干部考核實施制度電子版（4篇）

第6頁共6頁干部考核實施制度電子版為提高院學(xué)生會干部的綜合素質(zhì)，樹立我院學(xué)生會干部的新形象，充分發(fā)揮學(xué)生會干部的楷模作用。按照株洲職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會章程和院學(xué)生會工作管理條例，特別院學(xué)生會干部考核制度，宗旨在規(guī)范院學(xué)生會干部隊伍的建設(shè)，培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)，展示院學(xué)生會的風(fēng)采，特制以下考核制度。一、考核對象。院學(xué)生會全體干部。二、考核原則。公平、公正、公開、合理、全面的原則。三、考核宗旨：全面提高干部隊伍的綜合素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，獎罰分明，樹立典范，爭先創(chuàng)新。全體院學(xué)生會干部應(yīng)遵守本考核制度，如有違者罰反者視情節(jié)予以下列處理：扣分、通報批評、勸退、除名、轉(zhuǎn)交學(xué)院有關(guān)部門處理。本考核制度分三個部分：生活、學(xué)習(xí)、工作。第一章生活作風(fēng)考核制度第一條學(xué)生干部有晚歸，通宵不歸寢，租房等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以除名。第二條學(xué)生干部有聚眾賭博，滋眾鬧事，打架斗毆等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以除名。第三條學(xué)生干部在公共場所有不文明行為（如吸煙等），按實際情況扣考核分____分或嚴(yán)重者予以勸退。第四條學(xué)生干部在男女交往中應(yīng)起到模范作用，規(guī)范自己的言行舉止，不刻意模仿他人，如在公共場所出現(xiàn)有損學(xué)生干部形象行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以除名處理。第五條學(xué)生干部在公共場所有散布有損學(xué)院及學(xué)生會名譽的行為，視情節(jié)扣考核分____分，情節(jié)嚴(yán)重者以予除名。第二章除名處理。學(xué)生會學(xué)習(xí)考核制度第六條學(xué)生干部在考試過程中如出現(xiàn)舞弊，夾帶等不良行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以第七條每學(xué)期成績在下學(xué)期初交秘書處存檔，交學(xué)生工作處審查，隱瞞真實成績者予以除名處理。第三章學(xué)生干部工作考核制度第八條嚴(yán)格遵守會議請假程序。主席團例會，向院學(xué)生會主席，副主席請假；部門例會向部長請假；全體會議向主席團或秘書處請假。請假手續(xù)必須在開會之前辦好，要求有書面假條，全體例會向部長請假或會后補假均視為無效，視為曠會處理。第九條嚴(yán)格執(zhí)行會議制度。全體會議無故缺席（無請假手續(xù)）一次扣考核分3分存檔，三次勸退；干部例會一次無故缺勤勸退；各部門例會，干部無故缺勤2/次，三次勸退，并交秘書處存檔。第十條嚴(yán)格執(zhí)行值班制度。值班人員必須在規(guī)定時間到辦公室，如遲到者扣2/次，缺崗5/次。值班人員中途脫崗2/次并存檔，中途脫崗或無故缺席三次勸退。值班人員應(yīng)保持辦公室衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)辦公室不整潔的現(xiàn)象，扣個人考核分2/次，部門考核分4/次。在值班期間，一旦發(fā)現(xiàn)辦公室出現(xiàn)吵鬧，喧嘩的現(xiàn)象，扣個人3/次，部門扣5/次，對在辦公室抽煙，打牌的現(xiàn)象，對相關(guān)人員予以除名處理，部門扣10/次。值班人員以及其他人員未經(jīng)應(yīng)許不得私自翻看辦公室文件和資料，情節(jié)嚴(yán)重者予以通報批評，停職反省，勸退處理，出入辦公室必須穿戴整齊，佩帶好工作牌，如發(fā)現(xiàn)著裝不整齊或未佩帶工作牌的人員2/次。第十一條組織開展活動應(yīng)有計劃并及時上報，活動結(jié)束有總結(jié)并及時上交，每周一將要舉辦活動的計劃交秘書處或主席團。應(yīng)交活動計劃或總結(jié)之日起十五天內(nèi)補交的部門視為超期，扣部門考核分5/次。第十二條學(xué)生干部接到活動通知，要積極主動參加。違反者由主席團或部門負(fù)責(zé)人酌情扣個人考核分1—5/次，部門考核分____分。第十三條學(xué)生干部在工作過程中，工作被動，不能以身作則，并無故推卸責(zé)任，扣個人考核分2/次并存檔。第十四條辦公室公物不隨意搬動，損壞或帶出辦公室，否則扣2/次，損壞者照價賠償。部門或個人損壞，丟失秘書處檔案，紀(jì)念品者，扣個人考核分3，并存檔。第十五條檢查徇私情，對院部隱瞞真實情況個人扣考核分____分。第十六條對各部門每月，每月應(yīng)當(dāng)交的工作計劃工作總結(jié)，如不按時交者（每月24前）扣部長____分，副部長____分，部門考核分____分；如未交者扣部長____分，副部長____分，部門____分。第十七條學(xué)生干部認(rèn)真配合院校工作，工作積極認(rèn)真、主張、能夠出色地完成任務(wù)加個人考核分____分，否則扣____分。第十八條學(xué)生干部及時向院部反映工作情況，提建議并被采納者加個人考核分____分，工作中有創(chuàng)新，效果顯著者加個人考核分____分。第十九條學(xué)生干部對于所參加的會議負(fù)有保密的義務(wù)。在未正式公布之前，不得擅自透露會議內(nèi)容。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)予以通報批評，勸退，除名處理。第二十條學(xué)生干部被學(xué)校予以紀(jì)律處分，按實際情況予以勸退或除名處理，對無視學(xué)生會各項規(guī)章制度者，視情況予以勸退，除名。第二十一條上述考核內(nèi)容院學(xué)生會和系學(xué)生分會由院學(xué)生會秘書處具體執(zhí)行，各系學(xué)生組織，由各系部實際情況決定執(zhí)行部門。考核過程接受全體考核對象監(jiān)督。第二十二條本考核制度可適用于全院學(xué)生干部，干事和各學(xué)生分會內(nèi)部考核。本條例由院學(xué)生會主席團討論通過最終解釋權(quán)歸院學(xué)生會秘書處。第二十三條本制度公布之日起實行，其他一切與之相沖突的規(guī)章制度須作廢處理。第四章學(xué)生干部考核執(zhí)行細(xì)則第二十四條每位干部干事月基本分____分，每月必須達到____分的基本工作分?jǐn)?shù)，即每月____分以上為合格，低于____分者為不合格，連續(xù)兩個月被評為不合格者將視力情況給予相應(yīng)處理。主席團由指導(dǎo)老師直接考核各分會主席與個部門干部由秘書處考核，個部門干事由各部門具體考核，（每月將在院學(xué)生辦公室公布主要干部的考核）。株洲職業(yè)技術(shù)學(xué)院院學(xué)生會____年____月____日干部考核實施制度電子版（二）為提高院學(xué)生會干部的綜合素質(zhì)，樹立我院學(xué)生會干部的新形象，充分發(fā)揮學(xué)生會干部的楷模作用。按照株洲職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會章程和院學(xué)生會工作管理條例，特別院學(xué)生會干部考核制度，宗旨在規(guī)范院學(xué)生會干____伍的建設(shè)，培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)，展示院學(xué)生會的風(fēng)采，特制以下考核制度。一、考核對象。院學(xué)生會全體干部。二、考核原則。公平、公正、公開、合理、全面的原則。三、考核宗旨：全面提____伍的綜合素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，獎罰分明，樹立典范，爭先創(chuàng)新。全體院學(xué)生會干部應(yīng)遵守本考核制度，如有違者罰反者視情節(jié)予以下列處理：扣分、通報批評、勸退、除名、轉(zhuǎn)交學(xué)院有關(guān)部門處理。本考核制度分三個部分：生活、學(xué)習(xí)、工作。第一章生活作風(fēng)考核制度第一條學(xué)生干部有晚歸，通宵不歸寢，租房等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以除名。第二條學(xué)生干部有聚眾____，滋眾鬧事，打架斗毆等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以除名。第三條學(xué)生干部在公共場所有不文明行為（如吸煙等），按實際情況扣考核分____分或嚴(yán)重者予以勸退。第四條學(xué)生干部在男女交往中應(yīng)起到模范作用，規(guī)范自己的言行舉止，不刻意模仿他人，如在公共場所出現(xiàn)有損學(xué)生干部形象行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以除名處理。第五條學(xué)生干部在公共場所有散布有損學(xué)院及學(xué)生會名譽的行為，視情節(jié)扣考核分____分，情節(jié)嚴(yán)重者以予除名。第二章除名處理。學(xué)生會學(xué)習(xí)考核制度第六條學(xué)生干部在考試過程中如出現(xiàn)舞弊，夾帶等不良行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以第七條每學(xué)期成績在下學(xué)期初交秘書處存檔，交學(xué)生工作處____，隱瞞真實成績者予以除名處理。第三章學(xué)生干部工作考核制度第八條嚴(yán)格遵守會議請假程序。主席團例會，向院學(xué)生會主席，副主席請假；部門例會向部長請假；全體會議向主席團或秘書處請假。請假手續(xù)必須在開會之前辦好，要求有書面假條，全體例會向部長請假或會后補假均視為無效，視為曠會處理。第九條嚴(yán)格執(zhí)行會議制度。全體會議無故缺席（無請假手續(xù)）一次扣考核分3分存檔，三次勸退；干部例會一次無故缺勤勸退；各部門例會，干部無故缺勤2/次，三次勸退，并交秘書處存檔。第十條嚴(yán)格執(zhí)行值班制度。值班人員必須在規(guī)定時間到辦公室，如遲到者扣2/次，缺崗5/次。值班人員中途脫崗2/次并存檔，中途脫崗或無故缺席三次勸退。值班人員應(yīng)保持辦公室衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)辦公室不整潔的現(xiàn)象，扣個人考核分2/次，部門考核分4/次。在值班期間，一旦發(fā)現(xiàn)辦公室出現(xiàn)吵鬧，喧嘩的現(xiàn)象，扣個人3/次，部門扣5/次，對在辦公室抽煙，打牌的現(xiàn)象，對相關(guān)人員予以除名處理，部門扣10/次。值班人員以及其他人員未經(jīng)應(yīng)許不得私自翻看辦公室文件和資料，情節(jié)嚴(yán)重者予以通報批評，停職反省，勸退處理，出入辦公室必須穿戴整齊，佩帶好工作牌，如發(fā)現(xiàn)著裝不整齊或未佩帶工作牌的人員2/次。第十一條____開展活動應(yīng)有計劃并及時上報，活動結(jié)束有總結(jié)并及時上交，每周一將要舉辦活動的計劃交秘書處或主席團。應(yīng)交活動計劃或總結(jié)之日起十五天內(nèi)補交的部門視為超期，扣部門考核分5/次。第十二條學(xué)生干部接到活動通知，要積極主動參加。違反者由主席團或部門負(fù)責(zé)人酌情扣個人考核分1—5/次，部門考核分____分。第十三條學(xué)生干部在工作過程中，工作被動，不能以身作則，并無故推卸責(zé)任，扣個人考核分2/次并存檔。第十四條辦公室公物不隨意搬動，損壞或帶出辦公室，否則扣2/次，損壞者照價賠償。部門或個人損壞，丟失秘書處檔案，紀(jì)念品者，扣個人考核分3，并存檔。第十五條檢查徇私情，對院部隱瞞真實情況個人扣考核分____分。第十六條對各部門每月，每月應(yīng)當(dāng)交的工作計劃工作總結(jié)，如不按時交者（每月24前）扣部長____分，副部長____分，部門考核分____分；如未交者扣部長____分，副部長____分，部門____分。第十七條學(xué)生干部認(rèn)真配合院校工作，工作積極認(rèn)真、主張、能夠出色地完成任務(wù)加個人考核分____分，否則扣____分。第十八條學(xué)生干部及時向院部反映工作情況，提建議并被采納者加個人考核分____分，工作中有創(chuàng)新，效果顯著者加個人考核分____分。第十九條學(xué)生干部對于所參加的會議負(fù)有保密的義務(wù)。在未正式公布之前，不得擅自透露會議內(nèi)容。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)予以通報批評，勸退，除名處理。第二十條學(xué)生干部被學(xué)校予以紀(jì)律處分，按實際情況予以勸退或除名處理，對無視學(xué)生會各項規(guī)章制度者，視情況予以勸退，除名。第二十一條上述考核內(nèi)容院學(xué)生會和系學(xué)生分會由院學(xué)生會秘書處具體執(zhí)行，各系學(xué)生____，由各系部實際情況決定執(zhí)行部門?？己诉^程接受全體考核對象監(jiān)督。第二十二條本考核制度可適用于全院學(xué)生干部，干事和各學(xué)生分會內(nèi)部考核。本條例由院學(xué)生會主席團討論通過最終解釋權(quán)歸院學(xué)生會秘書處。第二十三條本制度公布之日起實行，其他一切與之相沖突的規(guī)章制度須作廢處理。第四章學(xué)生干部考核執(zhí)行細(xì)則第二十四條每位干部干事月基本分____分，每月必須達到____分的基本工作分?jǐn)?shù)，即每月____分以上為合格，低于____分者為不合格，連續(xù)兩個月被評為不合格者將視力情況給予相應(yīng)處理。主席團由指導(dǎo)老師直接考核各分會主席與個部門干部由秘書處考核，個部門干事由各部門具體考核，（每月將在院學(xué)生辦公室公布主要干部的考核）。株洲職業(yè)技術(shù)學(xué)院院學(xué)生會干部考核實施制度電子版（三）第一條為加強校學(xué)生會干____伍建設(shè)，進一步改進和完善年度考核工作，特設(shè)立此制度。第二條本辦法適用于校學(xué)生會學(xué)生干____伍的學(xué)期考核。第三條學(xué)生會干部學(xué)期考核，主要考核信息為本年度履行崗位職責(zé)情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)。第四條學(xué)期考核在每月工作總結(jié)的基礎(chǔ)上進行。在每月工作總結(jié)前，當(dāng)采取適當(dāng)方式征求其他干部意見，學(xué)生干部本人也可以通過相互談心等形式聽取意見。結(jié)合其他學(xué)生干部的意見，學(xué)生干部可提前撰寫并提交工作總結(jié)和個人述職報告。（注：每月工作總結(jié)一般結(jié)合每月部門總結(jié)進行，主要包括本年度貫徹執(zhí)行學(xué)生工作路線方面、完成目標(biāo)任務(wù)、完成任務(wù)程度等方面情況）第五條學(xué)期考核測評按照下列程序和要求進行：（1）提前發(fā)放考核條例、考核要點、每月目標(biāo)任務(wù)完成情況等材料；（2）每月召開干部測評會議，會議由學(xué)生會主要負(fù)責(zé)人主持；（3）部門部長作工作總結(jié)和個人述職報告；副部長作書面述職；（4）參加審核人員填寫審核表，由秘書處負(fù)責(zé)收集統(tǒng)計。第六條依照考核要求，根據(jù)學(xué)生干部年度考核分類分項和綜合統(tǒng)計結(jié)果，結(jié)合每月總結(jié)、個別談話和平時考核了解掌握的情況，對學(xué)生干部進行綜合分析，形成學(xué)期考核意見。第七條校學(xué)生會主席團的考核意見，由主席團向被考核部長、副部長反饋；學(xué)期考核意見，主席團向老師反饋。學(xué)生干部應(yīng)當(dāng)根據(jù)反饋的每月考核意見，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，開展批評與自我批評，提出整改措施。每月考核有關(guān)情況和整改措施，可以采取適當(dāng)方式公開。第八條每月考核意見應(yīng)當(dāng)作為加強干部建設(shè)和____選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)。第九條對學(xué)生干部在年度考核測評中優(yōu)秀和稱職得票率無法達到三分之二、經(jīng)____考核認(rèn)定無法勝任現(xiàn)職崗位的，應(yīng)當(dāng)進行談話或者____調(diào)整。對學(xué)生干部在月份考核測評中不稱職得票率超過三分之一、經(jīng)____考核認(rèn)定為不稱職的，應(yīng)當(dāng)視具體情況分別作出免職、責(zé)令辭職、降職等處理。第十一條實施年度考核應(yīng)當(dāng)與換屆（任期）考察、巡視、部門每月工作總結(jié)會議等統(tǒng)籌安排，做到方法簡便易行，結(jié)果明確有效。第十二條設(shè)置干部考核工作檔案、每月考核情況，由校學(xué)生會秘書處存入干部考核工作檔案且任期滿后將存入學(xué)生畢業(yè)檔案。第十四條本辦法由校學(xué)生會秘書處負(fù)責(zé)解釋。第十五條本辦法自發(fā)布之日起施行。泉州信息工程學(xué)院學(xué)生委員會干部考核制度評分評定細(xì)則會議、活動出勤部分（____分）（1）校學(xué)生會大例會、主席團、主席團成員召開的部門會議、要求參加的學(xué)生會各活動、無故不參加____次，請假____次、將視具體情況分別作出免職、責(zé)令辭職、降職等處理。（2）遲到。在會議、學(xué)生會活動規(guī)定時間五分鐘后到場，每人每次扣____分。若有特殊情況遲到，需提前根據(jù)會議、學(xué)生會活動的實際情況，告知主席團、部長。此情形不作遲到處理。（3）早退。會議、活動結(jié)束前離開會場視為早退。每人每次扣____分。若有特殊情況早退，需提前根據(jù)會議、學(xué)生會活動的實際情況，告知主席團、部長。此情形不作遲到處理。工作表現(xiàn)部分（____分）一、態(tài)度端正、認(rèn)真準(zhǔn)時完成工作（1）在規(guī)定時間內(nèi)完成本部門工作安排每次加____分（2）所在部門工作圓滿開展加____分二、與各部門溝通合作、建立良好關(guān)系（1）與其他部門聯(lián)誼活動每次加____分（2）與其他部門的合作工作中，受到其他部門的好評每次加____分（3）與主席團的合作工作中，受到主席團的好評每次加____分綜合素質(zhì)部分（____分）一、考察學(xué)生會干部的策劃、溝通能力（1）____、撰寫活動策劃書每人每次加____分（2）____策劃安排部門聯(lián)誼活動每人每次加____分（3）向主席團提出創(chuàng)新、優(yōu)秀的意見每人加____分二、考察學(xué)生會干部工作積極與創(chuàng)新能力（1）熱愛學(xué)生會工作，對主席團負(fù)責(zé)，掌握所擔(dān)任工作的基礎(chǔ)知識及其他相關(guān)工作知識（____分）；（2）能夠去實際工作中不斷研究新情況，提出新見解（____分）；（3）有明確的學(xué)習(xí)目的，學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真，成績良好（____分）；（4）努力學(xué)好專業(yè)知識，提高自身素質(zhì)，具體如下：a、學(xué)習(xí)成績平均在____分以上，得____分；b、學(xué)習(xí)成績在班級排名前10者，得____分。注。本評定標(biāo)準(zhǔn)解釋權(quán)歸校學(xué)生會秘書處所有。本細(xì)則評分中____分由學(xué)生干部學(xué)期表現(xiàn)，根據(jù)每月總結(jié)、工作記錄進行評定，____分由主席團根據(jù)學(xué)生綜合表現(xiàn)進行評定。干部考核實施制度電子版（四）峽大學(xué)學(xué)生會干部考核制度實施辦法第一章總則第一條根據(jù)《____學(xué)學(xué)生會干部考核制度》（以下簡稱考核制度），制定本辦法。第二條____學(xué)學(xué)生會全體成員的考核適用本辦法。考核制度第二條所指稱學(xué)生會全體成員指主席團成員，各部部長、干事。第三條本辦法由____部負(fù)責(zé)實施。第四條學(xué)生干部考核應(yīng)全面考核學(xué)生干部的德、能、勤、績，重點考核工作實績。第五條學(xué)生干部考核應(yīng)當(dāng)有助于培養(yǎng)學(xué)生干部的服務(wù)意識、創(chuàng)新意識。第二章實施程序第六條學(xué)生干部的考核依下列規(guī)定實施：（一）____部應(yīng)成立考核小組并就考核時間、范圍及內(nèi)容發(fā)布考核通知；（二）考核應(yīng)召開干部考核會議，并就相關(guān)事項進行討論；（三）主席團的考核由____部協(xié)助校團委實施；（四）各部部長由____部聯(lián)合主席團實施；（五）各部干事由____部參考各部部長意見實施；（六）其他社團干部的考核，參照此規(guī)定。第七條干部考核份定期考核和日?？己恕６ㄆ诳己朔謱W(xué)期末考核和年終考核。年終考核分基礎(chǔ)測評和民主測評?；A(chǔ)測評和民主測評測評的實施依照本辦法。第八條基礎(chǔ)測評基礎(chǔ)分為____分，依規(guī)定進行加分或者減分；兩到三個月進行一次，測算得分并進行評價。第九條定期考核和日?？己说慕Y(jié)果應(yīng)以書面形式公布。第十條干部考核結(jié)果將作為各學(xué)生干部推優(yōu)入黨、五四評優(yōu)等各項獎勵的重要參考依據(jù)；對優(yōu)秀者給予內(nèi)部表揚，學(xué)期末予以表彰獎勵，對不合格者給予相應(yīng)處分，連續(xù)兩次定期或日?？己瞬缓细駥⒔o予免職處分。第十一條考核按比例比例分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次，其中優(yōu)秀、良好的控制比例分別為____%、____%。第十二條學(xué)生干部對考核結(jié)果不服的，可以依相關(guān)規(guī)定申訴。第十三條民主測評依下列規(guī)定實施：（一）先由團委對主席團工作進行評價，再由主席團對各部部長工作進行評價；（二）部長對主席進行評價，部長之間進行相互評價；（三）民主測評在考核中所占的權(quán)重為____%。第十四條基礎(chǔ)測評依下列規(guī)定實施：（一）基礎(chǔ)測評在年終考核中所占權(quán)重為____%；（二）____部應(yīng)按規(guī)定的程序和時間核算學(xué)生干部的基礎(chǔ)分；（三）除因本人申訴，各項基礎(chǔ)分作為考核工作____，不得泄露。第三章執(zhí)行第十五條有下列情形之一者，扣除行為人或部門成員____分/次：（一）有反人民、____言行的；破壞祖國統(tǒng)一、民族團結(jié)、泄露國家____等言行的；（二）違背四項基本原則，__路線、方針、政策或在政治上不能與____保持一致的；（三）違反憲法、法律的；（四）道德品質(zhì)惡劣，作風(fēng)不正，違背____原則，徇私舞弊的；（五）破壞社會正常秩序、社會公德、違背社會正義的；（六）對各種政治理論學(xué)習(xí)、____活動敷衍了事，缺乏民主的政治生活作風(fēng)，獨斷專行的。第十六條有下列行為之一者，扣除行為人或部門成員____分/次：（一）嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)的；（二）各種例會無故缺席、無故延后執(zhí)行會議決議或不執(zhí)行的；（三）辦公室值班人無故缺席者、不作值班記錄、請他人代簽者或替他人代簽的；（四）學(xué)生會干部之間發(fā)生爭吵、辱罵、斗毆等不良行為的；（五）學(xué)期末考試不及格的（____分/科）。第十七條有下列行為之一者，扣除行為人或本部門成員____分/次：（一）對限時完成的工作無故拖延的；（二）學(xué)?；?qū)W生會____的各項活動，無故不服從上級安排的；（三）在工作中不能夠積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)，但又不宜給予處分的；（四）抽查部長對干事的活動____與考核情況時，考核不認(rèn)真的；（五）需要提交的各種檔案，未提交的；（六）損壞和丟失學(xué)生會檔案及財物的；（七）發(fā)表不正當(dāng)言論或?qū)嵤┎徽?dāng)行為制造思想混亂、破壞團結(jié)的；（八）不配合其他部門的正常工作或故意制造障礙的；（九）在工作中弄虛作假，欺騙群眾或包庇錯誤行為的；（十）被其他同學(xué)____、批評，經(jīng)查實的；（十一）泄露學(xué)生會____或工作____的；（十二）蓄意誹謗、中傷他人，損壞他人名譽的。第十八條有下列行為之一者，扣除行為人或部門成員____分/次：（一）限時