(jìn)度的原則38、【單選題】下列各項(xiàng)中,不屬于對(duì)無效勞動(dòng)合同處理方法的是()。（

D

）A、撤銷合同B、修改合同C、賠償損失D、重新簽訂39、【單選題】下列各項(xiàng)中,不屬于損失時(shí)間的是()。（

C

）A、施工組織和技術(shù)上的缺點(diǎn)而產(chǎn)生的時(shí)間消耗B、施工過程中人為過失而造成的時(shí)間消耗C、與施工工藝特點(diǎn)有關(guān)的工作中斷時(shí)間D、勞動(dòng)組織不當(dāng)引起的時(shí)間消耗40、【單選題】下列哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)人員個(gè)人安全防護(hù)工具()。（

D

）A、安全帽B、防護(hù)面罩C、安全帶D、遮陽墨鏡41、【單選題】下列選項(xiàng)中,用人單位可以拒絕與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的是()。（

D

）A、連續(xù)兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同B、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作,提出與用人單位簽訂無固定期限合同C、全國勞動(dòng)模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同D、在單位業(yè)績一直很突出的勞動(dòng)者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同42、【單選題】不屬于農(nóng)民工工資糾紛應(yīng)急處理的原則是()。（

B

）A、優(yōu)先支付原則B、事后追究責(zé)任原則C、及時(shí)裁決和強(qiáng)制執(zhí)行原則D、先行墊付原則43、【單選題】不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是()。（

D

）A、由建設(shè)單位或總承包單位先行支付B、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金C、通過法律途徑解決D、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制44、【單選題】事故發(fā)生后,單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在()小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府主管部門報(bào)告。（

B

）A、0.5B、1C、1.5D、245、【單選題】以下處理勞務(wù)糾紛的方式中,不具有法律效力的是()。（

A

）A、和解及調(diào)解B、仲裁C、法院強(qiáng)制執(zhí)行D、訴訟46、【單選題】生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，對(duì)安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行（）。（

A

）A、經(jīng)常性檢查B、抽查C、定期檢查D、自查47、【單選題】傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)結(jié)案,特殊情況不得超過()日。傷亡事故處理結(jié).安全生產(chǎn)模擬考試一點(diǎn)通.案后,應(yīng)當(dāng)公布處理結(jié)果。（

B

）A、90;160B、90;180C、80;160D、80;18048、【單選題】農(nóng)民工的勞動(dòng)合同不得由()保管。（

A

）A、建筑勞務(wù)總包企業(yè)B、農(nóng)民工自己C、農(nóng)民工務(wù)工的工地D、建筑勞務(wù)分包企業(yè)49、【單選題】分包合同價(jià)款的支付形式必須采用()形式辦理。（

B

）A、現(xiàn)金B(yǎng)、銀行轉(zhuǎn)賬C、支票D、網(wǎng)上支付50、【單選題】勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍須配備不低于注冊(cè)人數(shù)()的管理人員。（

A

）A、8%B、10%C、12%D、15%51、【單選題】勞務(wù)分包企業(yè)的下列人員中,不屬于必須具有安全資格證書的是()。（

A

）A、勞務(wù)員B、專職安全員C、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人D、企業(yè)法人代表52、【單選題】勞務(wù)分包合同及人員備案的主管單位是()。（

C

）A、總承包企業(yè)B、業(yè)主方C、政府建設(shè)主管部門D、工程項(xiàng)目經(jīng)理部53、【單選題】勞動(dòng)合同中,不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款有()。（

C

）A、勞動(dòng)合同期限B、工作內(nèi)容C、試用期時(shí)間D、保險(xiǎn)待遇54、【單選題】國家對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金所征的利息稅比例為()。（

D

）A、20%B、15%C、5%D、免征55、【單選題】在下列各項(xiàng)中,可以在工作時(shí)間定額中適當(dāng)考慮的是()。（

A

）A、由于氣候條件而引起的停工時(shí)間B、由于工人在工作時(shí)間聊天而造成的工時(shí)損失C、由于工人遲到早退而造成的工時(shí)損失D、由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時(shí)間56、【單選題】在勞務(wù)分包中,分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人,專業(yè)技術(shù)人員不少于()人。（

C

）A、1B、2C、3D、457、【單選題】在處理大量的勞動(dòng)糾紛過程中,分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工(),是解決糾紛的重要保障。（

B

）A、登記備案B、簽訂勞動(dòng)合同C、簽訂保險(xiǎn)協(xié)議D、作出口頭承諾58、【單選題】實(shí)名制管理系統(tǒng)的基本功能是(。安全生產(chǎn)模擬考試一點(diǎn)通。)。（

C

）A、維護(hù)勞務(wù)人員權(quán)益B、保障安全生產(chǎn)C、準(zhǔn)確掌握現(xiàn)場勞務(wù)人員情況D、提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率59、【單選題】對(duì)于工傷保險(xiǎn),以下說法正確的是()。（

A

）A、由國家強(qiáng)制實(shí)行B、由用人單位自愿參加C、不會(huì)促進(jìn)安全生產(chǎn)D、不會(huì)減輕用人單位負(fù)擔(dān)60、【單選題】對(duì)于配備在勞務(wù)分包企業(yè)的管理人員,持證上崗率應(yīng)達(dá)到()。（

D

）A、60%B、80%C、90%D、100%61、【單選題】對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評(píng)價(jià)可以劃分為()。（

A

）A、過程評(píng)價(jià)和全面評(píng)價(jià)B、全面評(píng)價(jià)和專業(yè)評(píng)價(jià)C、專業(yè)評(píng)價(jià)和實(shí)力評(píng)價(jià)D、實(shí)力評(píng)價(jià)和過程評(píng)價(jià)62、【單選題】工程承包人提供給勞務(wù)分包人使用的施工機(jī)構(gòu)設(shè)備,其保險(xiǎn)費(fèi)用由()支付。（

A

）A、工程承包人B、勞務(wù)分包人C、業(yè)主方D、施工機(jī)械設(shè)備所有者63、【單選題】總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包企業(yè)依照約定提交的勞務(wù)費(fèi)結(jié)算書之日起()日內(nèi)完成審核。（

C

）A、14B、20C、28D、3064、【單選題】技術(shù)測定法適用于()。（

A

）A、所有類型的施工作業(yè)B、批量小的施工作業(yè)C、批量大的施工作業(yè)D、復(fù)雜程度高的施工作業(yè)65、【單選題】某工程承包作業(yè)5000m2,計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工日,每個(gè)工日單價(jià)40元,計(jì)劃工期為306天,計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計(jì)劃平均人數(shù)為()人。（

B

）A、72B、82C、91D、8566、【單選題】某工程隊(duì)有建安工人300人,月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,則計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為()元／人。（

C

）A、10500B、11500C、12500D、1350067、【單選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定.對(duì)于已‘安全生產(chǎn)模擬考試一點(diǎn)通‘建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。（

A

）A、1個(gè)月B、15天C、2個(gè)月D、3個(gè)月68、【單選題】根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》,以下說法正確的是()。（

B

）A、有技術(shù)和管理能力的自然人可以分包工程B、禁止施工企業(yè)向無資質(zhì)或不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)分包工程C、有資金實(shí)力的包工隊(duì)可以獨(dú)立分包工程D、分包工程的內(nèi)容與資質(zhì)等級(jí)無關(guān)69、【單選題】模板作業(yè)具有一級(jí)資質(zhì)的分包企業(yè)中,具有初級(jí)以上相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)工人不少于()人;其中,中、高級(jí)工不少于()。（

A

）A、30;50%B、40;50%C、30;60%D、40;60%70、【單選題】用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)協(xié)商簽訂()以上期限勞動(dòng)合同。（

B

）A、3年B、5年C、10年D、15年71、【單選題】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付()的工資。（

A

）A、兩倍B、三倍C、四倍D、一倍72、【單選題】用工單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付()的工資。（

B

）A、1倍B、2倍C、3倍D、5倍73、【單選題】目前,建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞()個(gè)關(guān)鍵工種開展。（

B

）A、13B、14C、15D、1874、【單選題】省、市()負(fù)責(zé)建立勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)。（

A

）A、建設(shè)主管部門B、勞動(dòng)局C、總包企業(yè)D、分包企業(yè)75、【單選題】職工患病或非因公負(fù)傷,停止工作滿()以上的,停發(fā)工資,由用人單位按其工齡長短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。（

B

）A、一周B、一個(gè)月C、季度D、一年76、【判斷題】勞務(wù)分包隊(duì)伍的選擇可以采取招標(biāo)方式或議標(biāo)方式。（

×

）77、【判斷題】勞務(wù)報(bào)酬可以’安全生產(chǎn)模擬考試一點(diǎn)通’采用固定價(jià)格或變動(dòng)價(jià)格的方式計(jì)算。（

√

）78、【判斷題】勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,按照原單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（

×

）79、【判斷題】勞務(wù)用工需求量預(yù)測的基礎(chǔ)依據(jù)是勞動(dòng)定額。（

√

）80、【判斷題】勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（

√

）81、【判斷題】發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式時(shí),可以采用“暫估價(jià)”方式約定合同“安全生產(chǎn)模擬考試一點(diǎn)通“價(jià)款。（

×

）82、【判斷題】發(fā)生突發(fā)事件時(shí),項(xiàng)目部有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)逐級(jí)上報(bào),不應(yīng)越級(jí)上報(bào)。（

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）83、【判